小學學校保安終工作總結以及計劃

1、小學學校保安終工作總結以及計劃小學學校保安2019年終工作總結以及2020計劃(一)2018年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。保安的職業(yè)是鎖碎的，細小的，但我熱愛這個職業(yè)，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個方面，即：責，勤，愛三個字上，現(xiàn)總結如下：一、在工作中長期堅持一個“勤”字勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是保安工作，離開了勤字是無法完成職責的，保安工作看似輕松，實則不然。1.經(jīng)常開關門;2.每天進出的車輛近百趟次;3.我們還要隨時隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生;4.我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞;所以這些都要靠什么來完成呢

2、?當然靠的就是個“勤”字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。二、在工作中，始終圍繞一個“責”字我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發(fā)展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查、登記和引導。三、一直以來，我遵遁著一個“愛”字來管理學生把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走

3、，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。以上就是我一年來的工作，以上所述只是我應該做的，離學校領導的要求還不夠，我會吸取教訓，總結經(jīng)驗，在新的一年里，在保安公司及校領導的正確指導下，進一步加強學校的保衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做到防患未然，確保安全無事故。小學學校保安2019年終工作總結以及2020計劃(二)一年來在各位領導的關心支持下，在同志們的幫助下，經(jīng)過全科同志的共同努力，較好的完成了領導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務

4、上的提高，全科人員愛崗敬業(yè)，盡心盡責，克服困難，不懼艱險，開拓進取，增強了大局意識、全局觀念，形成了一個以學院為核心，以處室為領導，以安全消防為中心的具有凝聚力的科室。一年來我們主要做到了以下幾項工作：一、加強隊伍思想建設，提高業(yè)務技能隨著我校日新月益的發(fā)展。安全保衛(wèi)工作更為重要，學校各級領導對保衛(wèi)工作也提出了更高的要求。因此，作為安全保衛(wèi)人員，不僅要提高政治素養(yǎng)，牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強學習，不斷提高個人的業(yè)務水平。努力做到政治上放心，業(yè)務上過硬，工作中堅持以防為主，防治結合、巡防巡查、重點保護。二、敬崗愛業(yè)，無私奉獻由于保衛(wèi)工作的特殊性，所以對保衛(wèi)科的同志來說，上班與下班、上班與

5、休息、已經(jīng)難以區(qū)分，正因為如此，所以我們特別注意強調，敬崗愛業(yè)和無私奉獻，要求人人講大局、講工作、講風格、講奉獻。常言道，功夫不負有心人。通過全科上下的共同努力，目前保衛(wèi)科已經(jīng)成為我校一個良好的窗口。因為從人員來訪到車輛出入;從安全保衛(wèi)到消防設施的配置;從學生宿舍的安全管理到衛(wèi)生清除。我們都做到了文明、科學、嚴格、高效。并因此而受到了廣大教職工的好評。三、努力實現(xiàn)保衛(wèi)科工作的安全無事故采取確實有效的措施，把領導的重托、大家的希望一件件地落實到實處，訂立了夜間值班制、門衛(wèi)禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統(tǒng)一調配制。設立了值班室和治安聯(lián)動電話，如發(fā)現(xiàn)問題，要求5分鐘到達事故現(xiàn)場。對某些崗位定人、定崗

6、、定責，對全院所有場所放置的消防設施，做到心中有數(shù)，使消防安全設施在管理和使用上更加科學規(guī)范。四、我們一年來取得的主要成績1.取得了學習上的進步，觀念上的轉變，業(yè)務上的提高，掌握了對重大案件的應急措施和一般案件的處理方法;2.建立健全適應我院保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度。為今后保衛(wèi)工作正規(guī)化、形象化、現(xiàn)代化奠定了基礎;3.全科同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻。確保無重大事故發(fā)生，完成了領導來訪及各種重大會議的安全保衛(wèi)工作;4.一年來接待出入我院人員幾萬余次，車輛檢查幾萬余次，確實做到了安全有序;5.協(xié)調了外協(xié)關系，和駐地公安部實行聯(lián)防聯(lián)治;6.對全院的消防設施，進行科學的配置，為學院節(jié)約了大量的資金;7.完成

7、領導交辦的其它工作任務。雖然在領導的關心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領導的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工作的規(guī)律研究還不夠，我們會吸取教訓，總結經(jīng)驗。在新的一年里，進一步加強學院的安全保衛(wèi)工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然。確保安全無事故，使學院有一個良好的工作生活環(huán)境。小學學校保安2019年終工作總結以及2020計劃(三)2018年即將過去，在這一年中，我隊全體隊員在大隊以及駐點校領導的正確指導下、在全體保安人員的共同努力下、以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任，始終以一個規(guī)范保安隊的標準

8、嚴格管理隊伍，勤勤懇懇，認真負責，確保了全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導安排的工作任務，取得了一定的成績、得到了各級領導的肯定與表揚，下面就具體事例作如下總結：一、配合學校領導完成各項任務1.今年以來，我隊在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長的情況下，大家能克服一切困難，嚴格把關，嚴格按照學校的各項規(guī)章制度去做，不折不扣的完成學校領導所布置的各項工作。尤其是下半年，學校召開秋季運動會，接下來就是開發(fā)區(qū)政府機關，企事業(yè)單位在我校召開的各種會議，舉辦的大型活動，體育賽事等。每次活動，我隊都能抽出人員參與維護現(xiàn)場秩序，指揮車輛停放，保障道路暢通;2.有些社會人員及學生家長甚至還有個別老師

