公司項(xiàng)目部工資標(biāo)準(zhǔn)課程

1、 HYPERLINK 中國(guó)管理資訊網(wǎng) PAGE HYPERLINK 中國(guó)管理資訊網(wǎng)XXX公公司項(xiàng)目目部工資資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部的的工資構(gòu)構(gòu)成XXX公公司項(xiàng)目目部工資資標(biāo)準(zhǔn)適適用于在在項(xiàng)目上上工作的的所有項(xiàng)項(xiàng)目部員員工。項(xiàng)項(xiàng)目部員員工按照照以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并根據(jù)自自己崗位位所處級(jí)級(jí)別計(jì)算算各自的的工資：1、日常常發(fā)放：工資部分分：基本本工資學(xué)歷津津貼工工齡工資資崗位位工資企業(yè)補(bǔ)貼貼：技能能工資績(jī)效工工資野野外津貼貼特殊殊人才津津貼保險(xiǎn)部分分：養(yǎng)老老保險(xiǎn)住房公公積金醫(yī)療保保險(xiǎn)失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)2、年終終獎(jiǎng)金：加給制制項(xiàng)目部崗崗位級(jí)別別分類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目部的的員工，按照以以下的崗崗位分類類進(jìn)行對(duì)對(duì)照，計(jì)計(jì)算自己己的各項(xiàng)

2、項(xiàng)工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別類 別工程和計(jì)計(jì)劃人員員設(shè)備、物物資、行政后勤勤人員1決策層項(xiàng) 目目 經(jīng)經(jīng) 理理2高級(jí)管理理層副經(jīng)理、總工程程師3部門管理理層工程科科科長(zhǎng)計(jì)劃合同同科長(zhǎng)物資等其其他科長(zhǎng)綜合辦主主任4主管層工程主管管計(jì)劃合同同主管物資主管管等其他他主管餐飲主管管5員工層施工員、材料員員、測(cè)量量工試驗(yàn)員、安全員員、資料料員文員文員(不含臨臨時(shí)工)員工崗位位級(jí)別的的調(diào)整，須經(jīng)過過公司決決策層會(huì)會(huì)議集體體商議決決定，方方可變更更；對(duì)于新增增崗位以以及新增增崗位級(jí)級(jí)別的確確定，需需要公司司決策層層會(huì)議集集體商議議決定?；竟べY資標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目目部的員員工，按按照各自自崗位的的不同，執(zhí)行以以下的基基本工資

3、資標(biāo)準(zhǔn)：崗 位基本工資資決策層520高級(jí)管理理層470部門管理理層420主管層370員工層320各級(jí)員工工和管理理者在試試用期和和見習(xí)期期的工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行本基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以以后標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)相同；項(xiàng)目部臨臨時(shí)工的的工資,由項(xiàng)目目部經(jīng)理理根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)氐木呔唧w情況況自行制制定，但但必須將將相關(guān)的的個(gè)人資資料報(bào)人人力資源源部門備備案;如果員工工在休帶帶薪假和和息工期期間，照照常享受受基本工工資（臨臨時(shí)工除除外）；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照日平平均基本本工資扣扣除相應(yīng)應(yīng)的基本本工資；基本工資資的調(diào)整整，將根根據(jù)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況以以及陜西西省政府府有關(guān)員員工最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的相相關(guān)制度度進(jìn)行

4、。學(xué)歷津貼貼標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目目部員工工執(zhí)行以以下的學(xué)學(xué)歷津貼貼標(biāo)準(zhǔn)：學(xué) 歷學(xué)歷津貼貼碩士、MMBA400大學(xué)本科科200大專100技校，中中專50各級(jí)員工工和管理理者在試試用期和和見習(xí)期期執(zhí)行本本學(xué)歷津津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正正以后相相同；員工的學(xué)學(xué)歷，以以國(guó)家的的相關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)認(rèn)定；如果員工工在工作作期間通通過自己己的努力力取得相相應(yīng)的、國(guó)家承承認(rèn)的學(xué)學(xué)歷，自自員工取取得證書書并在人人力資源源部備案案之日起起，可享享受相應(yīng)應(yīng)級(jí)別的的學(xué)歷津津貼；公司鼓勵(lì)勵(lì)員工在在工余時(shí)時(shí)間通過過自己的的努力成成才自學(xué)學(xué)，不斷斷提高自自己的文文化知識(shí)識(shí)水平。對(duì)于取取得國(guó)家家承認(rèn)文文憑的員員工的正正式學(xué)費(fèi)費(fèi)給予一一定

