礦燈充電工培訓(xùn)教材

1、 .DOC資料. 礦燈充電工培訓(xùn)教材-作者：-日期： 中國國電內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司培 訓(xùn) 教 案開班名稱：全員培訓(xùn) 辦班單位：西露天煤礦機(jī)電隊(duì)平莊煤業(yè)公司西露天煤礦培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容礦燈充電工國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)：第一章 指導(dǎo)思想、適用范圍和原則第二章 組織處理措施與處分培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第一章：指導(dǎo)思想、適用范圍和原則為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略，推進(jìn)依法治企，不斷強(qiáng)化國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“國家能源

2、集團(tuán)”）監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范職工行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國公司法工會(huì)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法，參照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例中華人民共和國公務(wù)員法等有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度，制定本辦法。本辦法適用于與國家能源集團(tuán)及其所屬全資、獨(dú)資、控股企業(yè)有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。法律法規(guī)等另有規(guī)定的從其規(guī)定；由上級機(jī)關(guān)（單位）任命的人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工違反國家法律法規(guī)，違反黨和國家政策，違反社會(huì)主義道德，違反企業(yè)規(guī)章制度，危害黨、國家、人民和企業(yè)利益的行為，依照本辦法給予處理。涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)處理。職工違規(guī)違紀(jì)處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）抓早抓小，防微杜漸。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前

3、面，加強(qiáng)對全體職工的教育、管理和監(jiān)督，對問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。（二）執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，違紀(jì)必究。對違規(guī)違紀(jì)職工必須嚴(yán)肅、公正執(zhí)行紀(jì)律，不允許有任何不受紀(jì)律約束的職工。（三）實(shí)事求是，依規(guī)處理。對違規(guī)違紀(jì)職工的處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。（四）懲前毖后，治病救人。處理違規(guī)違紀(jì)職工實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。對違規(guī)違紀(jì)職工的處理，按照誰管轄、誰處理的原則辦理。一企多制企業(yè)或者代管企業(yè)，按管理職責(zé)或者授權(quán)范圍參照本辦法執(zhí)行。第二章 組織處理措施與處分第一節(jié) 組織處理措施組織處理措施主要包括：提醒談話、批評教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評、取消榮譽(yù)（

4、政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入、免職等。組織處理措施的影響期限以及在工資待遇等方面的處理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和上級機(jī)關(guān)（單位）、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定確定。組織處理措施可單獨(dú)使用，也可并用。第二節(jié) 處 分處分種類：警告、記過、記大過、降職（降級）、撤職、解除勞動(dòng)合同。本辦法所稱降職是指有行政職務(wù)的人員降低職級；降級是指無行政職務(wù)人員，對其工作崗位級次的降低。受到降職（降級）處分的，降低一個(gè)職級（崗級）。實(shí)施處分時(shí)，本人已平調(diào)或者提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）。本辦法所稱撤職，是指有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)，對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有行政職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其降級處分。受到

5、撤職處分的，降低兩個(gè)以上職級（崗級）。實(shí)施處分時(shí)，本人已平調(diào)或者提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上撤職。對于擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù)，必須撤銷其擔(dān)任的最高職務(wù)。如果決定撤銷其兩個(gè)以上職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。受到處分的職工，可同時(shí)給予組織處理。自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，分別為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）記大過，18個(gè)月；（四）降職（降級），24個(gè)月；（五）撤職，24個(gè)月。受到處分的職工在處分期間取消評先授獎(jiǎng)資格，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)、職稱，不得提高級別和薪酬待遇。受到解除勞

6、動(dòng)合同處分的職工，所在單位按規(guī)定程序辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。受到處分（解除勞動(dòng)合同除外）的職工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，期滿后處分自動(dòng)解除。期間有重大立功行為的，原處分批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)（組織）或者上級機(jī)構(gòu)（組織）可直接做出提前解除處分的決定。職工處分解除后，其評先授獎(jiǎng)資格，推薦后備干部，晉升職務(wù)、職稱，提高級別和薪酬待遇，不再受原處分影響。受到降職（降級）、撤職處分的職工，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇；受到降職（降級）、撤職處分的職工，無相應(yīng)崗位的，由所在單位安排臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。第三節(jié) 處分運(yùn)用規(guī)則有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分

