企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 畢業(yè)論文

1、企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 摘 要： 在當(dāng)今時(shí)代，隨著計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)已經(jīng)越來(lái)越廣泛的應(yīng)用到中小型企業(yè)中，企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)便在此基礎(chǔ)上被廣泛的開發(fā)與使用。企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)是將企業(yè)的人事管理、工資管理和考勤管理等人力資源部門的日常事務(wù)工作運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理的一個(gè)人力資源信息管理軟件。這個(gè)系統(tǒng)使企業(yè)單位的人事管理工作從簡(jiǎn)單的手工作業(yè)全面轉(zhuǎn)向自動(dòng)化、系統(tǒng)化，使企業(yè)在人事管理方面提高了工作效率。 本設(shè)計(jì)首先分析了企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的選題背景和目的，并通過(guò)對(duì)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)做出整體的需求分析。同時(shí)通過(guò)對(duì)體系結(jié)構(gòu)的介紹和說(shuō)明，結(jié)合本系統(tǒng)對(duì)開發(fā)語(yǔ)言及工具的選擇等一系列的問(wèn)題分析確

2、定了本系統(tǒng)的開發(fā)平臺(tái)。在這些理論的指導(dǎo)下，本文詳細(xì)說(shuō)明了企業(yè)薪資管理系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)以及各功能模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵字： 企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，Visual Studio 2005，SQL Server2000 ABSTRACT In todays era, with the development of computer software technology, computer management system has been widely applied to small and medium enterprises, Workers Compensation Managemen

3、t System will be widely development and use on this base. Workers Compensation Management System is an enterprise of personnel management, it is corporate management, payroll management and attendance management and other routine HR work, and it use of computers in daily manage. This system personne

4、l management of enterprises from the simple manual work turn to automated and systematic, so that enterprises improve efficiency in personnel management.The design is first analyzed Workers Compensation Management System the research background and objectives, and through the design of the system to

5、 make the overall needs analysis. At the same time, through introduction and description of the architecture, combined with the system make choice the development of language and the tools, this series of questions analysis determine to the development of this system platform. Under the guidance of

6、these theories, the article details to the salary management system design and implementation in overall design, detailed design, and each function module. Key Words: The Salary Management System, Visual Studio 2005，SQL Server2000目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc294807941 摘要 PAGEREF _Toc294807941

7、 h I HYPERLINK l _Toc294807942 1.概述 PAGEREF _Toc294807942 h 1 HYPERLINK l _Toc294807943 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)概述 PAGEREF _Toc294807943 h 1 HYPERLINK l _Toc294807944 選題背景 PAGEREF _Toc294807944 h 1 HYPERLINK l _Toc294807945 選題目的 PAGEREF _Toc294807945 h 2 HYPERLINK l _Toc294807946 2. 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析 PAGEREF _Toc294

8、807946 h 3 HYPERLINK l _Toc294807947 薪酬結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc294807947 h 3 HYPERLINK l _Toc294807948 薪酬結(jié)構(gòu)模型 PAGEREF _Toc294807948 h 3 HYPERLINK l _Toc294807949 薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807949 h 3 HYPERLINK l _Toc294807950 系統(tǒng)功能模塊 PAGEREF _Toc294807950 h 4 HYPERLINK l _Toc294807951 各模塊功能概述 PAGEREF _Toc294807951

9、 h 6 HYPERLINK l _Toc294807952 系統(tǒng)模塊 PAGEREF _Toc294807952 h 6 HYPERLINK l _Toc294807953 2人事管理 PAGEREF _Toc294807953 h 7 HYPERLINK l _Toc294807954 基本信息設(shè)置 PAGEREF _Toc294807954 h 7 HYPERLINK l _Toc294807955 考勤管理 PAGEREF _Toc294807955 h 8 HYPERLINK l _Toc294807956 薪資結(jié)算模塊 PAGEREF _Toc294807956 h 8 HYPER

10、LINK l _Toc294807957 用戶管理模塊 PAGEREF _Toc294807957 h 9 HYPERLINK l _Toc294807958 工具 PAGEREF _Toc294807958 h 9 HYPERLINK l _Toc294807959 系統(tǒng)用例說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807959 h 10 HYPERLINK l _Toc294807960 系統(tǒng)用例圖 PAGEREF _Toc294807960 h 10 HYPERLINK l _Toc294807961 系統(tǒng)用例功能清單 PAGEREF _Toc294807961 h 10 HYPERLINK

11、l _Toc294807962 用例說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807962 h 11 HYPERLINK l _Toc294807963 系統(tǒng)模塊 PAGEREF _Toc294807963 h 11 HYPERLINK l _Toc294807964 人事管理模塊 PAGEREF _Toc294807964 h 12 HYPERLINK l _Toc294807965 基本信息管理 PAGEREF _Toc294807965 h 12 HYPERLINK l _Toc294807966 考勤管理 PAGEREF _Toc294807966 h 13 HYPERLINK l _Toc

12、294807967 薪資結(jié)算 PAGEREF _Toc294807967 h 14 HYPERLINK l _Toc294807968 用戶管理 PAGEREF _Toc294807968 h 14 HYPERLINK l _Toc294807969 工具 PAGEREF _Toc294807969 h 15 HYPERLINK l _Toc294807970 3.總體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc294807970 h 15 HYPERLINK l _Toc294807971 體系結(jié)構(gòu)介紹 PAGEREF _Toc294807971 h 15 HYPERLINK l _Toc29480797

