四月上旬經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)》沖刺檢測題（含答案及解析）

1、四月上旬經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)沖刺檢測題（含答案及解析）一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。1、在霍蘭德的“人格類型論”中，與現(xiàn)實型差異最大的人格類型是（）。A、研究型B、藝術型C、社會型D、管理型【參考答案】：C【解析】：霍蘭德認為職業(yè)人格分為六種：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會 型、管理型和常規(guī)型，在人格類型示意的六角形上離得越近的類型擁有越多的相 同之處，例如，一個人具有現(xiàn)實型的特點有可能具備常規(guī)型和研究型的職業(yè)興趣。 離現(xiàn)實型最遠的是社會型，所以它是與現(xiàn)實型差異最大的人格類型。選項C符合 題意，其余選項不

2、符合題意。見第11章第166頁。2、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者（）oA、減少勞動收入B、減少勞動力供給時間C、少享受閑暇D、增加勞動力供給時間【參考答案】：B3、按照我國勞動法的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。A、用人單位的權利B、勞動者的權利C、用人單位的義務D、勞動者的義務【參考答案】：D【解析】：勞動法規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于勞動者的義務，應選項D最合題 意，其他選項不合題意。見第13章第228頁?！緟⒖即鸢浮浚篈【解析】：此題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大, 這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。31、人力需求

3、預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和 知覺，()確定未來所需人員的方法。A、啟下而上B、自上而下C、橫向D、以上答案都不對【參考答案】：A32、對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。A、員工的服務年限B、員工的工作經(jīng)驗C、產(chǎn)品性質D、原材料的價格【參考答案】：C33、在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越 大，愿意投資上大學的人就越多，這說明()。A、收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策B、收入差距說明是上大學的本錢C、收入差距越大，上大學的本錢越高D、收入增量規(guī)模會影響人力資本投資決策【參考答案】：D【解析】：此題考查關于人

4、力資本與高等教育的關系。收入增量流的長度和 規(guī)模都會影響人力資本投資決策。大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的 是上大學的收益局部，收入差距越大，那么說明上大學的收益越大，在上大學的成 本一定的情況下，上大學的收益越大，愿意上大學的人也就必然越多。34、基于人際關系理論及工作特征模型理論的工作設計方法是()oA、激勵型工作設計法B、機械型工作設計法C、生物型工作設計法D、直覺運動型工作設計法【參考答案】：A35、在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。A、將勞動力視為可變因素，將資本（或土地）視為不變因素B、將勞動力視為不變因素，將資本（或土地）視為可變因素C、將勞動力和資本（或土地）均視

5、為可變因素D、將勞動力和資本（或土地）均視為不變因素【參考答案】：A【解析】：此題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關內容。勞動經(jīng)濟學通常把勞動 力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素。36、以下勞動者的收入屬于工資范圍的有（）。A、稿費B、獎金C、工作服費用D、計劃生育補貼【參考答案】：B【解析】：略37、某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析, 每銷售千元貨物需要1人/4,時。假設明年按250個工作日，每工作日8小時計算, 不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數(shù)量為（）人。A、6B、12C、18D、24【參考答案】：A【解析】：此題考查人力資源需求預

6、測的程序。未來生產(chǎn)經(jīng)營目標是由各職 能活動來實現(xiàn)的，因而必須估算各職能的總量及其在不同活動層次的活動總量分 布。對銷售職能活動總量的估算，可根據(jù)以往銷售活動的統(tǒng)計分析和未來目標銷 售額來估算。每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售I200萬元，那么可得銷 售活動總量為1200：1000=1. 2（萬人/小時）。明年按250個工作日，每工作日 8小時計算，那么需銷售人員為1. 2萬人/小時：250：8=6（人）38、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所 以其薪酬應采用（）OA、純傭金制B、高基薪加低傭金或獎金C、低基薪加高傭金或獎金D、純基薪制【參考答案】：B【解析】：對于

7、一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期長的產(chǎn)品來說, 其銷售人員的素質和穩(wěn)定性都要求很高，采用高基薪加低傭金或獎金比擬合適， 應選項8最合題意；其他選項不合題意。見第9章第169頁。39、李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小 臂骨折，其所受傷害按照工傷保險條例規(guī)定，應（）。A、認定為工傷B、不認定為工傷C、視同工傷對待D、比照工傷對待【參考答案】：B40、關于人員核查法的描述，正確的選項是（）。A、它是一種靜態(tài)的預測方法B、它更適應于規(guī)模比擬大的組織C、它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測D、它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測【參考答案】：A【解析】：此題考查

