企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計報告

1、-. z.企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計報告 計算機與信息學(xué)院 題 目： 企業(yè)工資管理系統(tǒng) 作 者：王龍 章良 班 級：10級C1班 指導(dǎo)教師： 王帥 日 期： 2013年7月11日 總體設(shè)計我們根據(jù)需求分析大概可以把系統(tǒng)分為客戶端功能實現(xiàn)部分和后臺數(shù)據(jù)的設(shè)計部分，客戶端和數(shù)據(jù)部分要我們實現(xiàn)以下幾個目標：登錄用戶的驗證和系統(tǒng)指引。普通用戶對于基本信息和詳細工資信息的查詢功能。管理員用戶對于整個工資管理系統(tǒng)的使用，包括員工信息瀏覽，員工信息添加刪除以及修改，對于考勤系統(tǒng)的管理，對于工資部分管理，對于系統(tǒng)設(shè)置管理，生成員工工資報表。數(shù)據(jù)部分我們要實現(xiàn)對員工信息的記錄，對工資情況記錄，對考勤記錄，對于的記錄是

2、整個系統(tǒng)的靈魂部分。功能部分詳細設(shè)計 根據(jù)需求分析我們可以把系統(tǒng)大概分為以下幾個模塊一.登錄系統(tǒng) 一個好的登錄頁面應(yīng)該做到簡潔大方，所以本系統(tǒng)采用簡約的風(fēng)格設(shè)計了一個界面簡單明了登陸界面，為了界面的美觀，特地刪除了微軟form的邊框，才用無框化設(shè)計。除了傳統(tǒng)的用戶名和密碼輸入框外，還增加了一個是否以管理員身份進行登錄的選項（界面圖如圖2-1所示）。當(dāng)用戶輸入好用戶名和密碼點擊登錄按鈕后，系統(tǒng)會自圖2-1登錄界面動進入數(shù)據(jù)庫根據(jù)用戶輸入的用戶ID去數(shù)據(jù)庫中查找相應(yīng)的密碼和管理員權(quán)限進行匹如果用戶名和密碼任意一個為空的話，則會提示用戶信息輸入不完整圖2-2提示框要求從新輸入。當(dāng)用戶名和密碼完全匹配

3、后，如果以管理員身份登錄”選項被選中，則還會去數(shù)據(jù)庫中取出相信的字段來判斷該用戶是否擁有管理員權(quán)限，如果有則可以登錄，如果沒有，則提示沒有權(quán)限，返回登錄窗口；如果該選項沒有被選中，則直接以普通用戶身份登錄系統(tǒng)。普通用戶系統(tǒng) 由于普通用戶只有查看和修改個人信息的權(quán)限，所以在頁面設(shè)計上比較簡單，采用TapePage控件將界面設(shè)計成個人信息和工資查詢兩個page，初始情況下，普通用戶彈出的界面是個人信息page，在個人信息page中，將員工所有的信息都通過控件的方式列舉出來，用戶可以對一些可以修改的個人信息可以直接在相應(yīng)的輸入框里進行修改，然后點擊保存修改后進行存儲工作。（如圖2-3）圖2-3普通用

4、戶界面1而在工資查詢頁面，則只提供了員工本人的工資信息（如圖2-4所示），沒有提供修改的控件。此外，頁面上方的菜單欄中也有用戶名和權(quán)限。圖2-4普通用戶界面2管理員系統(tǒng)此部分是本系統(tǒng)重點設(shè)計部分，設(shè)計到工資管理系統(tǒng)的整個流程和過程。并包含了對員工的管理部分包括添加員工和修改員工信息，并提供了對員工的查找功能，對公司部門職位管理，對員工的考勤績效管理，對工資的結(jié)算，最后還提供固資設(shè)置。下面是對每個功能的詳細實現(xiàn)過程。對員工信息的管理部分，分為添加員工信息，刪除員工信息和修改員工信息，這里面我們要對員工的個人基本信息經(jīng)行管理，對于員工的基本工資、加班獎勵和遲到處罰經(jīng)行相應(yīng)記錄和管理，如果具有管理員

5、權(quán)限我們還可以對密碼等信息經(jīng)行管理?？梢愿鶕?jù)員工號可以調(diào)出員工的信息并進行針對性修改也可以直接添加新的員工信息后臺直接與數(shù)據(jù)庫相連，實現(xiàn)對公司員工信息的管理。下面是員工管理系統(tǒng)的界面設(shè)計：部門職位信息管理可以添加和刪除部門信息并根據(jù)選中的職位列出本部門的各個職位根據(jù)這些職位并參考當(dāng)時工資情況可以粗略可以的到這個員工的基本工資，所以在工資管理中也是相當(dāng)重要的部分下面是對部門職位管理的界面設(shè)計。3.績效考勤系統(tǒng)是對一個員工工資獎罰的一個重要憑證，因此此系統(tǒng)是對于動態(tài)工資管理的一個重要依據(jù)，此項很直接的影響一個人的收入多少。因此本系統(tǒng)詳細記載了每天員工的上下班時間，并對曠工，遲到早退等現(xiàn)象做出了備注

