規(guī)模報(bào)酬遞增理論的文獻(xiàn)綜述

1、 規(guī)模報(bào)酬遞增理論的文獻(xiàn)綜述摘要：早在兩百多年前，亞當(dāng)斯密在闡述勞動(dòng)分工對企業(yè)內(nèi)部是否存在規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。由于企業(yè)層次上的微觀數(shù)據(jù)很難獲得，所以這方面的文獻(xiàn)非常少見。但最令人矚目的就是lucas(1993)對第二次世界大戰(zhàn)期間美國軍工產(chǎn)品生產(chǎn)中的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究。根據(jù)lucas(1993)提供的分析結(jié)果。自由艦的累計(jì)總產(chǎn)量每翻一番，生產(chǎn)一艘自由艦所需的時(shí)間就會(huì)下降1224。同時(shí)，在生產(chǎn)勝利艦、護(hù)航艦和坦克的過程中，也存在類似的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象。 2 規(guī)模報(bào)酬遞增的源泉 在美國等發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象還是比較明顯的。在分析哪些因素導(dǎo)致規(guī)模報(bào)酬遞增時(shí)，現(xiàn)有的文獻(xiàn)通常會(huì)將規(guī)模報(bào)酬遞

2、增區(qū)分為兩類；一類是企業(yè)間的規(guī)模報(bào)酬遞增；另一類是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)模報(bào)酬遞增。一般認(rèn)為，外部性是規(guī)模報(bào)酬遞增的主要源泉。從外部性是否出現(xiàn)在市場交易活動(dòng)中的角度將外部性分為技術(shù)外部性和貨幣外部性。 在現(xiàn)在的文獻(xiàn)中，技術(shù)外部性主要包括知識的外部性、研究與開發(fā)的外部性、干中學(xué)的外部性以及學(xué)校企業(yè)會(huì)在需求發(fā)生很小的變動(dòng)時(shí)做出重大的價(jià)格和產(chǎn)量調(diào)整。這會(huì)使經(jīng)濟(jì)變動(dòng)得更加劇烈。尤其需要注意的是，當(dāng)需求邊的規(guī)模收益遞增現(xiàn)象比較顯著時(shí)，即便投資和產(chǎn)出不發(fā)生變動(dòng)，價(jià)格水平也會(huì)發(fā)生大幅度的變化。其原因在于，所有需求邊的規(guī)模經(jīng)濟(jì)都源自于網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。由于存在網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，基本上都是生產(chǎn)的固定成本較高，而邊際成本趨近于零的產(chǎn)

3、業(yè)，所以對于這些產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)而言，價(jià)格競爭是最常用的競爭手段。 從對經(jīng)濟(jì)增長的影響來看。LOCALhoST如果經(jīng)濟(jì)體中所有投入的規(guī)模報(bào)酬都不變(或遞減)，那么就無法從理論上系統(tǒng)地解釋為什么人均收人會(huì)持續(xù)地增長。為了克服這個(gè)缺點(diǎn)，相關(guān)的理論研究又把技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生為狀態(tài)變量。但是，不管內(nèi)生增長模型如何精致復(fù)雜，其基本思想都強(qiáng)調(diào)。外部性都會(huì)帶來遞增的規(guī)模收益。所以有很多內(nèi)生增長模型系統(tǒng)地分析了外部性(或遞增的規(guī)模收益)對經(jīng)濟(jì)增長的影響。在這方面的代表性研究有romer(1986，1990)barro(1990)、aghion和howitt(1992)、young(1991，1993，1998)、lis

4、t和zhou(2007)等人對物質(zhì)資本的外部性對經(jīng)濟(jì)增長的影響分析，以及l(fā)ucas(1988，1993)、becker、murphy和tamura(1990)、tamura(1991)、goodfriend和mcderott(1995)等人對人力資本外部性對經(jīng)濟(jì)增長的影響的研究。內(nèi)生增長理論中這些最具有代表性的模型從不同角度指出：沒有遞增的規(guī)模收益，就不會(huì)有人均收入的持續(xù)增長。 4 結(jié)論 在過去的很長一段時(shí)間內(nèi)，限于數(shù)據(jù)的可獲得性以及數(shù)理分析技術(shù)的復(fù)雜性，以新古典理論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)的主流分析框架一直都無法對規(guī)模收益遞增展開全面深入的研究。但是在具有突破性的理論研究帶動(dòng)下。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家對是否存在顯著的規(guī)模報(bào)酬遞增現(xiàn)象展開了大量研究并總結(jié)出影響規(guī)模報(bào)酬遞增的因素以及規(guī)模報(bào)酬遞增對長期經(jīng)濟(jì)增長重要的