員工培訓與企業(yè)文化建設(shè)的好教材《你在為誰工作》

1、87/88觸動心底的反思你在為誰工作“我們到底是在為誰工作呢？”假如不盡快弄清那個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們專門可能與成功無緣。在當今那個浮躁的年代，我們需要用什么去重新點燃工作激情，實現(xiàn)自我價值？不是耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。本書更多地從職員的角度動身，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導手冊和職員培訓讀本。什么緣故要努力工作你在那個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從全然上講，這不是一個關(guān)于做什么事和得到多少酬勞的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。工作是我們要用生命去做的事你在那個世界上將選擇什么樣的工作？今后如何對待工作？從全然上

2、講，這不是一個關(guān)于做什么事和得到多少酬勞的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。一位心理學家在一項研究中，為了實地了解人們關(guān)于同一個工作在心理上所反應出來的個體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。 心理學家問他遇到的第一位工人：“請問您在做什么？”工人沒好氣地回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用那個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特不的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作?！毙睦韺W家又找到第二位工人：“請問您在做什么？”第二位工人無奈地答道：“為了每天500美元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰情愿干這份敲石頭的粗活？”心理

3、學家問第三位工人：“請問您在做什么？”第三位工人眼光中閃耀著喜悅的神采：“我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，那個地點能夠容納許多人來做禮拜。盡管敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，今后會有許多的人來到這兒，在那個地點同意上帝的愛，心中就會興奮不已，也就不感到勞累了?！蓖瑯拥墓ぷ鳎瑯拥沫h(huán)境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想，在不久的今后，他可能可不能得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。第二種工人，是沒有責任感和榮譽感的人。對他們報有任何希望確信是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴、可委以重任

4、的職員，必定得不到升遷和加薪的機會，也專門難贏得社會的尊重。美國心理學家亞伯拉罕馬斯洛提出了“需要的五個層次講”：（1） 差不多的需要：關(guān)于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和嚴寒。（2） 安全的需要：對居住在一個能夠感到安全的地點的需要。（3） 社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。（4） 獲得尊重的需要：要求不人贊揚和認可的需要。（5） 充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。心理學家認為，為工作而工作的人，專門少有機會獲得第4種和第5種人類需要。由于他們的生命需求沒有得到最大程度的滿足，或多或少的，他們失去了部分的生命樂趣。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身

5、上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和制造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的尊嚴，和實現(xiàn)自我的滿足感。他們不僅真正體會到了工作的樂趣、生命的樂趣，而且他們才是最優(yōu)秀的職員，才是社會最需要的人。工作是什么？翻開各國的權(quán)威字典，我們能夠發(fā)覺，他們的解釋幾乎如出一轍：工作是上帝安排的任務；工作是上天給予的使命。這種解釋盡管帶有太多的宗教色彩，然而，他們卻傳達出了一個共同的思想：沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，確實是違背上帝意愿的人，他們不能完整地享受到生命的樂趣。工作確實是付出努力，以達到某種目的。假如我們的工作

6、能夠引導我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，如此的工作應該確實是最令人中意的工作了。人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高上天給予的技能，將身心全面進展成為一個勻稱、和諧和漂亮的人，我們才會專注于一個方向，并在那個方面付出畢生心血。工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在如此的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實感、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，確實是他志向的

7、表示、理想的所在。因此，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上確實是了解了那個人。因此，美國前教育部部長、聞名教育家威廉貝內(nèi)特講：工作是我們要用生命去做的事。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批判、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。不論您過去對工作的態(tài)度究竟如何，都并不重要，怎么講那是差不多過去的了，重要的是，從現(xiàn)在開始，您以后的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。薪水算什么，要為自己而工作 也許是親眼目睹或者耳聞父輩或他人被老總無情解

8、雇的事實，現(xiàn)在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現(xiàn)實。在他們看來，我為公司干活，公司付我一份酬勞，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的漂亮夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，寧愿少講一句話，少寫一頁報告，少背一個行李，少走一段路，少干一個小時的活他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己今后的薪水，甚至是今后的前途。 某公司有一位職員，在公司差不多工作了10年，薪水從不見漲。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的郁悶，當面向老總訴苦。老總講：“你盡管在公司待了10年，但你的工作經(jīng)驗卻不到1年，能力也只是新手的

9、水平?！边@名悲傷的職員在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新職職員資外，其他一無所獲。也許，那個老總對這名職員的推斷有失準確和公正，但我相信，在當今那個日益開放的年代，這名職員既然能夠忍受10年的低薪和持續(xù)的內(nèi)心郁悶而沒有跳槽到其他公司，就足以講明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話講，他的現(xiàn)任老總對他的評價差不多上是客觀的。這確實是只為薪水而工作的結(jié)果！大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這確實是只為薪水而工作的可悲之處。不要擔心自己的努力會被忽視。應該相信大多數(shù)的老總是有推斷力和明智的。為了最大化實現(xiàn)公司利

