XXXX勞動合同書 韓江律師

1、 韓江律師網(wǎng)： HYPERLINK / 手機(jī)郵箱： HYPERLINK mailto:lawyerhan lawyerhan MSN： HYPERLINK mailto:hanjiang hanjiang QQ：312866556地址：陜西省西安市雁塔北路8號萬達(dá)廣場2棟1單元11817號 郵編：710054編號： 勞 動 合合 同 書書用人單位： 勞 動 者者： 用人單位（甲甲方）：住所地：法定代表人人：住址：勞動者（乙乙方）：身份證號碼碼：住址：甲、乙雙方方根據(jù)中中華人民共共和國勞動動法、中華人民民共和國勞勞動合同法法及有關(guān)關(guān)法律、規(guī)規(guī)、規(guī)章和和政策規(guī)定定，遵循合

2、法、公平、平平等自愿、協(xié)商一致致、誠實(shí)信信用的原則則，訂立本勞勞動合同，供雙方遵守。 第第一條 勞動合同同期限1. 本合合同期限為為 年，從從 年 月 日起起至 年 月 日止。2. 合同同到期300日前，雙雙方均有書書面通知對對方的義務(wù)務(wù)，并在續(xù)續(xù)約達(dá)成一一致意見的的前提下，于于合同期滿滿30日內(nèi)內(nèi)辦理續(xù)訂訂勞動合同同；如雙方方未能就續(xù)續(xù)約達(dá)成一一致意見，雙雙方勞動合合同關(guān)系至至合同期限限屆滿當(dāng)日日自然終止止。第二條 試用期1. 試用用期 個月月，從 年 月 日起至至 年 月 日止。2. 試用用期屆滿前前五個工作作日內(nèi)，由由甲方對乙乙方在試用用期間內(nèi)的的工作技能能、工作效效率、工作作結(jié)果、職職

3、責(zé)履行、學(xué)習(xí)態(tài)度度和工作責(zé)責(zé)任心等進(jìn)進(jìn)行評估。如考核評估估合格，甲甲方將向乙乙方出具試試用期合格格通知，表表明乙方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，同時時給予轉(zhuǎn)正正定級。如如考核評估估不合格,則甲方有權(quán)解解除勞動合合同。3. 如乙乙方在工作作中表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀，通過過公司相關(guān)關(guān)考核，可可提前轉(zhuǎn)正正。第三條 工作內(nèi)容容和工作地地點(diǎn)1. 乙方方擔(dān)任 崗位位（部門、工種或職職務(wù)）工作作。2. 乙方方的工作地地點(diǎn)為甲方方在西安市市（不限市市區(qū)）各地地連鎖店，包括與甲甲方有關(guān)聯(lián)聯(lián)關(guān)系的公公司。3. 甲方方根據(jù)經(jīng)營營管理的需需要以及乙乙方的工作作能力、工工作表現(xiàn)，可對乙方方的工作崗崗位、工作作地點(diǎn)（在在上述地點(diǎn)點(diǎn)范圍內(nèi)）進(jìn)進(jìn)行調(diào)整和和調(diào)

4、派。第四條 工作時間間和休息休休假1. 甲方方根據(jù)工作作具體情況況，安排乙乙方執(zhí)行 工工時（a.標(biāo)準(zhǔn)工時時b.綜合計(jì)計(jì)算工時cc.不定時時工時）制制度。乙方方每日工作作時間總合合不超過八八小時、平平均每周工工作時間不不超過四十十四小時。2. 甲方方保證乙方方每周至少少休息一日日，并在法法定節(jié)日期期間依法安安排乙方休休假。3. 乙方方承諾在無無個人緊急急事務(wù)情況況下，服從從甲方的加加班決定。4. 甲方方生產(chǎn)經(jīng)營營需要可在在本合同約約定的時間間之外安排排乙方延長長工作時間間，但應(yīng)支支付不低于于乙方工資資的百分之之一百五十十的工資報(bào)報(bào)酬；甲方在休息息日安排乙乙方工作，應(yīng)應(yīng)當(dāng)安排乙乙方補(bǔ)休，不不能安排

