對民營企業(yè)社會成本形成與控制的思考

1、 對民營企業(yè)社會成本形成與控制的思考摘要：民營企業(yè)社會成本的形成，主要原因是民營企業(yè)對外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和不履行社會責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會損失，從而指出對于民營企業(yè)社會成本的控制，并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會成本，而是規(guī)范民營企業(yè)履行社會職責(zé)的行為，規(guī)范社會成本的支出責(zé)任，使民營企業(yè)處在一個健康有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競爭。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)社會成本控制思考abstract:the private enterprise society cost formation,the primary cause is the private enterprise the social responsi

2、bility which should undertake to the external environment and does not fulfill the social responsibility the opportunity loss which creates to the enterprise,thus pointed out regarding the private enterprise society cost control,is not emphasizes constantly saves,reduces the social cost,but is the s

3、tandard private enterprise fulfills the social responsibility the behavior,the standard social cost disbursement responsibility,causes the private enterprise to occupy in a healthy order market economy environment the fair competition.keywords:private enterprise society cost control ponder 對于民營企業(yè)的社會

4、成本形成，理論界研究的比較少。LoCaLhost對民營企業(yè)發(fā)展的社會成本問題，因民營企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制，承擔(dān)社會和政治功能不同于國有企業(yè)，對于民營企業(yè)的社會成本形成與控制，是本文研討的主題。 1.民營企業(yè)社會成本的形成 民營企業(yè)社會成本的形成，其主要原因是民營企業(yè)對外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任所致。 對自然環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)在經(jīng)營范圍內(nèi)對自然資源的保護(hù)，改善生態(tài)環(huán)境，以維護(hù)生態(tài)平衡應(yīng)負(fù)的責(zé)任。包括為處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀缺資源的耗用，以及對生態(tài)環(huán)境治理提供的服務(wù)和捐贈等。 對社會的責(zé)任。包括：就業(yè)責(zé)任。例如提供平等的就業(yè)機(jī)會。招聘錄用和技術(shù)培訓(xùn)，以及職工福利的改善等。社會保障和教育責(zé)

5、任。例如對文化、科技、教育、體育以及慈善事業(yè)的支持和捐贈等。提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任。提供社會積累和消費(fèi)基金的責(zé)任。其他責(zé)任。例如與外單位的協(xié)作和售后維修服務(wù)責(zé)任。承擔(dān)這些方面社會責(zé)任的支出，是形成民營企業(yè)社會成本的主要原因。 不履行社會責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會損失。作為一個經(jīng)濟(jì)人的民營企業(yè)，追求利潤最大化是其經(jīng)營的主要目標(biāo)，在收入一定的水平下，要想獲得更多的利潤，必然要降低成本，包括生產(chǎn)經(jīng)營成本和社會成本。生產(chǎn)經(jīng)營成本與利潤的直接關(guān)系自不必說，社會成本雖然與企業(yè)的收入沒有直接聯(lián)系，但社會成本的支出始終會影響到民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。要達(dá)到此目的，民營企業(yè)就有存在不履行社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)理由。目前，民營企

6、業(yè)不履行社會責(zé)任的主要體現(xiàn)在生產(chǎn)生活條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班、勞動關(guān)系緊張、員工基本權(quán)益保障等方面。主要體現(xiàn)在：一是無勞動合同。很多民營企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時，找不到任何憑據(jù)。據(jù)調(diào)查，有些民營企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，采取按季換一批員工，這樣以來，當(dāng)員工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時候，他們已經(jīng)離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據(jù)，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。二是勞資糾紛問題。在一些民營企業(yè)中，勞資糾紛經(jīng)常發(fā)生，如辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛、勞動工資問題、社會保險問題等。三是生產(chǎn)安全問題。一些民營企業(yè)，業(yè)主為了降低生

7、產(chǎn)成本，生產(chǎn)安全措施不足，職工生產(chǎn)中接觸一些有害物質(zhì)防范措施不夠，影響職工健康，導(dǎo)致職工中毒、工傷、死亡事故時有發(fā)生。四是超工時勞動問題。多數(shù)民營企業(yè)工人實行計件制工資制，采取把計件的單元價格壓得很低，使工人不加班就完不成當(dāng)天的任務(wù)。遇到趕制訂單產(chǎn)品時，工作時間超過12小時以上，超時計件工資，在賬面上體現(xiàn)不出加班工資，從而逃避了加班工資的問題。五是社會保險問題。以養(yǎng)老保險為例，民營企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些地方政府對民營企業(yè)的職工實際人數(shù)掌握不清，企業(yè)也不愿意對政府透露，就是回避購買保險的問題。六是婦女權(quán)益保障問題。民營企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面普遍較差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她

