官兵思想狀況調查報告

1、2020年4月19日官兵思想狀況調查報告文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。當前官兵思想調查分析的情況報告政治處：根據團政治處宣傳股有關通知精神，現將我連隊當前官兵思想調查分析情況報告如下：一、基本情況在開展經常性思想分析的基礎上，連隊黨支部根據下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。 第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結合起來，教育效果比較明顯。經過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內部和諧、遵紀守

2、法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現了“兩個確?！薄６?、需要關注的思想熱點難點（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透當前，官兵關注國際國內熱點時事敏感問題：地震、奧運、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站在國家的大局、人民的立場看問題，想問題，能正確看待這些熱點的出現，對產生現象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊、社會穩(wěn)定的消極言論，表現出較強的政治素質。但經過調查了解，我們發(fā)現，少數官兵存在對當前形勢的嚴峻性、復雜性、困難性估計不足的現象，存有盲目樂觀思想，沒有看到藏區(qū)維穩(wěn)、奧運安保、

3、抗震救災工作還面臨諸多不確定因素，還需要一個長期抗戰(zhàn)的過程；有的因為國際國內各種破壞勢力興風作浪，對國家民族的前途能不能挺過難關憂慮過重；少數官兵對震后物價通脹帶來的家庭生活壓力等現實問題囿于一時，顯得信心不足；還有的對國家強盛與個人的關系認識模糊，沒認清二者休戚相關，從而對當前國家社會形勢關心不夠。產生這些問題的原因，一是各種社會、自然現實因素交織的客觀存在；二是教育引導還不夠；三是認識事物規(guī)律本身有一個不斷提高的過程；四是多數官兵沒有親身經歷如此集中頻發(fā)大事件的閱歷，從而影響正確判斷。（二）少數戰(zhàn)士心理調試能力不強在 的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之 第四季度的任務強度有所下降，加之臨近

4、春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當個人意愿與部隊要求出現不一致的時候，部分官兵思想出現波動，有些不能及時調整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情緒嚴重。特別對于xxx這個安全問題突出的單位，心理調試和情緒管理尤為重要。三、解決當前官兵思想的對策一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要經過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內外重大時事，讓官兵經常看到聽到黨中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。經過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數官兵不能正確看

5、待一些社會現象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。二是加強心理干預，增強心理自我調適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀請地方軍內心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，經過適當轉移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結合起

6、來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。xxx黨支部二一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想狀況調查報告新戰(zhàn)士思想狀況調查報告面對剛下連的新戰(zhàn)士，如何加強其思想教育工作，端正其入伍動機和態(tài)度，成為擺在我中隊面前的一道難題。針對新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動態(tài)。我中隊以問卷調查、集中座談和個別談心等多種方式方法，對16名新戰(zhàn)士的文化程度、政治面貌、個人特長以及家庭基本情況等進行了初步的調查掌握?，F就我中隊新戰(zhàn)士思想狀況和如何幫助她們更快更好的度過“第二適應期”，做如下報告：一、 新戰(zhàn)士個體特征和思想特點今年新兵與往年相比特點突出。一方面是新兵文化層次高，個人能

7、力強。今年新兵文化素質較往年整體提高，其中高中以上學歷者達到44%。同時，受國家政策、家庭管理教育方式及社會潮流等多方面因素的影響，當前新兵具有極其特殊的思想行為特征，整體上能夠概括為“三多三少”、“三強三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非獨生子女多、特長兵多、打工待業(yè)的多，敢于吃苦的少、有遠大理想的少、自覺奉獻的少；“三強三弱”即自尊心強、依賴性強、現實觀念強，適應能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即學歷高、家庭收入高、生活水平高，認識問題的視角低、心理素質低、獨立生活能力低。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習慣、認識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應現實需

8、求，認真把握特點規(guī)律，選準視角，選對方法，選定模式，把準新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網作為主要的生活方式。而對于獲取信息的途徑，第一是網絡、第二是手機、第三是電視、第四才是報紙書籍。調查發(fā)現，這批新戰(zhàn)士入伍動機和對今后的打算，與往年相比呈現出多樣化現象。問卷中，50%的新戰(zhàn)士希望以后能夠轉士官，30%的新戰(zhàn)士希望經過2年部隊鍛煉提高自己綜合素質，而希望在部隊學會一項實用技術的占20%。與往年情況相比希望轉士官的比例有所上升，而希望在部隊鍛煉自己和學