5、補(bǔ)補(bǔ)休的，支支付不低于于工資的百百分之二百百的工資報(bào)報(bào)酬；甲方在法定定休假日安安排勞動者者工作的，支支付不低于于工資的百百分之三百百的工資報(bào)報(bào)酬。5. 乙方方應(yīng)在正常常上班時間間內(nèi)完成工工作任務(wù)，因因不能完成成工作任務(wù)務(wù)而自行延延長工作時時間的，則則不屬于加加班，不得得要求甲方方支付加班班費(fèi)。第六條 勞動報(bào)酬酬1. 乙方方的基本工工資為人民民幣 元/月；其他： 。2. 乙方方在試用期期間的工資為 元/月。3. 乙方方與甲方勞勞動關(guān)系期期間的薪資資調(diào)整包括括因乙方崗崗位、職務(wù)務(wù)變動所引引起的工資資調(diào)整，以公司通知知或另行約約定為準(zhǔn)。4. 每月月 日為工工資發(fā)放日日，以現(xiàn)金或或通過銀行行支付形式式

6、支付。5. 因乙乙方過錯給給甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，乙方方應(yīng)按照其其過錯程度度承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償責(zé)責(zé)任，甲方方可在發(fā)放乙乙方薪資時時予以扣除。第七條 保險(xiǎn)和福福利待遇1. 甲、乙雙方應(yīng)應(yīng)依法參加加社會保險(xiǎn)險(xiǎn)，甲方根根據(jù)國家和和省、市有有關(guān)規(guī)定為為乙方繳納納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，乙方方繳納部分分由乙方承承擔(dān)并由甲甲方在工資資發(fā)放時代代扣代繳。2. 根據(jù)據(jù)公司的運(yùn)運(yùn)營情況，甲甲方為乙方方提供工齡齡工資、年年假等必要要的福利，具具體見*公司司員工福利利制度。第八條 勞動條件件和勞動保保護(hù)1. 甲方方為乙方提提供符合國國家勞動安安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作場所所和勞動工工具，提供供必要的勞勞保用品和和勞動保健健待

7、遇。2. 甲方方根據(jù)國家家有關(guān)法律律、法規(guī)，建建立安全生生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格遵守守甲方的勞勞動安全制制度，嚴(yán)禁禁違章作業(yè)業(yè)，防止勞勞動過程中中的事故，減減少職業(yè)危危害。如乙乙方工作過過程中可能能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害，甲甲方應(yīng)如實(shí)實(shí)告之乙方方，并且按按職業(yè)病病防治法規(guī)定，保保護(hù)乙方的的健康及其其相關(guān)權(quán)益益。3. 甲方方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國家勞勞動保護(hù)的的法律法規(guī)規(guī)，對乙方方定期進(jìn)行行安全知識識、法律法法規(guī)教育和和操作規(guī)程程培訓(xùn)及其其他必要的的業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)；對對特種作業(yè)業(yè)，乙方須須持有特特種作業(yè)人人員操作證證才能上上崗。4. 甲方方應(yīng)當(dāng)建立立、健全職職業(yè)病防治治責(zé)任制度度，加強(qiáng)對對職業(yè)病防防治的管理理

8、，提高職職業(yè)病防治治水平。第九條 培訓(xùn)1. 甲方方可根據(jù)乙方方工作能力力、工作表表現(xiàn)、工作作結(jié)果、身身體狀況、知識結(jié)構(gòu)構(gòu)、心理狀狀況和績效效考核，對對乙方進(jìn)行行培訓(xùn)。2. 甲方方為乙方提提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，對對其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，由由雙方訂立立協(xié)議，約約定服務(wù)期期。如乙方方違反服務(wù)務(wù)期約定，應(yīng)應(yīng)按照甲方方因?yàn)橐曳椒教峁┡嘤?xùn)訓(xùn)所支出的的費(fèi)用向甲甲方支付違違約金。第十條 勞動紀(jì)律律1. 甲方方制定的勞勞動紀(jì)律和和規(guī)章制度度應(yīng)當(dāng)符合合法律、法法規(guī)的規(guī)定定，并向乙乙方公示，乙乙方自簽訂訂本合同之之日起，應(yīng)應(yīng)自覺遵守守并服從甲甲方的各項(xiàng)項(xiàng)管理制度度和勞動紀(jì)紀(jì)律，認(rèn)真真學(xué)習(xí)和執(zhí)執(zhí)行員工工手冊。2.

