室內(nèi)設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)歷程

1、2006年以來的成長(zhǎng)經(jīng)歷做了二年了，表現(xiàn)及設(shè)計(jì)還是軟泥上不了墻，也怪自己太沒悟性，又 懶，也沒上過什么正規(guī)公司的班.結(jié)果. .但是最近求職卻發(fā)現(xiàn) 自己想學(xué)工裝的欲望越來越強(qiáng)烈了！回顧自己一路走來，才感覺到是 自己浪費(fèi)了太多時(shí)間了！我想忠告各位從事這行以及正踏入這行的朋友:我們是需要規(guī)劃自己 的時(shí)間的.真是這樣的.在學(xué)校里就應(yīng)該把表現(xiàn)學(xué)好，如CAD,3D,LS,PS,VR,FR,SU.SL，現(xiàn)在 常用的就五六種吧，做家裝掌握CAD,3D,LS,PS,VR就基本夠用了，工 裝還得多學(xué)些如天正，如SU,我那時(shí)學(xué)校里剛接觸到網(wǎng)絡(luò)，只會(huì)QQ泡妞，根本還不知道什么ABBS， 那是2000年的時(shí)候.但現(xiàn)在的

2、朋友幸運(yùn)多了，ABBS時(shí)至今日已經(jīng)發(fā) 展到非常有人氣的一個(gè)國(guó)內(nèi)大平臺(tái)，所以：，有條件的朋友可以到校 外的裝修公司去找一個(gè)老師來教你，一小時(shí)頂學(xué)校一天??！也可以幾 個(gè)朋友湊起來買臺(tái)電腦，多學(xué)學(xué)技能，因?yàn)樾Ч麍D到目前為止還是絕 大多數(shù)公司招收人員的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn).用圖來說話.也有人說圖如其人.所 以 剛出來一年非常關(guān)鍵，如果能力有限可以先找家裝公司 學(xué)習(xí)，家裝的項(xiàng)目就兩類，平層套房，就是一室一廳到五室二廳，復(fù)式，樓中樓，別墅，錯(cuò)層，躍層.就這兩大類.家裝的能力體現(xiàn)在復(fù)式上，而復(fù)式的重點(diǎn)是別墅，因?yàn)樗木C合性強(qiáng)， 需要多方面的能力，包括平面綜合，立面，節(jié)點(diǎn)大樣，外觀，內(nèi)部空 調(diào)系統(tǒng)，水電系統(tǒng)，強(qiáng)電弱電，智

3、能，安防監(jiān)控，音響等一系列的系 統(tǒng).一套別墅小的也有兩三百平米.正常圖量應(yīng)該在五十張以上.當(dāng) 然專業(yè)的圖紙可交由專業(yè)人員去畫，如空調(diào)系統(tǒng)圖，但你一定要去了 解原理：如家用空調(diào)有幾種？從吊頂下來多少才能容放一個(gè)空調(diào)送風(fēng) 口的位置？它是如何控制的？要用幾平的線？至少，怎么用它你應(yīng)該 去學(xué)一下吧？時(shí)間安排：前半年平層套房的基本操作及實(shí)踐學(xué)習(xí)，主要是：全套CAD圖紙的規(guī)范一套圖紙應(yīng)該包括：原結(jié)構(gòu)圖，平面圖，吊頂圖，地面圖，水電圖（分 插座線路圖，燈具開關(guān)圖，弱電分布圖，水路圖），立面圖，剖面圖， 大樣，節(jié)點(diǎn)圖.還要有目錄和封面.不管整個(gè)版面設(shè)計(jì)得如何，這樣 才是一套完整的圖紙.拿出去才能體現(xiàn)一個(gè)公司的

4、規(guī)范性和你設(shè)計(jì)的 完整性.建議：以峰和圖庫三為蘭本，它的立面符號(hào)分布和圖紙線形什么都很到位.如果你用A4紙能打印出它那種效果，你的圖能畫到那種程度，那就算過了！手繪的積累弄個(gè)小本子，A5大小的，每個(gè)月畫一本.反正從書上看到的一些比 較好的手法，就及時(shí)畫下來，這樣出去面試也可以有個(gè)手繪資料.一 年下來十二本，非?？捎^.而且看書看資料也不會(huì)走馬觀花的.要用 的時(shí)候臨時(shí)翻書也是很不可取的方法，另外，最重要的一點(diǎn)：手法積 累到一定時(shí)候就可以自己自由創(chuàng)作了而不必拼湊了！這就是從量到 質(zhì)的進(jìn)步下工地干什么？主要是練習(xí)空間記憶能力，空間感覺，還有多看看別人做的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景， 對(duì)我們幫助很大，不管是做方案還是效果