9、技術的比例保持穩(wěn)定。二、存在的問題新戰(zhàn)士在給中隊帶來新的活力和動力的同時，也給部隊管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。一是新戰(zhàn)士的個人綜合素質層次不齊。新戰(zhàn)士由于受教育程度和家庭成長環(huán)境的不同，導致其個人素質存在著很大差異。比如說，城市兵比農村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學習接受能力強一些，反之，則較差一些。二是部分新戰(zhàn)士是在“大的社會環(huán)境，小的家庭環(huán)境”中長大的，其個人主義和自我的意識比較強。在中隊的訓練和業(yè)余生活活動中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不論做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會給部隊管理工作帶來消極影響。三是部分新戰(zhàn)士入伍動機不純。一些新戰(zhàn)士在入伍

10、前，就有了把部隊當作其人生歷程中的一塊跳板的想法，不能嚴格遵守部隊的各項管理制度，從始至終，一直在幻想是否能憑借其家庭的社會關系，經過各種各樣的途徑，達到一些目的。三、下步打算根據新戰(zhàn)士的身心特征及存在的問題，我們要針對性的開展好以下幾項工作。一是盡快掌握每個新戰(zhàn)士的具體情況。我中隊先后對新戰(zhàn)士的個人、家庭、社會關系、文化層次等做了深層次的摸底調查，并為每名新戰(zhàn)士，建立了思想檔案，以便對每個新戰(zhàn)士的性格特點和個人基本情況做到心中有數。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側重型性的思想教育工作。針對新戰(zhàn)士其個人素質的不同特點，開展有針對性的思想教育工作。在訓練和生活過程中，對個人素質較強，平

11、時自我要求嚴格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導；對平時表現一般，生活作風懶散的新戰(zhàn)士，應多批評指正，幫助其找到問題的癥結所在，以便使其在以后的學習生活過程中，改掉自身存在的壞的生活習慣和生活作風；對平時表現較差，但上進心強的新戰(zhàn)士，平時多鼓勵，使其對自己有個正確的認識和合理的定位。三是經常性思想教育工作與開展各種活動相結合。針對新戰(zhàn)士思想單純，充滿理想而又富于幻想、個人打算多、思想活躍等特點，要加強正面的灌輸，用正確的思想和要求去影響同化她們的思想行為。同時，在業(yè)余時間能夠開展豐富多彩文體活動，打破新戰(zhàn)士之間以個人為中心的生活格局，使她們無意識的融入到中隊這個大家庭中來，為部隊營造一個團結上進的

12、氛圍。四是深入細致的做好思想工作，幫助新戰(zhàn)士端正入伍動機。將對新戰(zhàn)士的思想教育工作落實到生活學習的每個過程中，使其在短時期內很快熟悉和掌握我部隊特點和部隊任務，為其以后在部隊建功立業(yè)創(chuàng)造條件。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上?？傊?，要在摸清新戰(zhàn)士思想動態(tài)趨勢的基礎上，開展有針對性的思想教育工作，同時要堅持訓管結合、訓養(yǎng)結合，從點滴日常養(yǎng)成做起，嚴格要求，一絲不茍，使新戰(zhàn)士養(yǎng)成良好的生活行為習慣。而且要充分營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應期”打下堅實基礎。

13、篇三：官兵心理思想調查分析報告 官兵心理思想調查分析一、調查情況簡介本次調查發(fā)放的問卷范圍主要涉及工作積極性、應對壓力方式、中隊生活、思想政治工作、激勵機制、婚戀情況等方面，所有問卷均是無記名調查。二、調查結果分析（一）肯定的方面經過分析調查得到的數據能夠看出，當前基層中隊的絕大部分戰(zhàn)士的思想穩(wěn)定，工作積極性高，具體表現為： 一是對自己入伍以來的經歷持肯定態(tài)度。在“入伍有沒有收獲”一題中，表示“很有收獲”、“有收獲”和“有點收獲”的人分別占了39.2%、42.2%和16.3%，表示“沒有收獲”的僅占2.3%。這表明，絕大多數戰(zhàn)士入伍以來都得到了不同程度的鍛煉，基層中隊在戰(zhàn)士的成長、成才過程中做