9、對我們的工作不理解，不支持，不配合，還說一些難聽話，說實話，我們沒少受委屈。但隊員們都能做到盡量克制自己，避免發(fā)生沖突，盡量去說服他人，同時也說服自己，努力使自己心平氣和的去做出解釋，最終完成工作。二、在日常工作中、能加強巡邏和防范工作、對重要部位能重點巡查對水電門窗，機房和化學物品室等地方能重點檢查，對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題能及時處理并做好記錄，未能處理的事情能及時上報總務處。能在課間以及中午就餐時間段，針對學生經(jīng)?；顒訁^(qū)域，人員集中的地方進行巡查，提醒學生遵規(guī)守紀，對違紀的學生能及時與學生處和班主任取得聯(lián)系。每天收到的信件，快遞，能做到先登記再由本人簽收。按時分發(fā)報刊，雜志，各類書籍，對借存的物

10、品能及時通知本人領取。做好來訪人員登記工作，保持與被訪人聯(lián)系并確認，填寫好訪客單，告知路線及辦公地點，訪客岀門時能做好收取回單工作。由于管理嚴格，有效地杜絕了無關人員隨意進入校區(qū)的現(xiàn)象。對中途離校的學生能堅持原則，必須由班主任開具的離校證明才可放行，登記好離校記錄以備檢查。放學時間段能堅持立崗制度，檢查學生胸卡，防止住宿生借機外出，同時能嚴格注視門前社會閑散青年，勸其離開，對門前亂停車輛能及時疏通，保障學生通行安全。三、消防安全工作今年以來，我們先后對辦公樓，教學樓，實訓樓，宿舍，食堂等場所進行全面的檢查，更換了一批過期的產(chǎn)品，補齊了缺失的器材，對不規(guī)范的放置進行統(tǒng)一的整理，并與消防隊配合做好

11、演練工作。四、保安隊伍管理我隊始終堅持每月不少于一次隊會，總結工作中存在的問題，提出改進方案。積極參與中隊組織的軍體訓練和業(yè)務知識的培訓，真正達到內強素質，外樹形象，使大家嚴格要求自己，做到思想統(tǒng)一，團結一致，相互幫助，相互關心，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。在文明執(zhí)勤中，做到統(tǒng)一要求，統(tǒng)一著裝，白天堅持戴好帽子，文明禮貌，虛心待人，熱情大方。五、健全各類臺帳，嚴格考勤制度，遵守交接班時間做到接班人未到，當班人不得離開的原則，對遲到早退的人員進行嚴肅的批評教育并限期改正。在規(guī)范隊伍管理上，努力使隊伍達到六個規(guī)范，即：軍事訓練規(guī)范，內務衛(wèi)生規(guī)范，執(zhí)勤上崗規(guī)范，儀表儀容規(guī)范，文明用語規(guī)范，文明

12、服務規(guī)范。六、配合學校后勤保障方面我隊人員除了完成保安服務項目外，還能認真服從校方主管的安排，不管是校園集體組織的打掃除，還是搬課桌椅，花草樹木的澆水，只要是臨時指派的任務，保證隨叫隨到并積極完成，牢固樹立起為校園服務的意識。在完成保安工作中的具體要求和任務時，還與學校簽訂了責任書，努力做到讓領導滿意!回顧今年的工作，優(yōu)點要發(fā)揚，缺點更要改正。在今后的工作中，我們每一位隊員都要做到不驕不躁，更加嚴格地要求自己，新隊員一定要盡快熟練掌握自己的業(yè)務水平，新老隊員都需要不斷提高自己的工作質量，工作能力。這里有句古語說得好：“取其上得其中，取其中得其下，取其下得其下下”。為了我們今后的工作更上一層樓，

13、我們一定不忘給自己制定更高的要求，這樣才能取得更好的工作成績，才能使我們的隊伍得到健康的發(fā)展。公司為我們提供了發(fā)展的平臺，美好的前景要靠我們自己去創(chuàng)造，這樣才能獲取雙贏!就讓我們?yōu)榱烁玫哪繕硕ζ床^斗吧!20 xx年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，細小的，但我熱愛這個職業(yè)，在工作中，我個人認為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個方面，即：責，勤，愛。三個字上，現(xiàn)總結如下：一、在工作中長期堅持一個勤字勤是我們搞好工作的前提和基礎，尤其是門衛(wèi)工作，離開了勤字是無法完成職責的，門衛(wèi)工作看似輕松，實則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要

14、經(jīng)常開關門，二是每天進出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。四是我們還要堅守職責，防止閑雜人等潛入院內搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當然靠的就是個勤字，此外對于校領導分配的其它各種任務，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。二、在工作中，始終圍繞一個責字我的工作是為學生負責、為家長負責、更是為學校的發(fā)展負責。所以我堅持做到人不離崗，不空崗，勤關門，對進出的每輛車，我都做到笑進迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內無關的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認真盤查、登記和引導。三、一直以來，我遵遁著一個愛字

