有關(guān)試用合同范文錦集十篇

1、 有關(guān)試用合同范文錦集十篇試用合同 篇1 今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)時，該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，進(jìn)公司后馬上簽訂勞動合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧雍贤?，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，待試用期滿后再簽訂勞動合同。不知公司的這種做法合不合理?普通來講，公司對新進(jìn)的員工都有一個試用期，但該私營企業(yè)還有見習(xí)期，不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同? 以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。因為現(xiàn)在找工作比較困難，無數(shù)企業(yè)，特殊是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律學(xué)問欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

2、事實上，勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同?！边@就是說，無論是在勞動合同中商定試用期，也無論勞動合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)該最遲在員工開頭為企業(yè)工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的益處在于，使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據(jù)證實雙方存在勞動關(guān)系和雙方商定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明白和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。 勞動法其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?nèi)，如果員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者

3、在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證實勞動者在試用期間不符合錄取條件的，可以解除勞動合同。 至于見習(xí)期與試用期的區(qū)分在于，見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生舉行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要支配見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿假如合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動部在1996年全面采取勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以商定不超過半年的試用期?！睆?/p>

4、性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。 試用合同 篇2 甲方： 乙方： 按照民法典有關(guān)規(guī)定，為明確選購單位（甲方）和供給單位（乙方）購銷過程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)雙方友好商議，簽訂以下條款，共同遵守。 一、定義以下術(shù)語特定的含義： “甲方”系指合同中規(guī)定的實際購買貨物和接受服務(wù)單位?！耙曳健毕抵负贤幸?guī)定的提供貨物和提供服務(wù)的單位。本合同所稱“貨物”是指乙方基于其已中標(biāo)的投標(biāo)文件而應(yīng)向甲方提供的符合招標(biāo)要求規(guī)格及功能的起重機(jī)及所有附件，它還包括由乙方提供的服務(wù)和全部的必需文件。“服務(wù)”系指按照合同規(guī)定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呐c供貨有關(guān)的輔助義務(wù)，比如運送、安裝、調(diào)試及修理響應(yīng)和合同中規(guī)定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠渌x

5、務(wù)?！?合同價”系指按照中標(biāo)的投標(biāo)文件和合同規(guī)定，乙方在正確地履行合同義務(wù)后甲方應(yīng)支付乙方的價款。 二、交貨地點： 乙方交貨至甲方指定地點，所發(fā)生的運送等費用及貨物的損壞造成的損失由乙方擔(dān)當(dāng)。 三、貨物名稱、數(shù)量、價格： 四、合同總價款：人民幣元整。 五、合同總價范圍： 1、設(shè)備、運送、裝卸、安裝、調(diào)試、測試、檢測等交付使用前的一切費用。 2、貨物的質(zhì)保期。 六、交貨內(nèi)容 1、符合本合同及招標(biāo)文件規(guī)定的貨物和服務(wù)。 2、保證設(shè)備使用及修理所需的全套技術(shù)資料和文件，包括出廠合格證、使用中文說明書、修理保養(yǎng)中文說明書等。 七、交貨期：自簽訂合同之日起，在30天內(nèi)發(fā)貨進(jìn)場并安裝調(diào)試完畢。（如遇不行抗

6、力或者突發(fā)大事導(dǎo)致交貨期延遲，則乙方在履行準(zhǔn)時通知甲方的39；義務(wù)后，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任） 八、技術(shù)條款：乙方所供貨物須符合招標(biāo)文件設(shè)計圖紙和國家標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求，乙方投標(biāo)文件中列明的設(shè)備及元器件品牌、生產(chǎn)地、創(chuàng)造廠商、質(zhì)量保證等必需符合相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及招標(biāo)文件要求。 九、質(zhì)量保證：貨物及其部件應(yīng)為全新，未曾使用過的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，與規(guī)定的質(zhì)量和性能相符，并保證該產(chǎn)品確系原廠創(chuàng)造，同時提供產(chǎn)品的質(zhì)量保證書、技術(shù)性能說明書、特種設(shè)備部門的檢查報告、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書等相關(guān)材料。 十、結(jié)算方式：簽訂合同后，預(yù)付，提貨付，安裝完成后付，余款質(zhì)保_年后付清。 一、保修期：自特種設(shè)備檢測部門驗收合格之日起算，整

