卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定

1、PAGE PAGE 9某卷煙廠企企業(yè)標準勞動合同管管理暫行規(guī)規(guī)定 現(xiàn)將20002年7月月19日某某卷煙廠第第十屆職工工代表大會會第七次會會議通過的的某卷煙廠勞勞動合同管管理暫行規(guī)規(guī)定印發(fā)發(fā)給你們，請請遵照執(zhí)行行。某卷煙廠勞勞動合同管管理暫行規(guī)規(guī)定（見附附件A）附件A：某某卷煙廠勞勞動合同管管理暫行規(guī)規(guī)定第一條 我廠于11994年年12月實實行全員勞勞動合同制制管理，運運作幾年來來，有些條條款因已不不適應(yīng)企業(yè)業(yè)發(fā)展的需需要。為了了進一步規(guī)規(guī)范訂立和和履行勞動動合同的行行為，加強強勞動合同同管理，維維護勞動關(guān)關(guān)系雙方的的合法權(quán)益益，根據(jù)中華人民民共和國勞勞動法及及有關(guān)法律律、法規(guī)，并并結(jié)合企業(yè)業(yè)實

2、際情況況，制定本本規(guī)定。第二條 本廠在冊冊職工及新新接收進廠廠的職工，均均須依照平平等自愿、協(xié)商一致致的原則與與企業(yè)法人人代表（或或其委托代代理人）簽簽訂書面勞勞動合同。勞動合同同訂立后，當當事人雙方方各執(zhí)一份份。簽訂勞勞動合同時時，企業(yè)為為甲方，職職工為乙方方。第三條 勞動合同同的內(nèi)容一、勞動合合同期限；二、工作內(nèi)內(nèi)容；三、勞動保保護和勞動動條件；四、工作時時間、休息息休假；五、勞動報報酬；六、勞動紀紀律；七、勞動合合同終止的的條件；八、違反勞勞動合同的的責任。第四條 勞動合同同期限分為為三年期、五年期和和無固定期期：一、職工在在本企業(yè)連連續(xù)工齡滿滿10年（含含）以上、軍轉(zhuǎn)干部部及其隨遷遷隨

3、調(diào)家屬屬、城鎮(zhèn)復復退軍人，可可以簽訂無無固定期勞勞動合同。二、大中專專以上（含含）畢業(yè)生生（全日制制且屬干部部身份的）簽簽訂五年期期勞動合同同。三、其它情情形者簽訂訂三年期勞勞動合同。第五條 首次簽訂訂勞動合同同時，試用用期為六個個月，試用用期包括在在勞動合同同期限內(nèi)。續(xù)訂合同同時不再約約定試用期期。第六條 經(jīng)勞動合合同當事人人協(xié)商一致致，勞動合合同可以解解除。第七條 職工有下下列情形之之一的，企企業(yè)可以解解除勞動合合同：一、在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的；二、嚴重違違反勞動紀紀律或者企企業(yè)規(guī)章制制度的；三、嚴重失失職，營私私舞弊，對對企業(yè)利益益造成重大大損害的；四、被依法法追究刑事

4、事責任的。第八條 職工有下下列情形之之一的，企企業(yè)可以解解除勞動合合同，但應(yīng)應(yīng)當提前三三十日以書書面形式通通知職工本本人：一、職工患患病或非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由企業(yè)業(yè)另行安排排工作的；二、職工不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的；三、勞動合合同訂立所所依的客觀觀情況發(fā)生生重大變化化，致使勞勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動動合同達成成協(xié)議的。第九條 職工提出出解除勞動動合同的，應(yīng)應(yīng)當提前三三十日以書書面形式通通知企業(yè)。第十條 企業(yè)有下下列情形之之一的，職職工可以隨隨時通知企企業(yè)解除勞勞動合同：一、在試用

5、用期內(nèi)的；二、企業(yè)以以暴力、威威脅或者非非法限制人人身自由的的手段強迫迫勞動的；三、企業(yè)未未按勞動合合同約定支支付勞動報報酬或者提提供勞動條條件的。第十一條 對職工工勞動合同同期內(nèi)的考考核和勞動動合同的續(xù)續(xù)訂：一、經(jīng)考核核，雙方同同意續(xù)訂勞勞動合同的的，原則上上順延原勞勞動合同期期。若在本本企業(yè)連續(xù)續(xù)工作滿110年（含含）以上的的職工，提提出要求簽簽訂無固定定期限勞動動合同的，可可以轉(zhuǎn)為訂訂立無固定定期限勞動動合同；二、加強對對職工合同同期限內(nèi)的的考核，考考核結(jié)果作作為是否續(xù)續(xù)訂合同的的主要依據(jù)據(jù)。從下文之日日起，職工工出現(xiàn)下列列情況之一一者，勞動動合同期滿滿后應(yīng)當終終止勞動合合同。1、無正當

