人才選拔基本素質(zhì)能力測試系統(tǒng)演示

1、人才選拔基本素質(zhì)能力測試系統(tǒng)北京西三角人事技術(shù)研究所 研制堅守我們的信念 用已所長至極致 立于潮頭 成為業(yè)內(nèi)之優(yōu)秀 軟件研發(fā)單位簡介 北京西三角人事技術(shù)研究所，是由我國有關(guān)知名人力資源專家和外商投資企業(yè)資深人事經(jīng)理創(chuàng)辦的，國內(nèi)首家人事技術(shù)研究、培訓(xùn)、咨詢顧問機(jī)構(gòu)，從1994年成功地組建了北京地區(qū)外商投資企業(yè)人事經(jīng)理研究例會等一系列活動開始，1995年11月在北京舉辦了首期人力資源培訓(xùn)課程，1996年11月正式注冊公司實施市場化規(guī)模化運作，通過品牌授權(quán)，核心企業(yè)控股的經(jīng)營方式，走集團(tuán)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路子，現(xiàn)已形成一所（北京西三角人事技術(shù)研究所）、兩公司（北京西三角企業(yè)管理培訓(xùn)公司，上海西三角企業(yè)管

2、理咨詢），一個雜志社（香港職業(yè)經(jīng)理人文摘雜志社，職業(yè)經(jīng)理人文摘雜志）、一個網(wǎng)站（西三角人力資源網(wǎng)，）的規(guī)模和實力，建立了以人力資源管理和開發(fā)為主導(dǎo)，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理、營銷、財務(wù)、生產(chǎn)運營、現(xiàn)代企業(yè)物流、采購管理、項目管理等聯(lián)動發(fā)展的完整業(yè)務(wù)經(jīng)營體系，上海的跨區(qū)域經(jīng)營成功，更為下一步西三角向全國其它地區(qū)輻射、發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。軟件主要研制人員西三角擁有穩(wěn)定的資深專家顧問隊伍和雄厚的培訓(xùn)師資力量。公司技術(shù)總裁黃亨煜老師是北京師范大學(xué)心理學(xué)院博士，師從國際心聯(lián)副主席、國內(nèi)心理測評奠基人張厚璨教授，黃亨煜老師原任國家人事部中國人事科學(xué)院研究室主任、研究員、中國人才研究會人才市場開發(fā)專業(yè)委員

3、會秘書長、中國人才研究會人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會副秘書長.1993年在香港獵頭公司任職，1994年獨立創(chuàng)辦現(xiàn)代企業(yè)人事部經(jīng)理研究例會,聚集了包括北京香格里拉大飯店、北京飛利浦、燕莎友誼商城、凱賓斯基飯店、北京賽特購物中心等數(shù)十家中外企業(yè)人事經(jīng)理和高級管理人員。黃老師在長期的企業(yè)人事咨詢實踐工作中，結(jié)合企業(yè)實際需要，通過分析借鑒國內(nèi)外有關(guān)技術(shù)資料的基礎(chǔ)上，開發(fā)了人才招聘實用面試設(shè)計技術(shù)、人才基本素質(zhì)能力測量表、人才招聘基本素質(zhì)能力測量系統(tǒng)軟件；自1996年向社會推廣以來，引起社會各界的積極反響和廣泛好評。由于他出色的科研成果，1996年榮獲中央國家機(jī)關(guān)優(yōu)秀青年稱號。 人才招聘基本素質(zhì)能力測試軟件介

4、紹人才招聘基本素質(zhì)能力測試軟件系統(tǒng)版是在充分收集整理國內(nèi)外測評手段的基礎(chǔ)之上，經(jīng)廣泛取樣，吸取了前幾個版本軟件的基礎(chǔ)上研制而成的。這次修改的側(cè)重點在軟件系統(tǒng)的操作上更加方便、評分標(biāo)準(zhǔn)更加準(zhǔn)確、評價方法更加科學(xué)、人職匹配結(jié)構(gòu)比例更加合理，根據(jù)這兩年來的使用情況與客戶反饋進(jìn)行了調(diào)整，使他更加適合于企業(yè)人才招聘部門使用。 主要功能介紹 一對一招聘選拔功能：本軟件裝在一臺電腦上，可供一位受試者上機(jī)操作，直接實現(xiàn)人機(jī)對話。如有多位受試者應(yīng)當(dāng)先編寫批號，同一批次的人員可分別上機(jī)測試。按測試成績從高分到低分進(jìn)行排列。 一對多招聘選拔功能：如果公司需要批量招人時，可以點擊試題打印，根據(jù)要招聘人員的類型，選擇相

