2020年工作總結(jié)-檔案管理工作總結(jié)范文

1、2021年工作參考總結(jié)-檔案治理工作參考總結(jié)參考范文檔案治理工作總結(jié)參考范文我們在處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)科室的支持和本科全體員工的共同努力下，較好地履行了本科室的工作職責(zé)。做了以下幾方面的工作：一、提高效勞質(zhì)量，做好電腦及其外設(shè)的維護工作日常工作中，我們的電腦維護工作量比較大。主要緣故有三：一是工作量大、人員少;二是基層檔案室多且分散在各二級單位;三是我館辦公自動化設(shè)備多。但大家齊心協(xié)力、團結(jié)協(xié)作、認真負責(zé)，努力做好電腦及其外設(shè)的維護工作：1、快速排除系統(tǒng)缺點。工作中我們堅持履行與處里簽訂的工作目的責(zé)任書的承諾，做到隨叫隨到，及時處理各檔案室上報的電腦系統(tǒng)缺點征詢題。半年來，通過指導(dǎo)排除的突

2、發(fā)缺點大約110多起，現(xiàn)場排除缺點70多起。2、不定期對電腦設(shè)備進展維護，提高設(shè)備的完好率。3、與基層檔案室聯(lián)絡(luò)，征求效勞意見，在此根底上不斷改良工作作風(fēng)，明確工作定位和效勞承諾，明確工作目的。二、加強檔案治理的現(xiàn)代化建立工作1、接著完善單機版文檔案數(shù)據(jù)庫建立工作2、設(shè)計開發(fā)了普光檔案治理數(shù)據(jù)庫3、做好電子文件上傳的系統(tǒng)的后臺監(jiān)控4、做好兩個網(wǎng)絡(luò)版數(shù)據(jù)庫的后臺監(jiān)控和系統(tǒng)使用指導(dǎo)工作5、作好數(shù)據(jù)庫備份工作三、加強檔案館內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)治理工作1、做好檔案樓內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的維護、治理工作，保證樓內(nèi)各單位網(wǎng)絡(luò)的正常運轉(zhuǎn)。2、認真做好各檔案室計算機的平安防護工作，保證每臺電腦都在平安狀態(tài)下運轉(zhuǎn)，全年沒有一臺電腦因平安

3、防護不到位而阻礙工作，確保上網(wǎng)檔案數(shù)據(jù)的平安。3、及時更新檔案信息網(wǎng)站動態(tài)信息、數(shù)據(jù)庫信息和各靜態(tài)版信息四、做好網(wǎng)絡(luò)版及單機版數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作1、到檔案室直截了當(dāng)答疑解難，處理檔案人員提出的數(shù)據(jù)庫及計算機方面的有關(guān)征詢題。2、配合處里舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對全員進展培訓(xùn)工作;3、通過及及時解答業(yè)務(wù)征詢題。五、強化制度，標(biāo)準內(nèi)部治理今年我們加強了內(nèi)部治理工作，實行面各個人的業(yè)務(wù)考核，對個人工作量及工作進度進展考核，提高了工作效率及質(zhì)量，同時加強機房治理，保證設(shè)備平安正常運轉(zhuǎn)。六、存在的征詢題一是業(yè)務(wù)技能還不能完全到位，對數(shù)據(jù)庫的高層次開發(fā)應(yīng)用還有待于進一步的提高;二是沒能按計劃完成單機版科

4、技檔案數(shù)據(jù)庫的設(shè)計工作。在今后的工作中還要不斷學(xué)習(xí)，不斷的提升業(yè)務(wù)能才能，斷續(xù)做好本職工作，為我處檔案現(xiàn)代化治理工作提供有力的技術(shù)支持。檔案治理工作總結(jié)參考范文光陰流逝，歲月匆匆，轉(zhuǎn)眼間，XX年上半年立即過去，回憶半年工作歷程，我歷歷在目。結(jié)合本人工作實際情況，現(xiàn)將個人半年工作總結(jié)如下：一、半年工作情況匯報：半年來，在兩位站長的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在站長和各位師傅的關(guān)心協(xié)助下，XX年我肩負著本站檔案治理員、生活治理員、基建員的重擔(dān)。在工作任職期間，本人能夠嚴格要求本人，認真遵守站內(nèi)各種規(guī)章制度，按時完成站內(nèi)交辦的工作任務(wù)。標(biāo)準化檔案整理情況：按照縣公司統(tǒng)一要求，XX年檔案已分類裝訂，煙農(nóng)戶籍化檔案已填