5、比例例的報(bào)銷銷，但是是，員工工必須和和公司簽簽訂相應(yīng)應(yīng)的協(xié)議議書；如果員工工在休帶帶薪假期期間，照照常享受受學(xué)歷津津貼，但但息工期期間不享享受學(xué)歷歷津貼；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照日平平均學(xué)歷歷津貼扣扣除相應(yīng)應(yīng)的金額額；學(xué)歷津貼貼的調(diào)整整，須經(jīng)經(jīng)過公司司決策層層會(huì)議集集體商議議決定，方可進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。技能工資資標(biāo)準(zhǔn)公司項(xiàng)目目部的所所有員工工，根據(jù)據(jù)各自的的職稱執(zhí)執(zhí)行以下下的技能能工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：職 稱技能工資資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高級(jí)職稱稱三等900二等800一等700中級(jí)職稱稱四等700三等600二等500一等400助理職稱稱四等550三等450二等350一等250技術(shù)員職職稱四等350

6、三等250二等150一等100各級(jí)員工工和管理理者在試試用期享享受相應(yīng)應(yīng)技能工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的500%；對(duì)于新進(jìn)進(jìn)入公司司的員工工轉(zhuǎn)正以以后，如如果已經(jīng)經(jīng)擁有相相應(yīng)的職職稱，則則從相應(yīng)應(yīng)的職稱稱標(biāo)準(zhǔn)的的最低檔檔次開始始計(jì)發(fā)技技能工資資；每年的112月331日以以前，員員工當(dāng)中中認(rèn)為自自己工作作能力可可以達(dá)到到相應(yīng)的的職稱，可以向向人力資資源部門門提出申申請(qǐng)?zhí)岣吒咦约旱牡穆毞Q。公司決決策層組組成員工工職稱評(píng)評(píng)定委員員會(huì)，每每年1月月份對(duì)上上年度提提出的職職稱評(píng)定定申請(qǐng)進(jìn)進(jìn)行審議議，獲得得通過的的員工，可以自自當(dāng)年度度享受相相應(yīng)級(jí)別別的技能能工資；對(duì)于那些些由于特特殊的原原因而耽耽誤了職職稱評(píng)定定的員

7、工工，可以以自己向向公司的的人力資資源部門門提交個(gè)個(gè)人職稱稱認(rèn)定申申請(qǐng)書以以及相應(yīng)應(yīng)的資料料，這些些資料包包括：以以前的職職稱證明明、相關(guān)關(guān)的成績(jī)績(jī)單、畢畢業(yè)（結(jié)結(jié)業(yè)）證證、個(gè)人人工作總總結(jié)、個(gè)個(gè)人職稱稱評(píng)定申申請(qǐng)書（包括直直接上級(jí)級(jí)評(píng)語(yǔ)等等）等文文件；職職稱重新新認(rèn)定申申請(qǐng)書可可以在人人力資源源部門獲獲得；詳詳細(xì)情況況見“XXXX公司職職稱認(rèn)定定管理辦辦法”；如果員工工在休帶帶薪假和和息工期期間，不不享受技技能工資資；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照日平平均技能能工資扣扣除相應(yīng)應(yīng)的金額額。技能工資資將根據(jù)據(jù)公司的的經(jīng)營(yíng)效效益定期期進(jìn)行調(diào)調(diào)整，具具體的調(diào)調(diào)整辦法法見“XXXX公司工工資總額

8、額管理辦辦法”；技能工資資發(fā)放制制度的調(diào)調(diào)整，必必須通過過職稱委委員會(huì)的的集體商商議方可可變更。工齡工資資標(biāo)準(zhǔn)XXX公公司項(xiàng)目目部的員員工執(zhí)行行以下的的工齡工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：項(xiàng)目工齡決策層高級(jí)管理理層部門管理理層主管層員工層工齡津貼貼每年增加加3025201510對(duì)應(yīng)職稱稱標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)別中級(jí)別助理級(jí)技術(shù)員最高限額額300250200150100各級(jí)員工工和管理理者在進(jìn)進(jìn)入公司司后第二二年開始始享受工工齡津貼貼，不足足一年的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)，不享享受工齡齡津貼；對(duì)于原來(lái)來(lái)在XXXX公司司正式成成立一年年以前（20001年77月）就就在XXXX公司司工作的的員工，工齡工工資將從從XXXX公司正正式成立立之日起起