10、潤，他們會盡力按照工作業(yè)績和努力程度來晉升積極進取的職員，那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之高漲。假如我們發(fā)覺自己的老總并不是一個睿智的人，并沒有注意到我們所付出的努力，也沒有給予相應的回報，那么也不要懊喪，我們能夠換一個角度來考慮：現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了以后。我們投身于工作是為了自己，是在為了自己而工作。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的以后。年輕人關(guān)于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。事實上，薪水只是工作的一種報償方式，剛剛踏入社會的年輕人更應該珍惜工作本身帶給自己的酬勞。譬如，困難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與

11、同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們生活中的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水關(guān)于年輕人來講不應該被看得過分重要。公司支付給你的是金鈔票，你的努力給予你的是能夠令你終身受益的能力。能力比金鈔票重要萬倍，因為它可不能遺失也可不能被偷。許多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上頂峰的風光，也有墜落谷底的失意，但最終重返事業(yè)的巔峰，俯瞰人生，緣故何在？是因為有一種東西永久伴隨著他們，那確實是能力。他們所擁有的能力，不管是制造能力、決策能力依舊敏銳的洞察力，既非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期工作中積存和學習到

12、的。也許你的老總能夠操縱你的工資，但是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去考慮，去學習。換句話講，他無法阻止你為今后所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回報。許多職員總是在為自己的懶惰和無知查找理由。有的講老總對他們的能力和成果視而不見，有的會講老總太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報一個人假如總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又如何能看到工資背后可能獲得的成長機會呢？他又如何能意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的以后將會產(chǎn)生多么大的阻礙呢？如此的人只會無形中將自己困在裝著工資的信封里，永久也不明白自己真正需要什么。我們無法命令老總做什么，然而我們卻能夠讓自己按照最佳的方式

13、行事；也許老總不是專門公正，然而我們應該要求自己做事要有原則。你不應該因為老總的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的以后?？傊徽撃愕睦峡傆卸嗔邌荻嗫量?，你都不能以此為由放棄努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為今后的薪水而工作，為自己的以后而工作。一句話，薪水算什么？我們要為自己而工作。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，假如你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。 認真工作是真正的聰慧 夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答?！澳惆阉鼇G在房屋的中間，依舊墻邊？”另一個人問。 “都

14、不是。我把它丟在了房屋不處的草地上了?！彼只卮鸬??！澳悄闶裁淳壒什坏讲惶幦フ夷?？”“因為那草地上沒有燈光。”也許你覺得那個人的考慮邏輯專門可笑。然而，我們經(jīng)常會看到如此的事：有些職員不是在認真工作中查找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些職員則是以應付的態(tài)度對待工作，卻希望得到老總的賞識，得不到就埋怨老總不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那確實是在錯誤的地點查找他們所要的東西。一個想要找到金礦的采礦者，假如他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒查找金子的話，那他找到的確信只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。只有在堅硬的石頭和泥土中

15、挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作懶散，則只能得到公司的解聘通知書；只有認真工作，才可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。大多數(shù)老總差不多上十分精明的，他們都希望擁有更多優(yōu)秀的職員，期望優(yōu)秀職員給企業(yè)帶來更多的利潤。假如你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的情況，那么總有一天，你能夠為所欲為地從事自己想做的事，贏得自己想要的風光生活。惋惜的是，在現(xiàn)實的工作中，有專門多職員只明白報怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，大概全然不明白被公司重用是建立在認真完成工作的基礎(chǔ)上的。他們整天應付工作，并發(fā)出如此的言論：“為必那么認真呢？”、“講的過去就能夠了。”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認真干什

16、么？”。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰慧反被聰慧誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。杰克在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不中意自己的工作，他忿忿地對朋友講：“我在公司里的工資是最低的，同時老總也不把我放在眼里，假如再如此下去，有一天我就要跟他拍桌子，然后辭職不干。”“你對那家貿(mào)易公司的業(yè)務都弄清晰了嗎？關(guān)于做國際貿(mào)易的竅門完全弄明白了嗎？”他的朋友問道?！皼]有！”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄明白了之后，再一走了之，如此

17、做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫適應，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他?！澳悻F(xiàn)在大概都學會了，能夠預備拍桌子不干了吧？”“但是我發(fā)覺近半年來，老總對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，講實話，現(xiàn)在我差不多成為公司的紅人了！”“這是我早就料到的！”他的朋友笑著講：“當初你的老總不重視你，是因為你工作不認真，又不努力學習；而后你痛下苦功，擔當?shù)娜蝿斩嗔?，能力也加強了，因此會令他對你刮目相看。”認真工作才是真正的聰慧。因為認真工作是提高自己的最佳方法。你能夠把工作當作你的一個學習機會

18、，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。如此不但能夠獲得專門多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。認真工作的職員可不能為自己的前途操心，因為他們差不多養(yǎng)成了一個良好的適應，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在位置安排上有一個秩序，確實是人們必須通過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路。不管你做什么工作，不管你面對的工作環(huán)境是松散依舊嚴謹，你都應該認真工作，不要老總一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力

