公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、第 PAGE33 頁(yè) 共 NUMPAGES33 頁(yè)公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定 公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定篇1 為增強(qiáng)員工的職責(zé)感，規(guī)范員工行為，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制訂本制度。 第一章：總則 1.1、本制度適用于集團(tuán)公司及各子、分公司的所有員工。 1.2、堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，教育為主、懲罰為輔”的獎(jiǎng)懲原則，調(diào)動(dòng)員工的進(jìn)取性，建立一支愛(ài)崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)供給根本保障。 第二章：獎(jiǎng)勵(lì) 2.1獎(jiǎng)勵(lì)形式 2.1、獎(jiǎng)勵(lì)形式分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、加薪晉級(jí)，以及授予“標(biāo)兵、能手、模范”稱(chēng)號(hào)等，并視不一樣情景給予1000元以上或帶薪旅游、外出培訓(xùn)提

2、升等獎(jiǎng)勵(lì)。 2.2、獎(jiǎng)勵(lì)范圍 2.2.1、在安全生產(chǎn)方面做出顯著成績(jī)的(如：避免人身和設(shè)備事故、避免企業(yè)遭受損失等)。 2.2.2、在技術(shù)革新、改造、發(fā)明上取得顯著效果的。 2.2.3、在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降本增效方面做出顯著成績(jī)的。 2.2.4、在企業(yè)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、項(xiàng)目管理、增收節(jié)支等方面成績(jī)顯著的。 2.2.5、在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓及改革發(fā)展等方面提出重要的合理化意見(jiàn)提議，經(jīng)采用實(shí)施后取得顯著效果的。 2.2.6、為公司博得信譽(yù)，消除不良影響，事跡突出的。 2.2.7、遇到事故或?yàn)?zāi)難等突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，在保護(hù)公司公共財(cái)產(chǎn)、舍己救人、防止或搶救事故

3、中表現(xiàn)突出的。 2.2.8、檢舉違法違規(guī)、失職行為，維護(hù)公司利益事跡突出的。 2.2.9、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序、社會(huì)治安、抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出的。 2.2.10、在其它方面有突出表現(xiàn)，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。 2.3、獎(jiǎng)勵(lì)程序 2.3.1、領(lǐng)導(dǎo)異常嘉獎(jiǎng)由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)或總裁直接對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，也可由下屬單位提名，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議研究決定。 2.3.2、推薦集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)的，由各單位人力資源部門(mén)初審，經(jīng)本單位加注意見(jiàn)，報(bào)人力資源處審核后，按獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分別提交集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議研究決定。 2.3.3、各子、分公司的獎(jiǎng)勵(lì)由基層隊(duì)組以上部門(mén)推薦提名，報(bào)本單位人力資源部門(mén)審核，按獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

4、分別提交本單位相關(guān)會(huì)議研究決定。 2.4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 2.4.1、獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施由人力資源部門(mén)具體負(fù)責(zé)，所需獎(jiǎng)金分別從集團(tuán)公司或各子、分公司獎(jiǎng)金中列支。 2.4.2、原則上每年評(píng)選一次，也可根據(jù)情景及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2.4.3、員工受獎(jiǎng)勵(lì)的資料存入個(gè)人檔案。對(duì)異常突出的事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，黨群文化部門(mén)要進(jìn)行宣傳和推廣。 第三章：懲處 3.1、懲處形式 一般為經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。罰款數(shù)額一般為1005000元(造成重大損失賠償除外)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)加重處罰。 3.1.1、情節(jié)異常嚴(yán)重、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，違法犯罪的，

5、連續(xù)曠工超過(guò)30天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)60天的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律解除勞動(dòng)合同。 3.1.2、屬性質(zhì)嚴(yán)重，影響極壞，違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰法或中華人民共和國(guó)刑法的，同時(shí)移交司法部門(mén)處理。 3.2、懲處范圍 3.2.1、遲到、早退一次，處罰當(dāng)事人100元。 3.2.2、曠工一次，處罰當(dāng)事人200元。無(wú)故不考勤，按曠工處理。 3.2.3、考空勤一次，處罰當(dāng)事人500元。 3.2.4、頂替他人考勤，處罰頂替者500元。 3.2.5、因事外出，未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工論處;部門(mén)及以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或公出未告知辦公室，處罰當(dāng)事人100元。 3.2.6、上班期間未著員工服或正裝，處罰當(dāng)事人10