5、關(guān)試題和答題紙，將試題或答題紙另存為WORD文檔，可以在WORD文檔中進(jìn)行編輯、排版和打印。打印后可以根據(jù)應(yīng)聘者人數(shù)進(jìn)行復(fù)印。然后發(fā)給每位考生?？忌诮o定時間內(nèi)答完后，由錄入人員統(tǒng)一錄入，電腦將自動進(jìn)行運算，將本次人員按高分到低分進(jìn)行排序。本套系統(tǒng)的特點 實用性強(qiáng)。本套系統(tǒng)中測試的各項指標(biāo)都是企業(yè)內(nèi)人才選拔中經(jīng)常使用的綜合性指標(biāo)，能夠讓使用者一目了然地知道每一個量表應(yīng)當(dāng)用在什么地方。簡便性好。本套系統(tǒng)操作非常簡便，即使沒有專業(yè)心理學(xué)知識與訓(xùn)練的人也能夠熟練地操作使用，從高分到低分的排序能夠幫助企業(yè)在人才選拔中很快地確定要進(jìn)行重點考察的對象。適用性廣。本套軟件既可以用在人才選拔、競聘上崗的素質(zhì)測

6、試上，也可以用在績效評估時的基本素質(zhì)的評定上，更可以用在員工職業(yè)生涯設(shè)計、職業(yè)方向選擇與職業(yè)咨詢方面。推出時間早，研制時間長。本套軟件自1995年推出第一版，現(xiàn)在已經(jīng)到了第五版，經(jīng)歷了十年時間的持續(xù)研制，在國內(nèi)已經(jīng)屬于最早推出被企業(yè)廣泛認(rèn)同的主要人才測評之一。 樣本量大，代表性強(qiáng)。本套軟件因為推出有近十年時間的歷史，已經(jīng)積累了上萬個樣本量，并且這些樣本都是來自于現(xiàn)代型企業(yè)的從業(yè)人員，對于人才選拔來說具有很好的代表性。命中率高。本套軟件的信度在0.800.95;效度在?？傮w命中率達(dá)90%以上。我們在銷售時強(qiáng)調(diào)“靈不靈，看效果?！睔g迎各企業(yè)到各銷售點試測，經(jīng)得起實踐的考驗。結(jié)構(gòu)性好。本套條件按照企

7、業(yè)內(nèi)典型的22個職位的勝任能力的要求，對量表已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性的組合，使用者按照“傻瓜式”操作即可，各個職位所需要的量表都已經(jīng)組合好了。性價比最佳。在國內(nèi)同類軟件中，本套條件將十三個量表集中在一起，能夠測評22個職位，性價比是最佳的。國內(nèi)不少軟件一個量表的售價就在千元以上，單從這點來說，也是最合算的。我們低定價的策略，來源于松下幸之助先生的“自來水哲學(xué)”，目的在于普及技術(shù)的使用。人才選拔基本素質(zhì)能力測試軟件系統(tǒng) 適用范圍企業(yè)招聘人才測評手段職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)部選拔測試系統(tǒng)分為:“上機(jī)測試”“答案錄入”“人員分流”“職業(yè)咨詢” “結(jié)果分析”“系統(tǒng)管理”“考題打印”“系統(tǒng)簡介等模塊。“上機(jī)測試”、“答案

8、錄入”、“考題打印”模塊是整個系統(tǒng)的測試錄入。其中，“上機(jī)測試”是單人單機(jī)測試，“答案錄入”是多人單機(jī)測試（通過“考題打印”打印出試題與答卷紙進(jìn)行測試后統(tǒng)一錄入到計算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理）。 “結(jié)果分析”、“人員分流”、“職業(yè)咨詢”模塊是系統(tǒng)的測試結(jié)果部分。這三個模塊對測試結(jié)果進(jìn)行了分析歸納，提供了種類繁多的分析比較功能?！跋到y(tǒng)管理”模塊提供了修改系統(tǒng)密碼、數(shù)據(jù)備份的功能，“系統(tǒng)簡介模塊則詳細(xì)的介紹了本系統(tǒng)的研制開發(fā)、功能特點是使用者在使用前必讀的部分。本套軟件的量表組成本套測試共由十三個量表組成，分別是： 個性健康成熟度測試 自主性測試 樂群性測試 攻擊性測試 交際能力測試 人際關(guān)系能力測試 受挫

