大力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌攻堅(jiān)

1、大力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌攻堅(jiān)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，增強(qiáng)創(chuàng)新體制機(jī)制活力，通過“五個(gè)著 力”推動(dòng)構(gòu)建資源集聚、活力迸發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)：著力 推動(dòng)企業(yè)R&D投入持續(xù)快速增長(zhǎng)，建立研發(fā)投入剛性增長(zhǎng)約束機(jī)制， 力爭(zhēng)研發(fā)投入年均增速高于全省平均水平，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度高 于全國(guó)平均水平；著力培育打造、并購(gòu)引進(jìn)一批具有重要影響力和核 心競(jìng)爭(zhēng)力的科技型中小企業(yè)或科技領(lǐng)軍企業(yè)；著力高水平建設(shè)和運(yùn)行 一批創(chuàng)新平臺(tái)，加快創(chuàng)新要素整合，提升創(chuàng)新能力；著力突破一批關(guān) 鍵核心技術(shù)，研發(fā)一批高價(jià)值新產(chǎn)品，培育一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主品牌, 實(shí)現(xiàn)一批重大科技成果產(chǎn)業(yè)化；著力實(shí)施創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)攻堅(jiān)，努 力構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力、

2、吸引力的國(guó)有企業(yè)引才育才政策體系。一、打造創(chuàng)新人才聚集“磁力場(chǎng)”加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。支持企業(yè)加大創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)、 引進(jìn)力度，建立高層次人才（原則上為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博 士學(xué)位的人員）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科研和工程 項(xiàng)目，著力吸引和培養(yǎng)推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家和尖端人才, 鼓勵(lì)企業(yè)積極培育或引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任“科技副總”。結(jié)合創(chuàng)新 人才計(jì)劃的實(shí)施，加大對(duì)企業(yè)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng) 新團(tuán)隊(duì)等方面的支持力度，重視培育高水平科學(xué)家和具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，集聚資源推動(dòng)科技領(lǐng)軍人才申報(bào)和入選國(guó)家級(jí)和我省“1+5” 人才計(jì)劃。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，所支

3、付的薪酬可以增加工資 總額基數(shù)。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)提高科技人員薪酬待遇，保障 科技人員平均工資不低于全體人員平均工資。鼓勵(lì)獲得國(guó)家或省級(jí)科 技獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)，對(duì)其項(xiàng)目核心科研團(tuán)隊(duì)，按照所獲獎(jiǎng)金的1-3倍再予 以獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)認(rèn)定后實(shí)行單列管理，不納入工資總額基數(shù)。鼓 勵(lì)企業(yè)將科技成果轉(zhuǎn)化收益按一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，相關(guān) 獎(jiǎng)勵(lì)（包括但不限于一次性獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收益比例獎(jiǎng)勵(lì)、利潤(rùn)提成 比例獎(jiǎng)勵(lì)等）或提成工資等技術(shù)要素參與分配的薪酬，經(jīng)認(rèn)定后可以 全額計(jì)入企業(yè)工資總額，不受本企業(yè)工資總額限制。鼓勵(lì)有條件的企 業(yè)探索對(duì)高層次骨干科技人員開展股權(quán)、期權(quán)、崗位分紅權(quán)、項(xiàng)目收 益分紅等激勵(lì)

4、試點(diǎn)工作。在推進(jìn)企業(yè)混合所有制改革過程中，優(yōu)先支 持“科改示范企業(yè)”、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開展員工持股 試點(diǎn)。建立和完善省國(guó)資系統(tǒng)科技創(chuàng)新人才庫管理制度，在評(píng)優(yōu)評(píng)先 過程中，對(duì)人才庫專家予以優(yōu)先支持。不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“破四唯”和立新標(biāo)并舉，加快建 立以創(chuàng)新價(jià)值、能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。鼓 勵(lì)企業(yè)建立與管理序列并行的技術(shù)序列晉升通道和薪酬體系，對(duì)高層 次科技人才實(shí)施年薪工資、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資等。探索實(shí)施人才分 類評(píng)價(jià)體系，對(duì)基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才重點(diǎn)推行聘期評(píng)價(jià)、長(zhǎng) 周期評(píng)價(jià)，探索實(shí)行國(guó)際國(guó)內(nèi)同行專業(yè)化評(píng)價(jià)，加快構(gòu)建社會(huì)化、市 場(chǎng)化、國(guó)際化人才評(píng)價(jià)機(jī)制