6、0元。 3.2.7、上班期間帶小孩或用餐，處罰當(dāng)事人100元。 3.2.8、上班期間閑聊、玩游戲、干私活等從事與工作無(wú)關(guān)的事，處罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。 3.2.9、員工睡崗、串崗、脫崗，處罰當(dāng)事人100元(任職人員200元)。 3.2.10、開(kāi)會(huì)遲到、早退或手機(jī)鈴響，處罰當(dāng)事人100元。 3.2.11、無(wú)故不參加會(huì)議、活動(dòng)等，處罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。 3.2.12、工作時(shí)間非接待應(yīng)酬飲酒，處罰當(dāng)事人200元(任職人員300元)。 3.2.13、領(lǐng)導(dǎo)接待日未當(dāng)值，值班領(lǐng)導(dǎo)脫崗，處罰當(dāng)事人200元。造成后果的，追究相關(guān)職責(zé)。 3.2.14、無(wú)正當(dāng)理由，任職人員失去聯(lián)

7、系者，處罰當(dāng)事人200元，并通報(bào)批評(píng)。 3.2.15、辦公場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)常明燈、常流水現(xiàn)象，處罰當(dāng)事人100元。 3.2.16、在集團(tuán)內(nèi)部公共場(chǎng)所吸煙，處罰當(dāng)事人200元。 3.2.17、下班后未關(guān)門(mén)窗、水電等，處罰當(dāng)事人200元。 3.2.18、未按期報(bào)送報(bào)表、資料等，處罰當(dāng)事人200元。 3.2.19、未按要求傳達(dá)上級(jí)指示、文件精神、工作安排等，視情節(jié)輕重，處罰當(dāng)事人200元以上。 3.2.20、在規(guī)定時(shí)限或承諾期限內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由未完成工作任務(wù)，處罰當(dāng)事人300元以上;并視具體情景，追究其它職責(zé)。 3.2.21、擅自外借公司檔案、資料等，處罰當(dāng)事人300元以上。 3.2.22、浪費(fèi)或損害公共財(cái)物

8、，情節(jié)輕微者，處罰當(dāng)事人200元以上，浪費(fèi)或損害款額由職責(zé)人承擔(dān)。 3.2.23、超標(biāo)招待，情節(jié)輕微者，處罰職責(zé)人200元以上，超標(biāo)費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān)。 3.2.24、私自占用外單位饋贈(zèng)的禮品，處罰當(dāng)事人300元以上，并責(zé)令退還禮品或折價(jià)退款。 3.2.25、接聽(tīng)電話(huà)不禮貌、不禮貌，處罰當(dāng)事人100元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.26、違規(guī)派遣公務(wù)車(chē)輛，處罰職責(zé)人200元以上，費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān);造成事故的，視具體情景，并給予警告及其以上處分。 3.2.27、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.28、工作安排不合理、

9、故意刁難下級(jí)，處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.29、工作懶散，虛于應(yīng)付，經(jīng)提醒仍未改善，處罰當(dāng)事人200元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.30、工作推拖、扯皮、失誤，影響工作正常進(jìn)行，處罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.31、工作浮夸、弄虛作假，處罰當(dāng)事人300元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.32、利用公款吃請(qǐng)、聚餐，處罰當(dāng)事人300元以上，所涉費(fèi)用由職責(zé)人承擔(dān)。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.33、違反婚喪宴請(qǐng)有關(guān)規(guī)定，處罰當(dāng)事人500-2000元(任職人員1000

10、-5000元)。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.34、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，完不成工作任務(wù)，處罰當(dāng)事人500元以上，調(diào)離工作崗位。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分。 3.2.35、考勤員考勤失職或違規(guī)作弊，處罰當(dāng)事人1000元以上。情節(jié)嚴(yán)重者，并給予警告及其以上處分，直至解除勞動(dòng)合同。 3.2.36、無(wú)理取鬧、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分。 3.2.37、在工作中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)違章造成或可能造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，不及時(shí)制止，不向公司報(bào)告或有意隱瞞、處理不及時(shí)，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予警告及其以上處分

