2022醫(yī)院打造五型機關(guān)工作總結(jié)范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022醫(yī)院打造五型機關(guān)工作總結(jié)范文編者按。近年來，南充市住房公積金管理中心以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，努力打造學(xué)習(xí)型團隊，大力營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，牢固樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，中心干部職工隊伍的學(xué)習(xí)能力不斷提升，知識素養(yǎng)不斷提高，示范服務(wù)作用充分發(fā)揮，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力推進了南充住房公積金事業(yè)又好又快發(fā)展，贏得了各級黨政和社會各界的充分肯定。現(xiàn)將南充中心建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)打造學(xué)習(xí)型團隊一文印發(fā)，請各市(州)中心學(xué)習(xí)借鑒南充中心經(jīng)驗，努力加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，大力提升干部職工隊伍素質(zhì)，進一步提高住房公積金管理服務(wù)水平。建設(shè)學(xué)習(xí)型機

2、關(guān)打造學(xué)習(xí)型團隊南充市住房公積金管理中心唐曉鷗近年來，南充市住房公積金管理中心以“實施一流管理、建設(shè)一流隊伍、提供一流服務(wù)、追求一流業(yè)績”為目標，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，狠抓職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，在致力提升中心職工素質(zhì)方面進行了積極的探索與實踐，努力打造學(xué)習(xí)型團隊，取得了良好成效。中心現(xiàn)有職工_人(含聘用人員)，其中本科及以上學(xué)歷_人，?？茖W(xué)歷_人，取得會計從業(yè)資格人員達_%以上。一、牢固樹立三種意識，全面營造人心思進的濃厚氛圍(一)引導(dǎo)職工牢固樹立與時俱進的學(xué)習(xí)意識。人與人的差距，歸根結(jié)底就是學(xué)習(xí)上的差距。學(xué)習(xí)的水平很大程度1影響一個人的工作成效，反映著一個人的志向、胸懷和抱負，決定著一個人

3、的素質(zhì)、境界和發(fā)展。近年來，中心將建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，全面提升職工素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略性目標、長期性任務(wù)和系統(tǒng)性工作來抓，大力加強職工的思想教育和機關(guān)文化建設(shè)，努力引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，不學(xué)就會被無情淘汰；變“終結(jié)式、完成式學(xué)習(xí)”為“終身式、即時式學(xué)習(xí)”，由“學(xué)習(xí)什么”向“學(xué)會什么”轉(zhuǎn)變，在中心上下全面營造了“全員學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”、“在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)”的良好氛圍。(二)引導(dǎo)職工牢固樹立躬身為民的服務(wù)意識。服務(wù)是一把尺子，服務(wù)是一面鏡子。機關(guān)風氣正不正、職工素質(zhì)好不好、人民群眾滿意度高不高，關(guān)鍵就體現(xiàn)在職工日常工作的服務(wù)態(tài)度、

4、服務(wù)質(zhì)量上。近年來，中心以創(chuàng)建省級文明單位、省級巾幗文明崗、全國巾幗文明崗為載體，深入開展“四聲五心”(“四聲”：詢問有答聲、表揚有謝聲、批評無怨聲、處理問題有回聲；“五心”：遇到問題要靜心、遇到服務(wù)對象有困難要熱心、遇到態(tài)度蠻橫要耐心、_材料要細心、錄入信息要專心)文明服務(wù)活動，教育引導(dǎo)全體職工弘揚文明新風和“四有”、“四自”精神，職工隊伍服務(wù)意識進一步增強，全面提升了中心在人民群眾的滿意度。_年，中心榮獲了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)先進單位的表彰獎勵。(三)引導(dǎo)職工牢固樹立奮勇當先的競爭意識。南充系人口大市，住房公積金歸集規(guī)模在全省名列前茅，中心承擔2著全市_多億住房公積金管理的繁重任務(wù)。但跳出井底，方