6、當理由經(jīng)常常曠工，經(jīng)經(jīng)批評教育育無效，連連續(xù)曠工時時間達七天天（含）以以上，十五五天以下；或者一年年內(nèi)累計曠曠工時間達達十五天（含含）以上，三三十天以下下者；2、受行政政留廠察看看二年者；3、嚴重失失職，被評評定為直接接責任的質(zhì)質(zhì)量事故、安全事故故、設(shè)備事事故，一次次性直接經(jīng)經(jīng)濟損失550萬元以以上者；4、偷盜公公私財物，價價值2000元（含）以以上者；5、參與賭賭博、賣淫淫、嫖娼受受到廠部行行政記大過過處分以上上者；6、因吸食食、注射毒毒品或注射射精神藥品品，被司法法機關(guān)查獲獲者；7、勞動合合同期已滿滿，但留廠廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)業(yè)期未滿者者；8、因患病病或非因工工負傷在醫(yī)醫(yī)療考核期期限內(nèi)終結(jié)

7、結(jié)者，經(jīng)給給予調(diào)整安安排適當崗崗位，仍不不能勝任工工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定定的其它情情形。第十二條 職工終終止或解除除勞動合同同時，經(jīng)濟濟補償金的的計發(fā)標準準：一、經(jīng)勞動動合同當事事人協(xié)商一一致解除勞勞動合同的的：1、由企業(yè)業(yè)提出解除除勞動合同同的，企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)職職工在本企企業(yè)工作年年限每滿一一年（未滿滿一年按一一年計算，下下同）發(fā)給給一個月本本人月基本本工資額的的經(jīng)濟補償償金，但最最高不得超超過十二個個月的基本本工資額；2、由職工工本人提出出解除勞動動合同的，企企業(yè)不支付付經(jīng)濟補償償金。二、屬勞勞動法第第二十五條條規(guī)定的，有有下列條款款之一者，由由企業(yè)解除除勞動合同同時，不支支付經(jīng)濟補補償

8、金：1、在試用用期被證明明不符合錄錄用條件的的；2、嚴重違違反勞動紀紀律或者企企業(yè)規(guī)章制制度的；3、嚴重失失職，營私私舞弊，對對企業(yè)利益益造成重大大損害的；4、被依法法追究刑事事責任的。三、勞動合合同訂立時時所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致使原勞動動合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)當事人協(xié)協(xié)商不能就就變更勞動動合同達成成協(xié)議，由由企業(yè)解除除勞動合同同的，企業(yè)業(yè)按職工在在本企業(yè)工工作的年限限，工作時時間每滿一一年發(fā)給相相當于本人人一個月工工資的經(jīng)濟濟補償金，并并不受高限限；四、企業(yè)瀕瀕臨破產(chǎn)進進行法定整整頓期間或或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴重困困難，必須須裁減人員員的，企業(yè)業(yè)按被裁減減人員在本本企業(yè)工

9、作作的年限支支付經(jīng)濟補補償金。在在本企業(yè)工工作的時間間每滿一年年，發(fā)給相相當于本人人一個月工工資的經(jīng)濟濟補償金，并并不受高限限；五、勞動合合同期滿終終止，雙方方不再續(xù)延延勞動合同同的，企業(yè)業(yè)應(yīng)根據(jù)職職工在本企企業(yè)工作年年限每滿一一年發(fā)給一一個月本人人月工資的的經(jīng)濟補償償金，并不不受高限。第十三條 附則一、本規(guī)定定未盡事宜宜，按有關(guān)關(guān)政策辦理理。若國家家有新的政政策法規(guī)出出臺，按新新政策執(zhí)行行；二、本規(guī)定定解釋權(quán)屬屬人事勞動動部門；三、本規(guī)定定經(jīng)20002年7月月19日廠廠第十屆職職工代表大大會第七次次會議討論論通過，并并從下文之之日起執(zhí)行行。原以下下文件同時時廢止：1、（19994）巖巖煙勞字

10、第第171號號某卷煙廠實實行全員勞勞動合同制制暫行規(guī)定定2、巖煙勞勞字（19995）第第126號號某卷煙廠實實行全員勞勞動合同制制補充規(guī)定定3、巖煙勞勞字（19996）第第72號關(guān)關(guān)于某某卷煙廠實實行全員勞勞動合同制制補充規(guī)定定部分條條文修改意意見的通通知附件B：1、解除或或終止勞動動合同證明明書2、簽訂勞勞動合同考考核情況表表 附件B1： 解除或或終止勞動動合同證明明書姓 名性 別年 齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動合同期期限崗 位工 資 年 月 日起起至 年 月 日止解除、終止止勞動合同同時間 年年 月月 日日解除、終止止合同原因因 本單位工作作年 限自 年年 月月 日起起至 年 月 日止計 年零零 個月月實發(fā)經(jīng)濟補補償金（元元）已繳納養(yǎng)老老保險金年年限及金額額自 年 月起繳繳至 年年 月止止計 年年零 個個月，共計計 元。 已繳納失業(yè)業(yè)