7、：（一）主動(dòng)交代本人違規(guī)違紀(jì)問題，或者交代組織未掌握的問題，或者主動(dòng)整改糾正的；（二）檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到處理或者法律追究的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得的；（四）主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）有其他立功表現(xiàn)的。對于職工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告、記過或者記大過處分，但具有本辦法第十六條規(guī)定的情形之一或者本辦法分則中另有規(guī)定的，可以免予處分，給予組織處理。對違規(guī)違紀(jì)職工免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在紀(jì)律集中整飭過程中，不收斂、不收手的；（二）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；（三）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得

8、或者拒絕賠償損失的；（四）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（五）拒絕中止正在實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；（七）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（八）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（九）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（十）處分期內(nèi)，又發(fā)生新的違規(guī)違紀(jì)行為，需給予處分的；（十一）受到處分后，又發(fā)現(xiàn)其受處分前的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的；（十二）本辦法另有規(guī)定的。從輕、從重處分，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。減輕、加重處分，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，給予減輕一檔或者加重一檔的

9、處分。一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分，其中一種違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，給予解除勞動(dòng)合同處分。職工在處分期間受到新的處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期間最長不得超過48個(gè)月。受到黨紀(jì)處分的黨員職工，應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任的，按本辦法給予相應(yīng)的處理。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容礦燈充電工國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)：第三章 對違法犯罪職工的處分第四章 其他規(guī)定培訓(xùn)教案附頁（編

10、寫教案內(nèi)容）第三章 對違法犯罪職工的處分職工犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，視情節(jié)應(yīng)當(dāng)給予降職（降級）、撤職或者解除勞動(dòng)合同處分。職工犯罪，被單處罰金的，依照前款規(guī)定處理。被人民法院宣告緩刑，或者因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑，或者判處管制、拘役、獨(dú)立適用附加刑的，自判決生效之日起視情節(jié)給予降職（降級）、撤職或者解除勞動(dòng)合同處分。職工犯罪，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）因故意犯罪，被依法判處有期徒刑（不含宣告緩刑）及以上刑罰的；（二）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的；（三）具有如下犯

11、罪事實(shí)的：1.受賄；2.貪污；3.挪用公款為個(gè)人或者配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人使用；4.盜竊、侵占、私分國有資產(chǎn)。職工受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，可以根據(jù)生效的裁定、決定或者行政處罰決定等認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本辦法給予組織處理或者處分。作出組織處理或者處分決定后，司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原組織處理或者處分決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。第四章 其他規(guī)定按管理權(quán)限，對監(jiān)察對象的違規(guī)違紀(jì)行為，由其所在單位監(jiān)察部門按程序進(jìn)行調(diào)查處理，并提出處理意見；對非監(jiān)察對象的違規(guī)違紀(jì)行為，由其所在單位指定或者

12、授權(quán)有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。對違規(guī)違紀(jì)人員的處理意見，報(bào)請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后執(zhí)行。發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，監(jiān)察部門參加調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見；發(fā)生較大、一般生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，由安全、環(huán)保部門調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，需要給予處分的，由監(jiān)察部門審理后，提交具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后執(zhí)行。在調(diào)查過程中，被調(diào)查人不適宜繼續(xù)履行職責(zé)，或者繼續(xù)履行職責(zé)可能出現(xiàn)第十八條所列情形之一，可報(bào)請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后，暫停職務(wù)。暫停職務(wù)，是暫時(shí)停止被調(diào)查人履行任職職責(zé)，其職務(wù)、工資待遇不變的一種臨時(shí)組織手段。違規(guī)違

13、紀(jì)行為給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰從職工工資中定額扣除，扣除后的工資總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。違規(guī)違紀(jì)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，包括主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重