9、彈性測試 銷售潛力測試 銷售技巧測試 創(chuàng)造能力測試 工作效率測試 領(lǐng)導(dǎo)潛力測試 領(lǐng)導(dǎo)能力測試 系統(tǒng)中各個量表的功能與特點 個性健康成熟度 健康成熟度主要是指一個人的社會化程度；是指一個人能否用客觀公正的眼光去看待事物，看待自我，能否象絕大多數(shù)的人一樣去思考問題。適用 個性健康成熟度測試適用于所有類型的人才招聘選拔,尤其在招聘管理類、文秘類人員時，應(yīng)當(dāng)要做該項測試。自主性測試自主性是指一個人在處理事情過程中的獨立程度。自主性太強(qiáng)的人有其獨立開拓、積極進(jìn)取的積極方面，但同時也可能會有其鋒芒太露，難以領(lǐng)導(dǎo)的消極方面，一般來說，作為某一部門的第一把手自主性宜強(qiáng)；作為配角自主性宜弱。樂群性測試樂群性是指

10、一個人喜歡和群體在一起生活和工作的個性特征，樂群性的反面是孤獨的個性。一般來說，在現(xiàn)代企業(yè)中提倡團(tuán)隊協(xié)作精神，樂群性較高的人往往會較受人歡迎，性情喜孤獨的人往往易受人排斥。攻擊性測試攻擊性是指一個人的侵略性與支配性。攻擊性強(qiáng)的人常充滿活力，但容易傷害別人；攻擊性弱的人常比較謙遜順從。交際能力測試 請注意在本測試中的交際能力是指一個人為了達(dá)到某一定的目標(biāo)主動地去開拓、編織自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的能力。適用 招聘公關(guān)類、銷售類人員時，交際能力為必測項目。人際關(guān)系能力測試人際關(guān)系是指一個人在組織中相互之間所形成的關(guān)系。受挫彈性測試受挫彈性測試是測試一個人在受到心理挫折后，“心態(tài)”的天平能否較快地恢復(fù)過來

11、。適用 本測試招聘所有人員時均可適用，尤其在招聘銷售類人員及文秘類人員時盡量使用。推銷潛力測試 推銷潛力測試主要測試一個人的市場意識、市場化程度。這一測試應(yīng)當(dāng)是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)用人的一個基本測試。推銷能力測試應(yīng)當(dāng)指出推銷技巧測試中得分高者并非在現(xiàn)實銷售中銷售業(yè)績一定最佳；但可以肯定地說，本測試中銷售技巧得分低者，對基本銷售技巧掌握得肯定不夠，需加強(qiáng)技巧訓(xùn)練，有望提高銷售業(yè)績。創(chuàng)造能力測試創(chuàng)造能力是指一個人突破習(xí)慣性思維，不按常規(guī)思考問題的能力。本測試得分高者常能突破大眾化的思考方式，能想出一些新的點子，適合做一些開拓性較大的工作，不大適合做常規(guī)性工作。工作效率測試工作效率測試是測試一個人對工

12、作，對時間的管理方法。適用 一切類型的人員招聘。領(lǐng)導(dǎo)能力測試領(lǐng)導(dǎo)能力測試中包括領(lǐng)導(dǎo)者對人的公正性，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的熟悉和了解程度，處事的應(yīng)變能力，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖的方式，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的運用等五個方面， 適用 管理人員選拔領(lǐng)導(dǎo)潛力測試領(lǐng)導(dǎo)潛力是指一個人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，是否具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的一些潛在的能力。本測試應(yīng)與自主性測試相結(jié)合使用。適用 管理人員選拔職位招聘生涯設(shè)計人員分流競聘上崗人才選拔測評系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域 共有22項通用職位測試 個性化的量表組合 職位總分高低排序 全面解讀人與人之間的對比 實現(xiàn)為每個人精確定崗 取長補(bǔ)短，發(fā)揮所長 增強(qiáng)合作意識 提高組織能力 有效實現(xiàn)崗位競爭力 提高所在崗位的效益度 合理組建