9、乙方方承諾所提提交的身份份證、簡歷歷、畢業(yè)證證、學(xué)位證證、離職證證明等相關(guān)關(guān)材料均真真實(shí)、合法法、有效。3. 乙方方須嚴(yán)格遵遵守甲方的的勞動安全全、衛(wèi)生要要求、生產(chǎn)產(chǎn)工藝、操操作規(guī)程和和工作規(guī)范范，愛護(hù)甲甲方的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，恪守職職業(yè)道德；服從甲方方的管理和和工作安排排，積極認(rèn)認(rèn)真參加甲甲方組織的的培訓(xùn)，不不斷提高思思想覺悟和和職業(yè)技能能。4. 乙方方承諾在未未獲得甲方方批準(zhǔn)前，不不得在任職職期間為其其他個人、公司、團(tuán)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)構(gòu)以任何形形式（包括括兼職、代代理、咨詢詢等）提供供服務(wù)，不不得在社會會上從事其其它經(jīng)營活活動，不得得擅自接受受與甲方經(jīng)經(jīng)營活動有有關(guān)的采訪訪，不得泄泄露甲方的的商業(yè)機(jī)密密。

10、5. 乙方方在未獲得得甲方批準(zhǔn)準(zhǔn)的情況下下，不得將將甲方的財(cái)財(cái)產(chǎn)贈送、轉(zhuǎn)借或出出售給他人人；不得使使用甲方工工作用品、用具辦理理私人事務(wù)務(wù)。在辦理理公務(wù)時，嚴(yán)嚴(yán)格按照有有關(guān)規(guī)定辦辦理，不得得鋪張浪費(fèi)費(fèi)。6. 乙方方如違反甲甲乙制定的的勞動紀(jì)律律、崗位責(zé)責(zé)任制、操操作程序和和其他規(guī)章章制度，甲甲方則根據(jù)據(jù)員工手手冊和其其他規(guī)定，給給予處分、罰款，情情節(jié)嚴(yán)重者者給予解除除合同并不不給予乙方方任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。7. 乙方方在簽訂本本勞動合同同時，須是是與前一聘聘用單位解解除勞動合合同并無追追討責(zé)任的的勞動者。若尚未與與前一聘用用單位解除除勞動合同同或?qū)η耙灰粏挝辉斐沙傻膿p失，全全部責(zé)任由由乙方承擔(dān)擔(dān)。

11、乙方保證自自己進(jìn)入甲甲方工作，沒沒有違反此此前與其他他任何企業(yè)業(yè)、組織、個人關(guān)于于勞動合同同、競業(yè)禁禁止、商業(yè)業(yè)秘密、兼兼職、雙重重勞動關(guān)系系等約定義義務(wù)或法律律義務(wù)，乙乙方在甲方方任何知識識的使用，沒沒有侵犯任任何第三方方合法權(quán)益益。8. 乙方方如因崗位位或職務(wù)原原因，對工工作中所獲獲得的有關(guān)關(guān)甲方經(jīng)營營、管理、財(cái)務(wù)、人人事等（包包括但不限限于經(jīng)營策策略、軟件件系統(tǒng)、薪薪酬體系、營銷渠道道、員工或或客戶資料料、供應(yīng)商商、價格系系統(tǒng)、知識識產(chǎn)權(quán)等）各各種信息有有在合同期期內(nèi)及合同同解除后保保守甲方商商業(yè)秘密不不外泄的義義務(wù)；也不不得用于為為自己謀取取利益的經(jīng)經(jīng)營活動中中，即乙方方不得將涉涉及甲