5、圖，空間想象能力是我們做 設(shè)計(jì)師的根本.還有一個(gè)就是了解材料，熟悉施工工藝做法，了解市 場(chǎng)行情.掌握全套裝修流程，弄個(gè)本子隨時(shí)記錄問題，問題越多經(jīng)驗(yàn)越豐富， 你能解決的問題越多你的能力就越強(qiáng).還有就是手繪施工做法.把你 所知道的一些施工工藝做法用手繪畫下來，到一定時(shí)候綜合總結(jié)一下， 你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：哦！原來家裝就這么幾下子！問題越多經(jīng)驗(yàn)越豐富，這是真的！業(yè)主因此越信任你.你就越能簽到做一個(gè)合格的預(yù)算員！一張床要用幾張十八厘木工板？其它材料要用多少？ 一平方地磚的 輔材要用多少成本？ 一面12墻含多少塊紅機(jī)磚？這些其實(shí)是基本 功，知道這些，你再打聽一下材料價(jià)格，基本你就是會(huì)預(yù)算了，主要 就是把施工所

6、要的材料做法搞清楚，數(shù)量搞清楚，價(jià)格搞清楚.當(dāng)然 還有算法.要知道公司算法和木工算法.也就是報(bào)價(jià)和成本的區(qū)別.以上所述是基本功，是在出道半年中必須要接觸和掌握的.半年過 去了，跟了幾套套房下來，知道一套房子裝修下來要什么樣的流程了， 也會(huì)預(yù)算了，也懂得材料和工藝了，雖然現(xiàn)在還很窮.沒關(guān)系.為了 發(fā)展，你需要不斷進(jìn)步.現(xiàn)在就要找些能做別墅或者跟著學(xué)的機(jī)會(huì)了!家裝方案集中訓(xùn)練方案確實(shí)是個(gè)重點(diǎn)，家裝工裝都是這樣.方案中包含不少的信息量.它 體現(xiàn)了基本的設(shè)計(jì)意圖及使用意圖.所以方案是應(yīng)該相當(dāng)重視的一個(gè) 項(xiàng)目.找個(gè)時(shí)間，收集三十至五十個(gè)不同套房戶型結(jié)構(gòu)的方案，用三 小時(shí)一個(gè)的速度練習(xí).或者用每周幾個(gè)方案

7、練習(xí)來累積也可以，然后 同樣后期是三五十個(gè)復(fù)式戶型方案練習(xí).這就是日后工作的打底積 累.因?yàn)槲覀冊(cè)诩已b公司做得最多的還是方案.前期先求完成中期 求變化，后期求創(chuàng)意.家裝工業(yè)化練習(xí)及資料收集家裝里面分項(xiàng)不少，列舉說明：客廳電視背景，鞋柜，玄關(guān)造型墻， 沙發(fā)背景，酒柜，精品柜，書柜，床背景，書桌 詳細(xì)列出來 多達(dá)二十幾項(xiàng).這些個(gè)整一個(gè)文件夾，里面放上圖片和施XCAD圖， 慢慢收集.當(dāng)成為一定規(guī)模的圖庫的時(shí)候，你就不用怕做家裝了，因 為資料足夠多了.雖然我不贊成現(xiàn)改人家的，但是抄還是早期的一個(gè) 方法.后期就要成為自己的一套理念了，包括配色，燈光設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)，都要有自己的特點(diǎn)了！這樣才能有主見.字字

8、都是血汗的教訓(xùn) ??！ ！唉！接下來是第二年：爭(zhēng)取做大的家裝空間項(xiàng)目.以及一些小的工程項(xiàng)目.第一年能做幾個(gè)套房呢？如果純?cè)O(shè)計(jì)的來說，應(yīng)該在八套到十五套左 右.但是一定要扎實(shí).而且圖紙要盡量規(guī)范，如果公司老板說不用畫 得那么詳細(xì)，趁早換個(gè)地方，這種老板沒一點(diǎn)眼光！當(dāng)然在公司利益 不受影響的前提下，圖紙盡量做細(xì)是有更深層的好處的，對(duì)于你自己 而言.還有就是要先求完成，比如水電圖，你要先搞清楚它其中的含 義.然后再來畫詳細(xì)的圖，這樣先有內(nèi)容再有形式是最好的，而不是 講求圖紙上的一些符號(hào)表現(xiàn).樓中樓和別墅，我們一項(xiàng)做個(gè)五套就可以了，加起來十套，如果扎實(shí) 的話應(yīng)該家裝中百分之九十的問題都能碰得到.這是你的

