電子勞動(dòng)合同上線認(rèn)證試題

1、電子勞動(dòng)合同上線認(rèn)證試題所在片區(qū) 填空題 *_姓名 填空題 *_一、單擇題（20題，2分/題）1企業(yè)與員工已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起_ 內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（ ） 單選題 *A.1個(gè)月(正確答案)B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月答案解析：法條直接規(guī)定。2某員工于2001年入職碧桂園集團(tuán)江中區(qū)域（房產(chǎn)），2018年11月1日調(diào)職碧桂園服務(wù)集團(tuán)村分公司，任職人力資源經(jīng)理，該員工應(yīng)簽訂_期限的勞動(dòng)合同。（ ） 單選題 *A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限(正確答案)答案解析：該員工在碧桂園集團(tuán)任職已滿10年，調(diào)職進(jìn)入物業(yè)公司應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)

2、合同。3某員工于2019年4月9日入職碧桂園服務(wù)集團(tuán)總公司，任職人力資源專員，非離職返聘員工，則該員工的試用期結(jié)束時(shí)間應(yīng)為_(kāi)。 單選題 *A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正確答案)D.7月9日答案解析：除總公司/區(qū)域：M2及以上、P4及以上、B.4及以上、S6及以上職等員工、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（含以副代正）、租售門店經(jīng)理及置業(yè)顧問(wèn)以上崗位，當(dāng)月10號(hào)前入職，試用期的結(jié)束年月為入職年月+2個(gè)月，結(jié)束日期為當(dāng)月的最后一天。4HR在為員工簽訂電子合同時(shí)，必須要選擇勞動(dòng)合同模板，否則無(wú)法簽訂電子合同，勞動(dòng)合同模板應(yīng)選擇_。 單選題 *A.BGY07勞動(dòng)合同B.BGY07勞動(dòng)合同A4(正確答案)C.B

3、GY07勞動(dòng)合同全局D.BGY07勞動(dòng)合同答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。5HR在系統(tǒng)中填寫勞動(dòng)合同信息時(shí)，建議一般電子合同的最晚簽訂時(shí)間設(shè)置為設(shè)置時(shí)間后_內(nèi)。 單選題 *A.15分鐘B.30分鐘C.1小時(shí)D.24小時(shí)(正確答案)答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。6員工簽訂電子合同，需經(jīng)過(guò)_道身份驗(yàn)證手續(xù)。 單選題 *A.1道B.2道C.3道(正確答案)D.4道答案解析：身份證驗(yàn)證，人臉識(shí)別，短信驗(yàn)證三道驗(yàn)證。7某員工于2012年2月1日入職碧桂園服務(wù)集團(tuán)鐘村分公司，2019年6月1日調(diào)職至江門分公司，則需_。 單選題 *A.簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需約定試用期B.簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，

4、需約定試用期C.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)需重簽勞動(dòng)合同(正確答案)答案解析：同一勞動(dòng)合同主體之間的調(diào)職無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。8線下續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_發(fā)起勞動(dòng)合同續(xù)簽流程。（ ） 單選題 *A.當(dāng)天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正確答案)答案解析：物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同操作指引（2018年8月版）。9采用電子勞動(dòng)合同系統(tǒng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需在員工_完成發(fā)起電子簽章操作。 單選題 *A.勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)合同到期前1周內(nèi)C.勞動(dòng)合同到期后1周內(nèi)(正確答案)D.勞動(dòng)合同到期后1個(gè)月內(nèi)答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。10.勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不同意與員續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照法

5、規(guī)，應(yīng)提前多少時(shí)間通知員工終止勞動(dòng)合同？（ ） 單選題 *A.3天B.7天C.1個(gè)月D.不用提前(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。11.電子合同簽訂，NC系統(tǒng)需要切換成_位JRE 單選題 *A.12位B.32位(正確答案)C.64位D.沒(méi)有限制答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。12員工入職碧桂園服務(wù)集團(tuán)時(shí)崗位為物管經(jīng)理，職等確定為M2，則其勞動(dòng)合同工作崗位填寫格式為： 碧桂園各公司_。 單選題 *A. 物業(yè)服務(wù)類專業(yè)B.物業(yè)服務(wù)類管理(正確答案)C.職能管理類業(yè)務(wù)D.物業(yè)管理類業(yè)務(wù)正確答案：B.解析：物管員屬于基礎(chǔ)服務(wù)類，應(yīng)選擇為物業(yè)服務(wù)類，M類應(yīng)選擇管理，故該員工的工作崗位填寫格式應(yīng)為：碧桂

