職場(chǎng)跳槽應(yīng)當(dāng)如何避開(kāi)跳槽禁忌

1、職場(chǎng)跳槽應(yīng)當(dāng)如何避開(kāi)跳槽禁忌職場(chǎng)跳槽避開(kāi)跳槽禁忌的方法 一、最忌諱的跳槽：盲目改行。 或許我們所處的行業(yè)開(kāi)頭變得不再炙手可熱。但是我們必需要謹(jǐn)慎，必需認(rèn)真地端詳自己的專長(zhǎng)和愛(ài)好，不要輕易放棄過(guò)去長(zhǎng)期積累下來(lái)的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，盲目地?fù)Q行業(yè)。由于每一次的換行業(yè)都意味著我們又開(kāi)頭成為一個(gè)行業(yè)小白，需要重新積累行業(yè)學(xué)問(wèn)和閱歷，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能對(duì)新的行業(yè)駕輕就熟，假如要真正成為新的行業(yè)的高手就更加長(zhǎng)期了，這就是所謂的沉沒(méi)成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念頭，也要盡可能地選擇與自己原來(lái)行業(yè)相近的行業(yè)，讓自己過(guò)去的積累優(yōu)勢(shì)能夠充分地激發(fā)出來(lái)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)于新工作上手的速度也會(huì)更快，盡早做出（成果）的可能性也

2、會(huì)更高一點(diǎn)。 二、盲目追求高薪。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)一半以上的跳槽都是為了更高的薪水。希望通過(guò)跳槽換取更高的工資待遇這個(gè)也無(wú)可厚非，但是，有些人就是為了那幾百塊錢(qián)的提升而盲目跳槽，我覺(jué)得這個(gè)特殊地不理智?，F(xiàn)在很多聘請(qǐng)單位或者是獵頭為為了招到人會(huì)對(duì)工資待遇進(jìn)行一些包裝，表面上看是比原來(lái)工資高了一些，但是真正進(jìn)入新的公司才發(fā)覺(jué)自己被忽悠了。例如在年薪上動(dòng)手腳，在四金上搗糨糊等，層出不窮的招式。作為求職者，我們必需要理性分析，認(rèn)真調(diào)查，不要盲目聽(tīng)信。不要為了眼前的這點(diǎn)繩頭小利，放棄長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)會(huì)。 三、一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。 有些職場(chǎng)人士可能會(huì)遇到這樣一種狀況，就是和同事或者上司鬧了一點(diǎn)沖突，一時(shí)解不開(kāi)，覺(jué)得每天上

3、班心理有點(diǎn)憋屈，覺(jué)得不是那么和諧。一氣之下動(dòng)了跳槽的念頭，這樣的人真的是不懂得把握自己的心情，任由其泛濫，情商低，我們不能由于一點(diǎn)沖突就要通過(guò)跳槽來(lái)宣泄自己的不滿心情，這是相當(dāng)不成熟的做法，我們應(yīng)當(dāng)樂(lè)觀地去溝通，把問(wèn)題給解決掉，假如你不具備主動(dòng)溝通的精神，那么在下一個(gè)公司你還是會(huì)重蹈覆轍的，莫非我們還是要通過(guò)跳槽來(lái)解決嗎?這不是職場(chǎng)環(huán)境的問(wèn)題，而是我們自身的問(wèn)題，這才是問(wèn)題的本質(zhì)。 四、急于求成。 所謂欲速則不達(dá)，不要幻想一步登天，羅馬不是一天建成的，特別是一些剛出社會(huì)的職場(chǎng)新人，剛剛才在公司取得了一點(diǎn)小成就，就開(kāi)頭被勝利沖昏了頭腦了，企圖快速升遷，這就是對(duì)自己沒(méi)有清晰認(rèn)知的表現(xiàn)，是急于求成的