14、了突出的貢獻。二是精力充沛，工作熱情高。雖然每天工作時間很長，但中隊戰(zhàn)士認為精力充沛的占了89.3%，有90.6%的戰(zhàn)士像以前那樣對工作充滿熱心。這表明雖然基層中隊任務繁重，可是大多數戰(zhàn)士適應性良好，心理上和體能上都充滿斗志。 三是職業(yè)認同感高，對軍旅生涯格外珍惜。92%的戰(zhàn)士認為軍人是一個“很光榮，應該受人尊敬的職業(yè)”，這說明我們的戰(zhàn)士對消防事業(yè)有著很強的職業(yè)榮譽感和認同感。在被問到“您覺得用當兵的幾年時間來培養(yǎng)自己的吃苦精神和紀律觀念、磨煉意志和作風值不值”時，85.7%的人選擇了“值，這是一生的財富”，這也說明戰(zhàn)士們有著堅強樂觀的生活態(tài)度，認同軍旅生涯帶給自己的精神財富受用終生。（二）需

15、要引起關注的幾個問題一是中隊干部存在一定離兵現象。有67.3%的戰(zhàn)士認為她們的想法不能得到中隊干部傾聽和重視，只有32.7%的戰(zhàn)士的想法能得到中隊干部的傾聽，其中86.5%都是士官。同時，在工作和生活遇到不順心的事時，82.6%戰(zhàn)士會向家人和戰(zhàn)友傾訴，13.9%的戰(zhàn)士會積壓在心中，不向其它人說，只有3.5%的戰(zhàn)士會和中隊干部傾訴。這表明，中隊干部和戰(zhàn)士有一定疏離感，特別是義務兵和中隊干部之間。官兵互動不夠，干部不主動關心戰(zhàn)士，戰(zhàn)士有問題也不會告訴中隊干部。二是部分戰(zhàn)士不善于積極面對困難和挫折。遇到困難和挫折時，有66.1%戰(zhàn)士使用消極的應對方式，比如使用吸煙、喝酒或吃東西來解決煩惱等，只有33

16、.9%的戰(zhàn)士使用積極的應對方式來解決困難和挫折，比如傾訴內心煩惱等。這說明，部分戰(zhàn)士在思想上還不夠成熟，不善于面對復雜困難的情境，需要中隊干部在日常的管理教育中有意識的教導戰(zhàn)士，使她們能夠積極的應對各種困難。三是激勵機制需要進一步改進。在激勵方式上，有62.1%的戰(zhàn)士認為精神激勵更能使自己得到滿足。這表明大多數戰(zhàn)士在工作更看重精神激勵而不是物質獎勵。同時，在“哪種方式更能激發(fā)工作熱情”的問題中，只有22.1%的戰(zhàn)士認為工資待遇能夠激發(fā)自己的工作熱情，而76.5%的戰(zhàn)士認為工作環(huán)境和崗位更能夠激發(fā)自己的工作熱情。這表明在部隊的日常教育中，中隊干部應該更加強調表揚等精神激勵手段。對于中隊當前的士兵

17、績效考評機制，有86.1%的戰(zhàn)士覺得有用，可是其中有55.4%的戰(zhàn)士認為“用處只有一點”。這說明績效考評機制是有效的，可是需要有關部門進一步調研改進。四是士兵婚戀情況要認真對待。根據調查，有61.6%戰(zhàn)士有戀愛對象，其中有3.5%是違規(guī)在駐地戀愛?？紤]到答題的掩飾性，實際比例可能更高。在“如何看待婚前性行為”這個問題上，有80.4%的戰(zhàn)士對婚前性行為是持認可態(tài)度的。這說明談戀愛的戰(zhàn)士人數比較多，同時又不忌諱發(fā)生性行為，這就給部隊安全穩(wěn)定帶來了隱患。在戀愛對工作的影響上，有40.9%的戰(zhàn)士認為戀愛使得學習、生活和訓練更有動力，能夠促進自我約束，同時32.5%的戰(zhàn)士認為戀愛對工作不利，浪費時間，使

18、得部隊管理難度加大。這說明戀愛在戰(zhàn)士看來也是一把雙刃劍，用得好能夠促進工作，否則會對部隊安全穩(wěn)定帶來嚴重影響。五是基層士官的工作熱情有待于進一步激發(fā)。在士官隊伍中，有86.5%的士官認為工作量一般，可是其中46.5%表示“對工作沒有那么熱心了”。同時，選擇“不求有功，但求無過”和“沒什么勁頭、恨不得早點退伍”的士官占到了45.9%。這表明當前士官隊伍的惰氣有些重，考慮自己多、關心部隊少，工作動力不足。在影響自己干勁的因素中，與義務兵選擇最多的“自己的愿望能否實現”不同，有57.1%的士官認為“中隊領導怎么樣”是自己工作動力的主要因素，占第一位。這說明，中隊領導與基層士官的雙向認可程度，決定了士