14、要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。本辦法所指違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。違規(guī)違紀(jì)處理決定作出后，在十個(gè)工作日內(nèi)向受處理職工所在單位及本人宣布，處分決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（降級）以上處分的職工，有關(guān)單位、部門應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退還。對于違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正。對違規(guī)違紀(jì)職工需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)組織意見。職工對處分不服的

15、，可以在宣布處分決定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向作出處分決定的機(jī)構(gòu)（組織）或者上級監(jiān)察部門提出申訴。在未作出改變處分決定之前，仍然按照原決定執(zhí)行。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容礦燈充電工國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)： 第五章 對違反政治紀(jì)律行為的處理第六章 對違反組織、人事管理規(guī)定行為的處理培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第五章 對違反政治紀(jì)律行為的處理通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、書籍、講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；

16、情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）公開發(fā)表違背黨和國家路線方針政策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；（二）丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、國史、軍史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；（三）制造、傳播謠言特別是政治謠言，或者組織、參加反對黨和國家路線方針政策的網(wǎng)絡(luò)論壇、直播等活動(dòng)的；（四）制作、販賣、傳播上述內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物、網(wǎng)絡(luò)音視頻資料等的。發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容，或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。有下列行為之一

17、的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）組織、參加邪教組織或者其他反對社會(huì)主義制度、敵視政府以及其他危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定的非法組織的；（二）組織、參加民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的；（三）組織、參加非法集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，或者以提供信息、資料、財(cái)物、場地等方式支持上述非法活動(dòng)的；（四）組織、參加罷工活動(dòng)的。對組織者、策劃者和起骨干作用的，解除勞動(dòng)合同。對不明真相、被裹挾參加的，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分或者不予處分。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情

18、節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署，或者故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；（二）違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時(shí)解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響社會(huì)和企業(yè)和諧穩(wěn)定的重大事件或者群體事件的；（三）對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯(cuò)誤思想和行為放任不管，搞無原則一團(tuán)和氣，造成不良影響的。對抗審查，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；（二）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（三）包庇同案人員的；（四）向組

19、織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；（五）有其他對抗審查行為的。第六章 對違反組織、人事管理規(guī)定行為的處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變組織作出的重大決定，或者違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。作為出資者代表或者董事、監(jiān)事違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，作出錯(cuò)誤決策，或者對損害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分

20、；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動(dòng)、交流，或者向組織提出不合理要求，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。在特殊時(shí)期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予撤職或者解除勞動(dòng)合同處分。有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告以及無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、漏報(bào)、少報(bào)、隱瞞不報(bào)的； （二）在組織進(jìn)行談話、函詢

21、、調(diào)查時(shí)，不如實(shí)向組織說明問題，或者拒絕作出解釋和說明的；（三）不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求，向組織請示報(bào)告重大問題、重要事項(xiàng)的；（四）不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料的；（五）篡改、偽造個(gè)人檔案資料的。有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）誣告、陷害他人，造成不良影響的；（二）對職工的申辯、辯護(hù)、作證等進(jìn)行壓制，或者壓制職工申訴，造成不良后果，或者不按照有關(guān)規(guī)定處理職工申訴的。違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境，情節(jié)較輕的，責(zé)令

22、整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。違反有關(guān)規(guī)定取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可的，加重處理。在招聘錄用、崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、職稱評定、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家或者企業(yè)有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營私舞弊，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。弄虛作假招聘的職工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。在選人用人工作中，有下列行為之一，

23、情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）違反民主推薦、組織考察、集體討論、公開公示等組織選拔、競爭性選拔等選人用人規(guī)定和工作程序的；（二）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)的；（三）在人事考察過程中故意隱瞞或者歪曲事實(shí)的；（四）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；（五）采取弄虛作假等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或者失誤的；（七）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或者組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；（八）故意向干部選