5、知世界之大?？v向比較，近年來南充住房公積金事業(yè)發(fā)展確實進步很大；然而橫向比較，與東部發(fā)達省、市對比，南充住房公積金事業(yè)發(fā)展仍有較大差距。對此，近年來，南充中心積極引導(dǎo)職工切實增強發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感，牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識，以先進為榜樣，敢于與強的比、向高的攀、跟快的賽，爭當領(lǐng)頭雁，勇爭排頭兵，大力開展學(xué)習(xí)標兵、服務(wù)標兵、先進科室、先進個人評選表彰活動，充分激發(fā)了職工比、學(xué)、趕、超的巨大熱情。自_年以來，中心職工獲得各級表彰獎勵達_多人次，中心實現(xiàn)了連續(xù)_年榮獲全省綜合目標考核一等獎的可喜佳績。二、重點突出三個特點，扎實開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各項活動(一)堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)化。一是始終圍繞一個目標

6、。自_年以來，中心先后開展規(guī)范管理年、提升服務(wù)年、精細化管理年和科學(xué)化管理年主題實踐活動。同時，結(jié)合主題實踐活動，中心始終以“五懂一精”為目標，即“懂公積金相關(guān)政策法規(guī)，懂公積金業(yè)務(wù)辦理流程，懂會計常識，懂微機操作，懂公文寫作，精通自身業(yè)務(wù)工作”，每年年初下發(fā)職工教育培訓(xùn)計劃，對中心職工的年度學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作進行系統(tǒng)計劃和安排。二是每月突出一個專題。按照“用什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，中心每月安排一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，多渠道、多形式_職工開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，切實增強了教育培訓(xùn)工作的科學(xué)性、針對性和實效性。三是每人制定一個計劃。_每位職工每年制定一個學(xué)習(xí)計劃，定期交流學(xué)習(xí)心得，展示職業(yè)技能，

7、努力做到學(xué)有所思、學(xué)有所想、學(xué)有所獲。(二)堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)常態(tài)化。大力倡導(dǎo)“人人要學(xué)習(xí)、時時要學(xué)習(xí)、事事要學(xué)習(xí)、終身要學(xué)習(xí)”的理念，堅持把學(xué)習(xí)引入工作，把工作引入學(xué)習(xí)，使工作學(xué)習(xí)有機結(jié)合。中心每年訂閱_日報、_日報、南充日報、家庭生活報、中國婦女報、住房與住房公積金報和住房公積金決策參考等報刊雜志，切實做到每個科室一套報刊，每個職工至少一份業(yè)務(wù)雜志，在中心職工中廣泛開展“五個一”活動，即：訂一份雜志、讀一本好書、記一本筆記、寫一篇調(diào)研(心得)、展示一次學(xué)習(xí)成果，努力引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)作為工作、生活密不可分的重要內(nèi)容。(三)堅持學(xué)習(xí)培訓(xùn)多樣化。采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合、專題培訓(xùn)與以會代訓(xùn)相結(jié)合、參

8、觀考察與內(nèi)部交流相結(jié)合的方法，扎實開展多種形式的教育培訓(xùn)活動。一是利用網(wǎng)絡(luò)資源加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。充分發(fā)揮中心內(nèi)網(wǎng)的信息資源優(yōu)勢，定期不定期編輯中心動態(tài)，將中心內(nèi)部會議精神、工作動態(tài)、上級要求、兄弟市州中心先進經(jīng)驗和典型事跡發(fā)到內(nèi)網(wǎng)，供全體職工學(xué)習(xí)交流。二是舉辦專題講座加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期_中心領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和外請專家舉辦專題講座，重點以政策法規(guī)、財務(wù)會計、金融知識、公文寫作、信息技術(shù)為內(nèi)容，廣泛深入開展崗位練兵活動，千方百計提升中心職工隊伍的整體素質(zhì)。三是開展戶外活動加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。_職工到羅瑞卿故居、_紀念館和市監(jiān)獄等地參觀，加強職工革_傳統(tǒng)和廉潔自律教育，積極鼓勵職工大力發(fā)揚“自強不息、艱苦奮斗、

