東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二答卷

1、東財(cái)人員招聘與選拔單元作業(yè)二試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)1.校園招聘的招聘對(duì)象為（ ）。A.校園里的全部學(xué)生B.應(yīng)屆畢業(yè)生C.有高校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者D.應(yīng)屆畢業(yè)的本科生答案:B2.試用期的期限最長(zhǎng)不得超過（ ）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案:D3.一般來(lái)說(shuō)，向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知的是（ ）。A.企業(yè)高管B.用人部門主管C.招聘平臺(tái)D.人力資源部答案:D4.勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過（ ）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案:B5.文件筐測(cè)試適合對(duì)（ ）的評(píng)價(jià)。A.技術(shù)人員B.基層員工C.中層管理者D.

2、高層管理者答案:C6.拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、南方人才網(wǎng)，屬于網(wǎng)絡(luò)招聘方式中的（ ）。A.垂直招聘平臺(tái)B.社交化招聘平臺(tái)C.綜合招聘平臺(tái)D.分類信息招聘平臺(tái)答案:A7.心理測(cè)驗(yàn)起源于實(shí)驗(yàn)心理學(xué)中（ ）研究的需要。A.組織差異B.部門差異C.團(tuán)隊(duì)差異D.個(gè)體差異答案:D8.（ ）指的是知識(shí)和技能以及獲得新的知識(shí)和技能的能力（或潛力）。A.不能做什么B.能做什么C.不愿做什么D.愿做什么答案:B9.首先要區(qū)分評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性，賦予權(quán)重，然后根據(jù)評(píng)分結(jié)果用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行加權(quán)運(yùn)算，分?jǐn)?shù)高者即或得錄用。這種錄用決策方法是（ ）。A.德爾菲法B.診斷法C.魚骨圖D.統(tǒng)計(jì)法答案:D10.（ ）是指測(cè)評(píng)工具在使用過程中

3、，其編制、施測(cè)、評(píng)分和解釋都依據(jù)一套系統(tǒng)的程序。A.信度B.效度C.標(biāo)準(zhǔn)化D.區(qū)分度答案:C二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.勞動(dòng)合同不具備法律效力即無(wú)效的情形包括（ ）。A.合同主體不符合條件B.合同內(nèi)容不合法C.合同形式不合法D.采取欺詐、威脅手段訂立答案:ABCD12.招聘工作小組的人員組建原則為（ ）。A.知識(shí)互補(bǔ)B.年齡互補(bǔ)C.能力互補(bǔ)D.性別互補(bǔ)答案:ABCD13.擔(dān)任錄用決策者的可能有（ ）。A.外部專家B.用人部門主管C.人力資源管理者D.錄用決策團(tuán)隊(duì)答案:BCD14.文件筐測(cè)試的特點(diǎn)為（ ）。A.操作簡(jiǎn)便B.易于理解C.場(chǎng)地要求低D.對(duì)評(píng)價(jià)者要求高答案:ABC15.根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，可以劃分為（ ）。A.連續(xù)性面試B.多對(duì)一面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.非結(jié)構(gòu)化面試答案:CD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式收取訂金、保證金或抵押金。（ ）答案:正確17.與網(wǎng)絡(luò)新媒體相比，傳統(tǒng)媒體的廣告發(fā)布效果較差。（ ）答案:錯(cuò)誤18.錄用的新員工應(yīng)攜帶入職通知辦理手續(xù)，離職證明可以沒有。（ ）答案:錯(cuò)誤19.人員選拔綜合應(yīng)用了多學(xué)科的理論與工具，包括心理學(xué)