會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討

1、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德討論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德討論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的上下不僅直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，而且對企業(yè)其他部門的工作也會(huì)產(chǎn)生不良影響。眾所周知，論文聯(lián)盟.Ll.會(huì)計(jì)部門或者財(cái)務(wù)部門一向都是企業(yè)的重要管理和控制的部門，他們掌握著整個(gè)企業(yè)重要的資金信息，對固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金以及各項(xiàng)費(fèi)用都有明確明晰的記錄和分析，還要對資金的去向進(jìn)展嚴(yán)格把關(guān)，防止資金不合理的外流。從事這個(gè)行業(yè)的人員面對著來自外界的各種誘惑，假如沒有堅(jiān)決的職業(yè)道德操守以及職業(yè)道德素養(yǎng)，可能就會(huì)被糖衣炮彈攻破，給企業(yè)帶來直接或間接的損失。假如會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以以身作那么，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，遵章守法，按法律和規(guī)定辦事，這樣不僅給企業(yè)降低了

2、風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為自己樹立了良好的形象。如今社會(huì)上彌漫著一些不好的思想，一些意志不堅(jiān)決的會(huì)計(jì)人員受其影響，給企業(yè)和社會(huì)帶來了不可防止的損失，這使得加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守以及進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)非常迫切。一、進(jìn)步企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的重要意義從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，這不僅有利于企業(yè)進(jìn)展良好的經(jīng)營和管理，還有利于形成正氣、廉潔的社會(huì)風(fēng)氣。1、對于企業(yè)來講，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響著企業(yè)的正常工作和資金管理會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中承當(dāng)著對企業(yè)資金的日常管理和監(jiān)視的作用，主要是對資金流向的管理。在工作時(shí)必須照章辦事，嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)定來，比方嚴(yán)格要求字據(jù)和會(huì)計(jì)

3、憑證的準(zhǔn)確性，對于公司報(bào)銷的差旅費(fèi)、費(fèi)以及交通費(fèi)用要有明確的說明，發(fā)票不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高的話，容易受金錢主義、官僚主義的影響，做出有損企業(yè)的行為。這種事情在開展還不成熟的中小企業(yè)中比擬常見，比方出納可能由于指導(dǎo)或者高管壓力，喪失了工作的原那么和程序，導(dǎo)致工作程序不標(biāo)準(zhǔn)，給資金管理帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。以上這些都充分說明了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，對企業(yè)的資金管理存在著高度的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于會(huì)計(jì)部門與其他各個(gè)部門都有著不同程度的聯(lián)絡(luò)，會(huì)計(jì)工作是否標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)部門職業(yè)素養(yǎng)如何對于部門之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業(yè)來講，企業(yè)經(jīng)營工程多，會(huì)計(jì)

4、部門負(fù)擔(dān)的責(zé)任也多，各項(xiàng)工作必須有著嚴(yán)格的要求和規(guī)章制度。綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的上下對企業(yè)的正常經(jīng)營以及企業(yè)管理有著非常重要的意義。2、對于社會(huì)而言，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德影響了該行業(yè)的入職標(biāo)準(zhǔn)以及行業(yè)的整體開展我們深知會(huì)計(jì)工作的重要性，如何使會(huì)計(jì)工作可以標(biāo)準(zhǔn)、良好的開展一直是企業(yè)和社會(huì)非常重視的一件事情。會(huì)計(jì)人員較低的職業(yè)素養(yǎng)不利于行業(yè)的開展，不利于樹立公平、誠信、遵紀(jì)守法的社會(huì)風(fēng)氣。短板效應(yīng)說明我國經(jīng)濟(jì)開展的快慢、好壞不是受領(lǐng)先行業(yè)的影響，而是受開展不好的行業(yè)的影響。假如會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)風(fēng)氣不正的話，不僅使整個(gè)行業(yè)的開展受到影響，對于我國經(jīng)濟(jì)的快速開展也有著很大的影響。比方：會(huì)計(jì)工作由最初的手