19、，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，假如你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被老總豪不猶豫地排斥在他的選擇之外?，F(xiàn)在的老總特不青睞認真工作的職員，并給予專門多的機會。老總往往會如此鼓舞職員：“認真干吧！把你的能力都發(fā)揮出來，還有更多的重任等著你呢！”他的意思確實是講：“認真工作吧，我會給你增加工資的?！碑斃峡傋屇阕龈嗟母匾墓ぷ鲿r，你的工資自然會提高，你的職業(yè)機會大門也就緩緩拉開了。 今天工作不努力，改日努力找工作 “我只拿這點鈔票，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些鈔票就行了?！薄拔覀兡莻€老總太摳門了，只給我們開這么點兒工資?！薄斑€有，經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，

20、可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?大多數(shù)情況下，許多企業(yè)職員都會有如此的抱怨。抱怨公司的老總；抱怨工作時刻過長；抱怨公司治理制度過嚴。有時，抱怨的確能夠贏得一些善良人的寬慰之詞，使自己的內(nèi)心壓力臨時得到一定的緩解。同時，口頭的抱怨就其本身而言，可不能直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。然而，持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納以后的，這只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的進展道路越走越窄，最后一事無成，只好被迫離開?？纯次覀冎車切┲恢г苟慌?/p>

21、工作的人吧，他們從不明白得珍惜自己的工作機會。他們不明白得，豐厚的物質(zhì)酬勞是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的；他們更不明白得，即使薪水微薄，也能夠充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒隨歲長，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現(xiàn)實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解雇者名單的最前面，不管他們的學歷是否專門高，他們的能力是否能夠滿足差不多的工作要求。一天，我站在一家商店出售皮鞋的柜臺前，和受雇于這家商店的一名年輕人談天。他告訴我講，他在這家商店服務差不多7年了，但由于這家公司的老總“目光短

22、淺”，他的工作業(yè)績并未得到賞識，他特不郁悶，但同時，他大概對自己專門有信心：“像我如此一個學歷不低、年輕有為的小伙子，還愁找不到一個風光而有前途的工作？！”正講著，有位顧客走到他面前，要求看看襪子。這位年輕店員對這名顧客的請求不理不睬，仍在接著和我發(fā)牢騷，盡管這位顧客差不多顯出不耐煩的神情，但他依舊不理。最后，等他把話講完了，才轉(zhuǎn)身對那位顧客講：“這兒不是襪子的專柜?！蹦俏活櫩陀謫?，襪子專柜在什么地點。這位年輕人回答講：“你問總服務臺好了，他會告訴你如何樣找到襪子專柜?！?年多來，那個內(nèi)心抑郁的悲傷的年輕人一直不明白自己什么緣故沒有遇到“伯樂”，沒有得到升遷和加薪的機會。3個月后，當我再次光顧

23、這家商店時，沒有再看見那位滿腹牢騷的小伙子。商店的另一名店員告訴我，上個月，公司人員調(diào)整時，他被解雇了?！爱敃r，他特不震驚，也特不興奮和氣憤”幾個月后，一次偶然的機會，我在一條繁華的商業(yè)街上，又碰見了那個小伙子，他心情有些沉重，一改往日的“意氣風發(fā)”。他講，時下經(jīng)濟不景氣，找了幾個月都沒有找到中意的講完后，他匆匆離去，講是要去參加一個面試，盡管工作性質(zhì)與原來的沒有什么不同，薪水也不比原來的高多少，但他依舊專門珍惜那個面試機會，一定不能遲到。也許，假如他明白得珍惜原來的工作機會，努力工作，今天就不需要如此努力地去找工作了。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)覺他們充滿了抱怨和痛苦。事實上，他們自己所抱

24、怨的并不是導致失業(yè)的最要緊緣故。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好講明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。我見到過許多整日來往于不同公司的人，但是他們并不是在為生意而忙碌，而是在到處查找工作。遺憾的是，大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟。比如，當成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當入不敷出的時候，有的人才肯去嘗試新觀念、做出困難的選擇；當婚姻亮起紅燈的時候，有的人才試著對伴侶表示關(guān)懷；當失去工作時，才明白得付出努力的重要。只有在到處碰壁的時候，人們才能學會人生最重要的課題。人都有好逸惡勞的習性，按部就班的人可不能沒事找事，假如不是被環(huán)境所迫，多半都只會安于現(xiàn)狀，不求上進。當屋頂

25、塌下來的時候，他們只會問：“什么緣故倒霉的事總發(fā)生在我身上？”事實上，你一直擁有成為優(yōu)秀職員的潛能，一直擁有被委以重任的機會，一直面對升遷和加薪的大門。然而，什么緣故一定要等到無路可走的時候，在遭遇到人生的“晴天霹靂”之后，才試著改變自己的心態(tài)和做事方式呢？不要在看似平安舒服的生活里讓光陰一點點溜走，不要在那兒坐等“晴天霹靂”突然將你擊倒。努力工作的人明白得，要把命運牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機會。當我們拒絕成長，才會感受到成長痛苦不堪。上天通常差不多上先用和氣的報警來提醒我們，但當我們對他的報警置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來。從平凡的工作中脫穎而出，與其講是由