11、。 3.2.38、違反操作規(guī)程和崗位職責(zé)，玩忽職守或違章指揮、違章作業(yè)造成事故，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人身遭受侵害(含本人違章作業(yè)造成自我傷害的)，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。 3.2.39、職責(zé)心不強(qiáng)、工作不深入、盲目聽(tīng)從違章指揮，使本單位或部門(mén)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)操作、違法亂紀(jì)和重大事故，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。 3.2.40、發(fā)生突發(fā)事故，未能堅(jiān)守崗位、采取措施、減少損失，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。 3.2.41、利用職權(quán)或工作便利收取、索取財(cái)物，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。 3.2.42、生

12、活作風(fēng)不正或參與社會(huì)違法活動(dòng)，造成不良影響，處罰當(dāng)事人1000元以上，并給予嚴(yán)重警告及其以上處分。 3.2.43、工作不負(fù)職責(zé)或工作質(zhì)量差，生產(chǎn)劣次產(chǎn)品，造成較大潛在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失，處罰職責(zé)人1000元以上，并給予記過(guò)及其以上處分。 3.2.44、管理不善、工作不力，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或事故，處罰職責(zé)人1000元以上，并給予記過(guò)及其以上處分。 3.2.45、擾亂企業(yè)正常秩序，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或?qū)韭曌u(yù)造成不良影響，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予記大過(guò)及其以上處分。 3.2.46、以侮辱、誹謗、恐嚇、毆打、損毀財(cái)物等手段，侵犯他人人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予記大

13、過(guò)及其以上處分。 3.2.47、濫用職權(quán)或利用工作之便，損公肥私，顧私怠公，造成不良影響或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予記大過(guò)及其以上處分。 3.2.48、失泄公司或客戶(hù)機(jī)密，處罰當(dāng)事人2000元以上，并留用察看半年或解除勞動(dòng)合同;后果嚴(yán)重者，追究有關(guān)法律職責(zé)。 3.2.49、偷盜企業(yè)財(cái)物，處罰當(dāng)事人2000元以上，并解除勞動(dòng)合同;價(jià)值較大的，并追究刑事職責(zé)。 3.2.50、違反財(cái)務(wù)制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，處罰當(dāng)事人2000元以上，并給予降級(jí)、降職及其以上處分。 3.2.51、其它違反集團(tuán)公司或子、分公司規(guī)章制度，或其它應(yīng)抑制及懲戒的行為，視情景給予相應(yīng)的處罰。 3.3

14、、懲處程序 發(fā)生應(yīng)處罰行為時(shí)，由相關(guān)職能部門(mén)查清事實(shí)，提來(lái)源罰提議;或由檢舉人直接向集團(tuán)公司辦公室或所在單位辦公室舉報(bào)，由辦公室報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁或下屬單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，安排相關(guān)部門(mén)查證核實(shí)，提來(lái)源理意見(jiàn)，提交相關(guān)會(huì)議研究決定。如確非主觀(guān)原因、屬特殊情景導(dǎo)致的違章違紀(jì)行為，經(jīng)研究同意后，可視具體情景酌情處罰。 3.4、懲處辦法 3.4.1、對(duì)因受處分而降低崗位級(jí)別的，按崗變薪變?cè)瓌t，重新確定工資薪級(jí)。 3.4.2、對(duì)員工給予留用察看處分，察看期為312個(gè)月，察看期內(nèi)停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.4.3、解除勞動(dòng)合同由其所在單位或部門(mén)提出解除理由，履行懲處程序，經(jīng)工會(huì)同

15、意后，由集團(tuán)公司總裁或各子公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 3.4.4、員工違章違紀(jì)所涉罰款一律交至公司財(cái)務(wù)部門(mén);如懲處標(biāo)準(zhǔn)與_制度規(guī)定有不一致的，以_制度規(guī)定為準(zhǔn)。 第四章：附則 本制度由集團(tuán)公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?_年_月_日起執(zhí)行。 公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定篇2 1.、總則 1.1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 1.2、本制度適用于公司全體員工。 2、獎(jiǎng)懲的原則 2.1、獎(jiǎng)懲的原則。 2.1.1、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、及