8、人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當容易。 假設組織規(guī)模較大，組織結構復雜時，應建立企業(yè)內部人力資源信息庫。人員核查 法是靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力 擁有量預測。因此選A。41、組織結構的主要特征因素不包括()。A、管理層次和管理幅度B、專業(yè)化程度和職業(yè)化程度C、地區(qū)分布和分工形式D、企業(yè)戰(zhàn)略【參考答案】：D【解析】：組織結構的特征因素有管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū) 分布、分工形式、關鍵職能、集權程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人 員結構等。選項D屬于組織結構的權變因素。42、從事特種作業(yè)的職工，必須經(jīng)過培訓考核，取得()才能上崗。

9、A、特種作業(yè)證書B、職業(yè)資格證書C、中級技師證書D、高級技師證書【參考答案】：A43、以下有關錄用決策的表述，正確的選項是()oA、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重B、當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見 為準C、盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者D、錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T【參考答案】：C44、下面績效考評中，不屬于能力考評工程的是()oA、知識B、經(jīng)驗閱歷C、技能熟練程度D、工作質量【參考答案】：D45、從投資的本錢一一收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是()oA、CSB【解析】：B、BSC【解析】：C、SBC【解析】：D、B

10、C【解析】：(B 培訓可帶來的增值，C 一培訓的支出，S一員工受訓而要求 的加薪)【參考答案】：B46、關于人力資源多面手的陳述，正確的選項是()oA、他們是較高層級的人力資源管理者B、他們承當多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能C、他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經(jīng)理進行報告D、他們專注于人力資源管理工作職能的某一方面【參考答案】：B47、附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在說明了()。A、勞動力供給是有生命周期性的B、勞動力需求是有生命周期性的C、勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的D、勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的【參考答案】：C【解析】：此題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。在經(jīng)濟衰退時期，可能會對勞 動

11、力供給產(chǎn)生兩種并行的效應，即附加工的人效應和灰心喪氣的工人效應。這兩 種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。因此選C。48、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按() 將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、日B、周C、月D、年【參考答案】：C【解析】：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當 按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。49、長期勞動力需求曲線的走向是()oA、向左上傾斜B、向右下傾斜C、向右上傾斜D、水平【參考答案】：B50、小張是車工班班長，他的工作職責之一是，按天記錄班內人員各自加工 零件的數(shù)量，然后將結果公布在公示板

12、上并與員工交流。小張的這項職責被稱為 ()OA、績效變革B、績效監(jiān)控C、績效評價D、績效計劃【參考答案】：B【解析】：績效監(jiān)控是采取諸如調查、溝通等形式以充分掌握員工的工作情 況。選項B符合題意；其余選項不符合題意。見第9章第130頁。51、某地對建筑工人的勞動力需求是單位彈性的，該地區(qū)企業(yè)目前雇用的建 筑工人總人數(shù)為5萬人，工人的市場工資率是20元/小時：如果工資率上升為24 元/小時，那么該地區(qū)企業(yè)愿意雇用的建筑工人總人數(shù)將變成()人。A、3萬B、4萬C、2萬D、6萬【參考答案】：B52、績效管理過程的起點是()。A、績效輔導B、績效考核C、績效反應D、績效計劃【參考答案】：D53、公司制

13、定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。A、晉升規(guī)劃B、配備規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃D、繼任規(guī)劃【參考答案】：D【解析】：此題考查戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的內容。繼任規(guī)劃是指公司制定的 用來填補最重要的管理決策職位的計劃。因此選D。54、以下各項中，()可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。A、人工本錢總量指標B、人工本錢結構指標C、人均人工本錢指標D、人工本錢分析比率型指標【參考答案】：D【解析】：人工本錢分析比率型指標是一組能夠將人工本錢與經(jīng)濟效益聯(lián)系 起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工本錢占總 本錢的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求 最正確的

