勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-名詞解釋匯總

1、1、勞動(dòng)力、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度的結(jié)合形成勞動(dòng)量。2、我們把勞動(dòng)力孟第動(dòng)能力,理解為人的身體即活的人體中存在的，每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。這說(shuō)明：A勞動(dòng)力是人所特有的能力，B勞動(dòng)力是存在于活的人體中旳能力，C勞動(dòng)力是人在勞動(dòng)仲所用的_能力。也就是馬克思所說(shuō)的人在產(chǎn)生使用價(jià)值的活動(dòng)審亦運(yùn)由白勺能力。D勞動(dòng)另是人注勞動(dòng)由運(yùn)用的體力和智力的總和。3、勞動(dòng)是指人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的活動(dòng)。4、人口是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和。5、勞動(dòng)適齷人LL是指人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。6、勞動(dòng)力斉源是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口,它是

2、勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。7、所謂勞動(dòng)力需求,是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資翠下雇主愿意弄能夠雇用至訕勺勞動(dòng)另的數(shù)量。8、勞動(dòng)力咨源不等干勞動(dòng)活齡人口,后者的劃分標(biāo)準(zhǔn)只有一條，是勞動(dòng)年齡的上下限。凡處于勞動(dòng)年齡上下限之間的人口均屬于勞動(dòng)適齡人口，而勞動(dòng)資源除了勞動(dòng)年齡這一標(biāo)準(zhǔn)之外。還有是否具有勞動(dòng)能力這條標(biāo)準(zhǔn)。9、勞動(dòng)力洛源也不同干社矣勞動(dòng)力,社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。11、勞動(dòng)力需求有企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場(chǎng)需求。10、勞動(dòng)力需求不能等同干勞動(dòng)力需要。需要是指一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主管愿望。需求是指購(gòu)買者在現(xiàn)行價(jià)格水平條件下有能力并愿意的購(gòu)買量。1

3、2、勞動(dòng)力短期需求是指在資本存量不變,唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量時(shí)，即在資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求。勞動(dòng)力長(zhǎng)期需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)勞動(dòng)力的需求。短期與長(zhǎng)期都是功能方面的定義，而不是說(shuō)明這個(gè)時(shí)期在時(shí)間方面的長(zhǎng)短。13、勞動(dòng)力需求曲線:是用幾何圖形的形式表述勞動(dòng)力需求的概念，勞動(dòng)力需求曲線是一條從左上向右下傾斜的曲線，它充分說(shuō)明了在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。14、勞動(dòng)的i力際牛產(chǎn)力涕減規(guī)律:當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時(shí)，最初勞動(dòng)的增加會(huì)使產(chǎn)量

4、增加；當(dāng)其增加超過(guò)一定量時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。其發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變。15、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系是研究短期勞動(dòng)力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)16、在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動(dòng)投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為力際技術(shù)替代率，以MRTS表示。17、勞動(dòng)力供給,從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。18、勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的人

5、口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。其高低受社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素影響，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。19、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈忤。20、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引進(jìn)的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。21、勞動(dòng)力供給的帝動(dòng)是指在工資率不變的情況下,由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。22、效用理論:所謂效用是指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)

6、系。換句話說(shuō)，效用就是消費(fèi)者在消費(fèi)商品或勞務(wù)時(shí)的滿足程度。23、A總效用是指消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)一定數(shù)量的商品或勞務(wù)所得到的效用總量或滿足總和Bi力際效用是指在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)者增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一個(gè)單位商品或勞務(wù)的消費(fèi)所得到的總效用的增量。24、i力際效用i弟減規(guī)律指的杲,消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)消費(fèi)某一商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加，該商品的邊際效用或總效用增量趨于遞減。25、基數(shù)效用論認(rèn)為,消費(fèi)者行為是要通過(guò)購(gòu)買時(shí)的選擇，在貨幣的邊際效用不變的條件下，用既定的貨幣收入購(gòu)買到最大效用。26、序數(shù)效用論認(rèn)為,消費(fèi)者無(wú)從知道效用的數(shù)值，而只能說(shuō)出自己的