19、官的工作熱情。六是黨員的模范作用不明顯。調查顯示，認為黨員兵有明顯模范帶頭作用的戰(zhàn)士僅占45%，其余則選擇了“一般”和“看不出有帶頭作用”。這說明基層中隊應結合黨員先鋒崗的創(chuàng)立，更好地發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，用黨員帶動基層部隊創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。七是基層戰(zhàn)士對思想政治工作的認同度不高。調查中，選擇“拍照片，做臺賬”和“應付上級檢查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾從中受益”的戰(zhàn)士僅占15.28%。這提示我們，思想政治工作是“務虛”的工作，但不能把它做成“虛”的工作，要把思想政治工作做實、做細、做深。八是事情多、臺賬多，部分戰(zhàn)士的壓力大。針對總隊兵情分析中提到的基層臺賬多，中隊工

20、作任務繁重、基層忙亂等問題，我們也對此進行了調查：認為臺賬越來越多的戰(zhàn)士比例是60.5%，認為“基層中隊事情越來越多、越來越煩”的戰(zhàn)士比例為68.0%，這些和總隊調查比例相當。可是進一步和督查人員分析時發(fā)現，在各大隊承擔臺賬的人員存在顯著差異。有的大隊幾乎全是二年兵在做臺賬，有的大隊則幾乎全是士官。這說明部分大隊安排不合理，導致部分戰(zhàn)士承擔了過重的臺賬和工作壓力。（三）新兵下隊兩個月后思想情況分析新兵當前感到最苦惱的前三位是“紀律約束太多”、“想念家人”和“個人支配時間少”；在下隊后的心理狀態(tài)中，依然是“焦慮”和“煩惱”指數偏高。這說明應繼續(xù)加大對新兵下隊后各階段思想規(guī)律的掌握和引導，探索出適

21、應新兵每個階段思想特點的思想政治工作方法和模式。在“您覺得中隊的兵一代不如一代嗎？”一題中，只有14.8%的新兵認同此觀點。這說明大部分新兵并不認為自己比老兵差，有較強的自尊心。當被問及“現在的兵難帶，主要原因是什么”的時候，40%的新兵認為是“現在的兵獨生子女多，嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦”，24.8%的新兵認為“現在的兵思想不再像以前一樣單純”，認為“帶兵方法和技巧不對頭”的占33.7%。這提示我們一方面要對新同志加強艱苦奮斗的教育，另一方面要在繼承優(yōu)良帶兵傳統(tǒng)的同時，積極探索新時期的帶兵方法和帶兵技巧。另外，有91.8%的新兵認為消防部隊應該多進行些心理疏導與心理咨詢。在新兵所提的意見與建議中，

22、出現頻次較多的意見有：一是多安排些娛樂活動，豐富警營文化生活；二是科學安排訓練與生活節(jié)奏，希望多一些個人自己的時間。篇四：消防官兵思想分析的報告消防官兵思想調查分析的報告根據團政治處宣傳股有關通知精神，現將我中隊當前官兵思想調查分析情況報告如下：一、基本情況在開展經常性思想分析的基礎上，連隊黨支部根據下發(fā)了通知，提出具體要求，普遍采取座談、談心和心理測查等方法，分析當前官兵思想情況。 第一季度，黨支部普遍重視做好一人一事思想工作，結合冬訓和新年假期等工作，定期分析制度落實到位，能把主課教育同隨機教育有機結合起來，教育效果比較明顯。經過抓一人一事思想工作，連隊廣大官兵聽黨指揮、忠誠使命的政治信念

23、堅定，立足本職、恪盡職守的奉獻意識增強，內部和諧、遵紀守法的思想穩(wěn)定，在嚴峻形勢任務面前，實現了“兩個確?！薄６?、需要關注的思想熱點難點（一）政治責任感強但對形勢理解不夠透當前，官兵關注國際國內熱點時事敏感問題：疆內維穩(wěn)及人民幣升值、物價通漲等國計民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺站（二）少數戰(zhàn)士心理調試能力不強在 的前三個月，由于任務發(fā)生改變，比之 第四季度的任務強度有所下降，加之臨近春節(jié)，官兵的想家情緒強烈。當個人意愿與部隊要求出現不一致的時候，部分官兵思想出現波動，有些不能及時調整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情緒嚴重。三、解決當前官兵