15、來管理學生把學生視同已出一樣去關心他們、去愛護他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點衣服，對小孩子們就說，在放學和上學的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報，是什么呢?是孩子們在進出校門口時的微笑和問候，說實在的，當我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領導和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內容沒有表達出來，同時以上所述只是我應該做的，離學校領導的要求還不夠，我會吸取教訓，總結經(jīng)驗，在新的一年里，在保安公司及校領導的正確指導下，進一步加強學校的保衛(wèi)工作使每一項工作落到實處，做

16、到防患未然，確保安全無事故。第一篇：后勤專員年度工作總結及年度工作計劃行政總務后勤2014年度工作總結及2015年度工作計劃2014年在公司領導及行政部領導的關心幫助下，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務，對本年度行政總務后勤進行工作總結。同時按照公司全員績效考核的要求，擬定2015年度工作計劃。2014年度工作總結一、總務綜合1、工作日給車輛加汽油，共計約3600升、柴油計約48000升；2、完成了對房產(chǎn)事業(yè)部等辦公室的規(guī)劃調整；3、每周對“總裁信箱”開箱，收集員工建議；4、完成了對工業(yè)園、營銷會議室標語張掛設施的技術改進；5、完成了10多次廠購會的后勤保障工作；6、完成了120臺空調的資源盤點；7

17、、新安裝空調25臺及268臺風扇、145個空調搖控器的發(fā)放回收工作；8、按時領取并發(fā)放防熱抗暑用品藿香正氣液、蚊香等500余盒；9、對損壞公司財物進行了13次理賠；10、新增加了5件彩條布、200根編織袋、3車粗砂、40余套雨具用于防洪抗?jié)常?1、做好了本部門富余人員3人的分流整改工作，做好了員工回歸原始創(chuàng)業(yè)的思想的教育工作；12、對商學院進行了兩次成功的改建；二、電工作業(yè)11、制做并安裝“人力行政中心信箱”、“總裁信箱”共三次12個；2、及時完成了一分廠等8個辦公區(qū)、生活區(qū)的用電線路改造；3、制做并安裝辦公室門牌4次60余個；4、發(fā)放并安裝商務飲水機專用龍頭69個；5、購回手電筒10只，用于

18、處理突發(fā)事件；6、購回門鎖門扣150余套，用余維修維護；7、對辦公區(qū)、宿舍區(qū)、各衛(wèi)生區(qū)的電線、電器、安全防護裝置、通訊、水箱、各類飲水機、龍頭、燈具、門鎖窗扣等等設備設施進行更換維修4300多次（個、套）；8、檢查并排除責任區(qū)用電安全隱患8起。9、對車位進行畫線，規(guī)范了5s管理，做好了安全生產(chǎn)工作。三、基建工作1、每個工作日對中央吸塵器的鋸末塵進行防雨遮蓋；2、完成了對生產(chǎn)車間、道路等23處（個）損壞水泥地面的切割修補；3、圓滿完成了年終總結大會舞臺的搭建和拆除；4、完成了公司40多處窗戶玻璃的維修安裝；5、對人力行政中心綜合辦公區(qū)等40個辦公座位進行了安裝更換，對損壞的辦公桌椅進行維修130

19、余個（件）；6、清理排污排水溝15次，1000余米；7、對宿舍、一分廠大門水溝橋砌筑了半樁臺安全護欄；8、對漏雨點進行維修撿瓦26次（處）；9、對桌、椅、沙發(fā)等辦公器具進行搬運600多件次；10、張掛各類標語、彩旗、燈籠等30余次。11、對三、四會議會的桌椅櫈進行了修整更換；12、對信息部、研發(fā)院進行辦公桌的安裝改造。13、對綜合辦公區(qū)進行墻面翻新。四、清潔、綠化21、押送甲醛至綜合廠浸漬線100多車次，共1600余噸；2、對公司約2000的綠化帶進行了病蟲防治、修草剪枝、美化保境；3、從新繁移裁樹木6株，并全部成活；4、對辦公區(qū)4個廁所進行了防滑地毯安裝；5、做好了每日19點至23點對生活鍋

20、爐的安全運行，保障了住宿員工的生活用水；6、購回草酸140桶，約7噸；7、給領導及公共辦公區(qū)送飲用水600余桶；8、上半年清理各類垃圾3000多小斗車，計2000多立方；9、對綠化帶植物進行滅菌殺蟲4次。五、地磅、文印1、已更換了陳舊不能使用的打字機1臺；2、全半年過磅3000輛貨運車輛；3、文印室上半年復印文件圖紙壹佰陸拾多萬份（320000份）；4、文印室做好了復印成本核算工作，上半年有4000人次履行了復印簽字手續(xù)。六、宿舍、食堂1、完成對單身宿舍的風扇的安裝；2、完成對第4棟夫妻房烹廚用電安全改造；3、對400余人次的河南員工進廠就餐、270余人次的部門加班餐進行了安置；4、保障了公司

21、商學院學員住宿、生活、餐飲等的后勤保障；5、保障了新繁片區(qū)、二分廠片區(qū)、工業(yè)園片區(qū)員工日常就餐；6、宿舍全年接納了員工1200多人次的退、入住；7、對員工宿舍進行消毒殺蟲處理6次。8、員工對食堂滿意度進行了40次300余人的調查走訪，提高食堂的服務質量。2015年度工作計劃31、2、3、 在公司行政經(jīng)理的領導下全面負責公司的后勤保障工作； 對公司員工日常福利、節(jié)日福利的發(fā)放進行全面管理 協(xié)助行政部經(jīng)理的工作負責組織做好公司會議、接待、集會、員工文化娛樂等活動的場地安排、設施設備的準備、調試等各項工作4、 根據(jù)需要，申請購買、管理和維護公司固定資產(chǎn)，管理公司計算機、辦公用品等物品、資料5、 負責

