公司員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、公司員工獎(jiǎng)懲管理制度1.0目的為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，維護(hù) 公司正常管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。2.0適用范圍適用于公司全體員工。3.0獎(jiǎng)罰等級(jí)規(guī)定3. 1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分類為：記大功、記功、記小功、嘉獎(jiǎng)，等級(jí)簡(jiǎn)稱依 次為紅A、紅K、紅Q、紅J,獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將會(huì)與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤。3.2處分等級(jí)分類為：記大過(guò)、記過(guò)、記小過(guò)、警告，等級(jí)簡(jiǎn)稱依 次為黑A、黑K、黑Q、黑J,獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將會(huì)與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤；嚴(yán)重 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形將給予解雇處理，員工自行承 擔(dān)無(wú)任何形式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不利后果。4.0獎(jiǎng)罰規(guī)那么4.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)那么4. 1.

2、1員工有以下情形之一時(shí)獎(jiǎng)紅A (大功)：(1)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；(2)對(duì)公司業(yè)務(wù)或技術(shù)有重大創(chuàng)造、革新，成效卓越者；(3)對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，防止重大損失者；(4)提出本錢(qián)節(jié)省方案，并經(jīng)實(shí)施確實(shí)能為公司降低本錢(qián)，全年節(jié) 本錢(qián)超過(guò)XXXXX元的；(5)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)(利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額)驕人者；(6)其他應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的情況。4. 1.2員工有以下情形之一時(shí)獎(jiǎng)紅K (記功)：(1)對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者；第1頁(yè)共7頁(yè)(2)對(duì)危害公司的事件，及時(shí)制止，防止較大損失者；(3)對(duì)公司業(yè)務(wù)或技術(shù)有較大創(chuàng)造、革新，成效優(yōu)秀者；(4)開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；(5)其他應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的情

3、況。4. L 3員工有以下情形之一時(shí)獎(jiǎng)紅Q (小功)：(1)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；(2)努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低本錢(qián)，提高利潤(rùn)效果明顯的；(3)拾金不昧且價(jià)值較高者；(4)公司任何一個(gè)員工都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、泄漏 公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理中心舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)(為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員批準(zhǔn)按舉報(bào)次數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì))；(5)對(duì)工作流程、工作方法或管理制度積極提出合理化建議，提高 工作效率或減低本錢(qián)成績(jī)非常顯著。(6)其他應(yīng)該給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)的情況。員工有以下情形之一時(shí)獎(jiǎng)紅J (嘉獎(jiǎng)):(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡

4、職守成為公司楷模者;(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者； (3)拾金(物)不昧者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模;(5)對(duì)工作流程、工作方法或管理制度積極提出合理化建議，提高工作效率或降低本錢(qián)確有成效者。(6)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑；(7)其他應(yīng)該給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的情況。4. 2處分規(guī)那么以下所述屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的行為，員第2頁(yè)共7頁(yè) 工有以下情形之一時(shí)，公司將予以解雇處理:(1)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、打架或吸毒的；(2)嚴(yán)重失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失到達(dá)人民幣XXXX元的；(3)竊取同事錢(qián)財(cái)或侵占公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查屬實(shí)的；(4)無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)3天(含3

5、天)或全年累計(jì)曠工達(dá)3天(含3 天)的；(5)故意損壞公司財(cái)物，造成損失達(dá)人民幣XXXX元的；(6)入職時(shí)填寫(xiě)的個(gè)人信息、向公司提供的身份證、畢業(yè)證或其他 資格證書(shū)等資料不屬實(shí)；(7)因遲到或早退每月累計(jì)達(dá)12小時(shí)的；(8)違反計(jì)劃生育政策懷孕或生育的；(9)違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從公司指正的(如：不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工 作、辱罵領(lǐng)導(dǎo))；(10)未經(jīng)公司同意，兼職從事別的單位的工作，或者兼營(yíng)與本公 司同類業(yè)務(wù)；(11)利用公司資源，從事與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)；(12)因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；(13)散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關(guān)系或組織及煽發(fā)動(dòng) 工怠工、罷工；(14)利用職權(quán)謀私、受賄

6、，或以公司名義招搖撞騙；(15)泄露公司機(jī)密；(16)因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)嚴(yán)重；(17)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；(18)累計(jì)記警告四次或者小過(guò)三次或者累計(jì)大過(guò)二次。(19)犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有以下情形之一時(shí)罰黑A (大過(guò))：第3頁(yè)共7頁(yè)(1)偽造個(gè)人出勤記錄或者協(xié)助他人偽造出勤記錄;(2)損失或遺失公司重要文件、物品、設(shè)備；2次以上不服從上級(jí)工作合理安排或威脅侮辱上級(jí)管理人員；(4)上級(jí)管理人員包庇下級(jí)職員舞弊、弄虛作假行為(雙方)；(5)故意撕毀重要公文；(6)上班時(shí)間外出處理私事(此項(xiàng)直接上級(jí)負(fù)管理責(zé)任，記警告一 次)；(7)沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生