26、個人的才能決定，不如講取決于個人的進取心態(tài)。那個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。 企業(yè)作為一個經(jīng)濟實體，以盈利為第一目的，為了達到那個差不多目的，老總們常常要解雇那些不努力工作的職員，同時也汲取新的職員進來，這是每天都會有的一些常規(guī)的整頓工作。不管業(yè)務多么繁忙，這種優(yōu)勝劣汰的工作一直在進行之中，不僅僅是在經(jīng)濟蕭條時期。那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都被擯棄于就業(yè)大門之外，惟有擁有一定的技能同時努力工作的人，才會被留下。 今天工作不努力，改日必定要去努力找工作。珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即便是為了生存。你珍惜目前的工作機會了嗎大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作確實是一座

27、豐富的鉆石礦，只要好好挖掘全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財寶的增加。鉆石就在你家后院 從前有位名叫阿里哈法德的波斯人，住在距離印度河不遠的地點，他家擁有大片的蘭花花園、稻谷良田和繁盛的園林。他是一位知足而十分富有的人。有一天，一位年老的佛教僧侶前來訪問這位老農(nóng)夫，他坐在阿里哈法德的火爐邊，向這位老農(nóng)夫講述鉆石是如何形成的。最后，這位僧侶講：“假如一個人擁有滿滿一手的鉆石，他就能夠買下整個國家的土地。要是他擁有一座鉆 石礦場，他就能夠利用這筆巨額財寶的阻礙力，把小孩送至王位?！蹦翘焱砩仙洗矔r，阿里哈法德變成了一個窮人不是因為他失去了一切，而是因

28、為他開始變得不滿足。他想：“我要一座鉆石礦?！币虼?，他整夜難以入眠，第二天一大早就跑去詢問那位僧侶在什么地點能夠找到鉆石。“只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，那么，你就能夠在白沙中找到鉆石?！鄙畟H講。因此他賣掉了農(nóng)場，將利息收回，把家交給了一位鄰居照看，然后便動身去查找鉆石了。在人們看來，他最初查找的方向是十分正確的，他先是前往月亮山區(qū)查找，然后來到巴勒斯坦地區(qū)，接著又流浪到了歐洲，最后他身上帶的鈔票全部花光了，衣服又臟又破。在旅途的最后一站，這位歷經(jīng)滄桑、痛苦萬分的悲傷人站在西班牙巴塞羅那海灣的岸邊，懷揣著那位僧侶所激起的得到龐大財寶的誘惑，將自己投入了迎面而來的

29、巨浪中，從此永沉海底。幾十年后的一天，當阿里哈法德的繼承人（繼承并居住在阿里哈法德的莊園）牽著他的駱駝到花園里去飲水時，他突然發(fā)覺，在那淺淺的溪底白沙中閃耀著一道奇異的光芒，他伸手下去，摸起了一決黑石頭，石頭上有一處閃亮的地點，發(fā)出彩虹般的漂亮色彩。他把這塊怪異的石頭拿進屋里，放在壁爐的架子上，然后接著去忙他的工作，把這件事給完全忘掉了。幾天后，那位曾經(jīng)告訴阿里哈法德鉆石是如何形成的僧侶，前來訪問阿里哈法德的繼承人。當看到架子上的石頭所發(fā)出的光芒時，他立即奔上前去，驚奇地叫道：“這是一顆鉆石！這是一顆鉆石！阿里哈法德差不多回來了嗎？”“沒有，還沒有，阿里哈法德還沒回來。那石頭是在我家的后花園里

30、發(fā)覺的?！薄拔抑灰匆谎?，就明白它是不是鉆石，”這位僧侶講，“這確實是一顆鉆石！”然后，他們一起奔向花園，用手捧起河底的白沙，發(fā)覺了許多比第一顆更漂亮更有價值的鉆石。這確實是印度戈爾康達(Golconda)鉆石礦被發(fā)覺的通過。戈爾康達鉆石礦是人類歷史上最大的鉆石礦，其價值遠遠超過南非的金百利(Kimberley)。英國國王皇冠上的庫伊努爾大鉆石(Kohinoor，106克拉)，以及鑲在俄國國王王冠上的那顆世界上最大的鉆石，都取自那處鉆石礦。這是美國演講家魯塞康維爾的聞名演講鉆石就在你家后院的開篇故事，它講述了當時世界上最大的鉆石礦戈爾康達鉆石礦的傳奇發(fā)覺通過。50年內(nèi)，魯塞康維爾走過了美國各大

31、州，在全美大小都市親自講演鉆石就在你家后院達6000余次，他的演講曾激勵過兩代美國人在自己的工作崗位上勤奮耕耘。1888年，魯塞康維爾陸續(xù)用演講所得的400萬美元演講費（相當于現(xiàn)在的1.45億美元），建成了美國聞名的Temple大學。一個世紀后的今天，當我們再次“傾聽”戈爾康達鉆石礦的發(fā)覺通過，在拋棄其純粹的偶然性和傳奇色彩后，我們?nèi)匀粫还适卤澈蟮纳羁淘⒁馑@醒和震撼。你是不是也經(jīng)常希望不人的草地確實是自己的，卻專門少去整治自家的草地？你認真看過自己腳下的土地了嗎？你注意自己手頭的工作了嗎？認真分析過手頭工作可能給自己帶來的巨大財寶和機遇了嗎？依舊每天都在艷羨朋友的工作，或是感嘆成功者的機遇