22、做好公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作6、7、8、 負責對文印室辦公用品發(fā)放、出入庫的監(jiān)督和管理負責對公司現(xiàn)有各種辦公資源的整合，切實抓好節(jié)能降耗工作 對公司職工宿舍的管理進行監(jiān)督和指導9、全面負責后勤部門全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；10、負責擬定公司后勤相關制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；11、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；12、全面負責監(jiān)督員工食堂的管理；13、監(jiān)督宿舍的管理各項制度、計劃的執(zhí)行情況；414、負責對公司的衛(wèi)生、清潔、環(huán)境維護以及綠化工作進行指導，管理和監(jiān)督公司保潔工

23、作，維護良好的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，對此進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；15、 負責嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內；16、完成上級臨時交辦的其他工作17、協(xié)助經(jīng)理對公司管理等方面的規(guī)章制度的執(zhí)行。行政部總務后勤主管謝章平2014年10月18日5第二篇：后勤專員年終工作總結年終工作總結及計劃轉眼間2012年已過去了，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本的工作。作為公司的后勤專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這

24、半年的工作、學習情況總結如下：一、 主要開展的工作1. 食堂管理方面公司食堂現(xiàn)有工作人員3人，承擔著公司40余人的飲食生活服務和各部門外來客人的業(yè)務就餐。除了每日三餐外，還要承擔各種臨時加餐。為了服務好公司員工按時提供就餐，確保飲食安全，對此我們下了不少功夫進行管理，一是要求食堂內外和工作人員必須達到公司制定的衛(wèi)生標準，保證服務熱情周到，保證飯菜質量，品種多樣，搭配合理。二是厲行節(jié)儉，避免浪費。根據(jù)每日所定菜譜進行配菜，每日統(tǒng)計就餐人數(shù)，盡量避免剩菜剩飯。三是成本管理。每月末進行當月的食材統(tǒng)計分析，做到肉食、食用油等的每月用量心中有數(shù)。經(jīng)常性去市場打聽菜價，以避免被宰，給公司造成損失。2.保安

25、保潔管理公司的保安、保潔的管理工作是我的另一項重要工作。公司現(xiàn)有保安3名，擔負著公司日常以及重大活動的安保工作，確保公司財產(chǎn)和人身安全，保證正常生產(chǎn)、生活秩序。保安方面主要工作一是幫助有求助、有困難的客人，迎送客人，以周到、細致的服務對待客人。夜班進行巡場，盤問可疑人員。每日進行員工用電檢查，確保員工下班后關閉空調、電腦等用電器，杜絕浪費。公司現(xiàn)有保潔3名，負責整個辦公大樓的保潔工作，在公司員工上班之前打掃好接待大廳以及各位領導的辦公室。通過合理的管理，有效的控制了事故和案件的發(fā)生，本未發(fā)生任何財產(chǎn)丟失以及人身傷害的事件，完成了保安保潔方面的本職工作。3.員工宿舍的管理今年進行過一次員工宿舍的

26、搬家工作，在董主任的領導下，以一周的時間順利的租到了屋，以及搬遷。為各位同事采購的洗衣機等日常所需電器。3.公司用車的管理公司用車主要配合董主任進行管理，公司共有車輛6輛，擔負著公司日常用車的需要。做到合理派車，保證公司各位同事的用車需求。另外加強司機的安全教育，強化交通安全，堅決杜絕交通事故。4.本部門其他工作主要是配合董主任進行公司重大活動的安排，如公司舉辦演唱會，負責現(xiàn)場的布置以及現(xiàn)場安保，以及演唱會結束后的善后工作，在公司中高層的合理領導下，成功的舉辦了演唱會，無一起安全事故以及其他突發(fā)事件。再一個公司工會的成立以及盛世榮華黨支部的成立的各種手續(xù)的審批以及配和上級工會，黨組織的檢查，是

27、盛世榮華工會和黨小組順利成立。二、 存在的問題過去的一年，后勤方面做了大量的工作，但也存在著不少的問題，主要反映在一下方面1. 食堂管理制度的執(zhí)行遵守還有巨大差距。2. 對后勤服務工作的監(jiān)管還需加強制度建設，逐步做到有章可循，賞罰分明。上述問題與不足擬在今后工作中逐步加以改進。三、明年的打算明年后勤工作的目標是：始終堅持為公司服務的方向，妥善的處理好責權關系，達到有利于提高后勤服務質量、降低后勤服務成本、提高公司效益的改革目的。有了新目標，新起點下一步就是怎樣在實踐中發(fā)揮作用，在工作量與日俱增的情況下，要想不被壓垮唯一的解決辦法只有兩個，一是加強崗位練兵，增加自己對后勤各個環(huán)節(jié)的熟練程度，從而