7、；(8)個(gè)人品行不正，有損公司名譽(yù)；(9)泄漏個(gè)人及他人薪資；(10)因工作失職或失誤而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失XXXX元以內(nèi)或 間接損失XXXX元以內(nèi)，除全額賠償損失外；(11)與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，態(tài)度惡劣；(12)犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì) 出現(xiàn)二次；(13)犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有以下情形之一時(shí)罰黑K (記過(guò))：(1)偷聽(tīng)上級(jí)、同事的談話或偷看上級(jí)、同事的文件資料；(2)因工作失職或失誤而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失XXXX元以內(nèi)或 間接損失XXXX元以內(nèi)，除全額賠償損失外；(3)工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序；(4)連續(xù)2次不參加公司重要活動(dòng)；(5)

8、全年曠工達(dá)2天(含)以上；(6)利用職務(wù)之便使用公司資產(chǎn)處理私人事務(wù)；(7)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；(8)威脅、辱罵或者惡意攻擊同事；第4頁(yè)共7頁(yè)(9)犯有記小過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出 現(xiàn)二次；(10)犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有以下情形之一時(shí)罰黑Q (小過(guò))：(1)在工作場(chǎng)所與上級(jí)或者同事?tīng)?zhēng)吵；(2)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；(3)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)指示或有期限命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，以致影響 公司利益；(4)累計(jì)二次以上上班時(shí)間或者非上班時(shí)間手機(jī)關(guān)機(jī)導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系;(5)在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；(6)遇非常事故，故意回避逃離者；(7)

9、在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情，如睡覺(jué)、打牌、玩游戲、看 娛樂(lè)視頻等(部門(mén)管理人員負(fù)管理責(zé)任，記警告一次)；違反公司管理制 度或管理規(guī)定中某一項(xiàng)規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重；(9)因工作失職或失誤而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失XXXX元以內(nèi)或 間接損失XXXX元以內(nèi)，除全額賠償損失外；(10)犯有記警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì) 出現(xiàn)二次；(11)犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。員工有以下情形之一時(shí)罰黑J (警告)：(1)違反公司管理制度或管理規(guī)定中某一項(xiàng)規(guī)定，情節(jié)較輕且認(rèn)錯(cuò) 態(tài)度較好；(2)因工作失職或失誤使工作出現(xiàn)過(guò)失，情節(jié)較輕未造成經(jīng)濟(jì)損失；(3)教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；(4)不服從上級(jí)管理人員的

10、合理工作安排，情節(jié)輕微；(4)委托或受托他人出勤打卡或簽到(此項(xiàng)雙方都處分)；第5頁(yè)共7頁(yè)(5)利用公司 撥打私人長(zhǎng)途 或者屢次撥打市話超過(guò)5分鐘;(6)未按規(guī)定上交各類報(bào)表、資料給相關(guān)接收人；(7)服裝儀容經(jīng)常不整者；(8)頻繁遲到(連續(xù)三個(gè)月累計(jì)遲到6H)或者早退(3次)，或不按 規(guī)定請(qǐng)假、銷假；(9)晚上下班最后離開(kāi)辦公區(qū)人員，不按規(guī)定關(guān)閉所有公共開(kāi)關(guān)及 相關(guān)設(shè)備電源(包括：空調(diào)、飲水機(jī)、投影儀、燈管、電腦、打印機(jī)等設(shè) 備)；(10)兩人及兩人以上人員在辦公時(shí)間內(nèi)聚集吸煙區(qū)聊天；(H)在辦公區(qū)內(nèi)吸煙(禁止在公司任何區(qū)域吸煙，請(qǐng)到指定區(qū)域)； (12)犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。獎(jiǎng)罰程

11、序獎(jiǎng)勵(lì)程序.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，呈報(bào)管理 中心；管理中心審核并簽署處理意見(jiàn)后呈報(bào)公司總經(jīng)理；經(jīng)總經(jīng)理簽字 后生效，管理中心公布獎(jiǎng)勵(lì)通告，并記入員工檔案。.獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤，實(shí)行月度考核的員工在月度績(jī)效 考核成績(jī)中增加績(jī)效分值，實(shí)行季度考核的員工在季度績(jī)效考核成績(jī)中 增加績(jī)效分值，實(shí)行年度考核的員工在年度績(jī)效考核成績(jī)中增加績(jī)效分 值。.2處分程序.員工出現(xiàn)違紀(jì)行為，由員工本人或所屬部門(mén)直接上級(jí)呈報(bào)，員工 本人或見(jiàn)證人簽名，所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本制度提出處理建議; 管理中心審核并簽署處理意見(jiàn)后呈報(bào)公司總經(jīng)理；經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效, 管理中心公布處分通告，并記入員工檔案。.處理結(jié)果與績(jī)效考核成績(jī)掛鉤，實(shí)行月度考核的員工在月度績(jī)效第6頁(yè)共7頁(yè) 考核成績(jī)中扣減績(jī)效分值，實(shí)行季度考核的員工在季度績(jī)效考核成績(jī)中 扣減績(jī)效分值，實(shí)行年度考核的