天津勞動(dòng)合同規(guī)定

1、天津勞動(dòng)合同規(guī)定關(guān)于貫徹天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定的實(shí)施辦法第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位合法權(quán)益， 建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞 動(dòng)法）和天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條實(shí)行勞動(dòng)合同制度范圍:（一）在本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì) 組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者；（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體中的工勤 人員、以及其他需要簽訂勞動(dòng)合同的人員；（三）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部人員。第三條根據(jù)國(guó)務(wù)院、中央軍委規(guī)定，一九九三 年以后符合安排工作條件的退伍義務(wù)兵，隨用人

2、單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制，與用人單位簽訂無(wú)固 定期限合同。如退伍義務(wù)兵自愿簽訂有期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。第四條勞動(dòng)合同中約定試用期要與勞動(dòng)合同 期限長(zhǎng)短及不同工種對(duì)職工素質(zhì)的要求相適應(yīng)。 合同期限為一年的試用期一般為一個(gè)月。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞 動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。第五條商業(yè)秘密包括經(jīng)用人單位采取保密措 施的生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、 設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷(xiāo)策略、客戶名單、貨 源情報(bào)等，及用人單位規(guī)定的其他保密事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：（一）醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷， 停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（二）勞動(dòng)者因患病或非

3、因工負(fù)傷，需要停止工 作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單 位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療 期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作 年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè) 月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作 年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的 為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以!1!上的為二十四個(gè)月。（三）對(duì)用人單位有一定貢獻(xiàn)、對(duì)社會(huì)有特殊貢 獻(xiàn)的勞動(dòng)者；符合規(guī)定第九條（二）的勞動(dòng)者; 患有難以治療疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可適當(dāng)延 長(zhǎng)。具體實(shí)施辦法由用人單位制定，并經(jīng)職工代 表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。!1!（四）醫(yī)療

4、期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì) 算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十 八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二 十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（五）勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有 難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從 事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 的，應(yīng)當(dāng)由區(qū)（縣）以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷 與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒 定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位， 終止勞動(dòng)關(guān)系，按津政發(fā)199492號(hào)文件規(guī)定， 辦理退休、退職手續(xù)，或只發(fā)給一次性養(yǎng)老金

5、； 被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合 同。（六）勞動(dòng)者非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有 難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由區(qū)（縣）以上 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒 定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí) 的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，按津政 發(fā)199492號(hào)文件規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，或 發(fā)給一次性養(yǎng)老金。（七）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，按本辦法第八條（五）規(guī)定執(zhí)行。（八）勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)待遇，按照國(guó)家和本市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定:（一）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入 法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)

6、到市 政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員 的，可以裁員。（二）企業(yè)是否達(dá)到嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)（縣） 勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)共同確認(rèn)。嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，另行規(guī)定。（三）用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提 供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。（四）用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn) 行:提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人 員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī) 規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的 意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方 案以及工會(huì)或

7、者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行 政部門(mén)的意見(jiàn)；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被 裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照本辦法規(guī) 定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減 人員說(shuō)明書(shū)。（五）有符合規(guī)定第二十三條規(guī)定情形之一 的勞動(dòng)者，用人單位不得裁減；（六）被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的， 持用人單位出具的裁減人員說(shuō)明書(shū)到本人戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì) 金；（七）用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需 要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況;l=j（八）工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)

8、認(rèn)真聽(tīng)取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新（九）因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方 應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（十）勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位違反法律、法規(guī) 和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)依法制止和糾正。第八條用人單位違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng) 者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按以下辦法執(zhí)行：（一）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。（二）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬 的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬 外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（三）用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資

9、標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同 時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（四）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單 位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不 滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工 作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年 限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重=1=1病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

10、分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之 百。（六）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng) 合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限， 工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（七）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解 除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作 的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（八）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的， 用人單位按被

11、裁減人員在本單位工作的年限支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外， 還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額 外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十）本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指 企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè) 月的月平均工資。用人單位依據(jù)本條（五）、（七）、（八）解除勞動(dòng)合 同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資 的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占 有企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第九條用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單 位

12、工會(huì)意見(jiàn)。如工會(huì)提出異議，用人單位應(yīng)復(fù)議 后再做出決定。第十條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人 戶籍所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門(mén)。區(qū)（縣）勞動(dòng)行政 部門(mén)應(yīng)規(guī)定有關(guān)妥善保管移送來(lái)的勞動(dòng)者檔案 的辦法，統(tǒng)一掌握勞動(dòng)力資源狀況，便于勞動(dòng)者 重新求職就業(yè)。第十一條集體協(xié)商及簽訂集體合同，另行下發(fā) 規(guī)定。第十二條用人單位違反規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或經(jīng) 當(dāng)事人雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同，未在規(guī)定期 限內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。影響到勞動(dòng)者工資收入的，應(yīng)當(dāng) 支付勞動(dòng)者收入15倍的

13、賠償金。（二）用人單位違反規(guī)定第三章所規(guī)定條件 解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者 生活待遇和醫(yī)療待遇的，除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外，應(yīng) 當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，數(shù)額為補(bǔ)足部分的15 倍。（三）賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商確 定。第十三條由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合 同被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根 據(jù)損失情況，用人單位支付勞動(dòng)者10003000元 的賠償金。第十四條勞動(dòng)者違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 賠償責(zé)任。（一）勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用 人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)；職業(yè)技能鑒定費(fèi)；因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)。（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，

14、對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)損失賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際損失程度，按一定 比例事先在勞動(dòng)合同中予以約定。泄露技術(shù)秘密 的，還應(yīng)賠償用于該技術(shù)研究的0.1%5%的 研制費(fèi)。第十五條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向 原用人單位賠償下列損失：培訓(xùn)費(fèi)用；職業(yè)技能鑒定費(fèi)用；影響生產(chǎn)正常運(yùn)行造成直接經(jīng)濟(jì)損失；其他損失。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第十六條用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案 及實(shí)施細(xì)則報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。各區(qū)、縣、局 勞動(dòng)部門(mén)將本地區(qū)、本系統(tǒng)整體實(shí)施方案向市勞 動(dòng)行政部門(mén)備案。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：企業(yè)狀況分析、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的工作步驟、進(jìn) 度安排，完成時(shí)限及保障措施等。第十七條已經(jīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的企業(yè)，全 員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與勞動(dòng)法及規(guī)定相一 致的，