24、拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的。違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或者不執(zhí)行組織的回避決定，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）未遵守薪酬管理和履職待遇等相關(guān)規(guī)定，違規(guī)決策或者違規(guī)領(lǐng)取額外薪酬或者提高履職待遇的；（二）違規(guī)套取、騙取、超發(fā)薪酬，或者違規(guī)謀取和發(fā)放管理規(guī)定以外的薪酬收入的；（三）違規(guī)使用福利費(fèi)，或者違規(guī)為職工發(fā)

25、放期權(quán)、股權(quán)、有價(jià)券卡、購買商業(yè)保險(xiǎn)等的。違反國家有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育幫助不改的；（二）不服從指揮，工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；（三）在生產(chǎn)工作場所故意尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的；（四）工作時(shí)間從事私人事務(wù)直接影響工作的；（五）故意破壞或者毀壞

26、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施等公共財(cái)物，造成一定損失或者不良影響的；（六）在上級單位巡視、巡察、監(jiān)察、審計(jì)等各類監(jiān)督檢查工作中，提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資料等干擾監(jiān)督檢查，或者向上級單位匯報(bào)、報(bào)告工作時(shí)，對應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告的；（七）威脅企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息安全，給企業(yè)或者他人造成不良影響，或者惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。有下列行為之一的，解除勞動(dòng)合同：（一）連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；（二）擅離職守，或者無正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和指揮，直接造成較大安全生產(chǎn)事故和損失的；（三）在生產(chǎn)工作場所故意尋釁滋事、打架斗毆，造成惡劣影響的；（四）破壞或者故意

27、毀壞生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施等公共財(cái)物，造成較大損失或者嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的。有其他違反組織、人事管理規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月31日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容礦燈充電工國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識(shí)點(diǎn)：對企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定第八章 對違反經(jīng)營管理規(guī)定行為的處理培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第七章 對企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處理利用職務(wù)或者工作上的便利為他人謀

28、取利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財(cái)物的； （二）本人的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬，或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的；（三）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人出國、晉升職務(wù)、評定職稱等方面謀取利益的；（四）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動(dòng)提供幫助、謀取利益的；（五）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其

29、配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（六）配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人參與本單位及所屬單位的招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資采購、中介服務(wù)等各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，或者在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的；（七）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)商辦企業(yè)的；（二）擁有本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)證

30、券投資以外的股份，或者通過同業(yè)經(jīng)營、關(guān)聯(lián)交易為本人或者他人謀取利益的；（三）在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的；（四）從事有償中介活動(dòng)的；（五）利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、設(shè)備材料等為本人或者他人從事牟利活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的。違反有關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)或者工作上的便利，謀取私利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）將工程、采購項(xiàng)目、業(yè)務(wù)或者下屬經(jīng)濟(jì)

31、實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營或者與其合作聯(lián)營，或者為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人承攬本企業(yè)工程或者參加本人主管、參與的工程施工的；（二）將國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包或者以明顯低于市場的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人，將企業(yè)資產(chǎn)無償處置或者提供給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人使用的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)法律手續(xù)，以個(gè)人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動(dòng)產(chǎn)或者其他經(jīng)營活動(dòng)的；（四）向配偶、子女及

32、其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人批售或者授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，提供加工產(chǎn)品、備品，或者批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人提供便利與優(yōu)惠條件的；（六）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；（七）以明顯高于市場的價(jià)格，收購、租賃其他企業(yè)或者個(gè)人資產(chǎn)的；（八）違規(guī)挪用、拆借資金，或者擅自提供抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、委托代理的；（九）將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金等，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎(jiǎng)勵(lì)的財(cái)物等據(jù)為己有或者私分的；（十）在工程建設(shè)、采

33、購管理、物資管理、燃料管理、合同簽訂及履行等工作中，與對方或者第三人惡意串通，收受或者索取賄賂的。利用職務(wù)或者工作上的便利，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）收受可能影響公正履行職責(zé)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，或者接受宴請、旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排的；（二）操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響，或者在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)?shù)?；（三）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)情況說明，或者超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，或者將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)