12、方商商業(yè)秘密的的實(shí)物、文文字材料、電子文檔檔等以竊取取、摘抄、復(fù)制、傳傳真、拍照照、電子郵郵件等方式式占用、傳傳播、出售售、使用或或允許他人人使用甲方方的商業(yè)秘秘密。否則則乙方須承承擔(dān)相應(yīng)法法律責(zé)任（包包括但不限限于賠償因因此對甲方方造成的損損失）并接接受有關(guān)處處罰。9. 乙方方執(zhí)行甲方方的工作任任務(wù)或者主主要利用甲甲方的物質(zhì)質(zhì)條件完成成的職務(wù)發(fā)發(fā)明、軟件件、作品等等知識產(chǎn)權(quán)權(quán)的所有權(quán)權(quán)屬于甲方方。乙方應(yīng)應(yīng)及時向甲甲方披露該該知識產(chǎn)權(quán)權(quán)，并應(yīng)采采取一切必必要措施（包包括簽署文文件）使甲甲方擁有或或獲得該知知識產(chǎn)權(quán)。第十一條 合同的的變更、解解除、終止止1. 有下下列情形之之一的，甲甲、乙雙方方

13、均變更合合同內(nèi)容并并及時辦理理變更合同同手續(xù)：1.1 甲甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致的的；1.2 訂訂立本合同同所依據(jù)的的客觀情況況發(fā)生重大大變化，致致本合同無無法履行的的；1.3 訂訂立本合同同所依據(jù)的的法律、法法規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變化化的。2. 在合合同期內(nèi)，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商商一致，勞勞動合同可可以解除。3. 乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可以單方面面隨時解除除本合同，并并對乙方不不做任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1 在在試用期內(nèi)內(nèi)和正式錄錄用后被證證明不符合合工作崗位位需要的；3.2 嚴(yán)嚴(yán)重違反甲甲方制定的的勞動紀(jì)律律或規(guī)章制制度、操作作規(guī)程和崗崗位責(zé)任制制等相關(guān)制制度及條例例，按照甲甲方單位規(guī)規(guī)定或者本本合同

14、約定定可以解除除勞動合同同的；3.3 嚴(yán)嚴(yán)重失職、工作不負(fù)負(fù)責(zé)任、玩玩忽職守、消極懈怠怠、營私舞舞弊，對甲甲方利益造造成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失或或嚴(yán)重?fù)p害害甲方名譽(yù)譽(yù)的；3.4 乙乙方在應(yīng)聘聘過程中向向甲方提供供虛假不實(shí)實(shí)的個人材材料（例如如：個人簡簡歷、學(xué)歷歷證書、職職稱證書、離職證明明、婚姻及及生育狀況況、體檢證證明，隱瞞瞞自己身體體狀況，在在簽訂勞動動合同之前前就已患有有重大疾病病的等。）等等欺詐行為為的。3.5 未未經(jīng)甲方書書面同意，擅擅自在外兼兼職或建立立勞動關(guān)系系的；3.6 利利用工作之之便，向客客戶索要（或或暗示）禮禮品、回扣扣或其他賄賄賂的；欺欺詐客戶，謀謀取私利的的；私下從從事同業(yè)工

15、工作的；結(jié)結(jié)黨營私、破壞員工工關(guān)系；3.7 制制造、編造造、散布對對公司不利利傳聞的；3.8 偷偷竊公司或或員工、客客戶財(cái)物的的；職務(wù)侵侵占的；報(bào)報(bào)銷費(fèi)用時時有虛報(bào)或或假報(bào)金額額等行為的的；3.9 被被勞動教養(yǎng)養(yǎng)或被依法法追究刑事事責(zé)任的；違反國家家和地方計(jì)計(jì)劃生育管管理政策的的；3.10 連續(xù)無故故曠工七天天或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠工工三次以上上的；3.11 有賭博、吸毒、賣賣淫、嫖娼娼等不良行行為的；生生活作風(fēng)不不端正的；違法行為為或不良社社會行為而而給甲方形形象造成傷傷害的；3.12 泄露甲方方商業(yè)秘密密的；3.13其其他違反甲甲方勞動紀(jì)紀(jì)律處分行行為的。4. 乙方方有下列情情形之一的的，甲方可