13、2 主機(jī)/多用戶 PAGEREF _Toc294807972 h 16 HYPERLINK l _Toc294807973 客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S） PAGEREF _Toc294807973 h 16 HYPERLINK l _Toc294807974 瀏覽器/服務(wù)器（B/S） PAGEREF _Toc294807974 h 16 HYPERLINK l _Toc294807975 與B/S的比較 PAGEREF _Toc294807975 h 17 HYPERLINK l _Toc294807976 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807976 h 18 HYPERLINK l

14、 _Toc294807977 結(jié)構(gòu)示意圖 PAGEREF _Toc294807977 h 18 HYPERLINK l _Toc294807978 結(jié)構(gòu)詳細(xì)說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807978 h 18 HYPERLINK l _Toc294807979 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc294807979 h 19 HYPERLINK l _Toc294807980 結(jié)構(gòu)圖 PAGEREF _Toc294807980 h 19 HYPERLINK l _Toc294807981 結(jié)構(gòu)說(shuō)明 PAGEREF _Toc294807981 h 20 HYPERLINK l _Toc2

15、94807982 各模塊流程圖 PAGEREF _Toc294807982 h 20 HYPERLINK l _Toc294807983 系統(tǒng)管理模塊 PAGEREF _Toc294807983 h 20 HYPERLINK l _Toc294807984 雇員管理模塊 PAGEREF _Toc294807984 h 22 HYPERLINK l _Toc294807985 基本信息設(shè)置模塊 PAGEREF _Toc294807985 h 22 HYPERLINK l _Toc294807986 考勤管理模塊 PAGEREF _Toc294807986 h 23 HYPERLINK l _To

16、c294807987 薪資結(jié)算模塊 PAGEREF _Toc294807987 h 24 HYPERLINK l _Toc294807988 4.詳細(xì)設(shè)計(jì)及編碼 PAGEREF _Toc294807988 h 25 HYPERLINK l _Toc294807989 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc294807989 h 25 HYPERLINK l _Toc294807990 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)選擇 PAGEREF _Toc294807990 h 25 HYPERLINK l _Toc294807991 4.1.2 SQL SERVER2005簡(jiǎn)介 PAGEREF _To

17、c294807991 h 26 HYPERLINK l _Toc294807992 4.1.3 SQL SERVER2005特性 PAGEREF _Toc294807992 h 26 HYPERLINK l _Toc294807993 詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc294807993 h 27 HYPERLINK l _Toc294807994 雇員表設(shè)計(jì)（employee） PAGEREF _Toc294807994 h 27 HYPERLINK l _Toc294807995 .2部門設(shè)置表 PAGEREF _Toc294807995 h 28 HYPERLINK l _Toc29

18、4807996 薪資級(jí)別表設(shè)置 PAGEREF _Toc294807996 h 29 HYPERLINK l _Toc294807997 津帖表設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc294807997 h 29 HYPERLINK l _Toc294807998 假期表設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc294807998 h 30 HYPERLINK l _Toc294807999 考勤表 PAGEREF _Toc294807999 h 30 HYPERLINK l _Toc294808000 用戶表 PAGEREF _Toc294808000 h 31 HYPERLINK l _Toc294808001

19、 “中控X628”考勤記錄表 PAGEREF _Toc294808001 h 32 HYPERLINK l _Toc294808002 開發(fā)工具選擇 PAGEREF _Toc294808002 h 32 HYPERLINK l _Toc294808003 4.3.1 選擇Visual Studio 2005的原因 PAGEREF _Toc294808003 h 32 HYPERLINK l _Toc294808004 4.3.2 Visual Studio 2005簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc294808004 h 33 HYPERLINK l _Toc294808005 “中控X628”與

20、本系統(tǒng)通信 PAGEREF _Toc294808005 h 34 HYPERLINK l _Toc294808006 4.4.1“中控X628”自帶軟件 PAGEREF _Toc294808006 h 34 HYPERLINK l _Toc294808007 軟件界面 PAGEREF _Toc294808007 h 35 HYPERLINK l _Toc294808008 考勤數(shù)據(jù)使用 PAGEREF _Toc294808008 h 35 HYPERLINK l _Toc294808009 界面設(shè)計(jì)及相關(guān)代碼 PAGEREF _Toc294808009 h 36 HYPERLINK l _To

21、c294808010 登錄界面 PAGEREF _Toc294808010 h 36 HYPERLINK l _Toc294808011 數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面 PAGEREF _Toc294808011 h 37 HYPERLINK l _Toc294808012 主界面及各個(gè)界面 PAGEREF _Toc294808012 h 37 HYPERLINK l _Toc294808013 5. 結(jié)論 PAGEREF _Toc294808013 h 45 HYPERLINK l _Toc294808014 參考文獻(xiàn) PAGEREF _Toc294808014 h 47 HYPERLINK l _Toc2

22、94808015 答謝 PAGEREF _Toc294808015 h 48 1.概述1.1企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)概述1.1.1選題背景20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，第一代薪資管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生，但是計(jì)算機(jī)硬件本身過(guò)于昂貴，中小型企業(yè)很少能擁有自己的管理系統(tǒng)。對(duì)于大型企業(yè)，由于有強(qiáng)大的財(cái)力作為支撐，開始開發(fā)基于計(jì)算機(jī)的薪資管理系統(tǒng)，以取代傳統(tǒng)的手工錄入方法。隨后，20世紀(jì)90年代末期，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，計(jì)算機(jī)價(jià)格在集成電路的快速發(fā)展下逐步下降，管理系統(tǒng)快速發(fā)展，薪資管理系統(tǒng)開始走向大眾化，中小型企業(yè)慢慢地進(jìn)入了薪資自動(dòng)化管理階段。但是，在國(guó)內(nèi)，計(jì)算機(jī)普及程度遠(yuǎn)不如歐美等