34、用列入職務(wù)消費(fèi)，或者在配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）將應(yīng)該由個(gè)人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用，在本企業(yè)、下屬單位或者其他關(guān)聯(lián)單位支付、報(bào)銷的。有下列行為之一，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反有關(guān)規(guī)定，用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游、以公務(wù)差旅為名變相旅游，或者以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的；（二）違反公務(wù)接待管理規(guī)定，在公務(wù)接待中，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待

35、或者借機(jī)大吃大喝的；（三）違反有關(guān)規(guī)定配備、購買、更換、裝飾、使用公務(wù)用車，或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定行為的；（四）違反辦公用房管理規(guī)定，興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，或者超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房，或者添置高檔辦公用品、辦公設(shè)備，或者用公款包租、占用客房及其他場所供個(gè)人使用的；（五）違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定，到禁止召開會(huì)議的風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)，決定或者批準(zhǔn)舉辦各類節(jié)會(huì)、慶典活動(dòng)的；（六）違反有關(guān)規(guī)定建房、購房，或者在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。利用職務(wù)或者工作上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用或者借貸給他人的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除

36、勞動(dòng)合同。以單位或者部門名義挪用公款，并違反上述規(guī)定的，對相關(guān)責(zé)任者依照前款規(guī)定處理。以象征性支付錢款等方式侵占公私財(cái)物，或者無償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。利用職務(wù)或者工作上的便利，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過六個(gè)月，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。占用公物進(jìn)行營利活動(dòng)，或者將公物借給他人進(jìn)行營利活動(dòng)，情節(jié)

37、較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。有其他違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第八章 對違反經(jīng)營管理規(guī)定行為的處理對違反投資管理規(guī)定行為的處理在投資管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）未履行規(guī)定的投資決策程

38、序的；（二）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的；（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；（五）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；（六）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；（七）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或者備案，規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；（八）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)損失的；（九）未按規(guī)定開展盡職調(diào)查，或者盡職調(diào)查未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析等，存在重大疏漏的；（十）新建項(xiàng)目、境外投資項(xiàng)目、股權(quán)投資項(xiàng)目、重大技改項(xiàng)目等未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，或者未能發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，或者發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)不如實(shí)報(bào)告，或者未在立項(xiàng)報(bào)告中寫明的；（十

39、一）未履行投資決策程序的項(xiàng)目，安排年度投資計(jì)劃，或者未納入年度投資計(jì)劃的項(xiàng)目，安排撥付資金的；（十二）對履行項(xiàng)目投資決策程序的完整性、合規(guī)性監(jiān)管不力，或者對建設(shè)過程中出現(xiàn)的重大設(shè)計(jì)變更、投資嚴(yán)重超概等問題監(jiān)管缺失，應(yīng)對措施不力的；（十三）有其他違反投資管理規(guī)定行為的。對違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)規(guī)定行為的處理在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，違反國家和企業(yè)安全生產(chǎn)和環(huán)保工作規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）不執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度

40、以及上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照，或者不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；（三）弄虛作假，騙取、冒用安全環(huán)保管理相關(guān)證照，或者資格、資質(zhì)證書，或者出借、出租、轉(zhuǎn)讓安全環(huán)保管理相關(guān)證照或者資格、資質(zhì)證書的；（四）同意或者批準(zhǔn)不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或者不具備安全環(huán)保上崗條件的人員，向主管部門申報(bào)有關(guān)證照或者資格、資質(zhì)證書的；（五）超能力、超強(qiáng)度組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門和企業(yè)整改指令，或者被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的；（六）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，或者

41、不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的；（七）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大安全環(huán)保事故隱患的；（八）不履行安全生產(chǎn)和環(huán)保工作職責(zé)，造成重大事故隱患的；（九）不履行安全生產(chǎn)工作監(jiān)督職責(zé)，或者不按規(guī)定設(shè)置、配備安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和專兼職安全監(jiān)督人員的；（十）對本單位重大危險(xiǎn)源、重大安全生產(chǎn)和環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)，沒有制定應(yīng)急預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或者應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足的；（十一）對重大事故預(yù)防措施落實(shí)不力，反事故措施和安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃執(zhí)行不到位，或者資金投入不足，造成重大事故隱患和風(fēng)險(xiǎn)的；（十二）生產(chǎn)、經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、