28、提高工作效率，一是加強內部個人員間的團結合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。在新的一年里，不斷學習新的業(yè)務知識，提高自己的管理水平，切實抓好以下幾件事情。1. 繼續(xù)探索后勤管理新路子，新的管理理念，把后勤服務質量推上一個新臺階，提高對公司的服務質量。2. 繼續(xù)探索食堂以及保安保潔管理的新途徑，切實保證公司同事伙食與公司大樓的安全與衛(wèi)生。在來年的工作中，我將積極做好本職工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。行政部后勤專員第三篇：人事專員工作總結及工作計劃一、 工作綜述時光荏苒，進入*大家庭已經(jīng)有11個多月的時間。作為一名應

29、屆畢業(yè)生，首先感謝*為我提供了這個學習的機會和發(fā)展的平臺，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶，實現(xiàn)了從學生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升。20 xx年3月11日至4月30日，我擔任人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清晰的認識和定位。20 xx年5月1日至今，我平調為人事專員一職，主要負責人事方面的工作，包括招聘

30、與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關系管理等。通過這個平臺，校園時期關于人力資源管理的理論知識得以實踐，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱，無論是招聘工作，還是日常事務性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅定。由于工作經(jīng)驗的匱乏，六大模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗急需充實和完善，為此，在20 xx年即將結束之際，重新審視完成的工作，總結經(jīng)驗和不足，以便今后更好地開展工作。二、 工作總結回顧20 xx，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”，希

31、望在20 xx年，通過領導的幫助和自身的努力，能在工作上實現(xiàn)一次質的突破，不斷進步，實現(xiàn)自我價值，現(xiàn)將20 xx年的工作總結如下：（一）招聘與錄用1. 理論指導實踐，并進行流程梳理在招聘工作中，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論知識的轉化，逐步推進招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求確認；2.職位分析；3.發(fā)布招聘信息；4.選擇招聘渠道；5.預約面試；6.面試或筆試；7.復試；8.背景調查；9.錄用決策；10.招聘總結。通過對書本知識的運用，從中發(fā)現(xiàn)理論與實踐的差距，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進行適當?shù)恼{整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是未來進步的方向。通過對公司

32、既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足，如招聘過程的勞資風險防范問題。結合20 xx年8月份參加的新勞資法在企業(yè)管理中的運用培訓課程內容，我對招聘工作流程進行了重新梳理，就招聘工作中的風險防范問題形成了總結性報告，并形成了相關文件，如員工信息登記表、職位申請表、資料提交確認單等。2. 觀察思考與總結，在細節(jié)中求轉變在日常的招聘工作中，信息刷新、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當中，在招聘高峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思考與總結，我也從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題，如預約話術、面試接待、面試技巧、面試時

33、間等，并將這些小問題列入工作總結中，集小流成大水，相信日常工作細節(jié)的完善和改進將指導未來招聘工作的優(yōu)化。3. 及時反饋與總結，從外界汲取經(jīng)驗自7月份開始，開始定期做月度招聘工作總結，通過對招聘工作的梳理和回顧，使部門招聘工作有了一定的進步和改變：（1）面試到場率的控制。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預約量將影響面試到場率。因此，自5月份開始，對普工崗位的面試邀約量進行了調整，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數(shù)不少于2人，以此控制最終的招聘完成率。（2）招聘網(wǎng)站的維護優(yōu)化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調查、歷史信息的清理、網(wǎng)站工具的使用等，實現(xiàn)網(wǎng)站使用率的

34、提升和渠道管理科學性優(yōu)化。（3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽等，而銷售工作的靈魂就是換位思考，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品。對于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的問題：a.應聘者的應聘習慣是什么？b.應聘者的需求是什么？（渴望找到什么樣的工作？）c.應聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應聘者的思考，我對招聘信息刷新時間進行了跟蹤性的統(tǒng)計，對招聘網(wǎng)站進行了適當?shù)恼{整，對招聘渠道進行了拓寬。（4）市場分析。20 xx年9月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后，對我司的在招崗

35、位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。（二）員工福利管理員工福利管管理方面，主要包括兩大業(yè)務社保業(yè)務和公積金業(yè)務，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務辦理的具體流程，拓寬了勞資方面的知識，也積累了一定的實操經(jīng)驗，具體包括：1.社保業(yè)務（1） 社保備案（2） 員工醫(yī)?？I取（3） 個人關鍵信息變更（4） 失業(yè)金的申請（5） 社保明細查詢（6） 證照年審2.公積金業(yè)務（1） 公積金匯繳/封存（2） 公積金轉移（3） 公積金提?。?） 公積金對賬簿的領取（5） 公積金調整（6） 公積金單位信息變更辦理（三）勞動關系管理勞動關系管理，主要包括

36、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴謹、細致、警惕，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性。如員工入職時未及時提交離職證明，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討，而這往往只是入職辦理的一個細節(jié)，很容易被忽略，如果不及時發(fā)現(xiàn)和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20 xx年8月至9月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查，具體包括：1. 勞動合同部分通過對勞動合同進行排查，檢查出公司未及時續(xù)約的合同3份，并及時按照公司流程進行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風險。另外，對公司的勞動合同體系進行了完善，制定了新的勞動合同、勞

