石油儲運公司人事管理制度

1、石油儲運公司人事管理制度第一條為規(guī)范車隊人事管理工作，特制定本制度。第二條 經(jīng)理對人事工作負(fù)總責(zé)，安服部門負(fù)責(zé)組織、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事工作，人事主管負(fù)責(zé)具體操辦人事工作。第三條 經(jīng)理由公司總經(jīng)理選拔與任命，車隊部門負(fù)責(zé) 人由經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)與任命。第四條 車隊后勤人員按組織結(jié)構(gòu)配置（崗位可兼任）, 由部門負(fù)責(zé)人提名或按崗位要求招聘，經(jīng)理把關(guān)、批準(zhǔn)。一般情況下，不得配備無崗位的后勤人員或超過編制配 備后勤人員。司機與押運員為非后勤人員，其配備數(shù)量應(yīng)根據(jù)配送情 況，由經(jīng)理會分析、討論確定。第五條 提名為車隊部門負(fù)責(zé)人的人應(yīng)至少有一年車 隊工作經(jīng)歷。特招的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先在各個重要崗位熟悉至 少

2、半年后才能任命。第六條 需要招聘員工時，先由用人部門提出申請，經(jīng) 理同意后報公司人事部門審批，然后進行招聘。第七條 招聘信息應(yīng)明確崗位要求、薪資待遇等，應(yīng)嚴(yán) 謹(jǐn)而不得有法律漏洞，招聘信息應(yīng)呈經(jīng)理審核后發(fā)布。第八條 人事主管負(fù)責(zé)審查應(yīng)聘人員的基本條件，用人 部門負(fù)責(zé)測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)技能與實際能力，經(jīng)理對擬入 職人員做最終把關(guān)。第九條 招聘過程中，參與招聘的人都應(yīng)注重考察應(yīng)聘 人員的道德品行，并應(yīng)將自己的觀察與經(jīng)理交流，道德品行 不端者不得錄用。第十條 應(yīng)適時組織面試合格人員進行入職培訓(xùn)，入職 培訓(xùn)結(jié)束應(yīng)當(dāng)考試，考試不合格要么重新培訓(xùn)要么舍棄。第十一條入職考試合格后應(yīng)及時與應(yīng)聘人員簽勞動 合同。

3、簽合同時，人事主管應(yīng)完整解釋合同條款。應(yīng)聘者簽 字時應(yīng)附上“我對合同條款完全理解、明白”字樣。第十二條 用人部門應(yīng)安排入職員工進行崗位實習(xí)，實 習(xí)要由規(guī)定的老員工帶班。實習(xí)期間應(yīng)逐漸加大勞動強度與 勞動時間，以便新入職者平穩(wěn)適應(yīng)。第十三條 實習(xí)期應(yīng)以基本勝任崗位工作為宜，崗位不 同實習(xí)期應(yīng)當(dāng)不同。實習(xí)工資一般應(yīng)低于正常工工資。實習(xí) 期及實習(xí)工資應(yīng)在合同條款中表達。第十四條 實習(xí)期滿，帶班師傅應(yīng)給予評價，評價合格 可正式上崗，評價不合格應(yīng)繼續(xù)實習(xí)，再實習(xí)后仍無法勝任 崗位工作的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗。第十五條 應(yīng)給帶班老員工適當(dāng)補貼，實習(xí)結(jié)束一月內(nèi) 假設(shè)新員工因業(yè)務(wù)技能生疏而出現(xiàn)事故，帶班老員工應(yīng)承當(dāng)相 應(yīng)責(zé)

4、任。第十六條 員工入職后，人事主管應(yīng)按規(guī)定建立完整的人員檔案，并報公司人事部門繳納社會保險。第十七條 員工主動要求轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人書面 申請，報經(jīng)理同意后，找人事主管重簽勞動合同或更改勞動 合同后給予車崗。第十八條 依照車隊相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)崗的，部門負(fù)責(zé)人 應(yīng)先找員工談話，指出給其轉(zhuǎn)崗的依據(jù)與理由，人事主管應(yīng) 找員工重簽合同或更改合同。第十九條 部門負(fù)責(zé)人或后勤崗位空缺時，如果有表現(xiàn) 優(yōu)秀且符合崗位要求、具備相應(yīng)技能的員工，應(yīng)優(yōu)先從員工 中提拔。第二十條經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意收集與積累下屬 違規(guī)證據(jù)，及時找其談話，指出違規(guī)事實、提出警告，并做 好談話記錄。第二十一條 員工離職應(yīng)依據(jù)法律要求提前30天申請, 相應(yīng)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)第3、4條規(guī)定盡早確定接任人選，以便順 利接過崗位工作。當(dāng)接任人可勝任工作后，應(yīng)允許離職者提 前離職。第二十二條 當(dāng)員工違反規(guī)定應(yīng)當(dāng)