5、。試行高層次人才計(jì)劃科學(xué)家舉薦制度。 支持江銅集團(tuán)在人才發(fā)展體制機(jī)制上先行先試，形成一批可復(fù)制、可 推廣的制度創(chuàng)新成果。二、營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化提升科技服務(wù)水平。探索實(shí)施科技項(xiàng)目“一站式”服務(wù)模式, 專門設(shè)立并暢通針對(duì)企業(yè)的科研項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收、各類創(chuàng)新平臺(tái)審核 認(rèn)定、科技型企業(yè)資格認(rèn)定、“獨(dú)角獸企業(yè)” “瞪羚企業(yè)”培育認(rèn)定 等各項(xiàng)工作渠道。支持企業(yè)公平、合理地享受省本級(jí)或?qū)俚卦O(shè)區(qū)市關(guān) 于科技創(chuàng)新企業(yè)、平臺(tái)、人才等方面的優(yōu)惠政策。大力培植科技創(chuàng)新文化。大力弘揚(yáng)新時(shí)代科學(xué)家精神，改革科技 獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)全省國(guó)資系統(tǒng)定期召開科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)、“國(guó)資工 匠”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、學(xué)術(shù)交流會(huì)等科技創(chuàng)新主

6、題活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持 企業(yè)設(shè)立科技（人才）獎(jiǎng)勵(lì)。加大先進(jìn)典型宣傳力度，講好國(guó)資系統(tǒng) 優(yōu)秀科技人員故事，營(yíng)造尊重創(chuàng)新、尊重人才、尊重知識(shí)的良好創(chuàng)新 文化氛圍。三、推動(dòng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅(jiān)鼓勵(lì)和支持參與國(guó)家和省重大科技項(xiàng)目。支持企業(yè)牽頭承擔(dān)和參 與國(guó)家科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、重點(diǎn)專項(xiàng)，省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、 科技成果轉(zhuǎn)化等科技計(jì)劃項(xiàng)目。對(duì)承擔(dān)國(guó)家和省重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的 企業(yè)，其新引進(jìn)的關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)的工資總額可增加基數(shù)。在 集中度較高、企業(yè)具有明顯優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，將重大創(chuàng)新需求納入我 省科技計(jì)劃項(xiàng)目指南，結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)優(yōu)化管理流程、提高實(shí)施效率， 一體化推進(jìn)基礎(chǔ)研究、共性技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用示范和成果轉(zhuǎn)化。

7、積極實(shí)施”技術(shù)攻關(guān)。引導(dǎo)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，聚焦制約發(fā)展 的關(guān)鍵核心技術(shù)和行業(yè)共性技術(shù)難題，謀劃一批、儲(chǔ)備一批、實(shí)施一 批重大科技項(xiàng)目，力爭(zhēng)攻關(guān)突破一批“”技術(shù)。持續(xù)用好“揭榜掛 帥” “賽馬爭(zhēng)先”等制度，吸引外部?jī)?yōu)秀科技人才和團(tuán)隊(duì)協(xié)同創(chuàng)新， 為企業(yè)重大技術(shù)需求攻關(guān)提供外力支持。推動(dòng)企業(yè)積極參與03專項(xiàng)成 果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化試點(diǎn)示范，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域5G、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù) 字李生、元宇宙等前沿技術(shù)，加快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化。建 立并定期更新省國(guó)資系統(tǒng)科技創(chuàng)新重大科研項(xiàng)目庫，對(duì)有入庫項(xiàng)目的 企業(yè)，在工資總額調(diào)控時(shí)予以適度支持。鼓勵(lì)企業(yè)積極參與重大科技 獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的企業(yè)，在經(jīng)

8、營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予 獎(jiǎng)勵(lì)加分。大力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌攻堅(jiān)。積極推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)，大 力開展圍繞主業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，著力提高專利保護(hù)意識(shí)和保護(hù)能力, 大幅提升發(fā)明專利和高價(jià)值專利的申請(qǐng)數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵(lì)企業(yè)建立專 利數(shù)據(jù)庫，逐步開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略性布局，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培 養(yǎng)、市場(chǎng)分析、預(yù)警分析和糾紛應(yīng)對(duì)，全面提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和管理 能力。更加注重標(biāo)準(zhǔn)和品牌建設(shè)，不斷提高企業(yè)及產(chǎn)品的知名度和美 譽(yù)度，增強(qiáng)行業(yè)話語權(quán)。支持企業(yè)加快推動(dòng)科技成果向標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化，積 極主持或參與新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的制定。四、大力實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)和品牌攻堅(jiān)積極推進(jìn)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)，大力開展圍繞主業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng), 著力提高專利保護(hù)意識(shí)和保護(hù)能力，大幅提升發(fā)明專利和高價(jià)值專利 的申請(qǐng)數(shù)量和質(zhì)量。鼓勵(lì)企業(yè)建立專利數(shù)據(jù)庫，逐步開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn) 略性布局，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)、市場(chǎng)分析、預(yù)警分析和糾紛 應(yīng)對(duì)，全面提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和管理能力