9、開拓創(chuàng)新”的精神，切實筑牢拒腐防變的思想防線。四是外派考察交流加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。定期不定期_職工到兄弟市(州)中心考察交流，參加上級_的各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。近年來，中心先后安排職工_多人次，參加住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、_學(xué)等高校及社會團體_的各種培訓(xùn)活動，有力提升了中心職工住房公積金管理的理論水平和業(yè)務(wù)能力。三、嚴格落實三個到位，全面構(gòu)建學(xué)習(xí)培訓(xùn)的長效機制(一)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費上優(yōu)先保障到位。一是優(yōu)先納入年初預(yù)算。中心每年將職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)經(jīng)費優(yōu)先納入預(yù)算安排，切實從經(jīng)費上予以有效保證。二是努力增加經(jīng)費投入。近年來，中心每年按不低于_%的比例增加職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，努力加大資金投入。自_

10、年以來，中心共計投入職工培訓(xùn)經(jīng)費達_余萬元。三是積極報銷培訓(xùn)費用。中心采取按規(guī)定標準給予一次性獎勵辦法，積極鼓勵職工參加學(xué)歷提高教育培訓(xùn)。大力鼓勵職工參加會計從業(yè)資格考試。對女性年齡_歲以下人員，要求必須在中心工作兩年內(nèi)考取會計從業(yè)資格證書。積極支持職工參加各種專業(yè)技術(shù)考試，職工考試合格并取得資格證書后，中心報銷一次報考和培訓(xùn)費用。(二)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程上嚴格管理到位。一是加強_領(lǐng)導(dǎo)。中心成立職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門落實一名副主任具體負責中心職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作，切實將教育培訓(xùn)任務(wù)分解落實到責任科室和責任人員，確保了中心職工教育培訓(xùn)活動的順利開展。二是完善管理制度。建立職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度

11、和考核督查制度，切實將中心職工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)工作納入年度目標考核的重要內(nèi)容。建立健全職工教育培訓(xùn)檔案，切實把職工參加教育培訓(xùn)的情況作為中心確定待遇、考核獎懲、提拔任用的重要依據(jù)。三是強化督促檢查。嚴格督學(xué)制度，按照學(xué)習(xí)計劃、對照學(xué)習(xí)筆記，加強平時督促和定期督促，每半年檢查通報一次，努力促進中心職工主動學(xué)、及時學(xué)、按需學(xué)，切實收到學(xué)習(xí)實效。(三)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)果上考核獎懲到位。2022醫(yī)院打造五型機關(guān)工作總結(jié)范文（二）大豐國稅局：打造“五型”機關(guān)，夯實純潔性基礎(chǔ)今年以來，大豐國稅局以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為主線，貼近服務(wù)對象實際，苦練內(nèi)功，著力提升服務(wù)水平，提高服務(wù)能力，以打造“五型”機關(guān)為抓手，使國稅黨員干部在保持純潔性上走在前。強化學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。在加強政治理論學(xué)習(xí)的同時，在廣大黨員職工中開展“每周一次集中學(xué)習(xí)，記一篇學(xué)習(xí)筆記；每月精讀一篇佳作，寫一篇心得體會；每季度過一次_生活，寫一份思想?yún)R報；每半年開展一次調(diào)研，寫一篇調(diào)研文章；每年要上一次講臺，給大家輔導(dǎo)一次學(xué)習(xí)”的“五個一”活動。優(yōu)化服務(wù)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。圍繞“服務(wù)企業(yè)、幫扶解困，服務(wù)社區(qū)、方便群眾，服務(wù)基層、改善民生”這一宗旨，開展具有國稅特色的“服務(wù)品牌”主題活動。牢固樹立“機遇選擇環(huán)境、環(huán)境帶來機遇”的理念和“不抓好軟環(huán)境就是不稱職”的觀念，把軟環(huán)境當成硬任務(wù)，不斷提升服務(wù)水平。提