河北進(jìn)出口集團(tuán)人力資源顧問(wèn)合同模板書(shū)

1、5/5合同編號(hào)：NS-ST-010702-SL河北圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司人力資源顧問(wèn)合同書(shū)二零零一年六月二十九日項(xiàng)目雙方托付方（甲方）：河北圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司顧問(wèn)方（乙方）：北京九略企業(yè)治理咨詢有限公司項(xiàng)目?jī)?nèi)容河北圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司的人力資源治理。項(xiàng)目小組的組成項(xiàng)目督導(dǎo)：楊 斌副總裁技術(shù)總監(jiān)：鈔票樹(shù)剛治理顧問(wèn)工商治理碩士項(xiàng)目經(jīng)理：劉亞濤治理顧問(wèn)工商治理碩士項(xiàng)目成員：寧洪波治理顧問(wèn)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士郭 玲治理顧問(wèn)工商治理碩士李 蕾治理顧問(wèn)工商治理碩士項(xiàng)目進(jìn)度項(xiàng)目總體時(shí)刻安排為五個(gè)月時(shí)刻，即2001年7月10日至2001年11月10日。集中咨詢時(shí)期：時(shí)期一：7月10日8月15日，工作分析和崗位評(píng)估；時(shí)期二：8

2、月16日9月9日，建立薪酬治理體系；時(shí)期三：9月9日9月27日，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；時(shí)期四：9月27日10月25日，建立績(jī)效治理體系；時(shí)期五：10月25日11月10日，職員培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)；項(xiàng)目費(fèi)用費(fèi)用：該項(xiàng)目費(fèi)用為五十二萬(wàn)元人民幣。支付首期：在協(xié)議簽訂后，項(xiàng)目正式啟動(dòng)前7日，支付治理咨詢費(fèi)用的30%，即人民幣13.6萬(wàn)元；二期：在項(xiàng)目時(shí)期一和時(shí)期二完成之后一周內(nèi)，支付治理咨詢費(fèi)用的30%，即人民幣13.6萬(wàn)元；三期：在完成項(xiàng)目時(shí)期三和時(shí)期四工作并提交該部分報(bào)告后，支付治理咨詢費(fèi)用的另30%，即人民幣13.6萬(wàn)元；四期：全部報(bào)告提交，整個(gè)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后7日內(nèi)支付10%的治理咨詢費(fèi)用，即人民幣5.2萬(wàn)元。

3、每個(gè)時(shí)期結(jié)束后，托付方如不認(rèn)可時(shí)期性交付成果，托付方有權(quán)提出修改意見(jiàn)，直至終止合同，停止支付以后時(shí)期性款項(xiàng)。對(duì)托付方的要求排專人負(fù)責(zé)與顧問(wèn)方項(xiàng)目小組共同工作，協(xié)助完成項(xiàng)目。并進(jìn)行有關(guān)安排和協(xié)調(diào)工作；在工作需要時(shí)負(fù)責(zé)因項(xiàng)目外出的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目組人員去乙方工作的交通及食宿費(fèi)用。對(duì)顧問(wèn)方的要求顧問(wèn)方將在項(xiàng)目通過(guò)后，在合同約定的咨詢范圍內(nèi)向托付方提供后續(xù)服務(wù)依照托付方要求對(duì)報(bào)告做小范圍修改；解答相關(guān)問(wèn)題和提供相關(guān)調(diào)查資料；乙方有義務(wù)為甲方提出人力資源方案實(shí)施意見(jiàn)，是否參與協(xié)助方案的實(shí)施，由雙方另行協(xié)商確定。保密規(guī)定顧問(wèn)方對(duì)托付方提供的資料、數(shù)據(jù)及報(bào)告將嚴(yán)格保密。同時(shí)，顧問(wèn)方將與所有項(xiàng)目小組成員簽訂保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)補(bǔ)充協(xié)議。簽字蓋章托付方（甲方）名稱河北圣侖進(jìn)出口集團(tuán)公司法定代表人（簽章）托付代理人聯(lián)系人住宅中國(guó) 河北 石家莊市和平西路499號(hào)圣侖大廈電話傳真開(kāi)戶銀行帳號(hào)郵政編碼顧問(wèn)方（乙方）名稱北京九略企業(yè)治理咨詢有限公司（蓋章）法定代表人（簽章）托付代理人聯(lián)系人住宅中國(guó) 北京 清華園 四號(hào)樓二層電話（010）8261 5545傳真（010）6253 4673開(kāi)戶銀行中