13、團(tuán)隊 人職匹配度達(dá)到85測試系統(tǒng)職位招聘的內(nèi)容 系統(tǒng)共設(shè)有22個通用職位，通過“量表自由組合”模塊自定義職位； 通過答題的方式自動生成分?jǐn)?shù)，并對分?jǐn)?shù)進(jìn)行結(jié)果分析； 全面評價被測試者是否適合所應(yīng)聘的崗位； 從測試者分?jǐn)?shù)上的排序能反映出擇優(yōu)錄取的效果； 具備強(qiáng)大的測謊功能。二十二項通用職位測試開始測試結(jié)果分析解讀報告測試系統(tǒng)競聘上崗的內(nèi)容 被測試者采用“一對一”、“一對多”的答題模式，將全部量表逐一答完； 系統(tǒng)自動產(chǎn)生全部職位的分?jǐn)?shù)及評語，從而觀察哪個職位的分?jǐn)?shù)比較高，將人員分流過去； 選中 “能力測試”及“潛力測試”量表進(jìn)行測評，觀察誰更具有勝任力。 人員分流測試結(jié)果分析測試系統(tǒng)生涯設(shè)計的內(nèi)容

14、被測試者采用“一對一”、“一對多”的答題模式，將全部量表逐一答完； 系統(tǒng)自動產(chǎn)生量表分?jǐn)?shù)的排序及系統(tǒng)固化職位排序； 觀察其內(nèi)容，從而設(shè)計自己的職業(yè)生涯。結(jié)果分析柱狀圖安裝與卸載系統(tǒng)運行環(huán)境PC586 16M內(nèi)存 1G以上硬盤 4倍速以上光驅(qū)安裝A：將加密狗安裝在計算機(jī)后面的打印機(jī)串口上；B：將人才招聘基本素質(zhì)測評軟件版放入計算機(jī)光驅(qū)里；C：在“我的電腦”中打開光驅(qū)，找到光盤目錄下的文件D：用鼠標(biāo)左鍵單擊“OK”，系統(tǒng)將引導(dǎo)用戶自動將軟件安裝在C：Program filesXSJHR目錄下，如修改目錄，則文件安裝在用戶設(shè)定的文件目錄中。E：系統(tǒng)安裝完成后，請點擊“開始”在“程序”中找到“XSJh

15、r”文件，點擊運行“Dongle Install”文件，激活“加密狗”，將“XSJHRver40”文件復(fù)制到桌面，或直接點擊“XSJHRver40”即可使用。卸載在“控制面版”中點擊“添加/刪除程序”即可方便地將本系統(tǒng)卸載。運行與操作運行雙擊“XSJHRver40”選擇“應(yīng)聘者”（密碼：1111）或選擇“系統(tǒng)管理員”（密碼：111111）登陸系統(tǒng)，根據(jù)用戶的需要進(jìn)行操作。1、在安裝后第一次運行時，進(jìn)入系統(tǒng)后可以修改密碼。2、軟件在運行前一定要先將“加密狗”安裝在計算機(jī)上，在起動后取下加密狗，程序?qū)⒉荒苓\行。操作 1、點擊本系統(tǒng)的符號，如果是應(yīng)聘者用，選擇“應(yīng)聘者”。輸入密碼；點擊“確定”；2、

16、點擊“上機(jī)測試”，在“個人信息填寫”表中填入個人信息；其中的“姓名”、“性別”、“年齡”為必填項；3、測試類型選擇。在表格中所列出的十三類職位類型中，研制者已經(jīng)把這些類型的人員所要做的量表，根據(jù)這些招聘職位的特點，進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化的組合，并且對各量表在測試中的權(quán)重都已經(jīng)進(jìn)行了有效的組合，使用者只要招聘職位的情況，選擇相應(yīng)的測試類型就可以了。使用非常方便，大約需要時間1-2小時不等。4、 批號選擇。當(dāng)點擊上圖中的“下一步”后便進(jìn)入到“批號選擇”。 4、開始測試。在開始測試時對同一量表內(nèi)的題目在這一個量表還沒有做完時，可以對做過的題目進(jìn)行修改，但在測試時有時間限制，在開始測試前招聘者要提醒測試人員注意時間限制，如果答題時間不夠?qū)]有評價的結(jié)果。一位測試者結(jié)束后，可以讓其他的測試者接下去做。 人才測試軟件系統(tǒng) 的部分使用客戶（排名不分前后）Motorola、NOKIA(Beijing)、ERICSSON（Nanjing）、Lectrolux、Lucent Technologies(china)、可口可樂（珠海）、正大（中國）、羅德與施瓦茨（北京代表處）、聯(lián)想集團(tuán)、北大方正集團(tuán)、鐵道部信息技術(shù)中心、中國石油天然氣開發(fā)總公司、航天部三院、烏魯木齊國有資產(chǎn)經(jīng)營、中國海洋石油總公司、