崗位聘用協(xié)議勞動合同附件

1、協(xié)議編碼: 協(xié)議編號:崗位聘用協(xié)議甲 方:乙 方:簽訂日期:崗位聘用協(xié)議甲 方：法定代表人：辦公地址：乙 方：性別：身份證號：現(xiàn)住址：郵政編碼：甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿的原那么，經(jīng)過共同協(xié)商，一致 達(dá)本錢崗位聘用協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議為本公司勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同 具有同等法律效力。一、聘用期限：聘用期限：本崗位聘用協(xié)議的期限為一年，自一年月日至 年月日止。在此份崗位聘用協(xié)議終止時，如甲乙雙方對原聘用協(xié)議沒有以書面形式提出終止 或變更，那么視為自動續(xù)約，續(xù)約期為一年。聘用期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。 口由 rn 1- 聘用網(wǎng)位甲方根據(jù)需要聘用乙方為 職位；乙

2、方應(yīng)按甲方要求完成該崗位應(yīng)承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)內(nèi)容。乙方的主要工作任務(wù)內(nèi)容：詳見“職位說明書”以及就本崗位相關(guān)具 體工作內(nèi)容要求（包括但不限于其他書面形式的告知或公示）。聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方 同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。三、聘用待遇聘用期間，乙方享受甲方提供的根據(jù)公司績效考核制度所設(shè)定的薪資體系的級。 按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，其中崗位工資 元。另固定績效工資元；獎勵績效工資和獎 金那么表達(dá)在不同崗位、某一考核期內(nèi)的工作成績以及乙方每一聘用屆滿時，由甲方根據(jù)公 司相關(guān)管理制度以及乙方的績效考核結(jié)果得出，將另行發(fā)放

3、。聘用期間，甲方根據(jù)實際需要與相關(guān)法律法規(guī)要求，為乙方依法辦理社會保險，按時 繳納社會保險費用，其中應(yīng)由乙方個人承當(dāng)?shù)木植浚杉追皆谝曳桨丛掳l(fā)放的工資中依法 代扣代繳。聘用期間，乙方依法享受國家法律法規(guī)規(guī)定的以及勞動合同約定的休假。四 權(quán)利與義務(wù).甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作 績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保質(zhì)保量按時完 成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵

4、守公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律，不得從事?lián)p害 公司利益的活動。五 工作紀(jì)律與獎懲乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度與工作要求，服從甲方的管理。甲方有權(quán)對 乙方的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督與考核；甲方有權(quán)根據(jù)績效考核方案對乙方的工作進(jìn)行評判督 查，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方工資的發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容與工作實績，決 定是否對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎勵以及崗位聘用的延續(xù)。六、協(xié)議的變更 終止與解除1.乙方有以下情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知乙方：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的；(2)經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不符合崗位要求的，或不符合公

5、司管理手冊關(guān)于員工 考核方法要求的；(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)上款(1) - (3)項規(guī)定解除聘用協(xié)議：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動能力的。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的

6、。.乙方有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)甲方不正當(dāng)經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；聘用協(xié)議經(jīng)訂立，中乙雙方均不得無故變更。情勢變更需要變更協(xié)議時，雙方應(yīng)該 協(xié)商一致，訂立相應(yīng)變更協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿，或法律法規(guī)規(guī)定以及雙方約定的終止條 件成立時，本協(xié)議終止。本協(xié)議成立后，一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前一個月書面通知對方， 因提前離職而影響了甲方的正常工作，甲方有權(quán)向乙方提出賠償，雙方協(xié)商一致，本協(xié)議 可以依法解除。七、競業(yè)限制與保密聘用期間，乙方不得自營、或與他人聯(lián)營與本人任職崗位相關(guān)的任何工作。聘用期間，乙方對任職中獲悉的與甲方經(jīng)營管理及技術(shù)等任何相關(guān)的信息負(fù)有保密義 務(wù)。八、 違約責(zé)任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任 大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反競業(yè)限制，或因乙方原因使甲方信息泄露給任何第三方，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任, 賠償責(zé)任根據(jù)損失大小確定，但最低不低于乙方按月支付工資額的兩倍；違約金及賠償損 失還應(yīng)按照雙方簽定的保密協(xié)議書中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、其他因本協(xié)議或與履行本協(xié)議有關(guān)而引起的糾紛或爭議，雙方可以協(xié)商解決；解決不成的, 任何一方可以