職場(chǎng)跳槽需要留意的細(xì)節(jié)問(wèn)題有哪些

1、職場(chǎng)跳槽需要留意的細(xì)節(jié)問(wèn)題有哪些職場(chǎng)跳槽需要留意的細(xì)節(jié)問(wèn)題 簡(jiǎn)歷要針對(duì)應(yīng)聘職位 假如你只是在本行業(yè)內(nèi)跳槽，那對(duì)于已有工作閱歷的青蛙們來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的重點(diǎn)就要放在以往閱歷的描述上，重點(diǎn)突出以往工作中自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)，體現(xiàn)自己具有的工作力氣以及對(duì)于該職位的吻合度。 想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)?很多青蛙們對(duì)此甚為苦惱。 職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家支招：對(duì)于跨行業(yè)跳槽的職場(chǎng)人而言，假如簡(jiǎn)歷上的工作閱歷和應(yīng)聘職位大相徑庭，往往5秒內(nèi)就被HR開(kāi)除了。這種狀況在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，確定要找到你以往工作閱歷和應(yīng)聘職位之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，重點(diǎn)突出你符合新求職目標(biāo)的資格和技能，列出你和職位要求最接近的資格。 跳槽（面試）的殺手之問(wèn)

2、談?wù)勀愕碾x職緣由被列為跳槽面試的殺手之問(wèn)。跳槽者之一的小王就曾因此問(wèn)題而跳槽失敗。面試的當(dāng)天大家始終都聊得很好，面試官對(duì)他的工作閱歷很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個(gè)問(wèn)題，小王照實(shí)地回答道：在收入上沒(méi)有得到公正的對(duì)待。結(jié)果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。 職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家支招：現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行績(jī)效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對(duì)員工收入實(shí)行保密的措施，禁止溝通。假如你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，很有可能會(huì)讓對(duì)方懷疑你的工作力氣，同時(shí)還會(huì)有（愛(ài)）打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會(huì)因此失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 另外，諸如：競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈、工作壓力過(guò)大、人際關(guān)系簡(jiǎn)潔之

3、類(lèi)的理由也最好別說(shuō)，很簡(jiǎn)潔讓HR認(rèn)為你是在說(shuō)前公司的是非，給人留下不好的印象。應(yīng)當(dāng)多從職業(yè)進(jìn)展的角度來(lái)說(shuō)離職緣由，這樣不簡(jiǎn)潔丟分。 別跳進(jìn)高薪的陷阱 高薪成了很多職場(chǎng)青蛙跳槽的首要條件。 以高薪回報(bào)為導(dǎo)向，這樣跳槽失敗占到40%以上。假如這份工作本身對(duì)自身進(jìn)展沒(méi)有任何的助益，或者工作本身并不是自己所寵愛(ài)，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時(shí)間越長(zhǎng)，你的職業(yè)含金量就越低，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)就會(huì)直線下降。為了目前的所謂高薪，在這種溫水煮青蛙的環(huán)境下消耗著自己的將來(lái)，這樣做真的值嗎? 建議：作為職場(chǎng)中人，做好職業(yè)規(guī)劃才能走出漂亮的職業(yè)曲線，職業(yè)規(guī)劃的動(dòng)身點(diǎn)為（專(zhuān)業(yè)）背景、職業(yè)愛(ài)好、職業(yè)價(jià)值觀等因素，

4、要始終從有利于自己職業(yè)潛能的發(fā)揮為動(dòng)身點(diǎn)，留意長(zhǎng)期效益。 職場(chǎng)跳槽的危害 危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。 人與人之間，從生疏到生疏、從生疏到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)受，而不會(huì)建立起與同事的結(jié)實(shí)關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的伴侶圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。 危害之二：對(duì)職業(yè)力氣的影響 職業(yè)力氣的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)力氣，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專(zhuān)業(yè)力氣體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人假如脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的

5、競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)狀況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。假如新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就等于從零開(kāi)頭，影響就更大。 危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響 職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本熟識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)進(jìn)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人心情，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐驚。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)生疏的環(huán)境到一個(gè)完全生疏的環(huán)境，對(duì)將來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。 危害之四：對(duì)個(gè)人進(jìn)展的影響 對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)假如沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)

6、認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和把握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，假如不按一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。 危害之五：對(duì)薪資待遇的影響 職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫跳槽窮半年，改行窮三年。就一般職場(chǎng)人而言，不行能今日從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不行否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)

7、人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。 危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。 體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是伴侶圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易信任，伴侶圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒(méi)有責(zé)任感等等。 總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管一般職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不行取。要耐得住性子、扛得住孤獨(dú)、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富閱歷和力氣積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。 職場(chǎng)跳槽指南 第一步：想想你小時(shí)候的幻想 有時(shí)候，為了向前走，我們必需向后看 以此來(lái)（查找）動(dòng)力，閱歷或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。 想想小時(shí)候的幻想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是

8、可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的幻想。 其次步：為你的技能和愛(ài)好列一個(gè)清單 為過(guò)去10年中的每一份工作，（實(shí)習(xí)），志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位寵愛(ài)和不寵愛(ài)的點(diǎn)。 查找到能夠關(guān)懷你確定感愛(ài)好的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。 第三步：想清楚下一步要做什么 每一個(gè)成功的找工作方案都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)頭的。職業(yè)進(jìn)展的方向是什么? 有沒(méi)有一些職位是為了獲得幻想的工作所需要的技能和閱歷而需要目前去追求的? 第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo) 假如寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你準(zhǔn)備了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。 假如成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么? 當(dāng)你開(kāi)頭定義成功的時(shí)候，你就是在制造能夠關(guān)懷你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。 將你的目標(biāo)貼在電腦