14、人工本錢投入和產(chǎn)出的“度”。55、以下選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()oA、彩色印刷工人B、教師C、文秘D、律師【參考答案】：C【解析】：此題考查智力因素。選項A彩色印刷工人屬于感知力；選項B教 師屬于記憶力；選項D律師屬于語言能力。56、根據(jù)計算工資的時間和單位不同，計時工資可分為()oA、月工資制、日工資制、小時工資制B、日工資制、小時工資制、年工資制C、年工資制、月工資制、小時工資制D、年工資制、日工資制【參考答案】：A【解析】：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。57、對知識型團隊的績效考核，應以()為導向。A、

15、行為B、員工的特點C、結果D、員工的態(tài)度【參考答案】：C【解析】：對知識型團隊的績效考核，應以結果為導向。試題點評：此題考查知識型團隊的績效考核方法，參見教材P142。58、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行 政法規(guī)效力的法律適用原那么。A、法律B、政府規(guī)章C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)【參考答案】：B59、具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者因為屬于不同的人口群體而獲得不同的工 資情況屬于O OA、能力歧視B、工資歧視C、職業(yè)歧視D、業(yè)績歧視【參考答案】：B60、()組織鼓勵冒險和革新，在招聘時，尋求有才能的人，薪酬制度以員 工績效水平為標準。A、學院型B、俱樂部型C、棒球型

16、D、堡壘型【參考答案】：C二、多項選擇題(共30題，每題2分)。61、勞動法律責任的特點主要有()A、以違法行為存在為前提B、以法律制裁為必然結果C、由國家強制力保證實施D、有特殊的法律適用范圍E、由國家特別授權的機關來執(zhí)行【參考答案】:A,B,C,E62、以下有關事業(yè)部制組織形式缺點的描述，正確的選項是（）。A、容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調一致性B、會導致公司和各個事業(yè)部的職能機構重復C、會增加費用和管理本錢D、會降低企業(yè)的活力E、不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來【參考答案】：A,B,C【解析】：此題考查事業(yè)部制結構的缺點。事業(yè)部制結構的優(yōu)點是可以增強 企業(yè)的活力，有利于聯(lián)合

17、化和專業(yè)化結合起來。所以不選DE。63、利潤分成計劃根據(jù)（）給團隊中的員工支付獎金。A、生產(chǎn)力增加B、工作效率提高C、顧客滿意度增加D、本錢的降低【參考答案】：A,C,D64、下面關于全面質量管理，表達正確的選項是（）。A、實行全面質量管理之前必須進行組織文化的改變，或者兩者同時進行B、全面質量管理需要得到最高領導的支持C、全面質量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從上向下付諸實施D、實行全面質理管理需要具有高度責任感的員工E、全面質量管理，屬于典型的現(xiàn)代的組織開展方法【參考答案】:A,B,D,E4、通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常是()的員工。A、生產(chǎn)率較高B、生產(chǎn)率較低C、經(jīng)驗較

18、豐富D、文憑較高【參考答案】：A5、斯坎倫計劃、拉克收益提供計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是 ()OA、都以提高生產(chǎn)率為目標B、都能夠很好地節(jié)約原材料本錢C、都要求工人參與D、都是按月支付獎金【參考答案】：A【解析】：收益提供計劃是指一個團隊的成員，通常是一個部門或單位，由 于生產(chǎn)率的提高而得到獎勵。他根據(jù)企業(yè)績效的改善給團隊中的員工支付獎金。 最為普遍，也是最重要的收益提供計劃有斯坎倫計劃、拉克收益提供計劃以及改 進生產(chǎn)盈余計劃。6、在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過()年。A、1B、2C、3D、4【參考答案】

19、：B【解析】：根據(jù)勞動合同法第24條的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同 后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè) 限制期限，不得超過2年。7、以下不屬于勞動爭議的是()o65、依照伯恩斯的轉換型領導理論，轉換型領導者的特征包括()oA、魅力B、一致性的獎勵C、智慧型刺激D、放任或控制E、個性化的關懷【參考答案】：A,C,E66、以下屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有()oA、職工大額醫(yī)療費用補助B、傷殘保險C、基礎醫(yī)療保險D、工傷保險E、與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險【參考答案】：B,C,E【解析】：此題考查商業(yè)醫(yī)療保險的險種。67、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表達在()。A、制

