應(yīng)屆生面試技巧及交流方式介紹

1、第 PAGE13 頁(yè) 共 NUMPAGES13 頁(yè)應(yīng)屆生面試技巧及交流方式介紹應(yīng)屆生面試技巧及交流方式一、明確求職目的，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試屢次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適宜干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒(méi)有工資都行，只要給我一個(gè)時(shí)機(jī)。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適宜的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例根本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類(lèi)多。對(duì)高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來(lái)說(shuō)，掌握就業(yè)信息非常重要。求職面試前要集中時(shí)間，先在相

2、關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)一下有關(guān)信息，進(jìn)展匯總分析p ，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目的與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目的定得過(guò)高，并要不斷總結(jié)經(jīng)歷教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目的而努力。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。一分“推銷(xiāo)”自己的簡(jiǎn)歷一、兩頁(yè)紙就夠了，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡(jiǎn)歷要防止錯(cuò)字、別字和拼寫(xiě)錯(cuò)誤;要突出自己的才能、專(zhuān)長(zhǎng)或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能理解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷不要花里胡哨，假設(shè)是電子簡(jiǎn)歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的效勞器當(dāng)作病毒拒收。寄簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)附上

3、一封簡(jiǎn)要的求職信，概述一下自己的目的和愿望，再簡(jiǎn)述自己的經(jīng)歷和才能。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精巧的”自薦材料復(fù)印假設(shè)干份寄往不同的用人單位，這些毫無(wú)個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè)當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。?yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁(yè)，留意他們的用詞或用語(yǔ)。假設(shè)“挑戰(zhàn)”、“競(jìng)爭(zhēng)”這樣的詞出現(xiàn)屢次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競(jìng)爭(zhēng)”，名曰“投其所好”。三、穿著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國(guó)外的一位招聘專(zhuān)家曾說(shuō)過(guò)：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來(lái)到房間后，我會(huì)注意觀察他是否等我請(qǐng)他坐下時(shí)再坐”。很多

4、畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者穿著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生假設(shè)不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)展美容、購(gòu)置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)但不也很美嗎?對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說(shuō)話(huà)不能粗魯、帶口頭語(yǔ)。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。假設(shè)皮鞋鞋面磨損，灰塵滿(mǎn)面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。四、發(fā)揮應(yīng)變才能，巧避面試“陷阱”看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。

5、某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的答復(fù)來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原那么等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的答復(fù)拉近與招聘者的間隔 ，贏得最后的成功便顯得尤為重要。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門(mén)功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎?”對(duì)于這樣的問(wèn)題，假設(shè)你順著桿往上爬，答復(fù)說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理

6、方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。你不妨這樣答復(fù)：“是的，我這門(mén)功課成績(jī)是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f(shuō)：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過(guò)程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過(guò)程，一些招聘者可能會(huì)問(wèn)一些極為刁鉆的問(wèn)題或是讓人感到非常為難的問(wèn)題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用疑心、鋒利、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線(xiàn)完全崩潰。假設(shè)這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)

7、真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)成功已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”根據(jù)筆者多年工作經(jīng)歷的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析p ，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。1、不要遲到，要提早到現(xiàn)場(chǎng)。面試假設(shè)遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理;提早15分鐘，似乎顯得無(wú)所事事;因此提早三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否那么會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。3、不要主動(dòng)握手，握手要適度

8、。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于僵硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒(méi)有的人，用人單位會(huì)錄用嗎?4、不要緊張，要自然大方。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假設(shè)他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。5、不要急于問(wèn)待遇，要掌握好問(wèn)的時(shí)機(jī)和火候。“你們的待遇怎么樣?”這樣的問(wèn)話(huà)很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢?議論報(bào)酬，無(wú)可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對(duì)于過(guò)于自信或過(guò)分隨意的人都不信任，某

9、些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說(shuō)：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話(huà)招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，假設(shè)招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話(huà)引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。7、話(huà)不要說(shuō)得太多，但要說(shuō)得得體、有分量。不要過(guò)分咨詢(xún)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開(kāi)玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無(wú)論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。8、不要灰心喪氣，要擅長(zhǎng)表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要，完畢面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望可以被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問(wèn)一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)

10、應(yīng)聘者進(jìn)展考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^(guò)面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力進(jìn)步求職面試技巧，最終才能走向成功。面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢?(1)口齒明晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字明晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，

11、忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感慨語(yǔ)氣或祈使句應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及本卷須知默認(rèn)。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小那么難以聽(tīng)清音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且間隔 較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原那么。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)明晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和沉著風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到

12、難以答復(fù)的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。如何進(jìn)步面試成功的概率1、自我介紹不超過(guò)2分鐘“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的根本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)才能、邏輯才能、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要明晰，層次要清楚。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，

13、面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，假設(shè)親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 答復(fù)時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。3、用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題理解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試 官疑心應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)

14、好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作才能。4.不忘本令考官難忘“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者答復(fù)時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有開(kāi)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)

15、相關(guān)的一句話(huà)，比方“只為成功找方法，不為失敗找借口”。6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。7、盡量回避待遇問(wèn)題考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中理解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適宜我，相信自己一定能做好。”8、遇到提問(wèn)陷

16、阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，假設(shè)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。”9、回避答復(fù)對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次時(shí)機(jī)。面試者要好好把握此時(shí)機(jī)，最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)

17、境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?0、盡量表達(dá)機(jī)智、果斷和敬業(yè)“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回容許表達(dá)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位?！比绾我种泼嬖嚲o張(1)要保持平常心在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面

18、試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地成認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)展自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話(huà)的節(jié)奏，漸漸道來(lái);或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。(2)不要把成敗看得太重?！皠贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，假設(shè)這次不成，還有下一次時(shí)機(jī);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的時(shí)機(jī)等著自己;即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析p 這次面試過(guò)程中的失敗，總結(jié)經(jīng)歷，得出珍貴的面試經(jīng)歷，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話(huà)和答復(fù)以下問(wèn)題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。(3)不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)歷豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張