9、入行基礎(chǔ)， 以后可以用很久的.記?。阂詥栴}為中心，問題越多越好！能讓你經(jīng) 驗(yàn)迅速豐富，那時(shí)候面試不用帶什么作品了，你就對(duì)老板說：你問幾 個(gè)問題吧！我給你全部回答，如果都基本答對(duì)了，那可以證明我的能 力了.這樣多省事兒！是吧？第二年開始除了做家裝的大空間外，一 定要開始接觸一些小工程.如果確實(shí)條件有限可以在網(wǎng)上找一些人家 做過的空間CAD圖片，然后自己先練練效果圖表現(xiàn).或者結(jié)交一些 做工裝的朋友，讓他們把做過的工程發(fā)給你讓自己練習(xí).主要是先熟 悉一下那種空間感覺和流程.工裝的分類很多.如商業(yè)空間就可分好 幾十種小空間.這種分類可以看如下：（也不知道分得對(duì)不對(duì)？請(qǐng)指 教）另外：出來兩年內(nèi)不宜自己?jiǎn)?/p>

10、十，因?yàn)槌悄惴浅ＸS富的經(jīng)歷， 做過一定的工裝，如果只是會(huì)做套房別墅就出來單干，那設(shè)計(jì)的道路 上會(huì)浪費(fèi)不少時(shí)間，在公司里你能有一個(gè)起碼的良好的溝通學(xué)習(xí)的機(jī) 會(huì)，單十只是純粹的賺錢，而不能再有更多的進(jìn)步。這是值得注意的 一個(gè)現(xiàn)象，我們要有清醒的認(rèn)識(shí)。一種形式就是邊上班邊自己接點(diǎn)外 單來做。這樣經(jīng)濟(jì)來源比較穩(wěn)定，而且可以有一定的賺錢機(jī)會(huì)。有些 公司客戶他會(huì)直接和你設(shè)計(jì)師談，把單拿出來給你做。但這樣你也要 一定的操作技巧，否則被公司發(fā)現(xiàn)就不能保全這份工作了8。還是 那句老話：方案很重要.在家裝階段，你就要開始練習(xí)一個(gè)戶型畫兩 個(gè)或者以上數(shù)量的方案來逐步提升自己的方案能力，磨練自己的思 維.不要怕累，

11、其實(shí)CAD如果畫熟練了是不會(huì)很累的，是思維比較 累.但我們不要怕修改.很多時(shí)候你積累了什么就會(huì)有相應(yīng)的回報(bào).如果你感覺在某一階段停滯不前了，不要怕，繼續(xù)做你應(yīng)該做的積累， 或許，在未來不久的某一天，或許在你休息醒來的時(shí)候，腦子中忽然 一亮，所有的積累都轉(zhuǎn)化成靈感和啟發(fā)，源源而來，做起設(shè)計(jì)來也輕 松了，這就是已經(jīng)質(zhì)變的征兆了.說實(shí)話：當(dāng)初畫效果圖時(shí)我因?yàn)闆]掌握好方法，還不會(huì)用LS，結(jié)果 搞得做一張效果圖很累，也很煩，一度有拋棄這行的想法，可到了后 來，在ABBS上學(xué)會(huì)了全套效果圖技術(shù)了，效果圖速度有了很大提 高，那做設(shè)計(jì)的感覺馬上就不同了，感覺輕松很多了，于是重心馬上 就轉(zhuǎn)向設(shè)計(jì)上來了，收集資料