6、和提示，下面是他的界面設(shè)計。工資的結(jié)算是每個月統(tǒng)計員工整個月的綜合表現(xiàn)在他固定工資上進行獎罰。系統(tǒng)在后臺會根據(jù)績效和考勤對獎罰做出判斷，會在年終、季終或節(jié)日給予員工獎勵。也會對于一些員工不按規(guī)定工作時給予相應(yīng)的處罰，這樣會把每個員工的獎罰信息，基本工資信息，總工資信息調(diào)出數(shù)據(jù)庫并生成報表。而且可以記憶一定數(shù)量的以往的工資記錄以便財務(wù)部審核和當(dāng)工資差錯時進行核對查找。下面是對這一系統(tǒng)的界面設(shè)計：5.固定工資的設(shè)置根據(jù)每名員工最初到達資質(zhì)給以初始工資，再根據(jù)在公司中的表現(xiàn)和升級情況給予相應(yīng)的變動，因此對于每名員工固定工資的設(shè)置都是一個動態(tài)的設(shè)置，這個設(shè)置具有相當(dāng)方便的修改功能，具有相對靈活的查詢功

7、能最終確定的這一固定工資的數(shù)值會進入數(shù)據(jù)庫與工資結(jié)算結(jié)合在一起，起到工資基礎(chǔ)的問題，對于員工收入起到?jīng)Q定性作用因此此功能直線管理員使用，而財務(wù)管理員只能對這名員工工資進行管理對于他隸屬于哪個部門，哪個職位只做參考不能修改。因此我們列出做出以下界面設(shè)計：二、數(shù)據(jù)部分詳細設(shè)計根據(jù)之前的需求分析，并且考慮到數(shù)據(jù)庫中各表之間的聯(lián)系最終設(shè)計的工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫一共有五表，分別是：一.員工信息表，包含員工的詳細個人信息，登錄系統(tǒng)的密碼和相應(yīng)權(quán)限。二.考勤信息表，包含每個員工每天的考勤情況，包括詳細的上班時間和下班時間。三.工資表，包括員工的基本工資，獎罰工資的情況，是工資管理中重要的數(shù)據(jù)表。四.職稱信息

8、表，表中有公司各個職稱表格并顯示每個人的職稱情況。五.部門信息表，有公司部門信息能得到每個員工的部門歸屬。六.獎罰記錄表，記錄員工的獎罰記錄。其概念模型如圖2-1所示：圖：2-1數(shù)據(jù)庫設(shè)計1此為最初設(shè)計的數(shù)據(jù)庫概念模型，但是在后來程序端設(shè)計的時候，發(fā)現(xiàn)以日期作為主碼時對數(shù)據(jù)庫的操作變得復(fù)雜，所以再后來又將考勤信息表和工資表加了一個屬性ID”，并取消之前的主碼，將主碼改為ID”并且將該字段的屬性設(shè)為自動增長。設(shè)計好概念模型后，再通過powerdesigner將概念模型生成物理模型（如圖2-2所示）和數(shù)據(jù)庫生成語句。圖2-2數(shù)據(jù)庫設(shè)計2并通過該語句在MSSQL2008R2上生成了一個名為：DB_S

9、alay的數(shù)據(jù)庫，到目前為止，數(shù)據(jù)庫設(shè)計部分已基本完成。根據(jù)對需求分析數(shù)據(jù)字典的分析，可得到所有的數(shù)據(jù)庫表如下： 員工表字段類型空默認注釋staffidchar(6)否staffnamevarchar(40)否entrytimeDate否schoolvarchar(40)否eduvarchar(18)是NULLspecialtyvarchar(18)是NULLaddressvarchar(60)是NULLcontactvarchar(20)是NULLse*char(2)是NULLbirthdaydate是NULLpassworvarchar(15)是NULLbanknochar(19)是NULLcardidchar(18)是NULL考勤信息表字段類型空默認注釋dateDate否gtimeTime否ltimeTime否工資表字段類型空默認注釋date2Date否BsalayMoney (10)否AllowanceMoney (10)PsalayMoney (10)EsalayMoney (10)PunishMoney (10)BonusMoney (10)職稱表字段類型空默認注釋postidchar(6)否po