護理人員技術(shù)職務(wù)崗位聘用實施方案

1、護理人員技術(shù)職務(wù)崗位聘用實施方案為了建立和規(guī)范我院護理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和聘用制度，充分調(diào)動護理人員的積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)xx市身心醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標準及實施方案及xx市身心醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置名額分配方案，結(jié)合本部門實際情況，特制訂本方案。（注本方案適用副主任護師及以上職稱人員）一、成立護理職稱聘用初評考核小組組 長： 副組長： 成 員： 初評考核小組職責(zé)：主要負責(zé)測評、審核，將初審考核結(jié)果及相關(guān)資料上交職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論。二、高級護理職稱評聘條件（一）基本條件：1.遵守國家法律法規(guī)、規(guī)定、醫(yī)院各種規(guī)章制度。2.具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和敬業(yè)精神。3.通過國家高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

2、（護理）考試合格者。（二）高級職稱具備條件1.取得相應(yīng)大專學(xué)歷，受聘衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年以上者，本科學(xué)歷5年以上者，研究生學(xué)歷4年以上者。2.具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識，并精通?？谱o理理論及技術(shù)。3.能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用。4.具有課堂教學(xué)、臨床帶教能力，能組織本科護理會診、護理查房及參加全院性護理會診，全年承擔教學(xué)講課至少2次以上，因工作需要醫(yī)院派往其他崗位的講課亦可。5.獲得市級以上先進工作者、護理管理者、臨床一線護理骨干優(yōu)先。（三）有下列情形之一的，通過國家資格考試后二年內(nèi)不予聘用（包

3、括內(nèi)聘）。1.任期內(nèi)因責(zé)任問題發(fā)生的護理事故或嚴重差錯，導(dǎo)致不良影響的。2.一年內(nèi)發(fā)生患者或家屬投訴2次及以上，導(dǎo)致不良影響的。3.任期內(nèi)嚴重違反科室及院內(nèi)規(guī)章制度，導(dǎo)致不良影響的。4.不能勝任本職工作或不服從科室管理，聘期內(nèi)被科室退回護理部2次的。5.任職期內(nèi)連續(xù)兩年考核不合格者。6. 利用工作之便收受紅包、禮品者。三、考評細則（一）學(xué)歷（僅限護理專業(yè)）10分：研究生10分、本科8分、大專6分、中專4分。（二）開展新技術(shù)10分： 2分/項（以醫(yī)療技術(shù)臨床運用管理委員會審核通過為準）。（三）論文10分：A類期刊第一作者2分/篇，第二作者1分/篇；B類期刊第一作者1分/篇；一般期刊0.5分/篇。

4、（四） 年度考核10分（近三年綜合考核均分）：優(yōu)秀10分、合格8分、不合格0分。（五）民主測評10分：護理職稱聘用初評考核組成員參與測評。（六）崗位3分：特殊崗位3分，臨床崗位2分，非臨床崗位1分（本院特殊崗位：重型精神障礙男、女病區(qū)、手術(shù)室、血透室、急診科、ICU、婦兒科）（七）綜合考核20分：參照國家職稱考試成績按20%計算。（八）任現(xiàn)職期間獲得獎勵10分：院級4分，縣級6分、市級8分、省級及以上10分（注：社會團體縣級3分、市級4分，省級及上5分）。（九）院齡10分：來院0.5分/年，最高不超過10分。（十）職務(wù)（管理人員）7分：院級7分，職能部門5分，臨床科室管理者3分.（十一）附加分：取得擬任崗位職稱資格，每年加4分。四、考核結(jié)果與聘用護理部初評考核小組占70%，職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組占30%按照綜合得分高低決定聘用。五、護理高級專業(yè)技術(shù)崗位使用計劃按照本院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置名額分配方案，護理部對高級名額使用如下：每年聘用1名高級專業(yè)技術(shù)人員（特殊情況除外）。2、每年內(nèi)聘2-5名高級專業(yè)技術(shù)人員。五、高級護理人員聘用流程本人申請?zhí)顚憣I(yè)技術(shù)崗位評定表科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見提供相關(guān)資料護理部組織綜合考評護理部簽訂考評