16、可以解除合合同，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知乙方本本人。4.1 乙乙方患病或或者非因公公負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事甲方另另行安排的的工作或者者不符合國國家和本市市從事有關(guān)關(guān)行業(yè)、工工種崗位規(guī)規(guī)定，甲方方無法另行行安排工作作的；4.2 乙乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或或調(diào)整工作作崗位，仍仍不勝任的的；4.3 訂訂立本合同同時所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使本合同同無法履行行，經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商商不能夠變變更合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的的；4.4 甲甲方根據(jù)公公司規(guī)定對對乙方工作作進(jìn)行績效效考核。經(jīng)經(jīng)考核，若若乙方考核核結(jié)果為末末位或考核核結(jié)果被評評定為不合合格，

17、甲方方可解除本本勞動合同同，乙方對對此不持異異議。4.5 甲甲方因不可可抗力、經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，按企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)性裁員的的規(guī)定及及國家相關(guān)關(guān)規(guī)定，可可以裁員的的。5. 乙方方解除勞動動合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三三十日以書書面形式通通知甲方，在在此情況下下甲方無須須支付乙方方任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。除除非甲方同同意，在上上述三十日日期間內(nèi)，乙乙方不得使使用年假和和超過2天天的病假或或事假、補(bǔ)補(bǔ)休等。乙乙方在試用用期內(nèi)辭職職的，須提提前3天書書面通知甲甲方。6. 有下下列情形之之一的，乙乙方可以隨隨時通知甲甲方解除勞勞動合同：6.1 在在試用期內(nèi)內(nèi)的；6.2 甲甲方以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的

18、手段段強(qiáng)迫勞動動的；6.3 甲甲方未按合合同約定支支付勞動報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動條條件的；6.4 甲甲方支付的的工資低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的；6.5 甲甲方未及時時足額支付付職工工資資的。7. 無論論甲方或乙乙方提出解解除勞動合合同，乙方方均應(yīng)按甲甲方規(guī)定在在7個工作作日內(nèi)辦理理完工作交交接，若未未按規(guī)定辦辦理交接手手續(xù)的，將將按照未完完成交接所所產(chǎn)生的損損失賠償給給甲方。8. 乙方方有下列情情形之一的的，除乙方方書面同意意或在共同同協(xié)議未達(dá)達(dá)成解決辦辦法之前，甲甲方不能解解除勞動合合同：8.1 患患職業(yè)病或或因公負(fù)傷傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者者部分喪失失勞動能力力的；8.2 患患病或者非非因工負(fù)

19、傷傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期期內(nèi)的；8.3 女女職工在懷懷孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期內(nèi)的；8.4 法法律、行政政法規(guī)規(guī)定定的其他情情形。9. 雙方方約定有下下列情況之之一的，乙乙方不得解解除勞動合合同，自下下列情形消消失以后方方可解除勞勞動合同：9.1 勞勞動合同正正在履行中中，乙方在在甲方從事事重要工作作崗位業(yè)務(wù)務(wù)或擔(dān)任重重大業(yè)務(wù)開開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理理工作確實(shí)實(shí)不能離開開的；9.2 乙乙方給甲方方造成的損損失尚未處處理完畢或或因其他問問題在核查查期間或接接受司法、行政機(jī)關(guān)關(guān)審查或詢詢問的；9.3 乙乙方與甲方方就出資培培訓(xùn)和進(jìn)修修、資助購購房或貸款款、擔(dān)保、競業(yè)禁止止等相關(guān)服服務(wù)期約定定的，服務(wù)務(wù)期未