42、使用、處置危險(xiǎn)物品或者廢棄危險(xiǎn)物品，造成環(huán)境污染，或者較大社會(huì)影響，或者給企業(yè)造成損失的；（十三）制造、銷售、使用或者轉(zhuǎn)移國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材，以及使用嚴(yán)重污染環(huán)境的工藝，設(shè)備和產(chǎn)品的；（十四）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)，或者防止污染的環(huán)保設(shè)施不符合要求，或者擅自拆除和閑置的；（十五）特種作業(yè)人員未按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格，允許上崗作業(yè)的；（十六）將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備生產(chǎn)安全和環(huán)保條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位

43、、個(gè)人的；（十七）在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)，發(fā)生負(fù)主要責(zé)任（含同等責(zé)任）較大以上交通事故的；（十八）未按規(guī)定進(jìn)行安全環(huán)保教育培訓(xùn)并考核合格，允許從業(yè)人員上崗的；（十九）不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織安全技能培訓(xùn)，或者提供虛假培訓(xùn)證明，或者給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；（二十）有其他違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為的。在生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的；（二）對發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的；（三）組織或者參與破壞事故

44、現(xiàn)場，出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（四）生產(chǎn)安全事故或者突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救、處理或者擅離職守的；生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，解除勞動(dòng)合同。對違反產(chǎn)品銷售管理規(guī)定行為的處理在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動(dòng)，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品，使消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，造成影響的；（三）違反國家物價(jià)政策和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，采取人為低價(jià)或者其他不合

45、理方式銷售產(chǎn)品，給企業(yè)造成損失的；（四）不對市場進(jìn)行調(diào)查，盲目經(jīng)銷，或者違規(guī)賒銷，或者擅自定價(jià)、打折扣，給企業(yè)造成損失的；（五）有其他違反產(chǎn)品銷售管理規(guī)定行為的。對違反工程建設(shè)、技術(shù)改造管理規(guī)定行為的處理在工程建設(shè)、技術(shù)改造過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）虛列虛報(bào)項(xiàng)目，套取或者轉(zhuǎn)移資金的；（二）在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或者決定進(jìn)行工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或者對違反工程建設(shè)、技術(shù)改造設(shè)計(jì)規(guī)范的錯(cuò)誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)，或者擅自將工程建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)

46、目的勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位、個(gè)人，或者未按規(guī)定程序?qū)徟㈦S意變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，不能嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)理、檢查，或者擅自將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位、個(gè)人的；（四）違反工程造價(jià)、結(jié)算管理規(guī)定，高估冒算或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；（五）不按照技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程質(zhì)量隱患或者導(dǎo)致事故發(fā)生的；（六）在工程施工、驗(yàn)收中，不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，造成損失或者不良影響的；（七）固定資產(chǎn)因技改拆除，或者技術(shù)原因?qū)е聢?bào)廢，產(chǎn)生的廢舊資產(chǎn)管理不善，造成損失的；（八）固定資產(chǎn)未經(jīng)過技術(shù)專家評估，擅自拆除不應(yīng)拆除的資產(chǎn)，造成

47、損失的；（九）有其他違反工程建設(shè)，技術(shù)改造管理規(guī)定行為的。對違反采購、物資和合同管理規(guī)定行為的處理在采購活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)招標(biāo)而未招標(biāo)，或者將招標(biāo)項(xiàng)目化整為零，或者以其他方式規(guī)避招標(biāo)的；（二）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人），對潛在投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）實(shí)行歧視待遇，或者強(qiáng)制要求投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）組成聯(lián)合體共同投標(biāo)（報(bào)價(jià)），或者限制投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）之間競爭，或者有其他明顯不公正行為的；（三