5、工記賬開展到會(huì)計(jì)電算化以及到如今的ERP系統(tǒng)，這減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，并且實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息部門共享。二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長期的工作過程中積累起來的。如今比擬實(shí)用的是財(cái)政部在1996年發(fā)布的?會(huì)計(jì)根底工作標(biāo)準(zhǔn)?對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容的規(guī)定，即愛崗敬業(yè)、客觀公正、依法辦事、搞好效勞、保守機(jī)密等。1、愛崗敬業(yè)不僅僅是會(huì)計(jì)工作，任何工作都需要有這種愛崗敬業(yè)的精神。只有喜歡自己的工作崗位，喜歡自己的工作內(nèi)容，我們在工作過程中才能長久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重復(fù)的工作中找到樂趣和動(dòng)力。會(huì)計(jì)工作的日常工作一般是比擬瑣碎、

6、冗繁的，而且日復(fù)一日、年復(fù)一年的在做同樣的事情，長時(shí)間簡單的工作會(huì)讓人產(chǎn)生一種煩躁感，沒有愛崗敬業(yè)的精神，會(huì)計(jì)人員就不會(huì)在會(huì)計(jì)工作之路上走的長久，就不會(huì)在工作理論中總結(jié)累積知識(shí)和經(jīng)歷。所以愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的首要內(nèi)容。2、廉潔自律廉潔自律是會(huì)計(jì)工作人員在工作過程中最要緊的也是最不容易堅(jiān)持的一項(xiàng)內(nèi)容。廉潔自律對于會(huì)計(jì)人員來說就是一塊試金石，通過考驗(yàn)就能在會(huì)計(jì)之路上走的長遠(yuǎn)，假如沒有過關(guān)，那么說明他們在金錢和利益面前，放棄了工作職責(zé)，這是一種缺乏責(zé)任的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作每天都直接與金錢打交道，面對著各種誘惑，假如沒有廉潔自律的工作原那么，很可能在工作過程中犯錯(cuò)誤，不僅給自己的職業(yè)道路上寫了不光

7、榮的一筆，同時(shí)給所在企業(yè)也帶來了不可防止的損失。3、公正客觀在工作過程中，會(huì)計(jì)人員對資金的去向以及金額起著把關(guān)的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實(shí)事求是。在工作過程中嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，一視同仁，不能給指導(dǎo)另開小灶。嚴(yán)把資金的使用情況，會(huì)計(jì)部門在每個(gè)部門每項(xiàng)工作的過程中使用的資金金額以及工程運(yùn)行的效果如何，會(huì)計(jì)人員對于資金的投入產(chǎn)出比也要有一個(gè)評價(jià)，對于投入產(chǎn)出比小的工程資金申請不予通過。4、進(jìn)步技能職業(yè)道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會(huì)計(jì)人員，就不可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金使用過程中出現(xiàn)的問題，也不能準(zhǔn)確的找出原因，不利于解決問題。如今是一個(gè)知識(shí)社會(huì)，知識(shí)在

8、快速的更新，假如會(huì)計(jì)人員仍然保持原來的知識(shí)和經(jīng)歷，不學(xué)習(xí)新知識(shí)的話，就會(huì)被淘汰。所以，持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步技能在當(dāng)今社會(huì)是非常實(shí)用的。會(huì)計(jì)工作在短短的開展過程中已經(jīng)有了翻天覆地的變化，最大的特點(diǎn)就是信息化。會(huì)計(jì)系統(tǒng)和軟件的開發(fā)也成為一個(gè)比擬有前途的行業(yè)。ERP、SAP系統(tǒng)被很多大企業(yè)應(yīng)用，這些工作人員就應(yīng)該及時(shí)充電。除此之外，遵紀(jì)守法、強(qiáng)化效勞精神、參與管理等也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容，會(huì)計(jì)人員在工作過程中要謹(jǐn)記自己的職責(zé)與要求，進(jìn)步自己知識(shí)技能的同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)道德的培養(yǎng)。三、進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建議進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)需要社會(huì)、企業(yè)以及個(gè)人三方的共同作用，以下分別從這三個(gè)方面來表達(dá)各主體應(yīng)該

