成為企業(yè)最受歡迎的人

1、成為企業(yè)最受歡迎的人之二零零九年十二月十七日1首先問(wèn)自己能為公司做什么別抱怨公司為你做的少你能為公司做什么找借口只會(huì)讓自己不受歡迎與其抱怨，不如改變最不受職場(chǎng)歡迎的四類人2別抱怨公司為你做的少當(dāng)你對(duì)工作感到厭倦而提不起精神時(shí)，當(dāng)你對(duì)公司的制度產(chǎn)生質(zhì)疑時(shí)，不如直面現(xiàn)實(shí)，正視自己的工作，或者以一種對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神質(zhì)問(wèn)自己為公司做了什么，或者自己能為公司做什么。3別抱怨公司為你做的少如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記對(duì)公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就不要抱怨公司為你做的少。有的人自命清高、眼高手低。他們總是覺(jué)得自己被老板盤剝、替別人賣命，是別人賺錢的工具。有的員工總是自嘆自己才高八斗、學(xué)富五車，可是總得不到

2、老板的賞識(shí)，因此就私底下抱怨：可惜我這一匹千里馬，無(wú)奈卻沒(méi)有識(shí)才的伯樂(lè)。其實(shí)這種不要是不充分的。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘記自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，就不要抱怨老板不給你機(jī)會(huì)。很難想象，人們?yōu)槭裁慈绱松朴诒г?，能把工作中的不利因素觀察的如此透徹，卻無(wú)法將工作做好。有些時(shí)候，抱怨的確能夠贏得一些是善良人的安慰和同情，是自己的內(nèi)心壓力暫時(shí)得到緩解。同時(shí)，口頭其本身而言，不會(huì)給公司和個(gè)人帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失。但是，持續(xù)抱怨只會(huì)使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個(gè)將自己頭腦裝滿抱怨的人是無(wú)法想象未來(lái)的。抱怨只會(huì)使他們與公司的思想格格不入，更是自己的發(fā)展道路越走越窄，

3、最后一事無(wú)成，只好被迫離開。4你能為公司做什么要成為一名優(yōu)秀員工，我們每一天都要回顧自己的工作，并且應(yīng)該捫心自問(wèn)：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)？我能為公司做些什么？”公司就像一部機(jī)器，每個(gè)員工都是一個(gè)零部件，對(duì)于整部機(jī)器而言，每個(gè)零部件都很重要，缺一不可。5你能為公司做什么無(wú)論在生活還是在工作中擔(dān)任什么樣的角色，只要是自己分內(nèi)的工作，就應(yīng)當(dāng)盡力把它做好。再小的事、最不起眼的小角色，也有它處在的價(jià)值和意義，也能為公司作出自己的貢獻(xiàn)。年輕人工作時(shí)，眼睛不妨向高處望，但雙手卻要從低處做起。不要把時(shí)間浪費(fèi)在發(fā)牢騷、抱怨等沒(méi)有意義的事情上，要做就全心全意的去做；要是不想做就

4、早日另謀高就。如果你只是個(gè)小技術(shù)員，你可以花幾年的時(shí)間，把你手中的工作做到盡善盡美，這樣愉快的勝任工作，不比一天到晚混時(shí)間、發(fā)牢騷好得多得多。總之，我們應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好自己每天的工作，并且時(shí)刻提醒自己：“我們?cè)谧约旱墓緸樽约鹤鍪?。只有我們?yōu)楣咀龅酶啵覀冏约翰拍苁斋@更多?！敝挥羞@樣，才能干好每一項(xiàng)工作，讓自己媒體取得一定的進(jìn)步。6找借口只會(huì)讓自己不受歡迎優(yōu)秀員工從不在工作中需找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉；他們總是出色的完成上級(jí)安排的任務(wù)，替上級(jí)解決問(wèn)題；他們總是盡全力配合同事的工作，對(duì)同事提出的幫助要求，從不找借口推

