試談公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)【頒布部門】1999-01-27文】公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1一本標(biāo)準(zhǔn)依公務(wù)人員考試錄取人員訓(xùn)練辦法第十二條規(guī)定訂定之。2二受訓(xùn)人員之獎(jiǎng)懲，由訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu)） 學(xué)校，根據(jù)事實(shí)嚴(yán)加考核。3三獎(jiǎng)懲之種類如左：（ 一 ） 獎(jiǎng)懲：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。（ 二 ） 懲罰：申誡、記過、記大過、退訓(xùn)。4四基礎(chǔ)訓(xùn)練期間：（ 一 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：內(nèi)務(wù)、服裝、儀容經(jīng)常保持優(yōu)良整齊者。服務(wù)熱心有具體事實(shí)者。熱心參與團(tuán)體活動(dòng)，具領(lǐng)導(dǎo)作用，足資鼓勵(lì)他人者。其他具體良好事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。二 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記功：熱心公益，見義勇為，有具體事跡

2、者。檢舉重大不良狀況或防止意外事件發(fā)生，經(jīng)查屬實(shí)，有重大貢獻(xiàn)者。3 擔(dān)任正、副學(xué)員長(zhǎng)、組長(zhǎng)，在訓(xùn)練期間積極負(fù)責(zé)，績(jī)效優(yōu)異者。其他具體優(yōu)良事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。三 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記大功：有特殊優(yōu)良之行為，堪為受訓(xùn)人員之楷模者。舉發(fā)不法活動(dòng)，消弭意外事件，及冒險(xiǎn)犯難，搶救重大災(zāi)害，使團(tuán)體公眾免受嚴(yán)重?fù)p害，經(jīng)查屬實(shí)者。對(duì)本訓(xùn)練提出具體有價(jià)值之改進(jìn)方案，經(jīng)采行獲重大績(jī)效者。其他重大具體優(yōu)良事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。（四） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以申誡：言行失檢者。擾亂教室秩序者。規(guī)定集會(huì)無故缺席者。曠課、不假外出或逾時(shí)返班者。違犯訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu) ） 學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者。（ 五

3、） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記過：具有第 （ 四 ） 項(xiàng)各款情形之一，其情節(jié)較重，或經(jīng)申誡處分，仍不知悔改者。曠課累計(jì)達(dá)四小時(shí)未滿七小時(shí)者。對(duì)講座、輔導(dǎo)員或訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu)） 學(xué)校員工不重禮節(jié)，態(tài)度惡劣者?；ハ喽窔蛐钜馄茐膱F(tuán)體秩序者。私取或損毀公物，情節(jié)尚輕者。其他行為不檢、違反紀(jì)律或擾亂秩序，情節(jié)較重者。六 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記大過。具有第 （ 五 ） 項(xiàng)各款情形之一，其情節(jié)較重或記過處分仍不知悔改者。曠課累計(jì)達(dá)七小時(shí)者。賭博或酗酒滋事，經(jīng)查屬實(shí)者。參加不正當(dāng)之團(tuán)體活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。故意損毀公物、圖書或教學(xué)設(shè)施者。其他行為不檢、違反紀(jì)律或擾亂秩序，情節(jié)重大者。七 ） 受

4、訓(xùn)人員有下列情形之一者，報(bào)請(qǐng)公務(wù)人員保障暨培訓(xùn)委員會(huì)核定后予以退訓(xùn)處分，注銷其受訓(xùn)資格：除因重大傷病或喪假外， 請(qǐng)假離班時(shí)數(shù)（ 每日以二十四小時(shí)計(jì)算） 超過九十六小時(shí)者， 或請(qǐng)假缺課時(shí)數(shù)超過二十八小時(shí)者（ 公不列入扣除時(shí)數(shù)） 。曠課累計(jì)達(dá)十小時(shí)者。對(duì)講座、輔導(dǎo)員或訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu)） 學(xué)校員工施以強(qiáng)暴脅迫者。依規(guī)定應(yīng)體格檢查，經(jīng)檢查不格者。公務(wù)人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。其他具體事實(shí)足以認(rèn)為品德操守不良，情節(jié)嚴(yán)重者。5五實(shí)務(wù)訓(xùn)練期間：（ 一 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：工作勤奮，服務(wù)認(rèn)真，有具體事跡者。受惜公物，撙節(jié)公帑，有具體事跡者。對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)，圓滿達(dá)成任務(wù)，成績(jī)優(yōu)良