48、）在采購過程中違反保密規(guī)定，向他人透露已獲取采購文件的潛在投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）的名稱數(shù)量、評標(biāo)委員會(huì)（評審小組）成員名單、對投標(biāo)（報(bào)價(jià)）文件的評審和比較、中標(biāo)（成交）候選人的推薦以及與評標(biāo)（評審）有關(guān)的其他情況，或者可能影響公平競爭的其他情況的；（四）采購過程中，應(yīng)當(dāng)回避而不回避、擅離職守、不按照采購文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行評標(biāo)（評審）、私下接觸投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人），或者其他不客觀、不公正履行職務(wù)行為的；（五）無正當(dāng)理由不按照綜合評審結(jié)果確定中標(biāo)人（成交供應(yīng)商），或者在評標(biāo)委員會(huì)（評審小組）推薦的中標(biāo)（成交）候選人以外確定中標(biāo)人的；（六）不按規(guī)定發(fā)放中標(biāo)（成交）通知書、確定中標(biāo)人（成交供應(yīng)商），或者中

49、標(biāo)（成交）通知書發(fā)出后無正當(dāng)理由改變中標(biāo)（成交）結(jié)果，或者不與中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）訂立合同，或者在訂立合同時(shí)向中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）提出附加條件，或者在確定中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）前，與投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）就投標(biāo)價(jià)格（報(bào)價(jià)）、投標(biāo)（報(bào)價(jià)）方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；（七）與中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）不按照采購文件和中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）的投標(biāo)（報(bào)價(jià)）文件訂立合同，或者訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的；（八）利用職權(quán)影響，干預(yù)采購過程和結(jié)果，或者擅自改變中標(biāo)人（成交供應(yīng)商）、中標(biāo)（成交）方案的；（九）與采購代理機(jī)構(gòu)、投標(biāo)人（報(bào)價(jià)人）、評標(biāo)（評審）專家或者有關(guān)工作人員串通、舞弊、操縱、干涉采購工作，或者暗示、引導(dǎo)、威

50、脅專家評標(biāo)（評審）打分的；（十）同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位（成交供應(yīng)商）轉(zhuǎn)包或違法分包的；（十一）未列入采購計(jì)劃，擅自開展采購活動(dòng)，或者虛報(bào)計(jì)劃、超計(jì)劃采購的；（十二）擅自決定采購，或者內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定向配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人采購的；（十三）緊急、單一來源采購理由不充分，或者程序不規(guī)范的；（十四）其他違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司采購管理規(guī)定行為的。在物資管理活動(dòng)中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽

51、劣物資以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資，給企業(yè)造成直接損失的；（二）發(fā)現(xiàn)采購的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)采取措施，造成損失的；（三）要求供應(yīng)商或者單位虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（四）在倉儲(chǔ)管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；（五）未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資造成企業(yè)人身、設(shè)備安全隱患或者經(jīng)濟(jì)損失的；（七）違反國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)和企業(yè)危險(xiǎn)廢物處理規(guī)定，造成環(huán)境污染或者較大社會(huì)影響，或者給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的； （八）其他違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司物資管理規(guī)定行為的。在合同管理

52、過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）未經(jīng)授權(quán)或者超越授權(quán)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)，或者未按規(guī)定履行合同審核會(huì)簽程序，擅自違規(guī)簽訂或者更改經(jīng)濟(jì)合同的；（二）違反規(guī)定擅自變更或者解除合同，或者對對方變更、解除合同的正式函件未及時(shí)作出正確處理，給企業(yè)造成損失的；（三）對外重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，在未簽訂書面合同或者合同生效之前，違反規(guī)定對外付款，給企業(yè)造成損失的；（四）合同承辦人員無正當(dāng)理由延誤提交審核，或者對各部門的正確審查意見無故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給

53、企業(yè)造成損失的；（五）合同發(fā)生糾紛后，隱瞞不報(bào)或者不及時(shí)采取措施，給企業(yè)造成損失的；（六）提供虛假資料或者未經(jīng)審核出具有關(guān)法律性文件，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成損失的；（七）有其他違反合同管理規(guī)定行為的。對違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處理在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，或者私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或者不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或者以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；（三）未按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)崗位和任用會(huì)