7、機(jī)質(zhì)保期為_年。 二、售后服務(wù)售后服務(wù)見乙方投標(biāo)文件中的允諾。 三、合同爭議的解決方式：雙方商議解決，商議不成可依法訴訟解決。 四、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方商定履行完畢合同自動解除。 五、雙方明確本合同之全部印刷文字所示內(nèi)容不行修改，任何形式的修改均會導(dǎo)致本合同無效，除非修改內(nèi)容得到雙辦法人代表書面同意，必需在本合同修改處簽字，并由雙方單位在修改處加蓋公章予以確認(rèn)，否則此合同無效。 六、本合同未盡事宜雙方另行商議。 七、本合同一式二份，雙方各持一份。 定制方： 承攬方： 試用合同 篇3 甲方： 身份證號： 乙方： 身份證號： 按照國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請

8、乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 _個月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1.甲方的權(quán)利 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)則制度; 在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任; 試用期間，乙方因為個人緣由所發(fā)生的疾病

9、以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé); 2.甲方的義務(wù) 為乙方提供須要的工作條件; 負(fù)責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn); 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。 1.乙方的權(quán)利 享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利; 享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同; 2.乙方的義務(wù) 遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司的各項規(guī)則制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權(quán)提前解除本合同; 乙方有突出表現(xiàn)，

10、甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動合同; 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) 試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動合同; 具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反駁和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方(蓋章): 法定代表人簽字： 簽約日期： 乙方: 簽約日期： 簽約地點： 試用合同 篇4 第八十三條 用人單位違背本規(guī)矩定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間

11、向勞動者支付賠償金。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位違背勞動合同規(guī)矩定與勞動者商定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定。 一、用人單位違背勞動合同規(guī)矩定與勞動者商定試用期的 勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動者只能商定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，用人單位

12、在與勞動者商定試用期的時候，應(yīng)該遵守勞動合同法有關(guān)試用期的最長時限、商定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定，否則該試用期的商定就是違法的。 用人單位違背勞動合同規(guī)矩定與勞動者商定的試用期無效的情形包括： (一)商定的試用期超過法律規(guī)定的最高時限 勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規(guī)定了長短不同的試用期，假如用人單位與勞動者商定的試用期超過了法律規(guī)定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業(yè)與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時商定試用期為三個月，這樣一個關(guān)于試用期的商定，按照勞動合同法第十九條的規(guī)定就是違法的，由于它違背了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規(guī)定。這里要指

13、出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者商定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時限，都是合法有效的。 (二)同一用人單位與同一勞動者商定了超過一次的試用期 勞動合同法第十九條其次款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期?！奔俣骋粍趧诱吲c用人單位已經(jīng)商定過了一次試用期，假如該勞動者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此狀況下，假如用人單位因此而又與他商定了一次試用期，則這一次的商定就是違法的，由于違背了同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期的法律規(guī)定。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，商定了試用期的 勞動合同法第十

14、九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。”根據(jù)這一規(guī)定，假如某一企業(yè)只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時商定試用期為三十天，則這一試用期的商定就違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是違法的。 (四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的 勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！奔偃缒骋挥萌藛挝慌c勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時商定試用期也為六個月，則這一試用期的商定就是違法的。法律此時認(rèn)定用人單位與勞動者商定的六個月的期限為勞動合同期限;假如用人

15、單位與勞動僅商定了試用期，而沒有商定勞動合同的期限，則這一試用期的商定也是無效的。法律作這樣的規(guī)定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對簡單的特點，侵犯勞動者的合法權(quán)益。 二、用人單位違背勞動合同規(guī)矩定與勞動者商定試用期的法律責(zé)任 按照本條的規(guī)定，用人單位違背勞動合同規(guī)矩定與勞動者商定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。按照這一規(guī)定，用人單位違背本規(guī)矩定,與勞動者所商定的試用期，假如還沒有實際履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位予以

16、改正，使之符合本法的規(guī)定;假如無效的試用期商定已經(jīng)實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。 賠償金是擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的一個重要方式，其是指合同當(dāng)事人一方違背合同商定，而給對方造成損失的，應(yīng)賦予一定數(shù)量貨幣舉行賠償。給付賠償金的前提必需是一方違背合同商定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法商定的試用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)該向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。這里應(yīng)該指出的是，對于違法商定的試用期，只要勞動者已經(jīng)實際履行，用人單位要根據(jù)已經(jīng)履行的試用期的期限向勞 動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用

