大學(xué)學(xué)院崗位聘任實施細(xì)則

1、PAGE PAGE 5XX學(xué)院崗位聘任實施細(xì)則 2022年3月總則為了實現(xiàn)學(xué)院中長期發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動全院教職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮教師的教學(xué)與科研特長，努力做強(qiáng)學(xué)院的教學(xué)與科研工作，根據(jù)學(xué)校新一輪崗位聘任有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，制訂本實施細(xì)則。組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)成立理學(xué)院崗位聘任委員會，其職責(zé)是：制定理學(xué)院崗位設(shè)置、聘任和考核辦法；教職工聘期考核；確定專業(yè)技術(shù)三級及以上崗位人員推薦人選，確定理學(xué)院崗位聘任人員。理學(xué)院崗位聘任委員會以無記名方式，投票表決確定崗位聘任或推薦人選，按照組成委員人員的三分之二通過為有效。人員聘任的辦法與程序?qū)W校二級、三級專業(yè)技術(shù)人員和學(xué)院機(jī)關(guān)職員的聘

2、任辦法與程序按照學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)校四級及以下專業(yè)技術(shù)人員的聘任辦法與程序：聘期考核。崗位聘任前必須對前一聘期進(jìn)行考核。期滿考核結(jié)合年度考核進(jìn)行，考核的重點是按聘約檢查履行崗位職責(zé)的情況和進(jìn)展的程度。期滿考核結(jié)果分為合格、不合格。教職工填寫浙江工業(yè)大學(xué)理學(xué)院崗位聘任考核表，對照前一聘期的崗位聘任工作職責(zé)和任期目標(biāo)，總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績，由所在系（實驗中心、辦公室）負(fù)責(zé)考核并報學(xué)院審批。聘期內(nèi)引進(jìn)教師按實填報，不設(shè)考核等級。公布方案。公布崗位設(shè)置的方案，包括崗位名稱、上崗條件、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)等。個人申請。申請者應(yīng)寫明對崗位職責(zé)的承諾和對任期目標(biāo)的執(zhí)行計劃，并將申報材料遞交學(xué)院。確定名單。學(xué)

3、院崗位聘任委員會召開會議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級崗位人員名單。名單在一定范圍內(nèi)公示。發(fā)文聘任。經(jīng)公示無異議后，名單報請學(xué)校，經(jīng)學(xué)校批復(fù)后，簽發(fā)聘任表，由學(xué)院聘任。投訴和申訴成立理學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，監(jiān)督聘任過程，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾，接受教職工的投訴和申訴，并對投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見，調(diào)查結(jié)果送學(xué)院崗位聘任委員會審議。學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的日常工作設(shè)在學(xué)院分工會。學(xué)院崗位聘任委員會投票表決確定聘任名單公布后的一周為公示期；在公示期內(nèi)，教職工有權(quán)就各級崗位申請人的情況和學(xué)院崗位聘任委員會的工作提出異議，應(yīng)聘申請人或相關(guān)部門有權(quán)就學(xué)院崗位聘任委員會的決定提出

4、申訴。教職工的投訴和申訴必須以書面形式，并署實名，學(xué)院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組有義務(wù)為投訴人保密。投訴人必須以事實為依據(jù)；經(jīng)查實，屬于有意誣告的，將嚴(yán)肅處理。不署名的投訴不予受理。教師崗位（一）基本條件理學(xué)院在編教職工或者學(xué)校政策允許并且學(xué)院同意的校內(nèi)其他部門的教職工。應(yīng)聘者應(yīng)具有良好的思想品德和職業(yè)道德，身體健康，主要精力放在學(xué)院工作上，關(guān)心并參與課程建設(shè)、實驗室建設(shè)或?qū)W生工作等；熱愛教學(xué)工作，無條件服從學(xué)院、系（學(xué)科）的教學(xué)工作安排，完成學(xué)院、系（學(xué)科）交給的教學(xué)任務(wù)。上一輪考核不合格者，不能聘任原崗級或更高崗級的崗位。35周歲及以下青年教師必須有參加學(xué)院組織的講課比賽經(jīng)歷，但最近一次比賽

5、之后引進(jìn)教師除外。（二）崗位工作量基本要求人員系列崗位類別工作量績點各崗級的崗位工作量基本要求1-56-78-910-13教師系列教學(xué)為主A型教學(xué)工作量績點400370350330研究工作量績點201000教學(xué)為主B型教學(xué)工作量績點300300300300研究工作量績點90603520教學(xué)科研A型教學(xué)工作量績點255255255255研究工作量績點115856045教學(xué)科研B型教學(xué)工作量績點210210210210研究工作量績點1401108570科研為主A型教學(xué)工作量績點120120120120研究工作量績點175150135120科研為主B型教學(xué)工作量績點40404040研究工作量績點22

6、5200185170研究系列研究型教學(xué)工作量績點0000研究工作量績點250225210195說明：（1）總工作量績點=教學(xué)工作量績點+研究工作量績點+其它工作量績點，研究工作量包括教學(xué)研究工作量與科學(xué)研究工作量。（2）教師按年度進(jìn)行工作量考核，應(yīng)同時完成教學(xué)工作量績點、研究工作量績點的要求。對于享受學(xué)校崗位津貼（D部分）的出國教師，應(yīng)完成研究工作量績點由學(xué)院另行統(tǒng)一要求；對于不享受學(xué)校崗位津貼（D部分）的出國教師，則在出國期間不考核工作量。申請學(xué)術(shù)假的正高級職稱教師，在有學(xué)術(shù)假年度，教學(xué)工作量按照當(dāng)年實際工作時間比例折算考核，研究工作量按照崗位工作量要求全額考核。（3）教師在崗位聘任時需選定