37、動合同變更協(xié)議、實習/兼職協(xié)議、勞動合同簽收表等。2. 人事檔案部分通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當中，也使我體會到人事工作很多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程，糾正過往的錯誤，避免日后的錯誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務性工作，必須積于當下，在當下規(guī)避錯誤，才能正在的預防勞資風險發(fā)生。（四）績效管理績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式，而且績效結果沒有運用到工作中，起不到績效指導的作用。由于工

38、作經(jīng)驗有限，這個問題需要在日后隨著經(jīng)驗的積累，從中總結出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式、方法。由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度上將產(chǎn)生勞資風險。為此，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規(guī)范，實現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作。（五）培訓管理20 xx年的培訓工作以外訓為主，我主要負責協(xié)助外訓工作的開展，如外訓通知、外訓協(xié)議簽訂、外訓資料收集、外訓效果反饋等，并建立了培訓管理臺賬統(tǒng)一管理。（六）其他人事行政工作1.員工活動。（1）20 xx年3月28日，突破往年生日會慣例，制作開場視頻、PPT，設置了主題與游戲，改變以往死板的生日會通知風格，

39、組織了一場有主題、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚與肯定。（2）20 xx年4月，組織員工唱K活動，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動迅速與同事取得了友好聯(lián)系，并且在活動中起到了協(xié)調作用。（3）2013年11月26日，組織了一場有主題、有游戲、有節(jié)目的唱k活動*好聲音，通過簡單有趣的分組方式、小游戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學習。雖然活動準備時間比較倉促，但通知、執(zhí)行、協(xié)調、準備等工作都及時形成了方案，落實到人，促進了活動的有序開展。2.文化墻更新20 xx年4月，以“4月28日讀書日”為主題，設計了公司文化墻，完成了上級的要求不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)

40、文化。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活躍化；通過讀書日的宣傳，融入公司企業(yè)文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。2.蓋章流程優(yōu)化由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣、復雜、耗時，為此，我撰寫了一份人力發(fā)展部用章授權申請書，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統(tǒng)計在一起，呈報董事會審批，避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事，提出了刻私章授權使用的想法，得到了上級的表揚和肯定。3.領導交辦的事情幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作，使我對相關業(yè)務流程有了一定了解，并具備了一定的操作能力。（七）企業(yè)自轉智慧系統(tǒng)1.落地委日常事務性工作在落地委擔任秘書長

41、一職，主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推進、活動組織與協(xié)調等。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案，跟進分委工作完成情況，反饋員工意見，幫扶項目落地工作的推進。通過在落地委的學習，使我有了一個讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機會，并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制，建立了落地委文號管理表，統(tǒng)一管理落地委公文。2.20 xx年11月6日*落地啟動儀式到*幫扶啟動，主要負責協(xié)調和帶動。3.201x年11月13日落地啟動大會主要負責接待組工作，并負責活動的協(xié)調和通知。并且?guī)ьI團隊學習舞蹈，提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)合作共贏。4.201x年12月20日第一

42、期落地成果展示大會主要負責頒獎儀式的準備、組織，并做好會中協(xié)調。5.參觀學習（1）201x.11.22參觀千葉松；（2）201x.12.04觀摩華意空間啟動大會；（3）2013x.12.17參觀鍵升。三、 工作中的不足和201x年的計劃（一）提升招聘業(yè)務能力，提高招聘完成率（學習、培訓）1. 學習：參加招聘方面的培訓，閱讀招聘相關的書籍只有通過不斷地充電與學習，才能不斷地拓展自己的知識面和視野，撥開工作迷霧，迎接勝利的曙光。為此，我計劃在201x4年參加招聘方面的培訓課程至少1次，通過培訓總結自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關的書籍至少12本，文章至少30篇。2. 招聘跟蹤：將每一個入職員工作

43、為研究個案，從中分析招聘誤差這是在12月份的培訓課程中收獲最大的一點，通過對應聘者的跟蹤，從其初試、復試、試用期的綜合表現(xiàn)，回顧、分析、總結自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實情況，通過慢慢地、不斷地總結，才能真正積累成招聘面試的經(jīng)驗和感覺，減少判斷誤差。3. 步驟精細：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善招聘體系在每一個環(huán)節(jié)中，都有很多關鍵性的步驟和細節(jié)，決定著面試的最終效果。通過不斷思考和總結完善，形成完整的、具體的、可操作性強的*招聘體系，真正實現(xiàn)招聘工作高效運作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將所有

44、的經(jīng)驗和材料匯總起來，形成一個體系。4. 統(tǒng)籌能力：具有前瞻性，設定目標德魯克經(jīng)典的PDCA理論，揭示了計劃的重要性。為此，招聘工作也是一個PDCA的過程，在招聘工作開展前期，需要有一個目標指導行動，而且要實現(xiàn)工作前瞻性，提前預期未來工作，避免達不到招聘效果。5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計：所有的過程完善都將經(jīng)歷數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、優(yōu)化，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，例如在什么時間段刷新招聘信息會得到最佳的投遞效果？就需要通過長期的觀察去總結規(guī)律，最終運用規(guī)律。（二）熟悉勞動用工相關的法律法規(guī)201x年8月底的勞資培訓是本受益最深、收獲最大的培訓，通過學習，我了解到人事工作許多微妙的細