7、偏好次序。序數(shù)效甲論對(duì)消轅者偏好的件質(zhì)作了三點(diǎn)假設(shè):消費(fèi)者對(duì)兩種消費(fèi)品的任意兩個(gè)組合A和B,能夠明確地表達(dá)出自己的偏好。消費(fèi)者的偏好有明確的意向性。消費(fèi)者對(duì)品種相同而數(shù)量不同的消費(fèi)品組合，永遠(yuǎn)偏好數(shù)量多的組合。27、可以帶來(lái)一定水平的余暇時(shí)間與收入的組合點(diǎn)連接起來(lái)形成的曲線稱為余暇收入無(wú)笨異曲線（等效甲曲線）。無(wú)笨異曲線有以下特彳IF：在同一平面上存在無(wú)數(shù)條無(wú)差異曲線，同一條曲線上表示所有點(diǎn)之間的效用相同，不同的無(wú)差異曲線效用不同。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線所表示的效用越高。在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交。是一條斜率為負(fù)值，凸向原點(diǎn)的曲線。主體的偏好不同，曲線形狀不同，即不同的人具有不同的

8、勞動(dòng)收入替代余暇的比率。28、無(wú)弟異曲線的斜率,即與無(wú)差異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無(wú)差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。為了保持效用不變，增加一種物品的消費(fèi)，就要減少另一種物品的消費(fèi)，邊際替代率恒為負(fù)數(shù)。無(wú)差異曲線向右下方傾斜的原因就在于此。邊際替代率通常取其絕對(duì)值。越是相對(duì)稀缺的物品，其替代能力越大。邊際替代率的絕對(duì)值遞減，是無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)的根本原因。29、收入纟勺束線:收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。他的形狀決定于個(gè)人可支配的時(shí)間及勞動(dòng)能力狀況，即決定于個(gè)人可支配資源的狀況。31、純收入效應(yīng):是從一條無(wú)差異曲線移向更高效用的無(wú)差異曲線

9、所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。30、主體均衡:約束條件下的最大效用。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件是工資率等于邊際替代率。32、替佬妁應(yīng):涯個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的湊策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。33、道格拉斯一有澤法則:丈夫的收入越高,妻子的勞動(dòng)另參旨率極低。)耒人能舷得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)力參與率歳高。34、所謂市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線,實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給

10、曲線相加。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線之所以不同于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線，主要原因是總體上工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)。35、均衝：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相對(duì)靜止的狀態(tài)，即為均衡。36、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是螢動(dòng)竝場(chǎng)均衝，包含兩方面含義：對(duì)立的力量即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等。決定供求的任何一種力量這時(shí)不具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力，即行為最優(yōu)。37、按照均衡市場(chǎng)的覆需范圍，古典均衡分析分為：局部均衡分析，代表人物馬歇爾和一般均衡分析，代表是瑞士洛桑學(xué)派的L.瓦爾拉。根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特

11、性的不同規(guī)定分靜態(tài)和動(dòng)態(tài)均衡分析?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中凱恩斯提出失業(yè)均衡。38、一般均衢分析:一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來(lái)考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。一39、靜態(tài)均衡分析:靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定交量的調(diào)整能夠巒可以忽略的瞬時(shí)內(nèi)完成，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。40、在勞動(dòng)另市場(chǎng)，勞動(dòng)另供給和勞動(dòng)另需隸相互作由，雪祺給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衢。41、在勞動(dòng)力供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)，此時(shí)的工資率稱為均衡工資率。42、非均衡概念。非均衡理論認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)中，價(jià)格并非像傳統(tǒng)理論那樣可以隨時(shí)根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整，有時(shí)是因?yàn)橹贫鹊脑虮还潭ɑ蚴艿较?/p>