5、寫完畢。XX年檔案除臨時還未能夠整理的情況下，其他檔案進展了整理歸檔并分類裝入檔案盒妥善保管，做到了電子、紙質(zhì)同步。按照縣煙葉分公司第二次標(biāo)準化檔案檢查，結(jié)合本站實際所存在的征詢題，正在進展全面的整改。生活開支情況：結(jié)合站內(nèi)實際情況，做到細開支、精開支，防止一些不合理開支，并把每月的日常用品和食堂原料開支總額情況，以報賬方式，通過兩位站長審核票據(jù)、簽字審批后，并在站內(nèi)每月工作例會上進展公布通報，接受大家監(jiān)視，做到帳目明晰、公開透明?；ㄇ闆r：今年，按照國家煙草局提出地“以減少面積、提高煙葉質(zhì)量為主”地工作方針，XX年根本無其他基建工程。除開需對往常建立的密集式烤房設(shè)備設(shè)備、管網(wǎng)、水池、水窖等加

6、強管護外，組織協(xié)調(diào)煙葉大棚建立。二、腳踏實地，認真做好本職工作：半年來的工作實踐使我體會到，做好任何一項工作，都需要付出辛勤的勞動汗水。在工作中，我努力從每一件事情上進展經(jīng)歷總結(jié)，不斷探究，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，由于本人是新同志，在工作和其他方面經(jīng)歷缺乏，平時我能夠做到謙虛向師傅們學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思的本人缺乏，就能不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。我認為干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同時就要首先明晰本人所處的位置，明晰本人所具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。擺正位置，嚴格遵守職責(zé)。只有把位置任準，把職責(zé)搞清，從小事做起，踏實做事、老實做人，克服各種困難，腳踏實地工作，才能做好本職

7、工作。三、加強本身學(xué)習(xí)，努力提高工作業(yè)務(wù)水平：我越來越深化地認識到知識的欠缺，平時多向書本學(xué)習(xí)、向四周的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，如此下來感受本人半年來仍然有了一定的進步。只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨劇烈的競爭，用知識不斷武裝本人的頭腦，并按照工作實際情況，努力用理論指導(dǎo)實踐，處理本人在工作中出現(xiàn)的征詢題。四、工作中存在的征詢題與困難：一、因本人業(yè)務(wù)水平不是特別高，導(dǎo)致公司環(huán)節(jié)檢查時因部分檔案整理不齊全，阻礙了整體工作效(最新終銷售工作總結(jié))益，需在以后工作中加強改良;二、業(yè)務(wù)水平和工作效益有待進一步提高;三、需加強理論學(xué)習(xí)，提高本身素養(yǎng)和工作業(yè)務(wù)水平;四、因每次在站內(nèi)工作例會中

8、，各位師傅們的匯報材料上交不及時或未上交，從而導(dǎo)致檔案檢查扣分緣故之一;五、今后工作努力方向：針對本人工作中存在的征詢題，加強改良，注重實效，不斷努力提高工作效益和業(yè)務(wù)水平，力爭獲得更大的工作新成效。總之，半年以來，盡管獲得了一定的工作成績，但也存在著許多缺乏，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請兩位站長和師傅們給予原諒。針對我個人在工作、生活中存在的征詢題和缺乏之處懇請兩位站長和師傅們給予批判和指正。檔案治理工作總結(jié)參考范文檔案整理工作已快尾聲，現(xiàn)從幾方應(yīng)對自我工作進展總結(jié)：一、近兩個月來做了哪些工作二、在整理過程中存在哪些征詢題，是如何處理的三、分析征詢題產(chǎn)生的緣故，探究人事檔案工作今后如