23、科技大國(guó)，因此，相對(duì)來(lái)講，中小型企業(yè)對(duì)于薪資管理系統(tǒng)普及程度不如國(guó)外。目前，企業(yè)管理同計(jì)算機(jī)技術(shù)的結(jié)合已經(jīng)有了很大的發(fā)展，考勤管理方面，以指紋考勤機(jī)為代表的考勤方式得到了企業(yè)的青睞。本系統(tǒng)以“中控X628”指紋考勤機(jī)記錄員工考勤信息，以“中控X628”自帶軟件下載員工考勤信息到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的考勤管理。本系統(tǒng)主要功能包括員工的基本信息管理、考勤信息的管理、薪資結(jié)算等。1.1.2選題目的時(shí)代的進(jìn)步不斷地促使企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的功能越來(lái)越強(qiáng)大、越來(lái)越豐富。一般來(lái)說(shuō)，使用企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，企業(yè)的很多因素將發(fā)生以下的變化。降低人事專員的工作量，提高日常工作效率。傳統(tǒng)的企業(yè)單位的人事專員的

24、主要工作是管理員工檔案、統(tǒng)計(jì)員工考勤和計(jì)算員工薪資福利，這些事務(wù)幾乎占到其整個(gè)工作量的大部分，人事專員每天面對(duì)這些繁瑣的事物常常筋疲力盡。使用了先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，這些事務(wù)僅占到其工作量的一小部分。降低人力資源管理成本。使用先進(jìn)的企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)后，人事專員能夠隨時(shí)跟蹤員工的信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施解決問(wèn)題，降低員工的流動(dòng)率，從而避免由于員工流失的波動(dòng)給企業(yè)造成的損失。人事信息更加準(zhǔn)確及時(shí)，溝通更加方便快捷。先進(jìn)的企業(yè)薪資管理系統(tǒng)能夠及時(shí)準(zhǔn)確地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通，使企業(yè)單位的各個(gè)部門之間的溝通變得更加方便。同時(shí)可以使企業(yè)單位的各個(gè)部門根據(jù)相關(guān)的信息做出決策并及時(shí)

25、采取行動(dòng)，減少各個(gè)部門之間的沖突。2. 企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)需求分析薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)模型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略人力資源發(fā)展戰(zhàn)略薪酬管理目標(biāo)薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平外部競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)薪酬線薪酬調(diào)查內(nèi)部一致性崗位評(píng)價(jià)員工貢獻(xiàn)度薪酬預(yù)算工作分析圖2-1薪酬結(jié)構(gòu)模型圖薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明該模型是本系統(tǒng)根據(jù)一般企業(yè)薪酬管理辦法所描繪的參考模型，該表只是參考模型,結(jié)構(gòu)圖中所示薪酬水平與實(shí)際薪資水平相關(guān),本系統(tǒng)只關(guān)心實(shí)際薪資水平,不關(guān)心是怎么得出該薪酬標(biāo)準(zhǔn)的。系統(tǒng)功能模塊根據(jù)設(shè)計(jì)目的，本系統(tǒng)包括以下功能模塊：系統(tǒng)模塊人事管理模塊基本信息設(shè)置模塊考勤管理模塊薪資結(jié)算模塊用戶管理模塊工具模塊企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的各功

26、能模塊如下圖2-2所示。企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)登錄管理系統(tǒng)退出管理系統(tǒng)基本信息設(shè)置用戶管理工具薪資結(jié)算考勤管理系統(tǒng)人事管理月薪結(jié)算匯總更改密碼鎖定系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)配置數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)恢復(fù)部門設(shè)置退出雇員信息錄入雇員信息查詢假期管理考勤管理考勤查詢薪資級(jí)別設(shè)置津貼級(jí)別設(shè)置上下班時(shí)間設(shè)置增加用戶刪除用戶查看用戶打印圖2-2 系統(tǒng)功能模塊圖各模塊功能概述系統(tǒng)模塊系統(tǒng)模塊是本系統(tǒng)最主要的模塊，包含以下七個(gè)功能：更改密碼當(dāng)系統(tǒng)管理員想要修改密碼時(shí)，可以在進(jìn)入系統(tǒng)模塊后，單擊“更改密碼”。在“舊密碼：”文本框中輸入以前的密碼，然后再“新密碼：”和“確認(rèn)密碼：”文本框中輸入相同的信息，完成后單擊“修改”按鈕即可成功更改

27、密碼。鎖定系統(tǒng)系統(tǒng)管理員可以在“用戶名”和“密碼中”輸入相應(yīng)的信息來(lái)鎖定系統(tǒng)，鎖定系統(tǒng)是針對(duì)管理員中途忽然離去或是有事外出時(shí)可設(shè)計(jì)鎖定來(lái)防止一些人進(jìn)行的不法操作，具有一定的安全性。數(shù)據(jù)庫(kù)配置本系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，在服務(wù)器端IP地址、用戶名、用戶密碼、數(shù)據(jù)庫(kù)名發(fā)生改變時(shí)要進(jìn)行相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)配置。數(shù)據(jù)備份實(shí)現(xiàn)備份功能，使用本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份。數(shù)據(jù)恢復(fù)在需要恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)使用本系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)恢復(fù)功能對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行恢復(fù)部門設(shè)置系統(tǒng)管理員登記公司的職能部門信息。部門設(shè)置中有“部門：”、“ ：”、“聯(lián)系人：”和“額定人數(shù)：”文本框，在這些文本框中輸入相應(yīng)的信息后單擊“確定”即可。退出使用者退出系統(tǒng)。人事管