17、人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法商定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應(yīng)按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。 試用合同 篇5 1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。 2、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)則制度，你有義務(wù)并已允諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 關(guān)于解除事由： 試用期不符合錄取條件，詳細(xì)為如下情形之一： 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格； 存在哄騙行為，未向公司照實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌綋?dān)當(dāng)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等

18、； 存在哄騙行為，未照實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)受、工作業(yè)績及身體健康情況等； 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證實； 試用期內(nèi)延續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的； 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的； 浮現(xiàn)其他情形，根據(jù)公司規(guī)則制度可以在試用期解除勞動合同的。 公司的打算： 自 年代日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。 離職提醒： 1、 請你根據(jù)公司規(guī)則制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動酬勞、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。 2、 你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢全部離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本

19、人擔(dān)當(dāng)。 3、 勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 4、 請注重，公司規(guī)則制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本打算而失效，如保守商業(yè)隱秘、不得傷害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)該根據(jù)商定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。 年 月 日 說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。 送達(dá)記錄： 送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時光： 試用合同 篇6 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為互相了解、挑選而在勞動合同中商定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以打

20、算是否建立勞動關(guān)系。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中商定試用期不是必備條款，而是商議條款，是否商定由勞動者和用人單位商議確定。但是，只要商議商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。 按照現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，商定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等商議商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期

21、限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。假如勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)商定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 (4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。 勞動合同法規(guī)定，“同一用人單

22、位與同一勞動者只能商定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽糾正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必需是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面商定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。 (6)試用期不得延伸。勞動者對用人單位不愜意

23、或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺勞動者不符合錄取條件，也可以解除勞動合同，而不能延伸試用期繼續(xù)舉行考察。 另外，勞動合同法也對勞動者在試用期的工資做了界定。 其次十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的庇護(hù)。 試用合同 篇7 合同編號：_ 甲方(出賣人)：_ 乙方(買受人)：_ 經(jīng)甲乙雙方商議同意，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。 第一條 乙方向甲

24、方購買后列標(biāo)示機(jī)械，于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運到乙方工廠，雙方商定，若試用后乙方認(rèn)為合意，即行成交。 其次條 試用期間以_日為限，自接到機(jī)械翌日起算。 第三條 前項試用，如乙方認(rèn)為不合意，應(yīng)立刻將機(jī)械退回，以示買賣不成立。退回所需運費由乙方負(fù)擔(dān)。 第四條 在試用期間，乙方對機(jī)械有自由使用之權(quán)，因此而有所傷害的，乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。若其傷害系創(chuàng)造欠妥所致或?qū)龠\送中之損壞的，不在賠償之列。 第五條 試用期屆滿，乙方不立即表示不合意，并將機(jī)械退還與甲方，視為試用合格，買賣即應(yīng)生效。 第六條 買賣價款議定為人民幣_元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_元整。如買賣成立保證金應(yīng)充作

25、價金的一部分;如買賣不成立，由甲方全數(shù)返還乙方。 第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或需要繼續(xù)試用時，可以要求甲方調(diào)換或延伸試用期，甲方若不同意可否決。 第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算_日內(nèi)將貨款所有付清，不得遲延。 第九條 爭議的解決辦法 雙方當(dāng)事人在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)該商議解決;商議不能解決的由廈門仲裁委員會仲裁。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。 出賣人(甲方)：_ 買受人(乙方)：_ 代表：_ _ 代表：_ _ 電話：_ _ 電話：_ 年 月 日 年 月 日 試用合同 篇8 先生/女士： 按照你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項緣由

26、： (1)試用期內(nèi)不符合錄取條件; (2)嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度; (3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大傷害; (4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)峻影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正; (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為; (6)被依法追究刑事責(zé)任的; (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作; (8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任; (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)按照勞動合同法第 條第 款第 項的規(guī)定，打算從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于

27、 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 試用合同 篇9 甲方(聘用方)：廣州沃巴赫汽車會所 乙方(受聘方)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時光最短不少于1個月，最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲 方有權(quán)對乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及 制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團(tuán)隊提成 %。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，商議解決，否則，將按照 公司制度，由公司按制度論處。 七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。 八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)峻違背公司管理制度或甲方發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合 錄取條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算