12、，磨練思路.但還沒有突破，我想： 需要一段時(shí)間吧！但如果自己堅(jiān)持不放棄這一行，每天有點(diǎn)小進(jìn)步， 一周一月一季積累下來，相當(dāng)可觀的！如：你每天畫五個(gè)CAD的詳圖，一個(gè)月就是15 0個(gè)，扣除休息也 有12 0個(gè)吧？家裝來說就已經(jīng)可以綜合所有的詳圖畫法了家裝畫 詳圖不是為畫圖而畫，是重在通過畫圖掌握做法原理，比如你知道1 8厘15厘12厘9厘板是厚板，就可以做許多有機(jī)結(jié)合.比如廣告 釘，比如玻璃膠，有時(shí)候算材料也是要知道施工做法才能算的這樣 掌握了之后就可以應(yīng)萬變了.工裝亦如此.怎么積累經(jīng)驗(yàn)積累的方 法很重要.在前期，剛?cè)胄蓄^三個(gè)月時(shí)，你碰到行內(nèi)人士談?wù)搶I(yè)話題 的時(shí)候你只管聽和記錄，而且態(tài)度一定要

13、虛心和積極.這樣才能有個(gè) 好開頭.我個(gè)人認(rèn)為:學(xué)校里所學(xué)的東西與實(shí)際有一定的接受誤差注意:不是 學(xué)校里的東西不專業(yè)有誤差，而是學(xué)校與社會(huì)的環(huán)境差異造成我們學(xué) 生的接受誤差，條件上的限制會(huì)造成這種普遍現(xiàn)象，很多曾經(jīng)學(xué)過的 東西因?yàn)橛洃洸簧疃：^而就混亂.所以剛出來就要把一些最基 本的東西，常識(shí)性的東西先理順，很多東西自有它存在的理由，先接受 下來，發(fā)現(xiàn)不合理再提出意見不要在別人說經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候認(rèn)為沒什么 自己理論學(xué)了有很多.看不起那些師傅，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了.師傅隨便一 個(gè)小花招就能把你騙倒，所以最好的方法就是先向師傅學(xué)習(xí)，再識(shí)破 個(gè)中機(jī)關(guān).這樣你也是一個(gè)行家了積累一定要分類,要持續(xù)，如施工方面可以

14、分四大項(xiàng)，泥水，水電，木作, 油漆.而材料方面也可以這樣分還可以加上五金.在家裝方面，我個(gè) 人認(rèn)為，如果你想做了兩年的設(shè)計(jì)就想出來自己做.除了客戶關(guān)系要 有之外，最重要的是專業(yè)一定要過硬.簡(jiǎn)單而言就是要做到問不倒做 到這點(diǎn)很難.因?yàn)槟悴豢赡軆赡陜?nèi)接觸到所有的問題,但如果能接觸 到七八成的問題那你就可謂經(jīng)驗(yàn)豐富了還有一點(diǎn)需要大家明了 :施工是設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，不懂施工就是空頭設(shè)計(jì) 所以開頭一定要注重施工工藝及材料還有預(yù)算的學(xué)習(xí)后面你會(huì)發(fā)現(xiàn) 會(huì)走得很順.問不倒,交流是一個(gè)重要方面，你要養(yǎng)成多問多說的習(xí)慣有些東西你 能說出來，而且說得基本正確.那說明你腦子里印象里有這個(gè)東西不 要象有些人，問些基本的東西都

15、回答得模棱兩可好像似懂非懂，沒有 個(gè)明確答案.這樣就是基本功不扎實(shí)的表現(xiàn).在面試時(shí)彳主彳主也沒有什 么優(yōu)勢(shì).所以：只會(huì)畫圖是完全不行的.一定要做個(gè)問不倒的行家.家 裝應(yīng)該如此.謝謝各位的大力支持，我想了解一下各位正在做這行的 設(shè)計(jì)師朋友,你們覺得目前工作中有哪些自己看不慣的東西和發(fā)現(xiàn)的問題我們來探討一下工作 中應(yīng)該如何去解決和避免?請(qǐng)大家各抒已見.讓未來的裝修公司更加人性化自由 和有價(jià)值.我先來談一談我所經(jīng)歷的裝修公司的幾個(gè)問題1.待遇經(jīng)常克扣，拖欠乃至賴帳這是老板的人格信用問題也是經(jīng)營(yíng) 理念中最要不得的一種，這樣一來造成人員流動(dòng)的加劇，而且在設(shè)計(jì) 業(yè)界會(huì)互相傳告，直接會(huì)被罵成黑心老板試想如果