12、制，有時(shí)由于信息不完全而得不到及時(shí)的調(diào)整。因此市場(chǎng)運(yùn)行的結(jié)果是非均衡的，變量之間是不均等的，理想的供給不等于有效的需求，理想的需求也不總等于有效的供給。43、瓦爾拉需求,是指以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)行為人在市場(chǎng)供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格形成的需求。査效需求是指經(jīng)濟(jì)行為人在其預(yù)算可能的條件下，考慮了市場(chǎng)價(jià)格和他在本市場(chǎng)以及其他市場(chǎng)上所遇到的數(shù)量限制后，為使其效用函數(shù)最大化而形成的需求。兩者最大區(qū)別在瓦爾拉需求是經(jīng)濟(jì)行為人在沒(méi)有數(shù)量限制情況下形成的需求，而有效需求則是經(jīng)濟(jì)行為人在受價(jià)格和數(shù)量雙重限制情況下形成的需求。44、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡:需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒(méi)有改變這種不

13、相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來(lái)。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡或“韭瓦拉筮均衝”。45、自廈蔓業(yè)是由手實(shí)馀工資率太高而引趙的勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求而造成的勞動(dòng)者失業(yè)的現(xiàn)象。非自愿失業(yè):是一種市場(chǎng)非均衡的現(xiàn)象，他不是由實(shí)際工資太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降時(shí)廠商銷售發(fā)生困難，對(duì)勞動(dòng)力供給造成數(shù)量限制的情形發(fā)生的失業(yè)。46、勞動(dòng)力短缺累積效應(yīng)是指勞動(dòng)力短缺時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)成為賣方市場(chǎng),助長(zhǎng)懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動(dòng)力短缺。勞動(dòng)力短缺溢散效應(yīng)是指某一工廠的勞動(dòng)力短缺引起減產(chǎn)，使以這個(gè)工廠的產(chǎn)品為原材料

14、的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。47、U-V并析:U-V分析是從失業(yè)(unemployment)寫頭業(yè)空位(vacancies),也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市揚(yáng)凄源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。U與V之間存在著非線性的負(fù)相關(guān)關(guān)系及可替代關(guān)系。48、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)概念是由多爾瑞哥、彼得和麥克爾提出來(lái)的，由兩部分組成：A組織結(jié)構(gòu)。B組織原理，組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織。50、雇用調(diào)整:雇用活動(dòng)實(shí)際上是以企業(yè)組織為前提并將其機(jī)能當(dāng)做媒介來(lái)開(kāi)展的。雇用活動(dòng)意味著以它對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門和環(huán)節(jié)施加影響來(lái)體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說(shuō)企業(yè)的雇用活動(dòng)就是雇用

15、調(diào)整。雇用調(diào)整在本質(zhì)上是企業(yè)為了在利潤(rùn)最大化目標(biāo)前提下，適應(yīng)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求變化進(jìn)行的。調(diào)整系數(shù)與調(diào)整速度是倒數(shù)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間的調(diào)整比雇用人數(shù)的調(diào)整成本小一些，所以在進(jìn)行雇用調(diào)整時(shí)企業(yè)把勞動(dòng)時(shí)間的調(diào)整作業(yè)首選。49、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是組織的穩(wěn)定。組織的惰性。組織調(diào)整的成本。4-1、勞動(dòng)時(shí)間又稱T作時(shí)間,是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。2、為培養(yǎng)勞動(dòng)者，就要支付面試等工作所需的招聘成本；為了培養(yǎng)勝任工作的人才，也需要教育培訓(xùn)費(fèi)；相反，為削減人員必須支付很多退職金。除此之外，企業(yè)還承擔(dān)著與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接關(guān)系的成本，如交通津貼、福利保健費(fèi)等。為了區(qū)別于隨時(shí)間變化而變化的可

16、變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。3、招時(shí)T作:是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，通俗地說(shuō)就是“加班加點(diǎn)4、有效勞動(dòng)時(shí)間或稱T作效率,是指人們?cè)诠ぷ髌陂g每小時(shí)、每天或每周恪盡職守所實(shí)際支付爾腦力和體力總量。影響有效勞動(dòng)廿間供給的因寒矗勞動(dòng)力生理方宙和道德風(fēng)曲方血又卡爾隱蔽行動(dòng)尙題。5、帕金廉定律增加勞動(dòng)訂間擊能不會(huì)增加工冷量，也木會(huì)提高工作效率；減少工作時(shí)間可能不會(huì)減少工作量，也不會(huì)降低工作效率。換言之，勞動(dòng)時(shí)間的增加和產(chǎn)量的增加并不總是成正比，而呈現(xiàn)單峰形曲線：增加勞動(dòng)時(shí)間有一個(gè)限度，超過(guò)這個(gè)限度，產(chǎn)量反而會(huì)下降。這一規(guī)律也被稱為“帕金森定律：6-1、皋本T瓷:是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)