7、本輪聘任的崗位類型，學(xué)院對教師每年工作量考核和崗位考核均按教師在聘任時所選的崗位類型進(jìn)行考核和工作量計算。除了下列一種情況外，在本輪聘任期間不得中途對教師的崗位聘任類型進(jìn)行調(diào)整。允許調(diào)整的情況是：對崗位類型為教學(xué)為主型教師或教學(xué)科研型教師，在聘期內(nèi)作為項目負(fù)責(zé)人申報成功學(xué)校規(guī)定的類及以上科研項目后，則該教師可以在項目執(zhí)行期中某一年按科研為主型崗位要求進(jìn)行考核，但該要求必須在該年的年初以書面方式提出申請。（4）超工作量計算：需教學(xué)工作量與研究工作量均達(dá)到或超過對應(yīng)的基本崗位要求，再計算總超工作量。未完成年度教學(xué)工作量或研究工作量其中一項要求者，允許將另一項多余的工作量按60%折算比例互換。但是對

8、教學(xué)為主A型的老師，在研究工作量不滿的情況下，可以用教學(xué)1:1置換。（5）若經(jīng)互換，仍未達(dá)到崗位要求，則按以下標(biāo)準(zhǔn)抵扣崗位津貼：每績點的折算金額該崗級的年津貼總和（指績效的D部分）/（該崗級教學(xué)工作量基本要求+該崗位研究工作量要求）（6）允許教師所要求的研究工作量在聘期內(nèi)打通使用，具體操作方法為： 先按（4）和（5）的方法，結(jié)清年度工作量；再根據(jù)教師在聘期內(nèi)實際完成工作量的績點情況，在聘期的最后一年進(jìn)行多還少補(bǔ)。如果一個聘期內(nèi)打通后仍未達(dá)到崗位要求，在下一年度崗級降一級聘任。（7）允許同一團(tuán)隊內(nèi)教師的教學(xué)工作量（除上課外）與研究工作量在當(dāng)年內(nèi)打通使用，具體操作方法為：對當(dāng)年內(nèi)工作量沒有達(dá)到要求

9、的教師，經(jīng)本人申請并說明理由，團(tuán)隊負(fù)責(zé)人同意，報學(xué)院備案，可以由申請人（或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人）跟本團(tuán)隊內(nèi)其他教師協(xié)商（需雙方同意），允許從工作量有多余的教師那里轉(zhuǎn)移部分教學(xué)工作量（除上課外）與研究工作量到申請人，但最多只能轉(zhuǎn)移到滿足工作量的基本要求為止。學(xué)院按轉(zhuǎn)移后的工作量來進(jìn)行結(jié)算。（8）非同一團(tuán)隊內(nèi)教師的教學(xué)和研究工作量不允許打通使用。（9）新教師在向?qū)W校人事處報到之日起一年內(nèi)，可以用實際聽課時數(shù)1：1抵扣崗位內(nèi)教學(xué)工作量績點基本要求，但最多允許抵扣75個教學(xué)工作量績點。每位需要申請抵扣教學(xué)工作量的新教師請在每年12月底前將本年度所有聽課表交學(xué)院辦公室，由學(xué)院辦公室進(jìn)行時數(shù)統(tǒng)計。（三）各級崗位的職

10、責(zé)與目標(biāo)見理學(xué)院崗位設(shè)置方案實驗室人員實驗人員崗位聘任，按學(xué)校下發(fā)的實驗室專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任文件及相關(guān)要求，切塊設(shè)崗，崗位的等級及職責(zé)在崗位設(shè)置方案中單獨制定。實驗室人員實行坐班制，完成實驗室管理工作，實驗系列中級職稱以上人員還須在崗位內(nèi)完成32個績點的實驗課程教學(xué)任務(wù)。實驗室人員的年終績效參照專任教師獎酬金計算方式進(jìn)行計算。其中對應(yīng)專任教師的超工作量計算的部分，由學(xué)院根據(jù)學(xué)校下發(fā)給學(xué)院績效酬金情況，適當(dāng)考慮與實驗室工作實際相關(guān)程度切塊發(fā)放。實驗室人員原則上平均每周利用上班時間承擔(dān)教學(xué)工作不能超過一天。安排在上班時間的教學(xué)工作每年不超過80學(xué)時（若確因教學(xué)需要，其他教師不能替代，在安排教學(xué)

11、任務(wù)前報學(xué)院審批，每年最多不能超過150學(xué)時），超過部分不再計酬。辦公室人員學(xué)院辦公室職員實行坐班制，其聘任、考核按照學(xué)校文件執(zhí)行。辦公室人員的年終一次性獎酬金參照專任教師獎酬金計算方式進(jìn)行計算。其中對應(yīng)專任教師的超工作量計算的部分，辦公室職員的平均超工作量酬金額度不得高于專任教師超工作酬金的平均額度，考慮所聘崗位進(jìn)行二次分配。辦公室人員（含輔導(dǎo)員）在條件允許的情況下可以承擔(dān)適量教學(xué)工作。但原則上平均每周利用上班時間不能超過一天。安排在上班時間的教學(xué)工作每年不超過80學(xué)時。若確因教學(xué)需要，其他教師不能替代，在安排教學(xué)任務(wù)前報學(xué)院審批（注：校中層干部須報學(xué)校組織部審批），每年最多不能超過150學(xué)時，超過部分不再計酬。其它超工作量酬金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年度學(xué)校有關(guān)政策和學(xué)院自主理財?shù)木唧w情況，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論決定。學(xué)院可根據(jù)理財財力情況對各級崗位總工作量要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?？茖W(xué)研究工作界定未盡事宜由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會解釋，教學(xué)工作與教學(xué)研究工作未盡事宜