16、業(yè)內(nèi)口牌不妊想 樹立起一個(gè)成功的品牌還有可能嗎？ 2.公司業(yè)務(wù)很差，人員工作積 極性不高，效率懶散這種是小公司的通病，在這種公司環(huán)境下，我們?cè)O(shè)計(jì)人員一定要有自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，學(xué)會(huì)如 何學(xué)習(xí)很重要.有些朋友不會(huì)學(xué)習(xí)，對(duì)于一些東西熟視無睹，不求深入了解只求了解表面東西這種也是當(dāng)前新手的一種通病學(xué)習(xí)裝修分兩個(gè)階段第一階段是表面階段，這個(gè)階段表現(xiàn)為:學(xué)習(xí)制 圖，學(xué)習(xí)基本操作技巧，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)常識(shí).第一階段前期具體表現(xiàn)為:能做一些看起來好像表現(xiàn)很好的效果圖， 施工圖知道設(shè)置線型線寬分色會(huì)正常的平面方案，基本拿得出去,了 解一些簡(jiǎn)單的材料知識(shí),（比業(yè)主強(qiáng)一些但好不了多少了解一些現(xiàn)場(chǎng) 的施工程序但不精通.日子就一

17、天天地這樣混過去無多大進(jìn)步,自然 薪水也無多大起色.后期具體表現(xiàn)為:會(huì)獨(dú)立談單，能畫一些基本的節(jié) 點(diǎn)詳圖，知道木作材料的具體區(qū)別和做法比如9厘板是用來包梁包 柱而不是用來做大衣柜內(nèi)框架的吊頂是用石膏板來做的之類的經(jīng)驗(yàn) 能和客戶基本溝通沒多大問題，更強(qiáng)一些的還會(huì)事先跑跑建材市場(chǎng)， 然后帶客戶去買些磚撈撈回扣什么的.這個(gè)在業(yè)內(nèi)很正常，大家應(yīng)該 以一種平常心去換位思考.要不設(shè)計(jì)業(yè)怎么貧富差距這么大?但操作 歸操作不要太黑倒是真的.學(xué)習(xí)的第二階段:在一階段的基礎(chǔ)上，我 們要對(duì)我們自己的專業(yè)深挖，主要表現(xiàn)在材料，施工工藝和價(jià)格上面, 這是做老板的基礎(chǔ)，只有這些東西扎實(shí)了才能提高設(shè)計(jì)水平具體表現(xiàn):通全套施

18、工工藝，能解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的大部份問題能用手繪 配合畫出施工工藝.有現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和能力，精通材料工法，比如木 工原理，雖然有些木工師傅是老師傅,但我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)要比他們更強(qiáng)，做什么工藝都有個(gè)基本原理象木作也是如此匕設(shè)計(jì)方面能跟上時(shí)代有豐富的經(jīng)歷，家裝設(shè)計(jì)基本風(fēng)格化.能抓住當(dāng) 前流行的元素手法，這些說起來容易,做起來不易，要有心態(tài)上的全面調(diào)整,要能吃苦（如 在持續(xù)高溫的天氣下跑工地和材料市場(chǎng),加班等等）要有條理地積累 材料知識(shí)和施工經(jīng)驗(yàn).時(shí)常帶著記錄本做下記錄.要多和同行溝通交 流,力爭(zhēng)做一個(gè)問不倒的強(qiáng)手.老板自然對(duì)你刮目相看,還有兩點(diǎn)非常 重要的,就是客戶資源.和談單操作技巧.先來談?wù)効蛻糍Y源我

19、們的 客戶大致可分以下幾種：老板的關(guān)系客戶，這種你不得不做.因?yàn)槔习逡３肿∷囊恍┡笥延H戚關(guān)系,這些單 基本不賺錢去做.這種也是一種公司日后的潛在客戶群.當(dāng)然也要看 關(guān)系戶的地理位置.如果是在農(nóng)村那基本沒什么戲，如果也是在城市 里那就可能有戲更深入一層還要看這關(guān)系戶有沒有資金裝修公司的回頭客戶這種客戶是公司的重要資源之一.比公司用廣告打回來的客戶要好得 多.一般如果不出意外都是能拿下來的這種要好好認(rèn)真做.首先態(tài)度 要好，跟蹤服務(wù)要積極.一個(gè)人，并不是天生他的性格就是對(duì)的也不 是永遠(yuǎn)一成不變的.在不斷的閱歷經(jīng)歷之后，你終會(huì)找到你的方向的現(xiàn)在主要是看看你能做什么？（你現(xiàn)在每天做的圖量如何?）有什