28、理雇員是企業(yè)的基本級(jí)成部分，雇員信息管理模塊也是本系統(tǒng)的基本組成模塊，該模塊分為以下五個(gè)功能：雇員信息錄入當(dāng)有新員工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)錄入員工信息員工基本信息中姓名、性別、身份證號(hào)、部門、薪資級(jí)別、入職日期等是必填項(xiàng)目雇員信息查詢查看員工信息可以對(duì)員工進(jìn)行修改、刪除操作需要相應(yīng)的管理權(quán)限基本信息設(shè)置按照各企業(yè)對(duì)工資系統(tǒng)的選擇，有相應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)參照中小型企業(yè)較為常用的薪資管理辦法，設(shè)置以下功能：薪資級(jí)別設(shè)置設(shè)置與級(jí)別對(duì)應(yīng)的基本工資，對(duì)不同的員工級(jí)別設(shè)置相應(yīng)級(jí)別的薪資水平，如5級(jí)對(duì)應(yīng)6000元/月津貼級(jí)別設(shè)置以員工級(jí)別設(shè)置相對(duì)應(yīng)的津貼等級(jí)，如3級(jí)對(duì)應(yīng)1000元上、下班時(shí)間設(shè)置設(shè)置上、下班時(shí)間，按

29、設(shè)置的上、下班時(shí)間確定員工的考勤信息是否為遲到或者早退考勤管理考勤是員工薪資管理的核心，也是本系統(tǒng)的重點(diǎn)部分?？记诠芾碛伞爸锌豖628”指紋考勤機(jī)實(shí)現(xiàn)，員工的考勤記錄將通過(guò)“中控X628”隨機(jī)軟件下載到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)系統(tǒng)可以設(shè)置遲到時(shí)間、早退時(shí)間，從而判斷出員工是否遲到、早退、曠工。本系統(tǒng)在考勤機(jī)不能工作時(shí)可以手動(dòng)添加員工考勤信息?？记诠芾戆ㄒ韵鹿δ埽哼t到管理記錄員工遲到信息早退管理記錄員工早退信息曠工當(dāng)早退與遲到同時(shí)滿足時(shí)，按曠工處理薪資結(jié)算模塊薪資結(jié)算是系統(tǒng)的主要功能按月進(jìn)行工資結(jié)算匯總，可以對(duì)一定時(shí)期的資金流進(jìn)行匯總用戶管理模塊本系統(tǒng)是專用管理系統(tǒng)，不是所有雇員都可以登錄使用（但雇

30、員可以登錄查看自己工資的發(fā)放情況）所以需要進(jìn)行用戶分配，并有相應(yīng)的權(quán)限管理，第一次使用本系統(tǒng)時(shí)的用戶名為admin，密碼為adminfang。系統(tǒng)管理有以下功能：Admin用戶第一次登錄時(shí)需要修改密碼Admin用戶可以對(duì)其它用戶進(jìn)行增、刪、改、查，其它用戶沒(méi)有客戶管理權(quán)限工具工具模塊包括打印功能VC沒(méi)有現(xiàn)成的打印控件/這是難點(diǎn)系統(tǒng)用例說(shuō)明系統(tǒng)用例圖圖2-3系統(tǒng)用例圖系統(tǒng)用例功能清單編號(hào)功能編號(hào)功能名稱1FUN_SYSTEM系統(tǒng)2FUN_EMPLOYEE人事管理3FUN_BASICINFO基本信息管理4FUN_CHECKINFO考勤管理5FUN_SALARYBALANCE薪資結(jié)算6FUN_USE

31、RMANAGE用戶管理7FUN_TOOL工具用例說(shuō)明系統(tǒng)模塊FUN_SYSTEM系統(tǒng)用例圖圖2-4系統(tǒng)模塊用例圖描述當(dāng)前用戶可以鎖定系統(tǒng)在需要更改密碼時(shí)，可以修改系統(tǒng)當(dāng)前用戶密碼可以進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)配置，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份和恢復(fù)當(dāng)要退出時(shí)，可以退出本系統(tǒng)參與者系統(tǒng)當(dāng)前用戶人事管理模塊FUN_EMPLOYEE雇員管理圖2-5人事管理模塊用例圖描述當(dāng)有新雇員時(shí)，需要錄入新雇員信息，包括雇員所在部門，入職級(jí)別，工號(hào)等信息可以查看雇員信息，在查看過(guò)程中可以輸入工號(hào)或姓名查詢雇員信息參與者人力資源管理者基本信息管理FUN_BASICINFO基本信息管理圖2-6基本信息設(shè)置用例圖描述可以進(jìn)行薪資級(jí)別設(shè)置，關(guān)系到雇員

32、基本工資需要進(jìn)行津貼級(jí)別設(shè)置，這是根據(jù)相應(yīng)的薪資級(jí)別而得出的津貼級(jí)別，津貼是雇員所得的一部分，良好的津貼制度是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)參與者人力資源管理者或財(cái)務(wù)管理者考勤管理FUN_CHECKINFO考勤管理圖2-7考勤管理用例圖描述進(jìn)行雇員各種假期的管理，包括有薪假、無(wú)薪假期查看員工的指定月份的考勤信息，當(dāng)考勤機(jī)由于某種原因不能使用時(shí)，可以手動(dòng)對(duì)平時(shí)上班情況進(jìn)行管理，包括遲到、早退和曠工考勤查詢是專門為記錄指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)而設(shè)定的，考勤指紋機(jī)主要記錄員工每日的考勤情況參與者人力資源管理者薪資結(jié)算FUN_SALARYBALANCE薪資結(jié)算圖2-8薪資結(jié)算用例圖描述進(jìn)行薪資結(jié)算，主要是按照月薪結(jié)算的方式