32、之可遇不可求？“假如一個年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)覺任何機會，而他認為自己能夠在其他地點做得更好，那么他會感到特不的灰心失望?！边@是聞名成功學家奧格森馬登給年輕人的忠告。年輕人常常有幾分傲氣，假如再有較好的學歷，比人高一等的本領(lǐng)，傲氣因此就更盛了。他們對工作的理想太高，往往高不成低不就。基于這種心理，這些表面上看起來優(yōu)秀的青年人，往往會對已有的工作感到不滿，稍遇挫折或被老總或主管講了幾句，就興起“拂袖而去”的念頭。大部分年輕人不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作確實是一座豐富的鉆石礦，只要好好挖掘全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”包括職位的上升和財寶的增加。

33、相反，許多人心態(tài)浮躁，他們總想：“做這份工作，有什么希望可言？”“混唄，干這差使能有什么出頭之日？！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏實實地做好本職工作。他們堅信世界上有專門多掙鈔票或者成功的機會，因此他們焦急地等待，等待另外的時刻，另外的地點，另外的行業(yè)，另外的工作職位，但決不是現(xiàn)在，決不是手頭上那個日久生厭的工作；他們明白如何在今后提高自己，但卻不珍惜眼前的機會。他們像故事中的阿里哈法德一樣，在漠視自己的工作中拋棄了本應屬于自己的寶藏。 還有一些人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時刻用在評論差不多挖到“鉆石”的人上?？吹讲蝗耸聵I(yè)有成，挖到了“鉆石”，他們癟

34、癟嘴，一副不屑一顧的模樣：“那算什么，有他那機會，專門難講我可不能比他更成功。”這些人的可悲之處在于，他們在設(shè)想“假如”的過程中，白費了青春，磨滅了激情，耗盡了才華。等他們想起要收拾自己荒涼的庭院時，草深已不可除，要想從頭再來，也許要付出比不人多幾十倍的努力。只是，條件容許他們從頭再來嗎？而且，他們專門有可能因為玩忽職守早 就被老總解聘，再也沒有機會找到本應屬于自己的“鉆石”。事實上，即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也往往藏著極大的機會。只要把自己的工作，做得比不人更專注、更迅速、更正確、更完美；只要調(diào)動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，便能引起不人的注意，從而使自己有發(fā)揮本領(lǐng)的

35、機會。不管做什么工作，只要沉下心來，腳踏實地地去做，都能得到收獲。一個人把時刻花在什么地點，就會在那兒看到成績，只要你的努力是持之以恒的?？纯醋约耗_下的土地吧！事實上，每一份工作差不多上一座豐富的鉆石礦。年輕人在展望以后的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。至少在任何工作轉(zhuǎn)換之前，都要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。 缺少機會是浮躁之人的借口 年輕人往往充滿夢想，這是件好情況。但年輕人還需要盡快明白得，夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人曾經(jīng)都有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。機會！生活和工作中到處充滿

36、著機會：學校中的每一堂課差不多上一次機會；每次考試差不多上生命中的一次機會；每個患者差不多上機會；報紙中的每一篇文章差不多上一個機會；每個客戶差不多上 一個機會；每次訓誡差不多上一個機會；每筆生意差不多上一個機會。這些機會帶來教養(yǎng)，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，制造朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗差不多上寶貴的機會。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中制造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而眼光不愿俯視手中的工作細節(jié)的人，在等待機會的焦慮中，度過了并不愉快的一生。約翰格蘭特在一家五金商店工作，每周只能賺2美元。他剛一進商店時，老總就對他講：“你必須對那個生意的所有細節(jié)熟門熟路，如此你才能成為一個對我們有

37、用的人?！薄耙恢?美元的工作，還值得認真去做？！”與格蘭特一同進公司的年輕同事不屑地講。然而，那個簡單得不能再簡單的工作，格蘭特卻干得特不用心。通過幾個星期的認真觀看，年輕的格蘭特注意到，每次老總總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。由于那些賬單使用的差不多上法文和德文，因此，他開始學習法文和德文，并開始認真研究那些賬單。一天，他的老總在檢查賬單時突然覺得特不勞累和厭倦，看到這種情況后，格蘭特主動要求關(guān)心老總檢查賬單。由于他干得實在是太出色了，以后的賬單自然就由格蘭特接管了。一個月后的一天，他被叫到一間辦公室。老總對他講：“格蘭特，公司打算讓你來主管外貿(mào)。這是一個相當重要的職位，我們需要能勝任

38、的人來主持這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相仿的年輕人，只有你看到了那個機會，并憑你自己的努力，用實力抓住了它。我在這一行差不多干了40年，你是我親眼見過的3位能從工作瑣事中發(fā)覺機遇并緊緊抓住它的年輕人之一。其他2個人，現(xiàn)在都差不多擁有了自己的公司，同時小有建樹?！备裉m特的薪水專門快就被漲到每周10美元。一年后，他的薪水達到了180美元，并經(jīng)常被派駐法國、德國。他的老總評價他時講：“約翰格蘭特專門有可能在30歲之前成為我們公司的股東。他差不多從平凡的外貿(mào)主管的工作中看到了那個機遇，并盡量使自己有能力抓住那個機遇，盡管做出了一些犧牲，但這是值得的?！蹦軌驈娜諒鸵蝗盏墓ぷ髦邪l(fā)覺機遇是特不