20、么具 體的學(xué)習(xí)和工作上的問題?你在工作中最怕的是什么?最希望得到什 么？（是待遇的提高還是自我價(jià)值的被肯定?）這些眼前的具體問題慢慢解決之后才能有更好的去處.我有老師的 家底.但自己不爭(zhēng)氣，沒當(dāng)上老師.我耐性夠好，可做事不扎實(shí)，性格偏 于安穩(wěn)，不思大進(jìn)取內(nèi)向，怕事兒.但有些藝術(shù)功底.我唱歌樂感很好 但不識(shí)譜,總的說來我是一個(gè)內(nèi)向求安定的人.性格不是太好.但我想:一個(gè)人,并不是天生的他的性格就是對(duì)的就是好的也不是天 生的就會(huì)做裝修的.肯定是通過后天的不斷學(xué)習(xí)才走上這條路的.正 像目前，我也在不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一套如何做老板的技能為日后做好 準(zhǔn)備.要認(rèn)清楚設(shè)計(jì)這行業(yè)的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?我覺得倒不是說圖

21、畫 得多好才是一種價(jià)值更平民化的價(jià)值我覺得應(yīng)該是會(huì)幫業(yè)主解決一 些實(shí)際的問題，比如施工上的.還有搭配上的.這些才是體現(xiàn)真正設(shè)計(jì) 能力的地方總之我現(xiàn)在向這方面努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取做一個(gè)至少在家裝上能力比較全面的設(shè)計(jì)人員吧！家裝的黑暗?這就需要你換一 個(gè)角度思考了，沒錯(cuò)，家裝在有些人的操作中是給人很黑暗的感覺但 也有不少運(yùn)作良好的例子，如果你是抱著一種負(fù)罪的心理狀態(tài)去做的 話我覺得沒有必要，畢竟我們也要生存.所以勸你把精神放在專 業(yè)上.然后再謀求自己開辦一個(gè)工作室,把事情做得對(duì)得起自己的良 心,這種解決方式應(yīng)該比在公司里好多了吧？工裝方面，你唯有學(xué)習(xí)老板的能力，學(xué)到手后，你才不會(huì)覺得自己唯命 是從，只能

22、按老板的意思去畫圖了，其實(shí)老板之所以成為老板有他的 綜合實(shí)力，一個(gè)設(shè)計(jì)師如果只會(huì)畫圖，甚至沒有自己的一些主見（有 時(shí)候敢于提出來跟老板討論）沒有業(yè)務(wù)能力，交際能力，統(tǒng)籌能力，財(cái) 務(wù)能力，管理能力，那他只能是一個(gè)設(shè)計(jì)師，上升不到老板的高度.只 有這些東西你都操作過了，而且基本能操作下來你才有老板的基礎(chǔ)所以，綜上所述，學(xué)習(xí)而后進(jìn)步，進(jìn)而發(fā)展,是唯一出路.另：如果環(huán)境不好,建議換一個(gè)環(huán)境我選公司：一、看公司的專業(yè)環(huán)境主要看總監(jiān)和老板的專業(yè)能力.如果只會(huì)做家裝連工裝都很少接觸， 那少去.發(fā)展不長(zhǎng)遠(yuǎn).二、看公司的工作環(huán)境公司上網(wǎng)是否方便資料是否充足制度是否合理.一些公司，上網(wǎng)管理得死死的，而且上班氣氛也

23、很壓抑，基本沒有什么 人說話，場(chǎng)景很緊張,太嚴(yán)肅,一點(diǎn)也沒有設(shè)計(jì)的靈感來源，只有工作 的重壓和任務(wù)的重復(fù)，說實(shí)話這是管理者的失策,任何公司搞成這樣 在一定程度上都是一個(gè)失敗資料方面，有的公司根本不投資，就想靠榨取員工的想象力來發(fā)展專 業(yè)，這可能嗎？多看看書對(duì)思維成長(zhǎng)非常有好處，靈感，做法，創(chuàng)意. 都是要從資料中挖掘的.我以前的老板都是非常重視資料的，資料有 四五千塊錢的庫存.所以對(duì)于我們員工的發(fā)展非常有利.起碼可以見 多識(shí)廣.三、公司的人力環(huán)境以及待遇工程部經(jīng)理如何，會(huì)不會(huì)太黑，如果會(huì)說明老板被架空，管理不實(shí)，老 板在待遇方面如果唯利是圖，經(jīng)常克扣，那這老板不得人心,以至?xí)?響名聲，另外看公司員工的水平如果一個(gè)公司能有兩個(gè)以上的高手 那說明這個(gè)