16、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。 2.1.2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 2.1.3、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并到達(dá)應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。 2.1.4、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 2.2、員工的表現(xiàn)僅有較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)，到達(dá)或稍稍超出公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的職責(zé)，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)。 2.3、員工的表現(xiàn)應(yīng)到達(dá)公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)

17、給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 2.4、為處理員工因違紀(jì)過(guò)失或職責(zé)過(guò)失行為而填寫(xiě)的表單為過(guò)失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對(duì)于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 2.5、對(duì)員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時(shí)提來(lái)源罰提議，下達(dá)職責(zé)過(guò)失單。 3、獎(jiǎng)勵(lì) 3.1、獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，又要到達(dá)鼓勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。 3.2、獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司異常貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 3.3、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 3.4、行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 3.5、公司異常貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括

18、榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會(huì)視具體情景確定獎(jiǎng)勵(lì)資料。 3.6、以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可歸并執(zhí)行。 3.7、員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金、元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。 3.7.1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者; 3.7.2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者; 3.7.3、其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者; 3.7.4、全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者; 3.7.5、經(jīng)“員工合理化提議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為C級(jí)的合理化提議，在運(yùn)用中取得效果者。 3.8、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金、元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公

19、司。 3.8.1、全年能超額(10%30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.8.2、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠貪生怕死，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。 3.8.3、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。 3.8.4、經(jīng)過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.8.5、全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 3.8.6、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者。 3.8.7、經(jīng)“員工合理化提議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為B級(jí)的合理化提議，在運(yùn)用中取得較好效果者。 3.9、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金、元，獎(jiǎng)

20、金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。 3.9.1、全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。 3.9.2、全年能超額(30%)完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 3.9.3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。 3.9.4、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。 3.9.5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。 3.9.6、經(jīng)過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 3.9.7、經(jīng)“員工提議審議委員會(huì)”評(píng)審等級(jí)為A級(jí)的合理化提議，在實(shí)際運(yùn)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。 3.10、對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)研究另行給予“

21、公司異常貢獻(xiàn)獎(jiǎng)“。獎(jiǎng)勵(lì)資料和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 3.11、任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 3.12、凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。 4、懲戒 4.1、懲戒的目的在于促使員工必須和該當(dāng)?shù)竭_(dá)并堅(jiān)持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 4.2、按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 4.2.1、檢

22、查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情景，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填(違紀(jì))過(guò)失單。 4.2.2、考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情景，凡對(duì)本人負(fù)有直接職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的工作造成損失的情節(jié)視為職責(zé)過(guò)失，填(職責(zé))過(guò)失單。 4.3、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。 4.3.1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。 4.3.2、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。 4.3.3、以上兩種懲戒可分別施行，也可歸并施行。 4.4、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款、元。 4.4.1、遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 4.4.2、接聽(tīng)電話(huà)不使用規(guī)范用語(yǔ)者。 4.4.3、上班時(shí)間串

23、崗聊天者。 4.4.4、說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。 4.4.5、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 4.4.6、參會(huì)人員遲到者。 4.4.7、私自留客在食堂用餐者。 4.4.8、私自留客在員工宿舍留宿者。 4.4.9、未按公司指定位置，隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。 4.4.10、在食堂就餐，亂倒飯菜者。 4.4.11、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 4.4.12、工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。 4.5、各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款、元。 4.5.1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。 4.5.2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。 4.5.3、下班后所轄區(qū)域或窗戶(hù)未

24、關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。 4.5.4、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 4.5.5、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 4.5.6、對(duì)本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 4.5.7、一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。 4.6、員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予、元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。警告通報(bào)全公司。 4.6.1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 4.6.2、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。 4.6.3、培訓(xùn)曠課者。 4.6.4、培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 4.6.5、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。 4.6.6、因指

25、揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 4.6.7、因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。 4.6.8、私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 4.6.9、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。 4.7、員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予、元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。記過(guò)通報(bào)全公司。 4.7.1、工作時(shí)間酗酒者。 4.7.2、在公司期間聚眾賭博者。 4.7.3、各種漫罵和相互漫罵者。 4.7.4、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。 4.7.5、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 4.7.6、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。 4.7.7、培訓(xùn)考試作弊者及為作弊供給方便者。 4.