39、重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能專門少，甚至微不足道，然而，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到那個機遇”本身的價值?，F(xiàn)在的許多年輕人都可不能像格蘭特那樣情愿同意每周2美元的工作，因為他們覺得自己的付出，遠遠大于所得到的這區(qū)區(qū)2美元。但事實上，正是這份每周2美元的工作為格蘭特每周180美元的工作奠定了基礎(chǔ)，并為格蘭特最終成為公司最年輕的股東奠定了基礎(chǔ)。人們往往對離自己最近的地點熟視無睹,也往往看不出日復一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機會。初入社會的年輕人專門容易將機會與運氣混為一談，事實上，機會與運氣是完全不同的兩個概念。運氣，不需要做任何預備，只要碰上了，不費吹

40、灰之力便能夠財運亨通或直上青云。運氣具有特不大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。而機會，則常常把自己裝扮成挑戰(zhàn)或挫折，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于同意挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)覺并抓住機會。一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人來到我的辦公室。他講話時神情激昂，抱怨老總不情愿給自己機會?！芭叮?！”如此的抱怨我有些耳熟?！扒靶┥?，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀的人，如何能經(jīng)受如此的折騰呢?！彼x憤填膺。“什么緣故你會認為這是一種折騰，而不是一個機會呢？”我問?！半y道你還看不出來嗎？公司本部有那么多職位，卻讓我那個年紀一大把的人，去如此遙遠的地點?！蔽覠o法確認那個離家

41、有些遙遠的職位是否確實不適合一位中年男子。假如是的話，我更希望他能試著去改變一些對自己不利的條件，同時，努力克服一些障礙，將挑戰(zhàn)變成一個通往成功的機會大門，也不枉自己為此所做出的一些個人犧牲。成功者不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果。缺少機會，則往往是不情愿付出努力的人用來原諒自己的借口。在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時常蘊藏著巨大的機會。只要調(diào)動自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比不人更完美，就能發(fā)覺機遇，推開通往成功的大門。 兩個以上的目標等于沒有目標 美國聞名半導體公司德州儀器公司的口號是：“寫出兩個以上

42、的目標就等于沒有目標?！边@句話不僅適用于公司經(jīng)營，對個人工作也有指導。“年輕人事業(yè)失敗的一個全然緣故，確實是精力太分散。”這是戴爾卡耐基在分析了眾多個人事業(yè)失敗的案例后得出的結(jié)論。事實的確如此，許多生活中的失敗者幾乎都在好幾個行業(yè)中困難地奮斗過。然而假如他們的努力能集中在一個方向上，就足以使他們獲得巨大的 成功。“瞧這兒，”一個農(nóng)場主對他新來的幫手杰羅克講，“你這種犁法是不行的，你都犁歪了，在如此彎曲的犁溝中，玉米會長得專門混亂。你應該讓你的眼睛盯住田地那邊的某樣東西，然后以它為目標，朝它前進。大門旁邊的那頭奶牛正好對著我們，現(xiàn)在把你的犁插入土地中，然后對準它，你就能犁出一條筆直的犁溝了?！昂?/p>

43、的，先生。”10分鐘以后，當農(nóng)場主回來時，他看見犁痕曲曲折折地遍布整個田野?！巴Ｗ?！停在那兒！”“先生，”杰羅克講，“我絕對是按照你告訴我的在做，我筆直地朝那頭奶牛走去，但是她卻老是在動?！币驗槟繕丝偸窃谧儎?，你就不得不在那個目標和那個目標之間疲于奔命，這是一種沒有目的、欠缺考慮、而且特不笨拙的工作方法。這種行事方法除了招致失敗以外，還能帶來什么呢？試想，有如此一個人，他只有一種技能，然而他把自己所有的力量都集中于一個毫不動搖的目標之上。而另外一個人，他專門有頭腦，但把他的精力分散開來，而且從不明白接下來該做什么，我們能夠如此斷言：前者將會取得更多的成就。沒有任何東西能夠代替一個專注的目的，教

44、育不能，天分不能，才智不能，勤奮不能，意志的力量也不能。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。我曾經(jīng)遇到過一個剛從學校出來的年輕人，個人素養(yǎng)專門高，工作能力專門強，也有著他那個年齡的人所特有的積極進取心。他周圍的許多同學和同事都認為，他是一個前途不可限量的人。然而，10年來，他訂立過許多人生目標，卻沒有一次是從自己的實際工作動身訂立的。一天到晚，不是忙著考托福確實是考注冊會計師，今天想出國，改日想開公司。年輕人的那股沖勁和激情全部被他揮灑在工作周圍的情況上了。眼看著那些有些“愚鈍”的同齡“老黃?！北还局赜?，而自己的諸多夢想都沒有開花，除了抱怨世界之不公外，就把“此處不留爺，自有留爺處