24、思想的對策一是持續(xù)深入搞好時事政策教育，不斷貫注聽黨指揮、忠誠使命的政治信念。對形勢任務認識理解不到位，需要經過持續(xù)不斷的時事政策教育來引導、來強化。廣泛運用“三個半小時”幫助官兵了解國內外重大時事，讓官兵經?？吹铰牭近h中央、中央軍委及上級的指示精神，潛移默化中鑄牢官兵聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn)的信念。經過請地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數官兵不能正確看待一些社會現象的模糊認識，使之建設和諧社會目標的信心不動搖。二是加強心理干預，增強心理自我調適能力。心理問題不同于一般思想問題，不能一蹴而就，需要長期關注和幫助。連隊將進一步健全心理工作組織，逐步建立完善心理應急機制。建議邀

25、請地方軍內心理專家到團隊作專題輔導，培訓提高基層心理工作骨干技能。日常政治教育更加注重心理常識教育和執(zhí)行任務中的心理輔導。建立團心理咨詢辦公室，為官兵提供心理咨詢服務，運用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導和調控工作做到平時。適時組織開展集體活動，特別是文體活動，經過適當轉移注意力，充實官兵生活，幫助官兵宜泄情緒，穩(wěn)定心理。注意把解決思想和心理問題與解決實際問題結合起來，盡可能地保證官兵必要的睡眠和休息，促進官兵思想和心理的穩(wěn)定。篇五：思想調查報告格式培育當代革命軍人核心價值觀主題教育官兵思想調查報告xxx胡主席提出大力培育當代革命軍人核心價值觀的重要論述以后，我們團黨委高度重視，迅速按

26、照軍師部署，展開了先期學習和思想調查，先后召開了黨委機關、基層干部、士官、義務兵(新兵)各個層次共7個座談會，采取聽取匯報、問卷調查、網上調研等多種形式，對全團官兵的現實思想進行了全面掌握。總體感到，廣大官兵對培育當代革命軍人核心價值觀的重大意義認識比較深刻，理想信念堅定，價值追求端正，思想道德純潔，但也存在一些不容忽視的問題。一、在深刻理解認同、自覺遵守奉行上還有差距。 由于當代革命軍人核心價值觀剛剛提出，雖然我們也采取了各種形式組織官兵學習，但這只是初步的，部分官兵在理解認同、遵守奉行上還有較大的差距。一是對重大意義理解不深。問卷調查中，在“你對培育當代革命軍人核心價值觀重大意義有何認識？

27、”這個問題上，34%的官兵說不清楚，8%的官兵回答從來沒有思考過這個問題。個別官兵對開展這次主題教育的認識不夠深刻。汽車連義務兵范鵬飛談到：“這五個方面的內容與我軍的宗旨、軍魂和優(yōu)良傳統(tǒng)含義相同，過去我們也經常開展這方面的教育，現在再集中搞教育沒有多大必要”；還有少數同志反映主題教育年年搞，搞來搞去都是老一套，還不如把時間和精力用于軍事訓練上；個別干部講到自己在部隊受黨的教育多年了，價值觀已經形成，不會出現大的偏差，沒有必要經常搞這方面的教育。二是對深刻內涵領悟不夠。在調查中發(fā)現，官兵都能背記軍人核心價值觀（忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽）五個方面具體內容?？墒?，對軍人核心價

28、值觀理解只是停留在字面上，但在科學內涵和精神實質的理解掌握上還比較片面。在座談中，修理連二級士官孫金海說：“連隊每天組織背誦五句話，我們不光記住這五句話,還把每句話后邊的內容也都能背誦，但還沒有真正理解，比如，以前常說報效祖國，現在改為報效國家，感覺不到有什么區(qū)別?！惫けB一級士官蔣俊龍講到：“擁護中國共產黨、熱愛人民、報效祖國、愛護集體榮譽，從小學就開始就要求我們做到，現在只是換個說法而已?！眴柧碇?，在“對服從領導與忠誠于黨有什么區(qū)別”這一問題上，近20%的義務兵簡單地認為服從領導就是忠誠于黨；有近三分之一的新兵認為參軍入伍就是報效國家。三是對如何踐行認識不足。個別基層干部感到教育主要是戰(zhàn)士的事，我們只要組織好，按照計劃抓好落實就能夠了，對人人參與、人人踐行的基本