9、何開展四、本次檔案整理工作的好處從20 xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協(xié)助、支持、關(guān)心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進展了審核、補充、整理歸檔。同時，對其它單位的檔案治理人員進展了培訓(xùn)、指導(dǎo)、詳細幫帶、輔助整理等工作。受培訓(xùn)人員達10多人，培訓(xùn)時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓(xùn)。在整理過程中，每份檔案都有不一樣程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，復(fù)印800多件原件，補做干部任免審批表400多份，在作表時查找相關(guān)文件材料400多件，補蓋公章1200多個。(審批表、復(fù)印件需加蓋公章，張工

10、親身屢次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，千方百計做這些工作)。在補充完善了歸檔材料后，透過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不通過10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班，使工作時間有了保障。在整理過程中覺察存在共性的征詢題有以下7個方面：1、年齡出現(xiàn)多個版本，隨意更改;2、姓名隨意更改，多用同音字;3、干部履歷表多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人簽字，缺機關(guān)蓋章，不標(biāo)準;4、在應(yīng)審計的崗位上工作過的干部，沒有審計報告或結(jié)論性的審計材料(普遍沒有歸檔);5、掛職人員、培訓(xùn)人員、出國人員所需的鑒定、成績、審查表等普

11、遍缺少歸檔;6、受獎干部缺少登記表、審批表，只是帶給了獎狀復(fù)印件;7、干部任免審批表缺的程度特別嚴峻，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原先單位十多年了，職位屢次變動，任免表還停留在原單位僅有的幾張。對以上存在的征詢題我們是如何樣處理的?、對年齡確實認，我們按照檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料(一般是入團志愿書)，再參考本人身份證，如假設(shè)相差但是2個月，就與其身份證持續(xù)一致，盡量不給其以后的生活造成苦惱。關(guān)于相差一年或兩年的，嚴格按照最早的那份材料來確認。、對姓名中出現(xiàn)多音字的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自我隨意寫，就在檔案目錄前填寫檔案中存在的征詢題。、關(guān)于干

12、部履歷表短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成為遺憾。缺照片、本人簽字的，我們盡量找本人索要相近時代的照片補貼上去，需補蓋審查機關(guān)公章的，去原單位補蓋。并指導(dǎo)標(biāo)準填寫新的履歷表。、對參加過培訓(xùn)，受過獎勵的人員索要培訓(xùn)證書、獎狀等原件進展復(fù)印，并對復(fù)印件加蓋人資部公章，填寫復(fù)印人姓名。、對干部任免審批表的補做，我們在人資及黨群部門配合下，查找當(dāng)年的文件，按照其文號、時間、任免材料，并查找出本人的簡歷，重新制造相應(yīng)的任免表，并補蓋相關(guān)部門的公章。總上所述征詢題，分析存在的緣故有以下幾方面：、出生日期的前后不一致，有陰陽歷、采納虛歲等不一樣適應(yīng)造成的，也有筆誤，也有個人為滿足入學(xué)、參軍或參加工作所務(wù)必

13、的年齡條件而有意所為。、姓名出現(xiàn)同音字，是歷史緣故造成的，在沒有居民身份證的年代，人們對自我的名字隨意換用與其同音的字，總之，沒有確定名字的觀念和認識。、關(guān)于干部履歷表的缺失及不標(biāo)準、審計報告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認為主要緣故在于人事檔案治理部門沒有及時組織填寫、搜集歸檔所造成的。為什么這么說呢?由于一般員工、干部不理解人事檔案，沒有歸檔的認識。那么及時搜集歸檔是人事檔案治理人員責(zé)無旁貸的工作。然而目前的現(xiàn)狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應(yīng)歸檔的材料及時、完好歸檔，使人事檔

14、案雜亂無章地塵封在鐵皮柜里，多年無人征詢津。我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費力確實實是補充、搜集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作確實是既快又簡單的。針對存在這么多的征詢題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的方法及推薦：1、首先設(shè)崗，設(shè)專人負責(zé)人事檔案治理工作，制定、完善檔案的搜集、歸檔、整理制度;2、檔案治理人員組織員工、干部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動為主動;3、治理人員跟蹤、搜集，構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)治理，比方在人資登記的參加培訓(xùn)人員，參加資歷、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤，一一搜集歸檔，如此就不會有紕漏。(訂制度：參加以上的人員務(wù)必及時