17、量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資的職能有：補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。5、T斉剛忤:是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。2、福利的皋本特彳iF：福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)。法定性。企業(yè)自定性和靈活性。3、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的T斉牛成理論:威廉配第的最低生活維持費(fèi)工資理論。重農(nóng)學(xué)派魁奈的最低限度工資理論，他提出“純產(chǎn)品”理論。亞當(dāng)斯密工資理論（關(guān)于工資差別成因的分析）大衛(wèi)李嘉圖的工資理論，是以馬爾薩斯的人口論為基

18、礎(chǔ)的，其核心是設(shè)法降低一國(guó)過(guò)高的人口增長(zhǎng)率，以求實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)福利。約翰穆勒的工資基金理論。4、現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)T斉理論:邊際生產(chǎn)力理論（約翰貝茨克拉克）、均衡價(jià)格工資理論（馬歇爾）、集體談判工資理論、與工資分配有關(guān)的人力資本理論、購(gòu)買力工資理論、分享經(jīng)濟(jì)理論（馬丁魏茨曼）、工資剛性與效率工資理論等。6、按要素分配:該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。社會(huì)各階層、居民之所以有資格取得報(bào)酬收入，是因?yàn)樗麄優(yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入7這些投入才是收入的來(lái)源。7、按勞分配:在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控

19、原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。7-l、T斉水平:是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。影響勞動(dòng)者工資水平的有工資總額、勞動(dòng)者人數(shù)和物價(jià)水平三大因素。從全國(guó)范圍來(lái)看，影響工資水平的主要因素包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國(guó)民收入的分配的比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)及城鄉(xiāng)收入差別等。2、桿會(huì)勞動(dòng)牛產(chǎn)率是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)人均創(chuàng)造價(jià)值量的多少。3、工資水平梓制:一是通過(guò)建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過(guò)個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平

20、進(jìn)行控制；三是通過(guò)個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。4、“兩個(gè)低干”的宗觀調(diào)粹決策:企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度；員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。5、收政策就是政府通過(guò)非強(qiáng)制性或強(qiáng)制性手段控制工資總水平的政策。有以下四類：權(quán)威性勸說(shuō)政策。工資一物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策。補(bǔ)償或稅收收收入政策。工資一物價(jià)管制或凍結(jié)政策。6、最低工資,指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7、最低T斉標(biāo)準(zhǔn),也稱最低工資率，是由最低工資制度所規(guī)定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，或稱工資標(biāo)準(zhǔn)的下限。8、最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),指行業(yè)、部門

21、、企業(yè)等用人單位實(shí)行的工資等級(jí)制度中，最低一個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。9、最低工資收入,指用人單位中工資收入最低的員工在單位時(shí)間內(nèi)實(shí)際取得的貨幣工資數(shù)額。最低工資制痔,有關(guān)最低工資的確立與實(shí)施的一系列法律、法令、條例、規(guī)定及辦法的總稱。10、最低收入，即貧困線,一般指社會(huì)勞動(dòng)者家庭的人均收入下限。11、國(guó)際上確定最低工資率時(shí)，考慮的因素有城市居民生活費(fèi)支出、平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還有調(diào)整因素。最低工資率的具體測(cè)算方法有:恩格爾系數(shù)法、比重法、實(shí)算法、超必需品剔除法、平均數(shù)法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析法等。12、所謂“工資指異線”,是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)