6、園各公司 物業(yè)服務(wù)類 管理。13員工簽訂電子合同，點(diǎn)擊生效后，可在_處查詢員工的電子合同附件。 單選題 *A.合同處理中心(正確答案)B.員工信息維護(hù)C.員工信息查詢D.合同簽訂答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。14.以下哪種情況企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同？（ ） 單選題 *A.員工不能勝任工作崗位；B.醫(yī)療期內(nèi)不符合崗位要求；C.試用期間被證明不符合錄用條件的；(正確答案)D.企業(yè)沒(méi)有為員工繳納保險(xiǎn)。15.某員工2008年1月8入職碧桂園集團(tuán)A.公司，并簽訂三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同，同年8月1日調(diào)職B公司，與B公司重新簽訂三年的勞動(dòng)合同，2011年7月31日合同到期，若續(xù)簽，B公司與員工應(yīng)續(xù)簽（

7、）期限勞動(dòng)合同。 單選題 *A. 一年固定B. 二年固定C. 三年固定(正確答案)D. 無(wú)固定期限16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付（ ）賠償金 單選題 *A. 一倍以上兩倍以下B. 兩倍(正確答案)C. 二倍以上三倍以下D. 三倍答案解析：法條直接規(guī)定。17.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的金額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀饕?）年。 單選題 *A.二B.五C.十D.十二(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。18.用人單位自_起與即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。（ ） 單選題

8、*A.口頭約定B.訂立勞動(dòng)合同C.用工之日(正確答案)D.在合同文本簽字蓋章答案解析：法條直接規(guī)定。19.以下關(guān)于使用電子勞動(dòng)合同與線下簽訂紙質(zhì)勞動(dòng)合同區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（ ） 單選題 *A.使用電子勞動(dòng)合同，員工簽署時(shí)間帶時(shí)間戳，不能倒簽。B.紙質(zhì)勞動(dòng)合同須蓋章，要么在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)刻制勞動(dòng)合同專用章，要么將勞動(dòng)合同文本郵寄到相鄰已經(jīng)刻制勞動(dòng)合同專用章的分公司蓋章，較為不便。C.使用電子勞動(dòng)合同，HR可以在員工辦理入職手續(xù)后隨時(shí)發(fā)起簽訂，很方便。(正確答案)D.紙質(zhì)勞動(dòng)合同，員工簽訂后存檔保存（部門負(fù)責(zé)人及以上崗位才要求掃描），須查閱時(shí)要翻找檔案。答案解析：使用電子勞動(dòng)合同，HR最晚也需要在員工

9、辦理入職手續(xù)時(shí)發(fā)起簽訂。20.某員工于2015年3月入職A公司。至2019年6月，A公司因業(yè)務(wù)方向調(diào)整，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。該員工近兩年稅前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向該員工發(fā)放了其2018年年終獎(jiǎng)24000元。請(qǐng)問(wèn)根據(jù)我國(guó)法律，該員工可以獲得標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ） 單選題 *A.20000元B.22500元C.28000元D.31500元(正確答案)答案解析：該員工在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為5000+24000/12=7000元。其2015年3月入職，至2019年6月，累計(jì)在A公司工作年限約為4年3個(gè)月，按照4.5計(jì)算。最后得出7000*4.5

10、=31500元。二、多選題（10題，3分/題）1如果企業(yè)超過(guò)1年仍然未與員工簽訂勞動(dòng)合同，將有哪些風(fēng)險(xiǎn)？（ ） *A.應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資（自實(shí)際用工之日起第2個(gè)月至第12個(gè)月共計(jì)11個(gè)月）。(正確答案)B.企業(yè)將面臨行政處罰。C.自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)自動(dòng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(正確答案)D.自員工入職日視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2以下關(guān)于用人單位可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，完全正確的是：（ ） *A.被證明不符合錄用條件的。B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(正確答案)C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(正確答案)D.勞動(dòng)者同時(shí)與其

11、他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3以下關(guān)于用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以合法解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，完全正確的是： *A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。B.勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(正確答案)D.員工被依法追究刑事責(zé)任的。4有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（ ） *A.勞動(dòng)合同期滿的。(正確答案)B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(正確答案

12、)C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(正確答案)D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(正確答案)5關(guān)于公司員工勞動(dòng)合同管理，以下說(shuō)法完全正確的是？（ ） *A.當(dāng)員工達(dá)到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，員工選擇續(xù)簽訂無(wú)固定期限，則續(xù)簽無(wú)固定期限合同；若選擇續(xù)簽三年期限，則續(xù)簽三年期限合同。(正確答案)B.HR發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)前應(yīng)查看員工是否有假期（補(bǔ)休、年假等）未休，所有假期應(yīng)在合同到期前休完，故應(yīng)注意發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的時(shí)間。(正確答案)C.員工達(dá)到退休年齡前30天，提交退休申請(qǐng)。(正確答案)D.勞動(dòng)合同必須員工本人簽字，基層員工加蓋手指模。(正確答案)答案解析：物業(yè)公

13、司員工勞動(dòng)合同操作指引（2018年8月版）。6以下哪些信息發(fā)生變更，無(wú)須重簽勞動(dòng)合同？（ ） *A.甲方（用人單位）的主體名稱(正確答案)B.甲方（用人單位）的法定代表人(正確答案)C.甲方（用人單位）的主要負(fù)責(zé)人(正確答案)D.甲方（用人單位）的主要投資人(正確答案)7以下哪些情形，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?（ ） *A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(正確答案)B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(正確答案)C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(正確答案)D.在本單位連續(xù)工作滿十