54、計(jì)人員的；（四）未按規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及情況的；（五）偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；（六）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的；（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反會(huì)計(jì)法規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；（八）有其他違反會(huì)計(jì)工作規(guī)定行為的。在財(cái)務(wù)管理工作中，有下

55、列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）存在隱瞞、截留單位收入、資產(chǎn)不入賬，或者設(shè)立賬外賬，資金體外循環(huán)等私設(shè)“小金庫”行為的；（二）以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或者建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或者資金的；（三）違規(guī)對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；蛘呶唇?jīng)上級有權(quán)審批單位批準(zhǔn)而提供超出權(quán)限擔(dān)保的；（四）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或者補(bǔ)貼的；（五）不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的；（六）抽逃資本金或者擅自沖減資本金的；（七）違規(guī)進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（八）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管

56、理制度和內(nèi)部控制制度不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；（九）坐收坐支或者銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（十）違規(guī)批準(zhǔn)將公款或者本企業(yè)資金借給個(gè)人的；（十一）以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的；（十二）擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶的；（十三）未對資金支付結(jié)算進(jìn)行集中管控，執(zhí)行付款審批流程不嚴(yán)格，或者對資金計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)控不力，對計(jì)劃外事項(xiàng)、計(jì)劃內(nèi)事項(xiàng)超出計(jì)劃金額的部分、計(jì)劃內(nèi)事項(xiàng)交叉混用的付款申請審核不嚴(yán)的；（十四）對賬戶監(jiān)管不力產(chǎn)生問題，或者監(jiān)管發(fā)現(xiàn)問題整改不及時(shí)、不到位的；（十五）有其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定行為的。在資金管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；

57、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違規(guī)使用、調(diào)度、拆借資金的；（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；（三）因資金管理工作不嚴(yán)，發(fā)生貪污、失竊、攜款潛逃等事件的；（四）違規(guī)進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位、個(gè)人理財(cái)?shù)?；（五）未及時(shí)清理應(yīng)收賬款或者應(yīng)收賬款長期掛賬，給企業(yè)造成損失的；（六）違規(guī)出讓銀行授信額度、為他人代開信用證明的；（七）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款的；（八）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（九）違規(guī)對外提供任何與對方融資、擔(dān)保、保理等有關(guān)的證明、承諾、信息的；（十）違規(guī)對外提供各類報(bào)表、賬目、資信證明、預(yù)留印鑒的；（十一）違規(guī)在國

58、（境）外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國內(nèi)非銀行金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；（十二）違規(guī)進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（十三）違規(guī)開展融資性貿(mào)易或者“空轉(zhuǎn)”走單等虛假貿(mào)易業(yè)務(wù)；（十四）有其他違反資金管理規(guī)定行為的。在票據(jù)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）故意使用偽造、變造、虛假票據(jù)的；（二）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；（三）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，

59、騙取資金的；（四）匯票、本票的出票人在出票時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；（五）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；（六）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的；（七）有其他違反票據(jù)管理規(guī)定行為的。在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的；（二）未按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成產(chǎn)權(quán)界定不

60、清或者造成企業(yè)損失的；（三）干預(yù)或者操縱清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成鑒證結(jié)果不實(shí)的；（四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處置國有資產(chǎn)或者企業(yè)資產(chǎn)的；（五）在企業(yè)資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包的；（六）未按規(guī)定做好債權(quán)性資產(chǎn)管理，以致呆壞賬發(fā)生，造成資產(chǎn)損失的；（七）未按規(guī)定切實(shí)履行存貨管理職責(zé)，造成物資閑置積壓并發(fā)生實(shí)質(zhì)性損失的；（八）未按規(guī)定切實(shí)履行固定資產(chǎn)管理職責(zé)，造成固定資產(chǎn)毀損、流失的；（九）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成損失的；（十）違反企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或者擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注