5、托或延遲7找借口只會(huì)讓自己不受歡迎許多人總是把“不”、“不是”、“沒(méi)有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺(tái)詞就是“這事與我無(wú)關(guān)”-不愿明確自己的工作，將自己該做的事推給別人。很多人遇到困難不知道努力解決，只是想找借口推卸責(zé)任，這樣的人很難成為受企業(yè)歡迎的員工。尋找借口就是想懶惰低頭，向祛懦投降，把臉、把心別過(guò)去，不去面對(duì)真實(shí)的自我欺騙與麻痹?！拔覀儚臎](méi)想過(guò)趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在許多方面人家超過(guò)了我們一大截?！碑?dāng)人們不思進(jìn)取尋找借口時(shí)，往往會(huì)這樣表白。借口給人帶來(lái)的嚴(yán)重危害是讓人消極頹廢。如果養(yǎng)成了需找借口的習(xí)慣那么在遇到困難和挫折時(shí)，就不是積極想辦法克服，而是尋找各種各樣的借口。這種消極心態(tài)剝奪了個(gè)人成

6、功的機(jī)會(huì)，最終讓人一事無(wú)成。8找借口只會(huì)讓自己不受歡迎“拒絕借口”因該是所有企業(yè)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，它強(qiáng)調(diào)的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是沒(méi)完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是為了讓員工適應(yīng)壓力，培養(yǎng)他們不大幕的不罷休的毅力。它讓員工懂得：工作是沒(méi)有任何借口的，失敗是沒(méi)有任何借口的，人生也沒(méi)有任何借口。9與其抱怨，不如改變?nèi)绻阆敫淖儾粔蚶硐氲默F(xiàn)狀，獲得提升的機(jī)會(huì)，抱怨是無(wú)濟(jì)于事的。你必須認(rèn)真對(duì)待自己的工作，明確自己在工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任，明確自己應(yīng)該為公司做什么。只有這樣，你才能達(dá)到改變的目的。10與其抱怨不如改變很多本可以很優(yōu)秀的員工，在工作室總認(rèn)為是被老板

7、盤剝，是替別人賣命，是別人的賺錢工具，因而思想上產(chǎn)生了嚴(yán)重的抵觸情緒，于是不把聰明才智用于思考如何盡善盡美地做好上級(jí)交給的工作，而是整日抱怨，把大好的光陰和大把的精力白白浪費(fèi)掉了。11最不受職場(chǎng)歡迎的四類人在職場(chǎng)中，“差不多先生”、浮躁之人、“羅賓漢”式員工、“懷才不遇者”是最不受歡迎的四類人。要想在職場(chǎng)中獲得成功，就必須從每一件小事做起，踏踏實(shí)實(shí)，融入團(tuán)隊(duì)，只有這樣，才能成為最受企業(yè)歡迎的人12“差不多先生”的本質(zhì)在工作中，你可能覺(jué)得自己做的和別人做得比其來(lái)差不多，以為那樣就足夠了，但你的上司、你的老板心中有數(shù)，你的客戶心中也有數(shù)，你一定會(huì)因?yàn)槟愕那趭^或懶惰的或失去晉升的機(jī)會(huì)。同樣，你也會(huì)因?yàn)槟愕膽B(tài)度好壞而贏得或失去客戶?？梢?，“差不多”的結(jié)果是“差不多”。因此，在職場(chǎng)中這樣“差不多”的心理是堅(jiān)決要不得的我們每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)，都要努力避免陷入這個(gè)誤區(qū)中。無(wú)論做什么事情，一定要多問(wèn)自己幾次：“真的可以差不多嗎？差的那一點(diǎn)會(huì)給自己、給公司、給客戶帶來(lái)什么不利影響”？淡然，消滅“差不多”心理，完善自己責(zé)任意識(shí)系統(tǒng)，并不是一件難以辦到的事。有時(shí)，我們?nèi)鄙俚牟皇羌夹g(shù)、設(shè)備、流程和理念，而是決心-消滅這種“差不多就可以了”的心理的決定。13缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的托詞剛剛走上社會(huì)的年輕人，充滿了蓄勢(shì)待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想，夢(mèng)想著豐厚待