45、”的口頭禪掛在嘴上，以緩解內(nèi)心的苦悶和彷徨。在專業(yè)化程度越來越高的現(xiàn)代社會，工作對個人的知識和經(jīng)驗不斷提出了更高、更廣、更深的要求。一個做事時總是搖擺不定、變來變?nèi)サ娜?，只會將自己長時刻積存的職業(yè)經(jīng)驗和資源都舍棄了，無法強化自己的專業(yè)知識，無法形成自己的核心能力，也就無法超越他人。如此的人在社會上是沒有立足之地的。日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂的“滾石不生苔”是指不在一個地點穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就可不能得到現(xiàn)實的收獲。那個地點的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等等。一個人離開原來的工作轉(zhuǎn)而從事新工作，他的損失是相當大的，如多年來他所積存的資歷、職位、經(jīng)驗和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等，也確

46、實是講，過去花費在這份工作上的時刻成本可能變得完全無用了。另外，人差不多上有行為定式和心理惰性的，到了一定年齡，經(jīng)驗增長了許多，銳氣卻也消磨了許多，這是一種正常的資源損失;假如現(xiàn)在放棄差不多厚實的經(jīng)驗而去倚重日趨單薄的銳氣，難免讓人覺得有些不合常理和有悖自然。因此，年輕人在事業(yè)的開端有多個目標是專門正常的。這好比羅盤指針在被磁化之前所指的方向是不確定的，只有在被磁石磁化而具有專門屬性之后，才成為羅盤。同樣，一個人一開始可能確定不了自己的方向，在通過一段時刻的摸索，他最終就會，也必須確定一個自己進展的目標。假如確定的目標被證明是正確的，那就應該像衛(wèi)星導航船一樣，堅決不移地為目標而奮斗。風平浪靜時

47、，衛(wèi)星導航船將一直朝著它要到達的港口航行，當風起云涌時，衛(wèi)星導航船即使在狂風暴雨中也會一直堅持著它的航線。衛(wèi)星導航船在海中航行時永久只會看到一樣東西，那確實是它所要到達的港口。不管天氣如何樣，或者它遇到什么樣的困難，它到達港口的時刻會在幾小時之內(nèi)就被預測出來。一艘想到達波士頓的船決可不能在紐約出現(xiàn)。 對工作心懷感激 生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？因此，感恩不然而美德，而且是一個人之因此為人的差不多條件！感恩差不多成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為來自一個陌路人的點滴

48、關(guān)心而感激不盡，卻無視朝夕相處的老總的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)總是讓他們輕視 工作，并把公司、同事對自己的關(guān)心視為理所因此，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些差不多上工作成功必須學習的感受和必須具備的財寶。假如你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要明白得感恩”的道理，你一定會收獲專門多。一種感恩的心態(tài)能夠改變一個人的一生。當我們清晰地意識到無任何權(quán)利要求不人時，就會對周圍的點滴關(guān)懷或任何工

49、作機遇都懷抱強烈的感恩之情。因為要盡力回報那個美好的世界，我們會盡力做好手中的工作，努力與周圍的人歡樂相處。結(jié)果，我們不僅工作得更加愉快，所獲關(guān)心也更多，工作也更出色。在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好老總，要忠心為他工作；假如第一份工作就有專門好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要明白得在工作中磨練自己的技藝?！边@位父親是睿智的，所有的年輕人都應將這三句話深深地記在內(nèi)心，始終秉持那個原則做事。即使起初位居他人之下，也不要計較。在工作中不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次都視為一個新的開始，是一次新的經(jīng)驗

50、，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設(shè)，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要覺得工作像雞肋樣食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿地，心存怨憤。對工作心懷感恩的心情基于一種深刻的認識：工作為你展示了寬敞的進展空間，工作為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，并力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。真正的感恩應該是真誠的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。與溜須

51、拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時刻，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進如此一家公司而感恩。所有的情況差不多上相對的，不論你遭遇多么惡劣的情況，都要心懷感激之情。對工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老總?！案屑つ軒砀嘀档酶屑さ那闆r”，這是宇宙中的一條永恒的法則。請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。除此之外，關(guān)于個人來講，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟奇妙的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質(zhì)一樣，是一種適應和態(tài)度。失去感激之情，人們會

52、立即陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔和不滿。假如你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就失去了平和、寧靜的心態(tài)，并開始適應于注意并指責那些瑣碎、消極、猥瑣、骯臟甚至卑鄙的情況。放任自己的思想關(guān)注陰暗的情況，你自己也將變得陰暗，同時，從心理上，你會感受陰暗的情況越來越多地圍繞在你周圍，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的情況上，你也將變成一個積極向上的人。不要白費時刻去分析和抨擊高高在上的公司官僚，不要無休止地指責和厭惡在某些方面不如自己的部門主管。指責不人不能提高自己，相反，抨擊和指責他人只能破壞自己的進取心，徒增莫名的驕傲和自大情緒。請相信市場永久是公平的，它會以

53、自己的方式去實現(xiàn)公平，一切降低公司效益的行為和個人終將被清除，那些風光一時的不稱職者終將被社會無情淘汰。我規(guī)勸那些牢騷滿腹的年輕人，將目光從不人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時刻，想想自己還有哪些需要提高和進步的地點，看看自己的工作是否差不多做得專門完美了。假如你每天能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獵取最大的成功的。時刻預備著，當機會來臨時你就成功了 從專門大程度上講，人是機遇的產(chǎn)物。我們在評價一個人的能力以及他的成就時，我們不能完全忽略機遇的重要性。