5、者。其他具體良好事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。二 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記功：對(duì)主辦業(yè)務(wù)之推展，具有成效，有具體事跡者。執(zhí)行公務(wù)負(fù)責(zé)盡職，或主動(dòng)為民服務(wù)，有具體優(yōu)良事跡者。研究對(duì)業(yè)務(wù)有關(guān)之學(xué)術(shù)或工作方法，提出著作或方案，經(jīng)審查具有價(jià)值而采行者。4 執(zhí)行緊急任務(wù)，或處理偶發(fā)事件，能依限妥善完成者。對(duì)上級(jí)交辦重要事項(xiàng)，克服困難，圓滿達(dá)成任務(wù)，著有績(jī)效者。其他具體優(yōu)良事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。三 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記大功：有特殊優(yōu)良之行為，堪為受訓(xùn)人員之楷模者。舉發(fā)不法活動(dòng)，消弭意外事件，及冒險(xiǎn)犯難，搶救重大災(zāi)害，使團(tuán)體公眾免受嚴(yán)重?fù)p害，經(jīng)查屬實(shí)者。對(duì)本訓(xùn)練提出具體有價(jià)值之改進(jìn)方案，經(jīng)采行獲

6、重大績(jī)效者。其他重大具體優(yōu)良事跡，足資獎(jiǎng)勵(lì)者。四） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以申誡：懈怠職務(wù)或處事失當(dāng)，情節(jié)輕微者。言行失檢，有損公務(wù)人員聲譽(yù)，情節(jié)輕微者。對(duì)公物保管不善，損失輕微者。對(duì)上級(jí)交辦事項(xiàng)，執(zhí)行不力，情節(jié)輕微者。不聽長(zhǎng)官命令或指揮，情節(jié)輕微者。違反用人機(jī)關(guān)（ 構(gòu) ） 學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者。五 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記過：具有第 （ 四 ） 項(xiàng)各款情形之一，其情節(jié)較重，或經(jīng)申誡處分，仍不知悔改者。曠職累計(jì)達(dá)一日者。工作不力，或擅離職守，貽誤公務(wù)者。誣控、濫告長(zhǎng)官、同事，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)尚非重大者。違反有關(guān)法令禁止事項(xiàng)者。六 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，予以記大

7、過。具有第 （ 五 ） 項(xiàng)各款情形之一，其情節(jié)較重，或經(jīng)記過處分，仍不知悔改者。故意曲解法令，致人民權(quán)利遭受重大損害者。3 貽誤公務(wù)，造成重大過失，導(dǎo)致不良后果者。曠職累計(jì)達(dá)二日者。怠忽職責(zé)或泄漏職務(wù)上之機(jī)密，致政府遭受重大損害者。違反政府重大政令，或嚴(yán)重傷害政府信譽(yù)，有確實(shí)證據(jù)者。七 ） 受訓(xùn)人員有下列情形之一者，報(bào)請(qǐng)公務(wù)人員保障暨培訓(xùn)委員會(huì)核定后予以退訓(xùn)處分，注銷其受訓(xùn)資格：曠職累計(jì)達(dá)五日者。對(duì)機(jī)關(guān) （ 構(gòu) ） 學(xué)校長(zhǎng)官或員工施以強(qiáng)暴脅迫者。依規(guī)定應(yīng)體格檢查，經(jīng)檢查不格者。公務(wù)人員任用法第二十八條各款所列情事之一者。其他具體事實(shí)足以認(rèn)為品德操守不良，情節(jié)嚴(yán)重者。六受訓(xùn)人員受訓(xùn)期間所受獎(jiǎng)懲，由訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu)） 學(xué)校登記后并加減考核成績(jī)總分如下：（一）嘉獎(jiǎng)一次加。.五分，記功一次加一分，記大功一次加三分。（二）中誡一次扣五分，記過一次扣一分，記大過一次扣三分。七受訓(xùn)人員有應(yīng)予退訓(xùn)處分情事者， 由訓(xùn)練機(jī)關(guān)（ 構(gòu)） 學(xué)校述明事實(shí)并檢具相關(guān)證據(jù)， 函送公務(wù)人員保障暨培訓(xùn)委員會(huì)核定注銷受訓(xùn)資格。八受訓(xùn)期間