20、定規(guī)劃的人經(jīng)常變化B、對規(guī)劃操作的監(jiān)控是動態(tài)的C、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性D、規(guī)劃隨內外情境動態(tài)變化E、參考信息的動態(tài)性【參考答案】:B,C,D,E68、以下對組織設計的基本內容描述正確的選項是()oA、組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計B、組織結構設計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結構進行的全新設計C、組織結構設計是根據(jù)企業(yè)的變化和開展目標，對企業(yè)原有組織結構進行 的再設計D、古典設計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設計E、設計組織結構是為了實現(xiàn)組織目標【參考答案】:A,B,C,E【解析】：古典的組織設計理論是靜態(tài)的，是因為它只對組織結構的設計進 行研究。因此D項是錯誤的，

21、應排除。69、組織人力資源策略的適用性所包括的兩個局部是()oA、組織環(huán)境的一致性B、人力資源策略的一致性C、人力資源策略與組織文化的適應性D、人力資源策略與組織環(huán)境的適應性【參考答案】：B,D70、以下屬于亞當斯公平理論中的縱向比擬的是()oA、員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比擬B、員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比擬C、員工將自己在不同組織中的待遇進行比擬D、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比擬E、一般而言，薪資水準、教育水平較低的員工，習慣采用自我的縱向比擬【參考答案】：A,C,E【解析】：此題考查公平理論。選項BD屬于公平理論中的橫向比擬。71、關于職

22、業(yè)生涯管理的說法，正確的選項是()。A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理C、積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè) 開展支持D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿 意度，降低離職率E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查職業(yè)生涯管理的相關內容。職業(yè)生涯管理是指組織和員 工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反應的一個綜合性過 程。所以選項E錯誤。72、在績效反應面談中需要注意的事項有O。A

23、、采取贊揚與建設性批評相結合的方式，防止員工產(chǎn)生抵觸情緒B、把重點放在解決問題上C、分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心D、鼓勵員工積極參與到反應過程中E、以對方為中心及同情的態(tài)度【參考答案】：A,B,C,D【解析】：此題考查績效反應面談的考前須知。選項E屬于面談中評價者的 誤區(qū)，所以不選。73、按照勞動法第28條的規(guī)定，用人單位因()解除勞動合同的，應 當給予勞動者經(jīng)濟補償。A、勞動者嚴重違反勞動紀律B、與勞動者協(xié)商一致C、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員D、勞動者被依法追究刑事責任E、勞動者不勝任工作，經(jīng)調整工作崗位仍不勝任工作【參考答案】：B,C,E【解析】：D選項時企業(yè)

24、可以解除勞動合同不必給予勞動者經(jīng)濟補償，BCE 為正確選項。見第18章第254頁。74、年薪制模型的組成要素主要有()oA、基本薪酬B、獎金C、長期獎勵D、福利津貼E、優(yōu)越的工作環(huán)境【參考答案】：A,B,C,D75、以下屬于智力因素的有（）。A、感知力B、氣質C、思維能力D、綜合素質E、語言能力【參考答案】：A,C,E76、關于智力的陳述，正確的選項是（）。A、智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力B、不同性質的工作對智力各維度的要求相同C、斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素D、加德納認為智力是一元的而不是多元的E、對于例行性、常規(guī)性工作而言，個體的績效與其智力水平的高

25、低有直接 的關系【參考答案】：A,C【解析】：智力是一般的心理能力，它包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、 演繹能力、關系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等多方面的能力。 斯皮爾曼認為人的智力結構可以分為一般智力因素和特殊智力因素。77、職位說明書由（）組成。A、工作職責B、工作條件C、工作描述D、工作規(guī)范E、工作效率【參考答案】：C,D【解析】：工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的 格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件，包括兩個局部， 即工作描述和工作規(guī)范。78、最低工資立法的擴大效應表現(xiàn)為()oA、企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工

26、人B、低收入者的收入會有所提高C、縮小工人之間的收入差距D、原本收入就很低的工人的收入會更低【參考答案】：A,D79、參加基本養(yǎng)老保險的職工，假設到達法定退休年齡時累計繳費缺乏15年, ()OA、可以轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇B、應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系C、可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金D、可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇E、應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原那么，按月領取基本養(yǎng)老金【參考答案】：A,C,D【解析】：參加基本養(yǎng)老保險的個人，到達法定退休年齡時累計繳費缺乏15 年的，可以繳費至滿15