45、節(jié)性問題都隱藏著勞資風險，我也了解到優(yōu)秀的HR會用什么方法去化險為夷，這其中都是學問與哲學，蘊含著很多道理和意義，這也是人事工作的價值所在為公司解決問題。為此，我計劃在201x年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學習強化勞資防范意識，豐富勞資風險控制經(jīng)驗，提高勞資管理工作。（三）熟知公司章程和工作規(guī)范由于公司歷年資料比較混亂，沒有統(tǒng)一管理，現(xiàn)在的人事工作常常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求。為此，在201x年必須通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決

46、問題，解答問題。（四）做好時間管理通過將近一年的學習與鍛煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在201x年有所突破。真正將理論與實踐交互運用，不斷總結經(jīng)驗，真正做時間的主人。（五）勤于思考與總結，不要為了做事而做事人手用體力做事；人才用心、腦做事；人物用生命做事。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于思考的工作習慣。只有在工作中不斷思考總結，才能真正學到東西，改變現(xiàn)狀，提高能力，否則就是為了完成任務而完成任務。第四篇：人資專員工作總結及工作計劃人資專員2012年工作總結我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺在公司已近半年，在領導和其他同事的熱心幫助下,我邊學習，邊工作，有進步也有不足，自入職以來

47、我主要負責公司簡單的人事，社保繳納、勞動關系方面的工作。下面就我這半年以來工作，做出如下總結：一、 上半年工作總結（一） 工作回顧公司現(xiàn)有人員狀況：公司現(xiàn)有人員96人。其中集經(jīng)營管理辦公室10人，人資綜合部3人；計劃財務部4人；智能事業(yè)部10人，產(chǎn)品中心18人、銷售中心10人，運營中心7人，運維中心9人，設備中心9人，研發(fā)中心11人，電子商務5人。近年來隨著公司的發(fā)展，新加入成員的增 多，公司人員結構年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門需要人性化的管理和創(chuàng)新的管理方法。（二） 人事檔案管理做好內部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情

48、況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：1、上半年我公司入職新員工 20人，為新入職員及時辦理相關入職手續(xù)并進行了OA功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進入工作狀態(tài)。2、辦理了 8 名員工的轉正、薪酬調整手續(xù)及信息的錄入，保障數(shù)據(jù)的準確無誤。3、辦理離職人員的工資核算，收集反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續(xù)的及時完整辦理避免公司任何法律風險。上半年共計離職員工 18 人4、對員工檔案進行整理，嚴格與各部門實際在職人員核對，建立和完善公司員工

49、花名冊。5、收集整理員工資料，并歸類存檔備查。逐步使公司人資檔案體系建立健全。（三）勞動關系保障公司及個人的合法權益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總如下：1、依據(jù)內蒙古人事社保局相關要求印制出呼和浩特市勞動合同書標準格式40份之多。2、及時所有轉正員工辦理勞動合同的簽訂、存檔。3、填寫呼和浩特市勞動合同書、用人單位用工備案花名冊勞動合同簽訂、備案花名冊30多份，現(xiàn)已在勞動局備案勞動合同28份。4、為離職員工辦理解除勞動關系手續(xù)并報送勞動局。5、辦理公司員工勞動合同的年審工作。（四） 社會保險管理：1、根據(jù)人員變

50、動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶轉移等手續(xù)，根據(jù)各人員增減變動情況，對公司的社保數(shù)據(jù)進行維護，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。2、為海芯電子的18名員工辦理停保手續(xù)，其中13名員工的社保關系已辦理轉入內蒙古潤和信息技術有限公司。3、潤和公司由原來只有3名員工繳納社保，現(xiàn)已增加至30名，其中從海芯電子轉入13名，新參加社保人員有14名并已辦理了入保的所有相關手續(xù)及資料準備。4、為未到賬社保書寫社保未到賬證明交于地稅局并及時核查和督促。5、2011年海芯電子和潤和信息社保賬已核對清楚并全部劃完。6、為一名員工辦理了生育保險報銷現(xiàn)已到賬，清楚了關于社保報銷流程、準備資料和報銷計

51、算方法。7、2012年海芯電子和潤和信息社保年審工作已全部完成，通過年審工作的完成我已清楚社保報盤的操作流程和功能，年審所需準備資料、辦理流程。8、每月10日前依據(jù)參保情況如實去賽罕地稅局和毫沁營地稅完成社保申報和繳納。9、每月15日前去社保局為離職員工辦理停保手續(xù)、社保繳費核定、劃賬及對賬。10、每月5號前核對紅海人力公司為我公司員工張鵬翔代繳費用單據(jù)（如：繳費基數(shù)、繳費金額和發(fā)票金額）并把核對準確無誤的相關資料發(fā)于財務由財務10號前打款給代繳公司。11、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。12、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。13、截止2012年7

52、月31日參保員工共43人。（五） 考勤管理 規(guī)范公司的考勤管理行為1、請假條的審查并做好相關記錄，統(tǒng)計月請假及年請假是否按公司制度執(zhí)行有無超假，月底和報送部門的考勤進行核對。2、統(tǒng)計每月員工未簽到、簽退的公文說明并記錄。3、 匯總各部門報送的考勤并審查有無錯誤，每月根據(jù)OA數(shù)據(jù)和公文考勤說明對每位員工每天考勤的核對、統(tǒng)計并報送全體員工的考勤次月5日之前報送上一個月的考勤表于財務部。（六） 其它工作1. 協(xié)助人資經(jīng)理處理日常人事招聘、培訓、考核、入職、離職、轉崗、升職等各項事務性工作。2、完成上級領導交辦的臨時性工作。二、 下半年工作安排：（一）充實工作方面的知識1、做好日常工作的同時加強對人事