4、表現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，一般在企業(yè)中的中高層都是能夠在企業(yè)中長(zhǎng)期堅(jiān)持的人，而不是這類空降兵，所以，還是踏實(shí)一點(diǎn)，好好在自己的崗位上耕耘，只要自己成果出眾，升遷的概率是很大的。 來(lái)到新的公司，要獲得領(lǐng)導(dǎo)和四周同事認(rèn)同就需要一段不短的時(shí)間，獲得晉升就更需要急躁。所以，我們需要情商和逆商。要把潛力轉(zhuǎn)化為力氣，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，何況忠誠(chéng)度是企業(yè)對(duì)看重的，跳槽是大忌。 那么，（怎樣）跳槽比較好呢?這里提幾個(gè)問(wèn)題，建議大家在有意跳槽前認(rèn)真思考： 1、5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是（什么）?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是怎么樣的? 2、我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我如何在今后的工作

5、中激發(fā)自身優(yōu)勢(shì)到極致? 3、我現(xiàn)階段的積累對(duì)下一個(gè)階段的求職能夠供應(yīng)關(guān)懷?我還需要提升那些方面? 通過(guò)認(rèn)真思考，或許，我們就不會(huì)輕易地跳槽，即使要跳槽也會(huì)更加理性一點(diǎn)。 職場(chǎng)人跳槽的要點(diǎn) 制備詳細(xì)的工作交接清單 將全部相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊急等。在我的部門(mén)，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。 清理你的電腦，不留下任何后患 刪除個(gè)人的全部信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書(shū)、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書(shū)都留在了電腦上;該還的公司物

6、品(汽車(chē)、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。 保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司 不要參與任何長(zhǎng)期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不寵愛(ài)的是一個(gè)預(yù)備離開(kāi)的人，成天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響（其他）人的心情。作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門(mén)謝客、謹(jǐn)言慎行。 不要利用公司郵箱發(fā)告辭 不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。假如確定要發(fā)，建議利用私人信箱，實(shí)行匿名的方式發(fā)

7、告辭信。 向自己的直接老板辭職 不要越級(jí)辭職，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先從你嘴里聽(tīng)到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒(méi)有首先告知自己的部門(mén)總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告知了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)覺(jué)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種緣由不想離開(kāi)，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。 簡(jiǎn)潔闡述理由 要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)進(jìn)展是最好的理由，有時(shí)家庭緣由也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠勸告自己和公司的理

8、由，而不愿定需要了解你真正離開(kāi)的緣由。例如，你的離開(kāi)就是由于上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職緣由。假如薪酬是你離開(kāi)的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。 面對(duì)面提交辭職報(bào)告 找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。假如你特別關(guān)鍵，老板會(huì)懇切地挽留你。有時(shí)你能立刻得到批準(zhǔn)，但有的老板則更寵愛(ài)把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不（專業(yè)）的。 不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 當(dāng)你提出走人，假如你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的看法，不要說(shuō)任何不滿。

9、你都離開(kāi)了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很懇切地問(wèn)你，有什么埋怨，看法，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要（贊美）和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告知他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。 堅(jiān)持到最終，做好每一件事情 這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，始終兢兢業(yè)業(yè)地工作到最終工作日，沒(méi)有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是特殊寶貴的。我曾有過(guò)一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門(mén)經(jīng)理聘書(shū)，在她最終工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和聘請(qǐng)方案。她急躁地坐下來(lái)和每一位部門(mén)經(jīng)理爭(zhēng)辯今后的

10、人員和組織進(jìn)展方案，始終工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)方案，這才跟大家說(shuō)再見(jiàn)?，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。 不要輕易接受老板的承諾 公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是準(zhǔn)備留下，等于毀約。依據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)由于公司挽留而準(zhǔn)備留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的預(yù)備，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。 職場(chǎng)跳槽薪資定價(jià) 說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)爭(zhēng)辯在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友天堂的聲音是這樣分析的： 1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下) 對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.21.4倍。依據(jù)跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅或許在20%30%左右(特殊狀況除外)。 2. 中高端管理職位 首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后依據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任