公司榮譽體系

1、員工榮譽體系工程方案 總那么為建立和完善導向明確、表達公司企業(yè)文化內(nèi)涵榮譽體系，激勵員工樂觀投身咸通金融服 務，與公司共同成長，增加公司向心力、分散力和戰(zhàn)斗力，并通過內(nèi)部榮譽體系 持續(xù)追蹤，推動各項業(yè)務持續(xù)健康快速進展。公司為激勵內(nèi)部員工創(chuàng)先爭優(yōu)、開拓創(chuàng)新及 長期服務公司而授予在各個崗位上表現(xiàn)突出、為公司業(yè)務進展及經(jīng)營管理水平提高做出貢 獻的集體、個人以及長期服務于公司的員工榮譽總稱，并明確相應的評比標準、流程和表 彰嘉獎形式。特發(fā)布咸通金融服務員工榮譽體系方案公司成立榮譽體系評審委員會，負責對各項榮譽激勵最終評審。評審委員會組成人員如下: 評審委員會會長：總經(jīng)理白建磊評審委員會副會長：銷售總

2、監(jiān)王銀鵬評審委員會委員：各門店經(jīng)理評審委員會秘書長：行政負責人 裴崇鶴個人獎項1、季度新人獎激勵對象：每季度初司齡為3個月以內(nèi)新人，目入司時為行業(yè)小白；評比標準：(1)工作態(tài)度端正，本季度無曠工紀錄；(2 )工作成果突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完本錢職工作，業(yè)績到達30萬；(3)恪守職業(yè)操守，具有較強的團隊意識與合作精神，與同事關系和諧；(4)具備高度的責任心和敬業(yè)精神，自覺維護公司利益；(5)樂觀進取，不斷學習，努力提升自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。評比周期：季度/次評比數(shù)量：2名2、“季度最正確明星獎激勵對象：公司的全體員工評比標準：(1)試用期滿已轉(zhuǎn)正;(2)工作態(tài)度端正,全月無曠工紀錄；(3)工作成

3、果突出，能夠高效、優(yōu)質(zhì)完本錢職工作；(4 )與上、下級關系融洽；(5)對公司有特殊貢獻的事跡；(6)進取心強，樂觀主動參與公司各種活動；(7)不但自己嫻熟把握本崗位的工作技能，而且時常能樂觀關心他人，賜予適 當?shù)呐嘤柡椭笇?；評比周期：季度/次評比數(shù)量：1-5名3、最正確咸通形象大使”激勵對象：咸通全體員工評比標準：(1)青春陽光，熱忱大方，微笑自然，待人和善；(2 )儀容儀表法律規(guī)范、大方，禮節(jié)禮貌懇切、到位；(3 )遵章守紀、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、聽從大局；(4)擅長溝通，團結(jié)同事，品評處優(yōu)，為人模范；(5)崗位學問豐富，專業(yè)技能過硬，對客服務嫻熟；(6)當季度或當年度未受任何紀律處分或懲罰；

4、(7)當季度或當年度未曾因個人責任導致客人的有效投訴；(8)季度評比需入職兩個月以上(含)，年度評比需入職8個月以上(含)；(9)參與年度評比者至少在當年度榮獲一次季度形象大使。評比周期：季度/次；年度/次評比數(shù)量：1.季度微笑大使(每季度評比男女各1名)2.年度微笑大使(每年度評比男女各1名)4、最正確領袖獎”激勵對象：管理層人員(團領隊級以上級別，包括團領隊)評比標準:(1)品性端正、做風正派，具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì)，員工滿足 度高；(2)所在部門單位各項指標完成狀況良好；(3)所負責部門單位及本人無任何違規(guī)現(xiàn)象或行政懲罰紀錄；(4 )入司時間一年以上；(5)在三個月內(nèi)沒有任何

5、違紀過失行為(包括遲到、早退)；(6)在領導崗位為公司做出卓越的貢獻；(7)為人才的儲藏做出了公認的成果；(8)具有德才兼?zhèn)涞娜纪瞥绲挠绊懥Γ?9)為公司培育更多品級俱優(yōu)得力人才的功勛。評比周期：半年度/次評比數(shù)量：1名5、“正能量傳播者”激勵對象：咸通全體員工評比標準：(1)具有優(yōu)良的道德素養(yǎng)和個人品質(zhì)；(2)明禮誠信、團結(jié)友善，自強不息，樂觀向上；(3)有幻想并勇于克服困難、突破限制、超越自我去實現(xiàn)自己的幻想；(4)個人的經(jīng)受或行為，能夠代表社會的進展方向、社會價值觀的取向準時代 精神；(5)其正能量精神傳播有肯定影響力，為其他員工及伴侶樹立了可親、可敬、 可信、可學的時代典范；(6)事

6、跡無關大小，只需讓人切實感受到暖和或感動。評比周期：季度/次評比數(shù)量：2名6、”銷售精英獎”激勵對象：銷售人員 評比標準:(1)公司任職滿半年以上(含半年)的業(yè)務人員；(2)嚴格遵守公司考勤紀律及規(guī)章制度； (3)季度平均業(yè)績最高者(以銷售額為單位考核)o評比周期：季度/次 評比數(shù)量：2名7、“最具責任意識獎激勵對象：公司全體員工 評比標準:(1)關鍵時刻永擔重任的正面形象；(2)嚴格遵守公司考勤紀律及規(guī)章制度； (3)具有時刻不松懈堅守職責的長期行為； (4)壓力面前永不氣餒的負責精神； (5)站在更高角度對公司事物鞠躬盡瘁專心操勞的境界。評比周期：季度/次 評比數(shù)量：2名 團隊獎項1、最正確團隊獎”激勵對象：公司各團隊,各門店 評比標準：(1)團隊團結(jié)合作，樂觀向上，團隊面貌良好，有分散力、向心力；(2)團隊所屬成員無任何懲罰紀錄或負面新聞報道； (3 )工作業(yè)績突出，工程完成精彩，管理品質(zhì)優(yōu)秀，各項指標達成狀況良好。評比周期：季度/次評比數(shù)量：1名2、“最正確合作共贏獎”激勵對象：公司各部門 評比標準：(1)具有和其他部門及合作方協(xié)作支持的顯著案例；(2)甘當配