26、7.8、培訓(xùn)無(wú)故曠考者。 4.7.9、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 4.7.10、對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不進(jìn)取采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。 4.7.11、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。 4.7.12、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 4.8、員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予、元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償職責(zé)。記大過(guò)通報(bào)全公司。 4.8.1、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。 4.8.2、故意損壞公司重要文件或公物者。 4.8.3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 4.8.4、在職期間受治安拘留，經(jīng)

27、查確有違法行為者。 4.8.5、偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者。 4.8.6、毆打同事或相互毆打者。 4.8.7、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。 4.8.8、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察職責(zé)或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接理解受到損害者。 4.8.9、對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不進(jìn)取采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 4.8.10、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。 4.8.11、年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 4.9、員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 4.9.1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛證件，或用

28、虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 4.9.2、連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。 4.9.3、玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償職責(zé)。 4.9.4、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 4.9.5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 4.9.6、泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.7、濫用職權(quán)，盡情浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.8、損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.9、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法

29、機(jī)關(guān)處理)。 4.9.10、在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.11、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。 4.9.12、造謠惑眾誹謗公司形象者。 4.9.13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 4.9.14、在職期間刑事犯罪者。 4.9.15、偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。 4.9.16、參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 4.9.17、年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 4.10、員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)職責(zé)人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情景，酌情處理。 4.11、員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職

30、責(zé)大小，給予該直接上級(jí)連帶職責(zé)處罰。 4.12、管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。 5、附則 5.1、員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。 5.2、員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)考勤、請(qǐng)假、休假制度。 5.3、本制度由公司人力資源部制訂、解釋?zhuān)扇肆Y源部、監(jiān)督檢查。 5.4、本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 5.5、本制度自公布之日起施行，原有類(lèi)似制度自行終止。 公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定篇3 1、規(guī)則名詞：. 2、適用范圍：全體從業(yè)人員 3、定義 3.1獎(jiǎng)勵(lì)：是對(duì)員工工作成績(jī)、表現(xiàn)及高尚行為的表彰。獎(jiǎng)勵(lì)分為： (1)書(shū)面表?yè)P(yáng) (2)授予獎(jiǎng)品 (3)

31、授予獎(jiǎng)金 (4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) (5)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (6)晉級(jí) 以上方式能夠同時(shí)獲得。 3.2懲罰：公司為維持正常的工作秩序，對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行必須的處罰。依據(jù)程度的輕重分為批評(píng)勸告、書(shū)面批評(píng)勸告、警告處分、記過(guò)處分、降級(jí)處分、解除合同。 3.3考核工資：依據(jù)員工考核辦法規(guī)定，員工崗位工資的50%為考核工資。 4、職責(zé) 4.1人力資源部 4.1.1負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲制度的制訂與修編。 4.1.2根據(jù)黨群辦對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核，依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，執(zhí)行對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果。 4.1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、督促各單位、各系統(tǒng)嚴(yán)格執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲制度，保證制度的有用運(yùn)行。 4.2公司辦公室根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部

32、考核并提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。 4.3品質(zhì)管理部 4.3.1根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，負(fù)責(zé)制訂與產(chǎn)品質(zhì)量管理相關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，在生產(chǎn)進(jìn)程中出現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)或違規(guī)違紀(jì)情景，按質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度處理。 4.3.2負(fù)責(zé)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行，督促各單位對(duì)制度的落實(shí)，行使對(duì)質(zhì)量的獎(jiǎng)懲職權(quán)。 4.4各單位負(fù)責(zé)部門(mén)員工的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，按要求進(jìn)行審批。 5、控制要求 5.1獎(jiǎng)勵(lì) 5.1.1員工貼合下列行為之一者，經(jīng)審查后給予獎(jiǎng)勵(lì)： (1)在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，做出顯著成績(jī)的; (2)在生產(chǎn)、新品研究、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝技術(shù)、設(shè)備管理、提高效率、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明或改善，取得重大成果或者成績(jī)顯著; (

