員工關(guān)愛行動指導(dǎo)書

1、員工關(guān)愛行動工作指導(dǎo)書1.目的為了更好的體現(xiàn)公司以人為本的關(guān)愛原則,公司將逐步建立起完備的員工關(guān)愛體系，使00的人性化管理更加完善、更加系統(tǒng)、更貼近員工的需求；員工關(guān)愛活動的執(zhí)行也是使得“00人”有更強烈的企業(yè)歸屬感,使00團(tuán)隊有更強企業(yè)凝聚力。適用范圍適用于集團(tuán)總部及各子公司。3關(guān)愛類型外派員工關(guān)愛：外派員工團(tuán)圓節(jié)日祝賀、家屬慰問等；特殊節(jié)日如六一，重陽節(jié)日員工家屬探望慰問等；一般員工關(guān)愛：員工結(jié)婚、生子為員工送上祝愿；員工家人去世安慰；傷病員工、特殊困難員工等探望慰問。4職責(zé)部門及分工部門職責(zé)人力資源部（子公司：綜合管理部）1、主導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)各個部門參與員工關(guān)愛行動；2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、控管

2、員工關(guān)愛行動的過程，向公司相關(guān)部門下達(dá)相關(guān)任務(wù)；3、負(fù)責(zé)相關(guān)參與員工關(guān)愛行動的人員信息的收集和整理，統(tǒng)籌行動執(zhí)行后的回訪驗證及相關(guān)信息的編寫及記錄；行政管理部（子公司：綜合管理部）負(fù)責(zé)員工關(guān)愛行動行政支持及配合工作，例如采購相關(guān)用品及慰問品，安排車輛場地等支持工作；品牌管理部（子公司：綜合管理部）負(fù)責(zé)大型員工關(guān)愛行動實施過程的攝錄，及行動中所需賀卡祝詞、慰問信等相關(guān)物品的制作；各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為本部門員工關(guān)愛行動的部門責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工相關(guān)的信息溝通及反饋及關(guān)愛行動的實施；5行動程序集團(tuán)人力資源部執(zhí)行“外派員工關(guān)愛行動”之流程：Stepl：信息收集及記錄收集外派員工家屬（父母及子女等）情況

3、，家庭住址,并將信息記錄至6外派員工信息表第 頁共6頁Step2：行動實施按照實施標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行外派員工關(guān)愛行動11Step3：反饋及實施記錄對實施結(jié)果的跟蹤及反饋并記錄至員工關(guān)愛行動記錄信息表5.2集團(tuán)人力資源部及子公司綜合管理部執(zhí)行“一般員工關(guān)愛行動”之流程:6實施標(biāo)準(zhǔn)外派員工關(guān)愛實施細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)實施項目標(biāo)準(zhǔn)每逢團(tuán)圓節(jié)日即兀宵節(jié)，中秋節(jié)1、集團(tuán)將提前三天發(fā)賀卡及感謝信給外派員工本人予以節(jié)日的祝賀；2、若外派員工家庭在集團(tuán)公司所在地（上海），公司需派人力資源部負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)代表公司上門慰問外派員工家屬；3、送上價值200元的節(jié)日應(yīng)景賀禮（如元宵節(jié)贈送元宵燈會門票；中秋節(jié)送月餅等）六一兒童節(jié)，重陽節(jié)

4、1、若外派員工家中有14歲以下子女或70歲以上老人（父母及岳父母，公婆），且子女或老人住址在集團(tuán)公司所在地（上海）；2、公司需派人力資源部負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)代表公司上門探望外派員工家中子女或家中老人；3、送上價值200元的賀禮（如兒童節(jié)贈送學(xué)習(xí)用品或玩具；重陽節(jié)贈送重陽糕及保健品等）以上外派人員僅針對長期外派及階段性外派員工（參考標(biāo)準(zhǔn)外派人員管理辦法）一般員工關(guān)愛實施細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)6.2.1若夫妻雙方均為公司員工，以下各類員工關(guān)愛福利不可重復(fù)享受。員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后三個月內(nèi)向所在公司出示結(jié)婚證，公司將予以賀信祝福，并致新婚賀儀。員工類別實施標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)總部總裁助理、總裁秘書、各中心負(fù)責(zé)人及以上、各子