9、計(jì)算；工齡工資資的計(jì)算算，以在在公司連連續(xù)工作作的時(shí)間間為準(zhǔn)；如果員員工中途途因個(gè)人人原因離離開公司司，后又又進(jìn)入公公司，工工齡津貼貼將重新新進(jìn)行計(jì)計(jì)算；工齡津貼貼首先以以個(gè)人所所在崗位位級(jí)別進(jìn)進(jìn)行套算算，在此此基礎(chǔ)上上，還可可以按照照個(gè)人的的職稱進(jìn)進(jìn)行套算算，進(jìn)行行套算時(shí)時(shí)，以兩兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)中較高高的為準(zhǔn)準(zhǔn)；如果員工工在休帶帶薪假和和息工期期間，照照常享受受工齡津津貼；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照日平平均工齡齡津貼扣扣除相應(yīng)應(yīng)的金額額。工齡津貼貼的調(diào)整整，必須須經(jīng)過公公司決策策層會(huì)議議集體商商議決定定，方可可進(jìn)行調(diào)調(diào)整。崗位工資資公司的項(xiàng)項(xiàng)目部員員工執(zhí)行行以下的的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：項(xiàng)

10、目決策層高級(jí)管理理層部門管理理層主管層員工層工程科長(zhǎng)長(zhǎng)計(jì)劃合同同其他工程計(jì)劃行政工程計(jì)劃其他崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)700600500400400300300200各級(jí)員工工和管理理者在試試用期的的崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行本本標(biāo)準(zhǔn)的的50%，轉(zhuǎn)正正以后享享受全部部崗位工工資；如果工作作特別需需要，存存在兼職職情況，則兼職職人員必必須全部部承擔(dān)兼兼職崗位位的所有有工作，同時(shí)獲獲得所兼兼職崗位位工資的的50%，但是是必須通通過人力力資源部部門并經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可實(shí)實(shí)施。如果員工工在休帶帶薪假和和息工期期間，不不享受崗崗位工資資；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照日平平均崗位位工資扣扣除相應(yīng)應(yīng)的金額額。崗

11、位工資資將根據(jù)據(jù)公司的的經(jīng)營(yíng)效效益每年年度調(diào)整整一次，具體的的調(diào)整辦辦法見“XXXX公司工工資總額額管理辦辦法”；崗位工資資的調(diào)整整，必須須經(jīng)過公公司決策策層會(huì)議議集體商商議決定定，方可可進(jìn)行調(diào)調(diào)整；績(jī)效工資資績(jī)效工資資，是根根據(jù)不同同的管理理級(jí)別，根據(jù)直直接上級(jí)級(jí)主管對(duì)對(duì)下屬的的月工作作評(píng)估結(jié)結(jié)果進(jìn)行行發(fā)放?？?jī)效工工資的設(shè)設(shè)立，是是為了增增強(qiáng)上下下級(jí)以及及公司內(nèi)內(nèi)部的溝溝通而特特別設(shè)立立，同時(shí)時(shí)加強(qiáng)公公司的日日?？?jī)效效考核工工作?？?jī)效工資資的具體體標(biāo)準(zhǔn)為為：職 稱績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高級(jí)職稱稱三等900二等800一等700中級(jí)職稱稱四等800三等700二等600一等500助理職稱稱四

12、等600三等500二等400一等300技術(shù)員職職稱四等400三等300二等200一等150績(jī)效工資資按照每每個(gè)員工工的職稱稱進(jìn)行套套算；關(guān)關(guān)于員工工的職稱稱認(rèn)定以以及重新新認(rèn)定事事宜，請(qǐng)請(qǐng)您參考考技能工工資部分分以及“XXXX公司職職稱認(rèn)定定管理辦辦法”；對(duì)于沒有有職稱的的員工級(jí)級(jí)別員工工，取技技術(shù)員職職稱一等等績(jī)效工工資；各級(jí)員工工和管理理者在試試用期不不享受績(jī)績(jī)效工資資；對(duì)于新畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生，在在完成試試用期以以后，進(jìn)進(jìn)入見習(xí)習(xí)期（一一般為一一年），見習(xí)期期的績(jī)效效工資按按相應(yīng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的550%發(fā)發(fā)放每個(gè)管理理人員，必須在在每個(gè)月月的3日日以前，將對(duì)每每個(gè)下屬屬的“績(jī)效工工資評(píng)價(jià)價(jià)表格” （