27、年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng) 老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。80、關于實施參與管理方式的原因中表達正確的選項是()oA、參與決策可以使參與者對作出的決定有認同感，便于決策的執(zhí)行B、提高工作的內在獎勵，使工作更有意義C、員工與管理層的合作得到改善A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服【參考答案】：D【解析】：此題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議.8、原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后，順利入主中體集團，

28、成為總裁， 年薪高達155萬，中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模 式屬于O OA、準公務員型B、非持股多元化型C、一攬子型D、持股多元化型【參考答案】：A【解析】：此題考查年薪制的典型模式。準公務員型適用于大型、特大型國 有企業(yè)，所以選A。9、對于銷售人員的薪酬重點是在傭金上還是在薪水上受()因素影響。A、公司規(guī)模B、員工的工資經(jīng)驗C、原材料的價格D、產(chǎn)品的性質【參考答案】：D10、魅力型領導者的道德特征不包括()OA、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權力為他人服務D、要求自己的決定被無條件接受【參考答案】：D【解析】：D項為非道德特征。11、關于人員核查法的描述，正確

29、的選項是()OA、它是一種靜態(tài)的預測方法B、它更適應于規(guī)模比擬大的組織C、它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測D、它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測【參考答案】：A【解析】：此題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當容易。 假設組織規(guī)模較大，組織結構復雜時，應建立企業(yè)內部人力資源信息庫。人員核查 法是靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力 擁有量預測。因此選A。12、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵 害其合法權益的具體行政行為之日起()日內，向上一級人力資源社會保障行政 部門申請復議，也可以向同級人民政府申請復議。A、1

30、5B、30C、60D、90【參考答案】：C【解析】：此題考查行政復議的基本法律規(guī)定。此時效期限為60日。13、人力資源戰(zhàn)略屬于組織的()戰(zhàn)略。A、總體B、經(jīng)營C、職能D、產(chǎn)品【參考答案】：C【解析】：略14、勞動法律責任形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。A、經(jīng)濟責任B、刑事責任C、行政責任D、民事責任【參考答案】：B【解析】：此題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任形式中，刑事責任 是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。15、績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系， 下面表達正確的選項是()。A、績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)B、績效考評是績

31、效管理的重要支撐點C、績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)D、相比擬而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合【參考答案】：B16、每名勞動者每延長工作時間一小時罰款()元以下的標準處分。A、20B、50C、100D、200【參考答案】：C17、以下有關在職培訓的陳述正確的選項是()。A、大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動B、對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低D、接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓【參考答案】：C【解析】：此題考查在職培訓的相關內容。大多數(shù)接受過特殊培

32、訓的員工， 他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說，特 殊培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多 的人，越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。18、在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題.并對其進行幫 助，確保下屬完成工作目標的活動是()oA、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導D、績效反應【參考答案】：C【解析】：此題考查績效輔導?？冃лo導的內容包括探討績效現(xiàn)狀和尋找改 進績效的方法。因此選C。19、索南費爾特(J. A. Sonnenfeld)等人提出的劃分組織的員工職業(yè)管理模 式的維度有O 0A、組織內部員工的合作程度B

33、、組織內部員工晉升競爭的激勵程度C、管理人員對員工職業(yè)生涯的關心程度D、員工接受培訓的方式【參考答案】：B20、以下不屬于工傷保險的原那么的是O。A、無過失責任原那么B、損害補償原那么C、公平競爭原那么D、預防、補償和康復相結合的原那么【參考答案】：C【解析】：工傷保險的主要原那么共有三個，即無過失責任原那么、損害補償原 那么以及預防、補償和康復相結合的原那么。21、用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將 失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()日內告知社會保險經(jīng)辦機構。A、3B、7C、10D、15【參考答案】：D【解析】：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明, 并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起15日內告知社會保險經(jīng)辦 機構。22、根據(jù)績效考核結果，工作表現(xiàn)和工作貢獻都高的員工屬于()oA、安分型B、貢獻型C、墮落型D、沖鋒型【參考答案】：B23、當采用“收回利潤并向別處投資”的開展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應 ()OA、高于平均水平，與刺激本錢控制的獎勵相結合B、相當于平均水平，與高、中等個人績效