5、公司副總及以上員工司齡二年以內(nèi)的致賀儀人民幣1000元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀人民幣1200元整；司齡五年以上的致賀儀人民幣1500元整；集團(tuán)總辦秘書、總辦助理、子公司總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、集團(tuán)總部及各子公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管級員工司齡二年以內(nèi)的致賀儀人民幣800元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀人民幣1000元整；司齡五年以上的致賀儀人民幣1200元整其他員工司齡二年以內(nèi)的致賀儀人民幣500元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀人民幣800元整；司齡五年以上的致賀儀人民幣1000元整；6.2.3員工在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位出示出生證明或獨生子女證（初生雙胞胎憑出生證明）

6、，公司將予以賀信祝福并根據(jù)致賀儀。員工類別實施標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)總部總裁助理、總裁秘書、各中心負(fù)責(zé)人及以上、各子公司副總及以上員工司齡滿一年未滿二年的致賀儀800元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀1000元整；司齡滿五年以上的致賀儀1200元整；集團(tuán)總辦秘書、總辦助理、子公司總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、集團(tuán)總部及各子公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管級員工司齡滿一年未滿二年的致賀儀600元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀800元整；司齡滿五年以上的致賀儀1000元整；其他員工司齡滿一年未滿二年的致賀儀500元整；司齡滿二年未滿五年的致賀儀600元整；司齡滿五年以上的致賀儀800元整；備注：員工生育屬于國家政

7、策許可內(nèi)方可享受。6.2.4員工的配偶、子女、父母或配偶之父母不幸去世后一個月內(nèi)告知所在單位，公司將予以安慰并致奠儀（在公司所在地舉行追悼會的，公司需派人前往慰問，除奠儀外再致以花圈或挽聯(lián)）。員工類別實施標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)總部總裁助理、總裁秘書、各中心負(fù)責(zé)人及以上、各子公司副總及以上員工司齡二年以內(nèi)致奠儀800元整；司齡滿二年未滿五年的致奠儀1000元整；司齡滿五年以上的致奠儀1200元整；集團(tuán)總辦秘書、總辦助理、子公司總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、集團(tuán)總部及各子公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管級員工司齡二年以內(nèi)致奠儀600元整；司齡滿二年未滿五年的致奠儀800元整；司齡滿五年以上的致奠儀1000元整；

8、其他員工司齡二年以內(nèi)致奠儀500元整；司齡滿二年未滿五年的致奠儀600元整；司齡滿五年以上的致奠儀800元整；6.2.5員工如因病住院（在公司所在地的），公司需委派相關(guān)人員（一般為員工所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源或綜合管理部負(fù)責(zé)人）至醫(yī)院或上門予以探望慰問，并贈送一定價值的慰問品及鮮花（或致慰問金）。員工類別實施標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)總部總裁助理、總裁秘書、各中心負(fù)責(zé)人及以上、各子公司副總及以上員工司齡二年以內(nèi)致價值400元的慰問品（或慰問金）；司齡滿二年未滿五年的致價值500元的慰問品（或慰問金）；司齡滿五年以上的致價值600元的慰問品（或慰問金）；集團(tuán)總辦秘書、總辦助理、子公司總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、集團(tuán)總部及各子公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主管級員工司齡二年以內(nèi)致價值300元的慰問品（或慰問金）；司齡滿二年未滿五年的致價值400元的慰問品（或慰問金）；司齡滿五年以上的致價值500元的慰問品（或慰問金）；其他員工司齡二年以內(nèi)致價值200元的慰問品（或慰問金）；司齡滿二年未滿五年的致價值300元的慰問品（或慰問金）；司齡滿五年以上的致價值400元的慰問品（或慰問金）；6.3特殊員工關(guān)愛行動方案（如遭遇重大疾病、困難或不幸）可由所在公司人力資源部（綜合管理部）提交行動方案，報集團(tuán)人力資源部審核。7相關(guān)表單及記錄外派員工信息表員工關(guān)愛行動記錄信息表8.附則本指導(dǎo)書自發(fā)布之日