33、結(jié)算的可以進(jìn)行匯總參考與人力資源管理者或財(cái)務(wù)管理者用戶管理FUN_USERMANAGE用戶管理圖2-9用戶管理用例圖描述有新的用戶時(shí)，可以在“增加用戶”中輸入新的用戶的各種信息，添加該用戶到系統(tǒng)中有用戶辭職或是離職時(shí)，可在“用戶管理”中刪除該用戶可以查看用戶的各種信息參與者人力資源管理者 工具FUN_TOOL圖2-10工具用例圖描述打印各類信息，如雇員信息，基本設(shè)置信息等參與者人力資源管理員3.總體設(shè)計(jì)體系結(jié)構(gòu)介紹計(jì)算機(jī)軟件的體系結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了從單機(jī)系統(tǒng)到主機(jī)/多用戶系統(tǒng)，從主機(jī)/多用戶到客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S），以至于現(xiàn)在的瀏覽器/服務(wù)器（B/S）結(jié)構(gòu)。體系結(jié)構(gòu)的層次也從一層結(jié)構(gòu)發(fā)展到二層結(jié)構(gòu)、

34、三層結(jié)構(gòu)以至于多層結(jié)構(gòu)。主機(jī)/多用戶20世紀(jì)5060年代，計(jì)算機(jī)基本上是單機(jī)系統(tǒng)，也就是軟件所以的功能都在一臺(tái)計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)只有一臺(tái)計(jì)算機(jī)。20世紀(jì)70年代出現(xiàn)了主機(jī)/多用戶系統(tǒng)，盡管本質(zhì)上就是一臺(tái)計(jì)算機(jī)在工作，但是多個(gè)終端用戶可以同時(shí)上機(jī)，并行操作，每個(gè)終端都有獨(dú)占主機(jī)資源。客戶機(jī)/服務(wù)器（C/S）隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展與應(yīng)用，計(jì)算機(jī)模式從集中式轉(zhuǎn)向了分布式，20世紀(jì)80年代出現(xiàn)了C/S(Client/Server的簡(jiǎn)稱，客戶機(jī)/服務(wù)器模式)結(jié)構(gòu)。所謂C/S模式，在20世紀(jì)80年代及90年代初得到了大量應(yīng)用，最直接的原因是可視化開發(fā)工具的推廣。兩層結(jié)構(gòu)C/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)包括客戶端的機(jī)

35、器及其運(yùn)行系統(tǒng)，也包括了服務(wù)器端的機(jī)器及其運(yùn)行系統(tǒng)，所以應(yīng)用軟件是二層結(jié)構(gòu)，這個(gè)客戶端的機(jī)器是一臺(tái)完整的計(jì)算機(jī)，可以獨(dú)立地執(zhí)行運(yùn)算操作和磁盤存取。服務(wù)器上運(yùn)行數(shù)據(jù)庫(kù)和文件系統(tǒng)的操作，客戶端運(yùn)行事務(wù)處理和輸入輸出操作。瀏覽器/服務(wù)器（B/S）近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展，軟件系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)跨入一個(gè)新階段，即B/S體系結(jié)構(gòu)（Browser/Server的簡(jiǎn)稱，瀏覽器/服務(wù)器模式）。在B/S體系結(jié)構(gòu)系統(tǒng)中，用戶通過(guò)瀏覽器向分布在網(wǎng)絡(luò)上的許多服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求，服務(wù)器對(duì)瀏覽器的請(qǐng)求進(jìn)行處理，將用戶所需信息返回到瀏覽器。B/S結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)化了客戶機(jī)的工作，客戶機(jī)上只需配置少量的客戶端軟件。服務(wù)器將擔(dān)負(fù)更多的工

36、作，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)和應(yīng)用程序的執(zhí)行將在服務(wù)器上完成。瀏覽器發(fā)出請(qǐng)求，而其余如數(shù)據(jù)請(qǐng)求、加工，結(jié)果返回以及動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)生成等工作全部由Web服務(wù)器完成。3.C/S與B/S的比較C/S的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)：應(yīng)用服務(wù)器運(yùn)行數(shù)據(jù)負(fù)荷較輕；數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存管理功能較為透明；C/S結(jié)構(gòu)的客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)；C/S架構(gòu)的劣勢(shì)是高昂的維護(hù)成本且投資大。B/S的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)：不需要開發(fā)客戶端軟件，維護(hù)和升級(jí)及其方便；可以跨平臺(tái)操作，任何一臺(tái)機(jī)器只要裝有WWW瀏覽器軟件，都可以作為客戶機(jī)來(lái)訪問(wèn)系統(tǒng)；具有良好的開放性和可擴(kuò)充性；可以采用防火墻技術(shù)來(lái)保證系統(tǒng)的安全性；（5）B/S結(jié)構(gòu)的客戶端只能完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡(jiǎn)單