22、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。13、工資指數(shù)化,即通過(guò)立法，將工資增長(zhǎng)指數(shù)與生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)直接掛鉤，定期按照規(guī)定的比例自動(dòng)增加工資。14、工洛非指數(shù)化,即工資增長(zhǎng)與物價(jià)上漲間接掛鉤，由政府根據(jù)有關(guān)條件，人為地、不定期地決定工資增長(zhǎng)。16、工差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。17、職業(yè)間T緒萼別:現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。15、T瓷談判制威

23、:是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度。18、勞動(dòng)衍，效用補(bǔ)償T斉萍別:勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無(wú)差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。21、競(jìng)爭(zhēng)忤萍別T斉:這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。19、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工洛弟別:亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、

24、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。20、人力斉本補(bǔ)償忤T斉萍別:人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。22、壟斷性丁裕萼別:壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收

25、入：23、洛倫茨曲線:為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。24、草尼系數(shù):設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲殘圍成的面積瘍，與絕對(duì)不均等曲殘宙成的面積為b,則可用a除以（a+b）的裔表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。1、勞動(dòng)就業(yè)是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。2、密現(xiàn)就ll，需符合以下條件:就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人。就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)。就業(yè)主體所從

26、事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。衡量就業(yè)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)比率：就業(yè)人數(shù)比斡就業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%3、社會(huì)勞動(dòng)老是指從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)人口，其中包括全民所有制單位、城鎮(zhèn)集體所有制單位、其他各種所有制單位的全部職工，以及城鎮(zhèn)中的所有個(gè)體勞動(dòng)者。4、我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就ll，統(tǒng)計(jì)方法存在的問(wèn)題;以計(jì)劃為依據(jù)。缺少勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的界定。以穩(wěn)定的收入保障做標(biāo)準(zhǔn)。5、生業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。為了與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制適應(yīng)，1994年我國(guó)開(kāi)始承認(rèn)有失業(yè)。6、按照凱恩斯的定義，脊分就ll，就是“在某一工資水平下，所有愿意接

27、受這種工資的人都能得到的工作”。這一概念始于其代表作就業(yè)、利息和貨幣通論。7、自然失ll，率:自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。8、統(tǒng)計(jì)學(xué)界的棄，分就|/概念.20世紀(jì)50年代有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，失業(yè)率不能超過(guò)3%到4%可算充分就業(yè)。80年代以來(lái)，有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出只要失業(yè)率部超過(guò)6%即為充分就業(yè)。9、待ll，人員:勞動(dòng)制度改革后，勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿，或所在的企業(yè)倒閉等原因失去工作后。11、晉記失ll，人員:失業(yè)人員中以到職業(yè)介紹結(jié)構(gòu)登記的方式尋找工作的稱為登記失業(yè)人員，是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)

28、而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。12、調(diào)杳失業(yè)人員。由于不少失業(yè)人員并不去勞動(dòng)部門登記，而登記為失業(yè)人員中又有不少已通過(guò)各種形式就業(yè)，登記失業(yè)已不能反映我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的失業(yè)情況。13、20世紀(jì)60年代奧肯通過(guò)實(shí)證考察得出的結(jié)論是，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3%,失業(yè)率就會(huì)升高1%,這就是著名的奧肯法則。14、法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊年發(fā)表政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論提出“市場(chǎng)法則概論”.薩伊的充分就業(yè)理論的錯(cuò)誤，在于混淆了商品交換與物物交換的區(qū)別，薩伊定律是西方就業(yè)理論的基石，馬歇爾繼承了薩伊的衣缽。15、菲利蒲斯曲線:西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種表示失業(yè)率由與貨幣工資變動(dòng)率之間此消彼長(zhǎng)，相互交替關(guān)系的曲線稱

29、做菲利蒲斯曲線。菲利浦斯曲線說(shuō)明：失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。16、各種就業(yè)理論主要觀.占和政策主張薩伊的市場(chǎng)法則理論。凱恩斯的就業(yè)理論菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。供給學(xué)派的就業(yè)理論。21、隱性去業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。17、就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)：歷史性、功能性、復(fù)雜性。18、摩擦忤失業(yè):是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，可以與充分變就