14、五年，且距法定退休年齡不足五年的。(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。8.以下哪些情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（ ） *A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。(正確答案)B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(正確答案)D. 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，進(jìn)行裁員的。(正確答案)答案解析：法條原文。B.選項(xiàng)為企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同情形。9.以下關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“代通知金”的說(shuō)法，正確的是？（

15、） *A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(正確答案)B.勞動(dòng)者月工資低于于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘅梢猿^(guò)12年。(正確答案)C.只有用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“無(wú)過(guò)錯(cuò)解除”的法定情形，未提前30天通知的才需要支付“代通知金”。(正確答案)D.用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，又未提前30天通知的，需要支付“代通知金”。答案解析：法條直接規(guī)定?！按ㄖ稹敝挥蟹ǘǖ脑谟萌藛挝贿m用“無(wú)過(guò)

16、錯(cuò)解除”，才需要支付。10. 勞務(wù)派遣一般在（ ）、（ ）或者（ ）的工作崗位上實(shí)施。 *A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性(正確答案)D.市場(chǎng)性(正確答案)答案解析：法條直接規(guī)定。三、判斷題（20題，1.5分/題）1電子合同首次簽訂，查找需簽訂電子合同的人員，可通過(guò)參照選人選擇也可通過(guò)條件選人選擇。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：NC.系統(tǒng)初次簽訂合同，待簽訂人員只能通過(guò)參照選人查詢，如果待選擇人已有合同簽訂記錄，則無(wú)法勾選。2退休返聘簽訂的聘用合同或?qū)嵙?xí)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議均不約定試用期。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同操作指引（2018

17、年8月版）3員工在不同合同主體之間的調(diào)職，調(diào)入單位需重新簽訂勞動(dòng)合同，一律不再約定試用期。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：如果員工在上家單位的試用期未結(jié)束，則需要試用期，試用期的期限為調(diào)職生效日至原勞動(dòng)合同試用期結(jié)束年月日。4某員工于2016年4月3日入職碧桂園服務(wù)集團(tuán)。3年后勞動(dòng)合同到期，則續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為2019年4月3日至2022年7月2日。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工在4至6月的入職，按照物業(yè)公司勞動(dòng)合同操作指引（2018年版），勞動(dòng)合同的結(jié)束日期應(yīng)為第二季度的最后一天，應(yīng)為2022年6月30日。5因崗位、職能發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)

18、容變化的，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同操作指引（2018年8月版）6員工勞動(dòng)合同到期，需提前1個(gè)月發(fā)起電子勞動(dòng)合同簽訂。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工續(xù)簽電子勞動(dòng)合同，需在員工勞動(dòng)合同到期后的一周內(nèi)完成發(fā)起電子簽章操作（不可提前發(fā)起）。7 電子勞動(dòng)合會(huì)顯示的員工實(shí)際簽訂時(shí)間戳，所以不能倒簽合同。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：?jiǎn)T工電子合同將顯示實(shí)際簽訂電子合同的時(shí)間戳，故請(qǐng)?jiān)趩T工入職當(dāng)天簽訂電子合同，嚴(yán)禁倒簽。8員工在簽訂完電子合同基本信息后，點(diǎn)擊完成。會(huì)彈出是否立即生效，

19、應(yīng)點(diǎn)擊“是”。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：如果點(diǎn)擊“是”，沒(méi)有辦法再發(fā)起電子合同簽訂。9HR點(diǎn)擊“電子簽章”按鈕給員工發(fā)送短信后，如果電子合同信息錯(cuò)誤，可取消“是否簽訂電子合同”前的勾選撤回重新發(fā)送。 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：一旦給員工發(fā)送短信，無(wú)法再撤回，電子合同信息無(wú)法再修改。10員工初簽電子合同的操作步驟和重簽電子合同的操作步驟基本一致。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。11員工完成電子合同簽訂后，可隨時(shí)下載已簽訂的電子勞動(dòng)合同。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：HR操作手冊(cè)明確說(shuō)明。1

20、2企業(yè)變更名稱，員工須重新簽訂勞動(dòng)合同。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：企業(yè)變更企業(yè)名稱，不影響勞動(dòng)合同的履行。13自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ） 單選題 *A.對(duì)(正確答案)B.錯(cuò)答案解析：法條直接規(guī)定（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）。14某員工于2017年3月1日入職順茵公司，后因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。2019年4月13日返聘，入職碧桂園服務(wù)集團(tuán)總公司，任職人力資源主管，試用期限為2019年4月13日至2019年7月31日。（ ） 單選題 *A.對(duì)B.錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)公司規(guī)定，同一集團(tuán)原則上視為同一單位，同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期15屬于非全日制用工的，用人單位和勞動(dòng)者可訂立口頭協(xié)議。