37、功能。綜上所述，如果采用B/S結(jié)構(gòu)，客戶端只能完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡(jiǎn)單功能，絕大部分工作由服務(wù)器承擔(dān)，這使得服務(wù)器的負(fù)擔(dān)很重。采用C/S結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶端和服務(wù)器端都能夠處理任務(wù)，這雖然對(duì)客戶機(jī)的要求較高，但因此可以減輕服務(wù)器的壓力。因此對(duì)于企業(yè)薪資管理系統(tǒng)，本系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)說(shuō)明3.C/S結(jié)構(gòu)示意圖圖3-1 C/S結(jié)構(gòu)示意圖結(jié)構(gòu)詳細(xì)說(shuō)明第一部分為前端，即客戶機(jī)。前端是一個(gè)運(yùn)行在客戶機(jī)上并向服務(wù)器發(fā)送信息，并接收服務(wù)器信息的小型應(yīng)用程序，因此，前端實(shí)際就是服務(wù)器上應(yīng)用程序的一個(gè)接口。第二部分為后端，即服務(wù)器。后端計(jì)算機(jī)上應(yīng)當(dāng)運(yùn)行基于C/S模式的后臺(tái)程序，如SQL Server。服

38、務(wù)器程序可以應(yīng)用于各類計(jì)算機(jī)平臺(tái)上，從微機(jī)、小型機(jī)直到大型計(jì)算機(jī)。第三部分為連接件，即起連接作用的軟件和硬件。其中軟件連接主要包括網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用接口和數(shù)據(jù)庫(kù)的連接接口等，而硬件連接主要有網(wǎng)卡和通信介質(zhì)等系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)圖開始登錄是否成功登錄次數(shù)6系統(tǒng)模塊人事管理模塊基本信息設(shè)置模塊考勤管理模塊薪資結(jié)算模塊用戶管理模塊登錄失敗退出NYNY工具圖3-2系統(tǒng)總結(jié)構(gòu)圖結(jié)構(gòu)說(shuō)明登錄時(shí)需要使用密碼，當(dāng)密碼錯(cuò)誤次數(shù)超過(guò)6次時(shí)，將自動(dòng)關(guān)閉登錄界面，防止不法人員的暴力破解登錄成功后，即可進(jìn)入各操作模塊進(jìn)行系統(tǒng)操作使用完本系統(tǒng)后可以退出各模塊流程圖系統(tǒng)管理模塊流程圖圖3-3系統(tǒng)管理模塊流程圖流程說(shuō)明在使用本系

39、統(tǒng)時(shí)，可以在操作者離開電腦時(shí)鎖定電腦，保護(hù)系統(tǒng)不被他人所使用鎖定系統(tǒng)后，需輸入密碼進(jìn)行登錄操作，如密碼錯(cuò)誤次數(shù)超過(guò)6次，將關(guān)閉本系統(tǒng)用戶可以修改密碼，修改密碼時(shí)，只能修改當(dāng)前用戶密碼，不能修改其他用戶密碼雇員管理模塊流程圖圖3-4雇員管理模塊流程圖流程說(shuō)明當(dāng)要進(jìn)行雇員管理時(shí)，先進(jìn)行雇員管理模塊雇員管理模塊可以添加雇員，添加雇員時(shí)，需要輸入雇員信息，有許多信息是必需題寫的，如姓名，性別，工號(hào)等等，如沒(méi)有題寫完整，系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)提醒管理者進(jìn)行題寫雇員管理模塊可以修改雇員信息，當(dāng)進(jìn)行修改時(shí)只能修改雇員住址等信息，不能修改工號(hào)，姓名，身份證號(hào)等基本信息設(shè)置模塊流程圖圖3-5基本信息設(shè)置流程圖流程說(shuō)明基本

40、信息包括薪資級(jí)別、津貼、補(bǔ)助、假期薪資、加班薪資、年假設(shè)置當(dāng)基本信息如薪資級(jí)別對(duì)應(yīng)的基本工資發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)在基本信息模塊進(jìn)行管理考勤管理模塊流程圖圖3-6考勤管理流程圖流程說(shuō)明考勤是薪酬管理的重要參考指標(biāo)，因此需要相應(yīng)的考勤規(guī)范，如上班時(shí)間、下班時(shí)間需要進(jìn)行設(shè)置考勤模塊除正常的有薪無(wú)薪假期外，需要對(duì)員工的遲到，早退行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)格按考勤管理執(zhí)行。由“中控X628”指紋機(jī)進(jìn)行考勤管理詳細(xì)的考勤時(shí)間見(jiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)中CHECKINOUT表詳細(xì)考勤功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)表見(jiàn)考勤表薪資結(jié)算模塊流程圖圖3-7薪資結(jié)算流程圖流程說(shuō)明月薪發(fā)放時(shí)一般有固定日期，如果發(fā)放日剛好是假期，則應(yīng)在假期后進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算日期為固定日

41、期4.詳細(xì)設(shè)計(jì)及編碼企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)選擇SQL Server2005是一個(gè)功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，支持SQL語(yǔ)言。集服務(wù)器功能于一體。使用SQL Server2005可以更深入學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)知識(shí)，并且可以與VC進(jìn)行無(wú)縫連接，更方便與Visual Studio 2005結(jié)合使用。 SQL SERVER2005簡(jiǎn)介SQL Server 2005 是Microsoft 公司推出的SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)版、本。具有使用方便,可伸縮性好與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點(diǎn)，可跨越從運(yùn)行Microsoft Windows 98 的膝上型電腦到運(yùn)行Microsof

42、t Windows 2000 的大型多處理器的服務(wù)器等多種平臺(tái)使用 SQL SERVER2005特性Internet 集成SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)引擎提供完整的XML 支持。它還具有構(gòu)成最大的Web 站點(diǎn)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組件所需的可伸縮性、可用性和安全功能?？缮炜s性和可用性同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎可以在不同的平臺(tái)上使用，從運(yùn)行 Microsoft Windows 98 的便攜式電腦，到運(yùn)行 Microsoft Windows 2000 數(shù)據(jù)中心版的大型多處理器服務(wù)器。企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)功能SQL Server 2005關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)引擎支持當(dāng)今苛刻的數(shù)據(jù)處理環(huán)境所需的功能。數(shù)據(jù)庫(kù)引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同