33、3)在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，完善管理體制，市場(chǎng)開(kāi)拓和維護(hù)，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī); (4)維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大損失; (5)同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)治安，有顯著功績(jī); (6)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出; (7)一貫忠于職守，進(jìn)取負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出; (8)在日常工作中，革新創(chuàng)意，進(jìn)取向公司提出合理化提議，經(jīng)公司采用，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益; (9)維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā); (10)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為; (11)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大

34、或特殊交辦任務(wù); (12)樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率; (13)兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，踏實(shí)工作，在本職崗位做出表率作用; (14)忍受較差工作環(huán)境、認(rèn)真工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)的人員; (15)公司以外該當(dāng)表彰的其他行為。 5.1.2團(tuán)體表彰 屬于以下各款之一時(shí)，經(jīng)審查后隨時(shí)給予團(tuán)體表彰： (1)團(tuán)體工作成績(jī)優(yōu)秀、成為其他團(tuán)體模范的; (2)在天然災(zāi)害或事故發(fā)生時(shí)，全體組員齊心協(xié)力采取妥善措施，使工作免受影響或減少損失; (3)有其他模范行為或功勞，公司以外值得表彰時(shí)。 5.1.3表彰的程序 (1)員工推薦、本人自薦或單位提名。 (2)主管部門(mén)審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定篇4

35、為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制訂本規(guī)定。 獎(jiǎng)勵(lì)： 一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。 二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。 1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。 2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)謀、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。 處罰： 三、工作遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。 四、

36、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過(guò)一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。 五、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。六、無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。 七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。 八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶(hù)好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。 九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午飲酒，不得因業(yè)余時(shí)間飲酒而影響臨時(shí)性工作安排或

37、住戶(hù)的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶(hù)造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。 十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)進(jìn)程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。 十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司之外的其他管理部門(mén)一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外) 十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。 十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。 十四、工作要負(fù)責(zé)任

38、，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。 十五、對(duì)員工的各類(lèi)處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司員工獎(jiǎng)懲制度規(guī)定篇5 第一條獎(jiǎng)勵(lì)的條件、形式及程序 1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì): 1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻(xiàn)的; 2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成績(jī)的; 3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的; 4)為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻(xiàn)的; 5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的; 6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制

39、歪風(fēng)邪氣,事跡突出的; 7)見(jiàn)義勇為,維護(hù)員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jī)者。 8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、夸獎(jiǎng)?wù)摺?9)在集團(tuán)內(nèi)部及公司外部報(bào)刊雜志上發(fā)表稿件者。 2、獎(jiǎng)勵(lì)形式: 1)口頭或通報(bào)表?yè)P(yáng) 2)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金 3)通令嘉獎(jiǎng) 4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) 5)晉升 3、獎(jiǎng)勵(lì)程序 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報(bào)告和員工獎(jiǎng)懲表送行政人事部審核后,呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執(zhí)行。 第二條處罰的種類(lèi)以及形式 作為提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失三類(lèi)視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。 第一條輕微過(guò)失 1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝或不

40、佩戴工牌者。 2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)私自倒班者。 3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)?nèi)者。 4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶(hù))或在與其打招呼時(shí)置之不理者。 5、不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。 6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區(qū)者。 7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。 8、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將公司物品借給他人使用者。 9、不按部門(mén)工作規(guī)程要求工作; 10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責(zé); 11、拖延執(zhí)行上級(jí)命令的; 12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。 第二條中度過(guò)失 1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者; 2、無(wú)故遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次以上者; 2、曠工一天以上的; 3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作; 4、不愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)者; 5、沒(méi)有盡職及時(shí)報(bào)告事故的; 6、服務(wù)態(tài)度差受到有用投訴的; 7、當(dāng)班時(shí)飲酒或酒后上崗者; 8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶(hù)的饋贈(zèng)查實(shí)者; 9、在考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、病假、報(bào)銷(xiāo)等有欺騙行