53、工作的學習，如：招聘、面試、培訓嚴格要求自己，希望每天都有進步。2、加強對工作的嚴謹爭取下半年工作中減少無必要的失誤以致沒有錯誤。(一)積極組織形式多樣的員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛 圍。(二)與員工簽勞動合同，辦理社保關系，做 好員工關系管理，維護員工穩(wěn)定。(三)公司的組織架構圖的更新設計(四)積極參與公司為員工做的職業(yè)規(guī)劃；(五)辦理員工工傷的認定、理賠；(六)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記；(七)充分學習公司的各相關制度、文件(二)常態(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。2、對今后工作分析針對工作中不足進行改進；在人力資源更加深入的學習

54、；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理；三、存在的不足及提升計劃經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同 時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。(一)制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實施的第一部門，我部門在制度化建設方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項制度不完善， 尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管 理規(guī)范不夠健全。(二)人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘 會、校園招聘會、網(wǎng)絡招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠實現(xiàn)公司基本的 用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素質要求

55、 高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善。(三)績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不 是很深入，上半年主要是按部門評選的優(yōu)秀員工。下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領導考評于員工綜合考評相結合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。(四)培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度， 處于探索階段。第一輪培訓課程已進行了一半，員工表現(xiàn)相對積極。只是 沒有培訓的相應規(guī)章制度， 孫子兵法有云“令之以文，齊之以武” 。有 關培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武” 。 今后所要做的就是在培訓制度方面

56、的建設，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣。四、總結人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。人力資源部2012-8-3第五篇：學校后勤工作總結及計劃學校后勤工作總結及計劃本學期已經(jīng)結束了，在校長室的正

57、確領導下，基本完成了學期任務，現(xiàn)總結如下：一、主要做的幾項工作1、署假期間，根據(jù)學校需要，因地制宜對原有平房進行改造，增加十間宿舍，局部的緩解了部分教師的住校難問題。2、協(xié)助校長室對學校的塑膠跑道進行了鋪設，并對學生的活動器材及場地進行了更新和整理，在學生活動地方安裝了路燈，確保學生了學生的活動安全。3、配合相關部門做好自來水改造工程，確保師生用水安全。4、配合校長室，對校園內的各處路面進行了硬化，對下水道進行了重新規(guī)劃和清理。5、對校園的圍墻及時進行更換，消除了部分安全隱患。并新建了學生車棚，確保住宿生自行車的安全。6、對新樓的外粉及裝修進行督促和檢查，以確保工程質量。7、做好教室、辦公室的

58、調整安排及引進教師的住宿安排工作。8、期初確保學生書本及時發(fā)放到位，教學辦公用品發(fā)放到位，使教學工作正常開展。平時教學工作中確需的用品在第一時間內保證供應。9、定期對各班課桌凳等班級公物進行登記和檢查，對損壞的公物要求各班進行維修更換。10、定期對學生公寓、食堂及各教室的電路安全隱患排查，確保師生的生命安全，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，堅決杜絕一切安全隱患的存在。11、加大對食堂、超市飲食衛(wèi)生和飯菜質量的監(jiān)管力度，定期對食堂、超市進行檢查。完善食品留樣制度，食品采購要定點，且要索證。12、配合會計室完成了費用的收繳等項工作。二、新學期主要工作1、繼續(xù)對學校在建工程跟蹤檢查，以確保質

59、量2、做好新線路的鋪設工作，是綜合樓及新食堂盡快投入使用。3、做好新建自來水供應工作，接通所有供水區(qū)。4、加快對老食堂進行改造，盡快解決部分教師的住宿難問題。5、做好師生的必需用品供給及維修、添置工作。6、做好塑膠跑道周圍及新建花園的綠化工作。7、定期檢查水、電、教學、辦公等設施，進行登記維修，保障公共財務的合理使用，延長其使用壽命，確保學校各項工作正常運行。8、做好食堂管理工作，努力提升飲食質量和環(huán)境。9、配合會計室做好學費及房電費的收繳等項工作由于總務處事務繁雜，人手少，因此工作中還有許多地方?jīng)]能做得令人滿意，有待于今后的努力。今后要提高服務意識和服務質量，力求做好學校教育教學的后勤保障工

60、作。幼兒園家長計劃工作總結 篇1本學期家長工作能緊緊圍繞園務工作計劃，認真實施家長工作計劃。重視家庭是幼兒園重要的合作伙伴，加強與家長的溝通。切實開展多種形式的家長活動，有效地豐富了家長的家教理論，提高了家長關注幼兒學校生活的主動性，引發(fā)家長參與幼兒園活動的積極性。有效地促進了幼兒園與家庭在教育上的同步同向進行。一、主要成績1、家長對幼兒園活動的參與率明顯提高，參與率在80以上。2、家長對幼兒園管理、保教人員的工作滿意度95以上。3、家長活動形式豐富，親子活動、家教知識競賽、家長開放日、家長學校授課等內容針對性強。二、主要做法1、加強學習，轉變教師觀念。利用業(yè)務學習，組織教師研讀綱要“組織與實