43、時(shí)將管理上千個(gè)并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶的開銷減到最小。易于安裝、部署和使用SQL Server 2005中包括一系列管理和開發(fā)工具，這些工具可改進(jìn)在多個(gè)站點(diǎn)上安裝、部署、管理和使用 SQL Server 的過(guò)程。詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)雇員表設(shè)計(jì)（employee）表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-1 雇員表設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)雇員表說(shuō)明表名為：employeeSex：性別Cardid：身份證號(hào)Userid：雇員工號(hào)，是公司為雇員配置的統(tǒng)一編號(hào)Jiguan：籍貫Tel： Mobile：移動(dòng) （手機(jī)）Address：雇員住址Comment：雇員備注Department：?jiǎn)T工所在部門Salaryrank：?jiǎn)T工薪資級(jí)別Jitianrank

44、：津貼級(jí)別Vacationnum：有薪假天數(shù)Id為employee表記錄編號(hào)，自動(dòng)編號(hào)Created：入職時(shí)間主鍵：id,自增部門設(shè)置表表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-2 部門設(shè)置表結(jié)構(gòu)部門表說(shuō)明表名：departmentName：部門名稱Linkman:部門聯(lián)系人 聯(lián)系 Id：department表記錄編號(hào)主鍵:id,自增薪資級(jí)別表設(shè)置表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-3 薪資級(jí)別表結(jié)構(gòu)薪資級(jí)別表說(shuō)明表名為：salaryrankRank：為薪資等級(jí)，從1級(jí)開始定義，一般有7級(jí)左右Salarynum：為基本崗位工資Id：salaryrank表的記錄編號(hào)主鍵：id,自增津貼表設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-4 津貼表結(jié)構(gòu)津

45、貼表說(shuō)明表名為：jintianrankRank：對(duì)應(yīng)津貼等級(jí)jintian：津貼金額Id：tbjintian表的記錄編號(hào)主鍵：id,自增假期表設(shè)計(jì)表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-5 假期表設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)假期表說(shuō)明表名：vacationUserid:工號(hào)Name:雇員姓名Youxin:有薪假,記錄員工的有薪假請(qǐng)假情況Wuxin:無(wú)薪假,記錄員工的無(wú)薪假請(qǐng)假情況Year:年份,記錄員工請(qǐng)假年份Moon:月份,記錄員工請(qǐng)假月份Id:vacation表的記錄編號(hào)主鍵:id,自增考勤表表結(jié)構(gòu)如下圖所示(考勤表部分截圖)表4-6考勤表結(jié)構(gòu)考勤表說(shuō)明表名：kaoqinUserid:工號(hào)Date1-date31:日期,記錄每

46、天的考勤情況Year:年份,記錄員工考勤所在年份Moon:月份,記錄員工考勤所在月份Id:kaoqin表的記錄編號(hào)主鍵:id,自增用戶表表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-7用戶表結(jié)構(gòu)用戶表說(shuō)明表名: userName:用戶名,記錄系統(tǒng)用戶的用戶名,注:不是員工姓名Pass:用戶密碼Id:kaoqin表的記錄編號(hào)主鍵:id,自增4.2.8“中控X628”考勤記錄表表結(jié)構(gòu)如下圖所示表4-8表結(jié)構(gòu)“中控X628”考勤記錄表說(shuō)明表名：CHECKINOUTUSERID：工號(hào)CHECKTIME：記錄考勤時(shí)間CHECKTYPE：記錄考勤類型，有簽到、簽退兩種類型開發(fā)工具選擇 選擇Visual Studio 2005的原

47、因Visual Studio 2005是企業(yè)級(jí)開發(fā)管理工具，它為廣大開發(fā)人員展示了廣闊的發(fā)展前景和超前的設(shè)計(jì)體驗(yàn)并且有很多新功能。針對(duì)不同層次的開發(fā)人員，從新手到企業(yè)架構(gòu)師。開發(fā)人員和測(cè)試人員，Visual Studio 2005提供了可定制的高生產(chǎn)力的開發(fā)工具。由于開發(fā)高質(zhì)量管理信息系統(tǒng)的能力大大落后于計(jì)算機(jī)硬件日新月異的發(fā)展，加之社會(huì)對(duì)管理信息系統(tǒng)發(fā)展和完善需求的增加以及部分管理信息系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，如何正確高效地使用開發(fā)工具進(jìn)行現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)的開發(fā)已經(jīng)成為一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)而又緊迫的問(wèn)題。Visual Studio 2005的出現(xiàn)，使用戶實(shí)現(xiàn)輕便、快捷地開發(fā)現(xiàn)代管理系統(tǒng)。 Vis

48、ual Studio 2005簡(jiǎn)介Visual Studio 2005 是美國(guó)微軟公司推出的最新開發(fā)工具，該版本具有的新功能體現(xiàn)在對(duì)ASP.NET2.0、CLR 2.0、VB.NET與C#.NET語(yǔ)言上的強(qiáng)化，提供更好的執(zhí)行效能，并更加注重安全性等方面。Visual Studio 2005 是一套完整的開發(fā)工具集，用于生成ASP.NET Web 應(yīng)用程序、XML Web Services、桌面應(yīng)用程序和移動(dòng)應(yīng)用程序。Visual Studio 2005的集成開發(fā)環(huán)境中為開發(fā)人員提供了大量的實(shí)用工具以提高工作效率，這些工具包括了自動(dòng)編譯、項(xiàng)目創(chuàng)建向?qū)?、?chuàng)建部署工程等。 Visual Studio