8、離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女婚育期保護(hù)的問題。所以，很多企業(yè)說他們沒有這方面的問題。有些工種明明有毒，卻讓年輕的女孩子去做，結(jié)果使她們出現(xiàn)中毒，染上職業(yè)病，導(dǎo)致婚后生育畸形。 2.民營企業(yè)社會成本控制的思考 對于民營企業(yè)社會成本的控制，首先必須要明確一個觀念，控制社會成本并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會成本，而是規(guī)范民營企業(yè)履行社會職責(zé)的行為，規(guī)范社會成本的支出責(zé)任，使民營企業(yè)處在一個健康有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競爭。 完善控制社會成本的制度機(jī)制。成本與收益之間存在著一種逆向關(guān)系，即在總產(chǎn)出一定時，成本增大意味著收益減少，而收益增加則表明它是由成本節(jié)約和成本利用效率提高而帶來的結(jié)果。對于這一關(guān)系

9、的假定和認(rèn)可，使得個人或企業(yè)在逐利欲望的驅(qū)使下，竭力探尋降低成本和擴(kuò)大收益的途徑，進(jìn)而使自己的行為盡可能傾向于“收益預(yù)期大于成本支出”的理性假設(shè)。但在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架中，個人或企業(yè)所進(jìn)行的“成本明顯大于收益”的活動，同樣被看作是具有經(jīng)濟(jì)人“理性”意義的行為。因為，在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終存在著易于被經(jīng)濟(jì)人“搭便車”的公共領(lǐng)域，所以這里就隱含著使成本被推卸和逃脫，以致轉(zhuǎn)嫁給他人或社會的可能。問題在于，如果這種可能一旦成為現(xiàn)實，成本與收益就會脫節(jié)，并且不表現(xiàn)為兩者之間的逆向關(guān)系。于是，在總產(chǎn)出一定時，一方面?zhèn)€人或企業(yè)的收益會不斷增加，另一方面社會的成本可能被成倍地擴(kuò)大。由此看來，成本約束制度的薄弱和松

10、懈，其后果將是導(dǎo)引個人或企業(yè)把關(guān)注成本最小化的焦點(diǎn)都集中到了最大可能地推卸和逃脫成本的策略上來。因此，只有制度機(jī)制的創(chuàng)設(shè)及其不斷改進(jìn)和完善，對于增進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有極其重要的作用。企業(yè)在成本控制制度的規(guī)范下可以調(diào)整微觀層次對處理成本與收益關(guān)系的行為和態(tài)度，進(jìn)而演繹出社會宏觀層面的變化和結(jié)果，以達(dá)到提升社會經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的目的。 推進(jìn)民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度。推進(jìn)民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度，使企業(yè)社會責(zé)任管理與國際接軌，建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系的角度去控制社會成本。要從公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會責(zé)任，使企業(yè)社會責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化民營企業(yè)社會責(zé)任

11、實際上是強(qiáng)化民營企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國家各項法律的前提下創(chuàng)造利潤，為社會作貢獻(xiàn)。強(qiáng)化民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度，加強(qiáng)對民營企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)管，才能有效控制和規(guī)范民營企業(yè)社會成本。 樹立以人為本的經(jīng)營理念。民營企業(yè)經(jīng)營者和管理人員往往缺乏社會責(zé)任意識，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作民營企業(yè)的社會責(zé)任，而一味地壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本，所以才導(dǎo)致了將民營企業(yè)社會責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。民營企業(yè)社會責(zé)任問題本身是一個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會層面的問題，只有改變民營企業(yè)家的經(jīng)營理念，真正重視

12、企業(yè)社會責(zé)任問題，改善員工的生產(chǎn)生活條件，才能徹底將企業(yè)社會責(zé)任肆意擴(kuò)大到政治領(lǐng)域，意識形態(tài)化的企圖。一些大的跨國公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，把人的價值看作高于利潤，在人與生產(chǎn)安全、成本、利潤發(fā)生沖突的時候，總是把人的價值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些民營企業(yè)里，把產(chǎn)品、利潤看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，在這些老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價值和人身安全。重視員工的利益，“以人為本”去經(jīng)營企業(yè)，實際上有助于增強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是控制社會成本的一項有力舉措。 建立完善的社會保障體系。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府的經(jīng)濟(jì)職能特別是投資職能趨于弱化。因此，應(yīng)

13、適時地把政府的主要精力轉(zhuǎn)到為經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造有利外部環(huán)境、克服市場經(jīng)濟(jì)不良后果方面。對于在市場經(jīng)濟(jì)改革中受到較多沖擊的社會成員和群體，如失業(yè)者、貧困人口以及在市場經(jīng)濟(jì)中缺乏一技之長的低文化水平和低技能的社會成員，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起扶助、救濟(jì)、指導(dǎo)、培訓(xùn)的職責(zé)。為此，應(yīng)通過建立完善的社會保障制度，向這部分人提供社會保障，并隨著政府財力的增強(qiáng)提高保障程度，擴(kuò)大保障范圍，讓廣大群眾充分享受改革開放的成果。這既有助于降低民營企業(yè)的社會成本，又可以使社會價值趨于同一，使社會的凝聚力更強(qiáng)。 總之，民營企業(yè)社會成本的形成與控制，需要企業(yè)自身、政府和社會共同努力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)對社會承擔(dān)的責(zé)任還會進(jìn)一步加大。如對民營企業(yè)社會責(zé)任與