54、有些時刻比幾年都要重要，在時刻的重要性和價值之間沒有均衡。一個出乎意料的分鐘就可能決定了一個人的命運。然而，人不是靠間或撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所講的命運的轉(zhuǎn)折點，只是我們之前努力所取得的成績所集成出的機會。美國哈佛大學的聞名校訓就精辟地 詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關(guān)系：時刻預備著，當機會來臨時你就成功了。麥克阿瑟將軍講過：“召集軍隊上戰(zhàn)場的軍號聲關(guān)于軍人來講，確實是一種機會。然而，這嘹亮的軍號聲，絕可不能使軍人勇敢起來，也可不能關(guān)心他們贏得戰(zhàn)爭，機會還得靠他們自己來把握?！贝偈挂粋€人抓住了成就他一生的那個機遇并走向成功的，正是他的個性、他的個人能力。偶然的機會只對那

55、些勤奮工作的人才有意義。流傳甚廣的奧爾布爾的一件軼事能夠更好地講明那個道理。這位杰出的小提琴家，多年以來一直堅持不懈地練習拉琴。通過不斷的練習，他的技藝早已成熟到后來他出名時的那個程度了，然而他始終依舊默默無聞，不為大眾所知。只是，他的運氣遲早會到來。一次，當那個來自挪威的年輕樂手正在演奏的時候，聞名女歌手瑪麗布朗恰巧從窗外通過。奧爾布爾的演奏使她如醉如癡，她從來沒有想到小提琴能夠演奏出如此優(yōu)美動人的音樂，她抓緊詢問了那個不知名樂手的姓名。隨后不久，在一次阻礙力極大的演出中，由于她突然與劇場經(jīng)理發(fā)生了分歧，不得不臨時取消了自己的節(jié)目。在安排什么人到前臺去救場時，她想到了奧爾布爾。面對聚攏起來的

56、大批觀眾，奧爾布爾演奏了一個多小時，確實是這一個多小時，使奧爾布爾登上了世界音樂殿堂的巔峰。關(guān)于奧爾布爾而言，那一個小時便是機遇，只只是，他早已為此做好了預備。成功的秘密在于，當機遇來臨的時候，你差不多做好了把握住它的預備。關(guān)于那些懶惰者來講，再好的機遇，也是一文不值；關(guān)于那些沒有做好預備的人來講，再大的機遇，也只會彰顯他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。人們總是喜愛辦事認真、不出差錯的雇員。沒有人希望總是像對待游手好閑的人或傻瓜那樣，時時刻刻防備自己的雇員。就看起來假如一個木匠必須親眼看著徒弟的工作，才能確信他沒有做錯的話；或是一個銀行司庫員必須親自核查他的簿記員的賬本，方能確信準確無誤的話，

57、那么與其讓不人來做，還不如自己親自來做！因此，公司會立即炒這些不稱職的雇員的魷魚，更不用講要給他們機會了。當一個人“撞上”了一個好職位的時候，并不僅僅是因為他利用了什么有利的條件，而是因為他差不多為得到那份工作做了多年的預備。每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小情況，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的情況，不是為了看到老總的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即或是在同一個公司或同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時預備的行動中，你的能力差不多得到了擴展和加強，實際上，你差不多為以后某一個時刻制造出了另一個機遇。謹記哈佛校訓：時刻預備著，當機會來臨時你就成功了。 敬業(yè)

58、，最完美的工作態(tài)度那些慵懶怠惰的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西?？吹剿斯ぷ鞒錾?，他們就講：“那是天分?！笨吹饺思覍掖渭有?，他們就講：“那是幸運！”發(fā)覺有人為老總所重用，他們就講：“那是機緣?！睉B(tài)度確實是競爭力 每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心職員，受到老總的器重；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無是處眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、方法、感情、價值觀等，在工作中所體

59、現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。 在企業(yè)之中，我們能夠看到形形色色的人。每個人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，然而成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。企業(yè)中普遍存在著三種人。第一種人：得過且過。瑪麗的口頭禪是：“那么舍命什么緣故？大伙兒不拿同樣一份薪水嗎？”瑪麗從來差不多上按時上下班，從不行差踏錯；職責之外的情況一概不理，格外之事更可不能主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的確實是自我安慰：“反正晉升上去是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，如此有什么不行？”第二種人：牢騷滿腹。史密斯永久悲觀失望，

60、他大概總是在抱怨他人與環(huán)境；認為自己所有的不如意，差不多上由于環(huán)境造成的。他常常自我設(shè)限，讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮；他事實上也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的種種樂趣。他總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺傳染給其他人。第三種人：積極進取。在企業(yè)里經(jīng)常能夠看到桑迪忙碌的身影，他熱情地和同事們打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。桑迪總是積極地尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。因此，他總能讓希望之火重新點燃。同事們都喜愛和他接觸，他盡管整天忙忙碌碌，但卻始終生活在正面情緒當中，時刻享受工作的樂趣。一年后，瑪麗仍然做著她的秘書