49、 2005 開發(fā)環(huán)境包含了一系列高效、智能的開發(fā)工具，為初學(xué)者和富有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)都提供了很多嶄新的、強(qiáng)大的功能，主要如下：綜合全面的工具平臺(tái)：Visual Studio 2005 為編程初學(xué)者和富有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)都提供了綜合、全面的開發(fā)工具，并提供了良好的支持。降低開發(fā)的復(fù)雜度：Visual Studio 2005 能夠確保開發(fā)人員更加方便地發(fā)布基于Framework的解決方案，包括Windows應(yīng)用程序、Web服務(wù)、移動(dòng)解決方案和基于Office的應(yīng)用等。有力的第三方支持：Visual Studio 2005允許開發(fā)人員利用來(lái)自Visual Studio第三方伙伴參與研發(fā)的產(chǎn)品，并

50、體驗(yàn)用來(lái)補(bǔ)充Visual Studio 2005第三方解決方案的全面部署。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)交流：Visual Studio 2005為項(xiàng)目提供全面的生命周期工具，通過(guò)使用Visual Studio 2005 Team System，可以增強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)周期的參與者之間的交流和溝通?！爸锌豖628”與本系統(tǒng)通信“中控X628”自帶軟件為“考勤管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)版”該軟件在使用時(shí)需要進(jìn)行設(shè)備連接，在連接中有多種選擇，在本系統(tǒng)中我們使用TCP/IP與設(shè)備進(jìn)行連接與通信，在連接成功后，可以對(duì)設(shè)備進(jìn)行設(shè)置與維護(hù)。也可以從設(shè)備下載人員信息存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中，該人員信息的工號(hào)(USERID)與薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)員工信息表的工號(hào)(

51、userid)相關(guān)聯(lián)。薪資管理系統(tǒng)的考勤信息使用CHECKINOUT數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)，薪資管理系統(tǒng)在需要更新數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)使用本軟件所提供的功能“從設(shè)備下載記錄數(shù)據(jù)”進(jìn)行數(shù)據(jù)更新。其它操作詳見(jiàn)“中控X628”自帶軟件的幫助系統(tǒng)。軟件界面如下圖所示圖4-1“中控X628”系統(tǒng)軟件界面考勤數(shù)據(jù)使用考勤數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在CHECKINOUT數(shù)據(jù)表中，與本系統(tǒng)共用一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)WageManageSystem。本系統(tǒng)在查看考勤信息或進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)需要用到CHECKINOUT中的考勤數(shù)據(jù)。系統(tǒng)對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)需要進(jìn)行處理，如在進(jìn)行簽到、簽退時(shí)會(huì)有重復(fù)確認(rèn)情況，從而產(chǎn)生多個(gè)記錄，這時(shí)需要在設(shè)計(jì)過(guò)程中對(duì)考勤信息以日期與考勤類型分類處

52、理，取第一個(gè)考勤記錄，從而避免重復(fù)對(duì)遲到、早退進(jìn)行計(jì)算。所有的考勤信息在進(jìn)行工資結(jié)算與查看考勤信息時(shí)都會(huì)轉(zhuǎn)化成“早退”與“遲到”存入數(shù)據(jù)庫(kù)kaoqin表中，這時(shí)可以查看員工的具體考勤情況，是否遲到或早退。4.5界面設(shè)計(jì)及相關(guān)代碼4.5.1登錄界面圖4-2 登錄界面登錄界面說(shuō)明登錄界面用于操作用戶根據(jù)授權(quán)的用戶名和密碼登錄企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)。在使用企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)時(shí)，操作用戶應(yīng)該在“用戶名：”文本框中輸入相關(guān)信息，在“密碼：”文本框中輸入相關(guān)的信息，然后單擊“登錄”按鈕就可以進(jìn)入企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)的主界面。默認(rèn)情況下，該用戶是一個(gè)系統(tǒng)管理員用戶，擁有操作該管理系統(tǒng)的所有權(quán)限。此外，當(dāng)連續(xù)

53、六次由于用戶名或密碼錯(cuò)誤而無(wú)法登錄企業(yè)職工薪資管理系統(tǒng)時(shí)，將自動(dòng)退出登錄對(duì)話框。4.5.2數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面圖4-3數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面數(shù)據(jù)庫(kù)配置界面說(shuō)明在系統(tǒng)使用過(guò)程中，當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器發(fā)生變化時(shí)，需要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)配置。在保證數(shù)據(jù)安全的提前下，需要定時(shí)修改密碼，此時(shí)也應(yīng)進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)配置。當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)生變化，而數(shù)據(jù)庫(kù)配置沒(méi)有正確的話，將無(wú)法使用本系統(tǒng)，從而保證系統(tǒng)的安全性。4.5.3主界面及各個(gè)界面主界面主界面說(shuō)明主界面是系統(tǒng)運(yùn)行后單擊登錄界面中的“登錄”后進(jìn)入的界面，如圖4-3所示。進(jìn)入主界面后可以對(duì)界面中的一系列模塊進(jìn)行操作。假如系統(tǒng)管理員想要修改登錄密碼可以單擊主界面中的“系統(tǒng)”，在“系統(tǒng)”的下拉單中單擊“更改密碼”，再進(jìn)行一系列相應(yīng)的信息輸入即可修改成功?？傊?，系統(tǒng)管理員可任意的查