30、業(yè)狀態(tài)并存。19、結(jié)構(gòu)忤失業(yè):是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。20、周期件失ll，：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。凱恩斯說(shuō)過(guò)有效需求不足造成的失業(yè)即是典型的周期性失業(yè)。22、季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)另的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪頭。23、技術(shù)性失ll，：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。24、自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，

31、但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。1、人方詡本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)血的資未形無(wú)它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。2、人力落未投瓷:勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。3、宏觀教直投盜是指一個(gè)國(guó)家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國(guó)民教育上的支出，包括校舍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、教職人員工資、圖書(shū)資料等。微觀教育投資是指家庭或個(gè)人

32、花費(fèi)在教育上的支出。4、職ll，技術(shù)培訓(xùn):職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式，主要側(cè)重于人力資本中構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)和知識(shí)與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)。5、健康保健:用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，包括勞動(dòng)者營(yíng)養(yǎng)、衣著、住房、醫(yī)療保健和自我照管、鍛煉、娛樂(lè)等所需的費(fèi)用，它可以由“健康時(shí)間”，或者由工作、消費(fèi)和閑暇活動(dòng)的“無(wú)病時(shí)間”組成。這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。6、汗規(guī)教育:教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等正規(guī)教育

33、的費(fèi)用支出。不論是政府還是社會(huì)團(tuán)體，勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭，其投資主體用于普通教育的費(fèi)用均屬于人力資本投資。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“普通教育程度”，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。7、所謂勞動(dòng)力流動(dòng),是指老的在相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。8、勞動(dòng)力流動(dòng)的奏犁:工作崗位之間的流動(dòng)；頑業(yè)之愉的痣動(dòng)；舐域之可的流動(dòng)；地域和職業(yè)之間同時(shí)流動(dòng)。9、人力瓷本理論的產(chǎn)牛與發(fā)展:（一）亞當(dāng)斯密的國(guó)富論。馬歇爾的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。本杰明富蘭克林窮人理查德的歷書(shū)。（二）舒爾茨：代表作人力的資本投資，1979年獲諾貝

34、爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。他把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源；人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益；教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響；人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問(wèn)題。（三）貝克爾：其代表作是人力資本、家庭經(jīng)濟(jì)分析，1992年獲諾貝爾獎(jiǎng)。（三）明塞爾：其主要貢獻(xiàn)是用人力資本解釋個(gè)人收入的差別。10、間養(yǎng)箴本:又稱機(jī)冬成本,是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。11、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素杲:年齡家庭教育流動(dòng)的距離失業(yè)率職業(yè)許可制度國(guó)家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)國(guó)際環(huán)境工會(huì)流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣

35、象狀況。1、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。2、工資收入歧視,指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入底于另一部分人。3、就業(yè)歧視,指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。6、經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)歧視現(xiàn)象最早的書(shū)籍之一是1957年加甲貝克爾的歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)。4、職業(yè)歧視,指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力

36、勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。5、人力咨本枱咨歧視,是指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。7、測(cè)定收入歧視的特點(diǎn)是考察歧視行為所造成的后果，而不是注意歧視的行為過(guò)程。8、目前，我國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體有以下幾種:性別歧視。年齡歧視。經(jīng)驗(yàn)歧視。身高歧視。此外，血型歧視和姓氏歧視也偶有發(fā)生。9、消除歧視的對(duì)策:香港是成立平等機(jī)會(huì)委員會(huì)。美國(guó)通過(guò)民權(quán)法和平等工資法。日本頒布男女雇用機(jī)會(huì)平等法。11-K公共部門的T瓷水平賓行“比較T瓷”的原則,即公共部門勞動(dòng)者的工資

37、水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定，因?yàn)?，確定企業(yè)部門勞動(dòng)者工資水平的主要力量是市場(chǎng)，而公共部門的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。2、最低工盜是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對(duì)在正常時(shí)間內(nèi)從事勞玄白勺勞易看必需麥符的最低喰度的勞動(dòng)報(bào)酬，文付給勞動(dòng)者0勺工資木得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。其主要功能是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性,使國(guó)民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社舍有機(jī)體得以捋續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。一4、最低勞動(dòng)標(biāo)弁:最低