13、表表格在“XXXX公司職職稱認(rèn)定定管理辦辦法”后面）認(rèn)真填填寫完畢畢，并遞遞交人力力資源部部門； 相關(guān)的績(jī)績(jī)效工資資管理制制度參見見“績(jī)效工工資發(fā)放放制度”；如果員工工在休帶帶薪假和和息工期期間，不不享受績(jī)績(jī)效工資資；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按日平均均績(jī)效工工資扣除除相應(yīng)金金額?？?jī)效工資資的調(diào)整整，必須須經(jīng)過公公司決策策層會(huì)議議集體商商議決定定，方可可進(jìn)行調(diào)調(diào)整。野外津貼貼項(xiàng)目部員員工在項(xiàng)項(xiàng)目上工工作時(shí)，執(zhí)行以以下野外外津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(元元/天)：項(xiàng) 目目決策層高級(jí)管理理層部門管理理層主管層員工層野外津貼貼標(biāo)準(zhǔn)15121085職稱套算算標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)職稱稱中級(jí)職稱稱助理技術(shù)員如果施工工或工作作地

14、點(diǎn)在在XX省省以外，野外津津貼增加加30；施工工或工作作地點(diǎn)處處于海拔拔20000米至至30000米，野外津津貼增加加60；海拔拔30000米以以上，野野外津貼貼增加1100。在以崗位位級(jí)別進(jìn)進(jìn)行套算算的同時(shí)時(shí)，還可可以個(gè)人人的職稱稱進(jìn)行套套算，取取兩者的的最高為為標(biāo)準(zhǔn)；如果員工工在休帶帶薪假期期間以及及息工期期間，不不享受野野外津貼貼；如果員工工有請(qǐng)假假現(xiàn)象發(fā)發(fā)生，按按照請(qǐng)假假天數(shù)扣扣除相應(yīng)應(yīng)的金額額；野外津貼貼的調(diào)整整，必須須經(jīng)過公公司決策策層會(huì)議議集體商商議決定定，方可可進(jìn)行調(diào)調(diào)整。特殊人才才津貼特殊人才才津貼為為公司為為了吸引引優(yōu)秀人人才而特特別設(shè)立立。經(jīng)過過總經(jīng)理理特別批批準(zhǔn)的特特殊

15、人才才，首先先按照XXXX公公司的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行工工資的套套改，執(zhí)執(zhí)行公司司制度的的標(biāo)準(zhǔn)，其他部部分以特特殊人才才津貼的的形式給給予發(fā)放放；特殊人才才津貼每每年進(jìn)行行一次評(píng)評(píng)定，如如果優(yōu)秀秀人才在在一年內(nèi)內(nèi)不能發(fā)發(fā)揮自己己的特長(zhǎng)長(zhǎng)為公司司創(chuàng)造效效益，經(jīng)經(jīng)過公司司決策層層會(huì)議審審議后，可以降降低或者者取消其其特殊人人才津貼貼；如果在職職員工為為公司做做出了特特別優(yōu)異異的貢獻(xiàn)獻(xiàn)，經(jīng)過過公司決決策層會(huì)會(huì)議審議議通過，可以為為其增加加特殊人人才津貼貼。員工福利利保險(xiǎn)公司為正正式員工工辦理國(guó)國(guó)家規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)福利保保險(xiǎn)，員員工保險(xiǎn)險(xiǎn)的繳存存計(jì)算基基數(shù)為：基本工資資工齡齡津貼學(xué)歷津津貼崗崗位工資資各項(xiàng)保

16、險(xiǎn)險(xiǎn)的繳存存比例為為：保險(xiǎn)類別別公司交納納員工個(gè)人人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)20%7%醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)7%2%失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)2.5%1%住房公積積金5%5%合計(jì)34.55%15%各級(jí)員工工和管理理者在試試用期不不享受保保險(xiǎn)；息工期間間的保險(xiǎn)險(xiǎn)，將按按照“基本工工資工工齡津貼貼”進(jìn)行核核算；對(duì)于符合合條件的的員工，公司將將為其辦辦理四金金手續(xù)； 對(duì)于公司司中由于于特殊原原因不能能辦理四四金的員員工，可可以采取取兩種方方式，第第一種為為根據(jù)個(gè)個(gè)人工資資按照以以上的制制度隨工工資發(fā)放放；第二二種辦法法為，個(gè)個(gè)人提供供發(fā)票，公司按按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)予以報(bào)報(bào)銷；對(duì)于為公公司做出出特殊貢貢獻(xiàn)的員員工，經(jīng)經(jīng)過公司司決策層層商議決決定，將將給予辦辦理補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)；員工保險(xiǎn)險(xiǎn)的調(diào)整整，將根根據(jù)公司司的經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況以以及陜西西省政府府相關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行，并經(jīng)經(jīng)公司決決策層會(huì)會(huì)議通過過。獎(jiǎng)金發(fā)放放制度項(xiàng)目部的的獎(jiǎng)金制制度正在在制定當(dāng)當(dāng)中，隨隨后將正正式公布布，獎(jiǎng)金金的核算算和發(fā)放