20、滿且且乙方未支支付對應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或違約金金的。9.4 乙乙方未按甲甲方規(guī)定辦辦理工作交交接的。10. 乙乙方提前三三十日提出出解除勞動動合同的，在在甲方未按按解除合同同程序批辦辦之前，乙乙方必須繼繼續(xù)完成甲甲方安排的的工作任務(wù)務(wù)，并履行行本合同所所列各項(xiàng)條條款，否則則按違紀(jì)處處理；未經(jīng)經(jīng)甲方同意意或乙方未未提前三十十日以書面面形式通知知甲方，擅擅自離職(曠工)，按按違紀(jì)解除除勞動合同同處理，甲甲方有權(quán)扣扣發(fā)乙方工工資；乙方方不按甲方方的規(guī)定交交接工作致致使甲方遭遭受損失時時，甲方有有權(quán)依法向向乙方索賠賠。11. 有有下列情形形之一的，本本合同終止止：11.1 合同期限限屆滿的；11.2 合

21、同約定定的終止條條件出現(xiàn)的的；11.3 乙方達(dá)到到法定退休休條件的；11.4 甲方依法法破產(chǎn)、解解散的；11.5 法律、法法規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的其其他情形的的。 第第十二條 其他權(quán)利義義務(wù)1. 因因任何原因因終止勞動動關(guān)系時，乙乙方應(yīng)立即即歸還從甲甲方處得到到的所有的的公司文件件、記錄、設(shè)備、材材料和其他他公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，包括但但不限于乙乙方所掌握握的公司的的全部會議議記錄、客客戶資料、財(cái)務(wù)報(bào)表表、產(chǎn)品資資料、營銷銷資料或產(chǎn)產(chǎn)品工藝、流程以及及技術(shù)資料料等，并按按甲方有關(guān)關(guān)規(guī)定辦理理工作交接接手續(xù)。2. 甲甲方可根據(jù)據(jù)乙方的工工作崗位及及工作職責(zé)責(zé)，要求乙乙方簽訂保保密協(xié)議、崗位責(zé)任任協(xié)議、競競業(yè)協(xié)議

22、及及其他有關(guān)關(guān)協(xié)議，乙乙方不得拒拒絕簽署該該類協(xié)議。上述相關(guān)關(guān)協(xié)議將作作為本勞動動合同的附附件。3. 甲甲方可根據(jù)據(jù)企業(yè)需要要修訂、補(bǔ)補(bǔ)充、完善善、公示各各項(xiàng)規(guī)章制制度，乙方方應(yīng)予以嚴(yán)嚴(yán)格遵守。 44. 合同同解除或終終止時,甲甲方應(yīng)履行行下列義務(wù)務(wù): 44.1 為為乙方辦理理解除或終終止勞動關(guān)關(guān)系手續(xù)，并并出具離職職證明; 44.2 無無特殊原因因，自勞動動關(guān)系終止止之日起115 日內(nèi)內(nèi)為乙方辦辦理社會保保險(xiǎn)和住房房公積金賬賬戶轉(zhuǎn)移或或者封存手手續(xù); 44.3 應(yīng)應(yīng)乙方要求求, 及時時、如實(shí)出出具乙方的的工作履歷歷或績效證證明。第十三條 法律責(zé)責(zé)任1. 由于于甲、乙雙雙方任何一一方的過錯錯造成本合合同不能履履行或不能能完全履行行的，由有有過錯的一一方承擔(dān)違違約責(zé)任；如屬雙方方過錯，根根據(jù)實(shí)際情情況由雙方方分別承擔(dān)擔(dān)各自應(yīng)負(fù)負(fù)的違約責(zé)責(zé)任。2. 甲、乙雙方一一方違反合合同，給對對方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的的，應(yīng)根據(jù)據(jù)后果和責(zé)責(zé)任大小，向向?qū)Ψ街Ц陡顿r償金。3. 乙方方違反本合合同約定條條件解除勞勞動合同或或違反保守守商業(yè)秘密密事項(xiàng)，給給甲方造成成損失的，應(yīng)應(yīng)依法承擔(dān)擔(dān)如下賠償償責(zé)任：3.1 甲甲方為錄用用乙方直接接支付的費(fèi)費(fèi)用；3.2 經(jīng)經(jīng)甲方出資資培訓(xùn)或者者出資聘用用的，無正正當(dāng)理由解解除合同，甲甲方有權(quán)向向乙方收取取錄用費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等以補(bǔ)償經(jīng)經(jīng)