9、如何做才能全面進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。1、社會(huì)方面我們的生活和工作都處在社會(huì)這個(gè)大環(huán)境中，社會(huì)對我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導(dǎo)向作用。所以社會(huì)應(yīng)該利用其強(qiáng)大的宣傳作用以及導(dǎo)向作用，積極引導(dǎo)人們重視職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。第一，社會(huì)可以通論文聯(lián)盟.Ll.過完善相關(guān)的法律法規(guī)，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的道德要求。法律是具有強(qiáng)迫性的武器，在法律面前人人平等，每個(gè)人都應(yīng)該遵守法律的規(guī)定，依法辦事。立法可以加強(qiáng)人們對會(huì)計(jì)職業(yè)的理性認(rèn)識(shí)，給人們形成一種壓力，讓他們在從事相關(guān)職業(yè)的同時(shí)時(shí)時(shí)刻刻記住什么能做什么不能做，各有什么后果。第二，利用各種媒體和媒介，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的宣傳。社會(huì)是一個(gè)客觀

10、的主體，當(dāng)意識(shí)到需要在生活和工作中加強(qiáng)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，媒體是一個(gè)非常好的傳播媒介。報(bào)紙、電視、公交車上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比擬大，并比擬受到大家關(guān)注的媒體。這些媒體的宣傳力度、本錢以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時(shí)候要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況選擇詳細(xì)的媒體。2、企業(yè)方面企業(yè)是會(huì)計(jì)人員工作的地方，直承受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手。第一，在職能設(shè)計(jì)的時(shí)候嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)人員的職能以及職責(zé)，建立權(quán)責(zé)利一致的規(guī)章制度。簡單的說就是企業(yè)本身應(yīng)該規(guī)定在該企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備怎么的素質(zhì)，在詳細(xì)的崗位上明確和清楚地告訴會(huì)計(jì)人員什么該做什么不該做，企業(yè)的規(guī)章制度比法律法

11、規(guī)規(guī)定得更加詳細(xì)也更加明確，雖然不像法律那樣具有強(qiáng)迫力，但對于工作人員也有很大的約束力，并且只要工作人員不按照規(guī)章制度辦事就會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。第二，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)工作的管理和監(jiān)視。企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)要注意有些工作不能交由一個(gè)人完成，需要兩個(gè)人或多個(gè)人的共同合作互相制約完成，這樣對個(gè)人的制約就會(huì)比擬大，不標(biāo)準(zhǔn)行為發(fā)生的概率也會(huì)降低。3、個(gè)人方面會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對自身的要求，不能只靠外界的約束。第一，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格要求自己，按照法律和企業(yè)規(guī)定辦事。做到愛崗敬業(yè)、廉潔公正、保守公司機(jī)密等。個(gè)人作為行為的主體，支配自己的行為，會(huì)計(jì)人員在工作中的表現(xiàn)都是受到思維的支配，所以會(huì)計(jì)人員要告誡自己嚴(yán)格遵守紀(jì)

12、律。第二，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除了道德約束，進(jìn)步專業(yè)技能也是必要的。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的開展發(fā)生了很大的變化。其中會(huì)計(jì)信息化是非常明顯的特點(diǎn)。國內(nèi)外比擬流行的會(huì)計(jì)軟件有SAP、ERP等，各軟件開發(fā)公司也非常重視會(huì)計(jì)軟件的開發(fā)和改良。這就要求會(huì)計(jì)人員可以及時(shí)充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)，更新知識(shí)，增加知識(shí)儲(chǔ)藏，進(jìn)步自己的技能。尤其是那些共組年限比擬長的工作人員，他們的年齡比擬大，承受新知識(shí)的才能比擬低，但是也要做相應(yīng)的調(diào)整，這樣才不會(huì)被淘汰。四、結(jié)語會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道論文聯(lián)盟.Ll.德以及職業(yè)素質(zhì)如何直接影響企業(yè)能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金管理的破綻以及企業(yè)能否對資金進(jìn)展有力控制。另外，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德對建立廉潔、公正