XX電氣股份有限公司招聘管理制度

1、 新海電氣股份有限公司招聘管理制度TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc145556368 第一章總則 PAGEREF _Toc145556368 h 3 HYPERLINK l _Toc145556369 第一條適用范圍 PAGEREF _Toc145556369 h 3 HYPERLINK l _Toc145556370 第二條制定目的 PAGEREF _Toc145556370 h 3 HYPERLINK l _Toc145556371 第三條招招聘原則則 PAGEREF _Toc145556371 h 3 HYPERLINK l _Toc145556372 第

2、二章招招聘職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc145556372 h 3 HYPERLINK l _Toc145556373 第四條人人力資源源部職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc145556373 h 3 HYPERLINK l _Toc145556374 第五條用人部部門職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc145556374 h 4 HYPERLINK l _Toc145556375 第三章招招聘流程程管理 PAGEREF _Toc145556375 h 44 HYPERLINK l _Toc145556376 第六條確確定招聘聘需求 PAGEREF _Toc145556376 h 44 HYPER

3、LINK l _Toc145556377 第七條確確定招聘聘形式 PAGEREF _Toc145556377 h 55 HYPERLINK l _Toc145556378 第八條選選擇招聘聘渠道 PAGEREF _Toc145556378 h 55 HYPERLINK l _Toc145556379 第九條確確定候選選人 PAGEREF _Toc145556379 h 5 HYPERLINK l _Toc145556380 第十條 甄選選 PAGEREF _Toc145556380 h 5 HYPERLINK l _Toc145556381 第十一條條初試 PAGEREF _Toc145556

4、381 h 5 HYPERLINK l _Toc145556382 第十二條條復(fù)試 PAGEREF _Toc145556382 h 6 HYPERLINK l _Toc145556383 第十三條條錄用 PAGEREF _Toc145556383 h 6 HYPERLINK l _Toc145556384 第十四條條聘用 PAGEREF _Toc145556384 h 7 HYPERLINK l _Toc145556385 第四章附附則 PAGEREF _Toc145556385 h 7附件目錄錄附件一 REF OLE_LINK1 h * MERGEFORMAT 人力資資源需求求申請表表（增員

5、員）附件二 REF OLE_LINK2 h * MERGEFORMAT 人力資資源需求求申請表表（補(bǔ)員員）附件三 REF OLE_LINK3 h * MERGEFORMAT 人力資資源需求求申請更更改單附件四 REF OLE_LINK4 h * MERGEFORMAT 部門年度度人力需需求計劃劃表附件五 REF OLE_LINK5 h * MERGEFORMAT 年度人人力需求求計劃報報批表附件六 REF 附件6 h * MEERGEEFORRMATT 招聘聘計劃附件七 REF 附件7 h * MEERGEEFORRMATT 電話話溝通記記錄表附件八 REF 附件8 h * MERRGEFFO

6、RMMAT 招聘聘反饋表表附件九 REF 附件9 h * MEERGEEFORRMATT 面試試通知書書附件十 REF 附件100 hh * MMERGGEFOORMAAT 錄錄用決定定附件十一一 REF 附件111 h * MMERGGEFOORMAAT 背背景調(diào)查查電話交交流記錄錄表附件十二二 REF 附件件12 h * MEERGEEFORRMATT 錄 用 通 知知 書附件十三三 REF 附件133 hh * MMERGGEFOORMAAT 新新員工入入職手續(xù)續(xù)清單附件十四四 REF 附件件14 h * MEERGEEFORRMATT 招聘聘流程圖圖一附件十五五 REF 附件件15 h

7、 * MEERGEEFORRMATT 招聘聘流程圖圖二附件十六六 REF 附件件16 h * MEERGEEFORRMATT 報到到流程圖圖附件十七七應(yīng)聘聘申請表表附件十八八面試評評價表附件十四四招聘聘活動評評估表附件十九九擬錄錄用員工工信息匯匯總表附件二十十月招招聘分析析報表附件二十十一招招聘會分分析報告告附件二十十二推推薦人員員信息匯匯總表新海電氣氣股份有有限公司司招聘管管理制度度第一章 總則第一條 適用范范圍本制度適適用于公公司副部部/副廠級級及以下下所有計時時制員工工的招聘聘管理。第二條 制定目目的為滿足公公司持續(xù)續(xù)、快速速發(fā)展的的需要，規(guī)范員員工招聘聘流程，健全人人才選用用機(jī)制，特制

8、定定本制度度。第三條 招聘原原則公司招聘聘堅持公公開招聘聘、先內(nèi)內(nèi)后外、平等競競爭、人人崗匹配配的原則則。第二章 招聘職職責(zé)第四條 人力資資源部職職責(zé)1.制訂訂公司中中長期人人力資源源規(guī)劃；2.制定定、完善善公司招招聘管理理制度，規(guī)范招招聘流程程。3.核定定公司年年度人力力需求，確定人人員編制制，制定定年度招招聘計劃劃；4.分析析公司人人員職位位職責(zé)及及任職資資格，制制訂并完完善職位位說明書書；5.決定定獲取候候選人的的形式和和渠道；6.設(shè)計計人員選選拔測評評方法，并指導(dǎo)導(dǎo)用人部部門使用用這些方方法；7.主持持實施人人員選拔拔測評，并為用用人部門門提供錄錄用建議議；8.定期期進(jìn)行市市場薪酬酬水

9、平調(diào)調(diào)研，核核定招聘聘職位薪薪酬待遇遇標(biāo)準(zhǔn)；9.提供供各類招招聘數(shù)據(jù)據(jù)統(tǒng)計及及分析。第五條用人部部門職責(zé)責(zé)1. 編編制部門門年度人人力需求求計劃，提出正正式人力力需求申申請；2.協(xié)助助人力資資源部做做好對職職位職責(zé)責(zé)和任職職資格的的調(diào)查分分析；3.參與與候選人人專業(yè)技技術(shù)水平平測評。第三章 招聘流流程管理理第六條確確定招聘聘需求1.各廠廠/部根根據(jù)本年度工工作發(fā)展展?fàn)顩r和和公司下一一年度的的整體業(yè)業(yè)務(wù)計劃劃，擬定定年度人人力資源源需求計計劃，于于每年年年底報人力資資源部。2.人力力資源部部根據(jù)公公司年度度發(fā)展計計劃、編編制情況況及人力力資源需需求計劃劃，制定定年度招招聘計劃劃及費(fèi)用用預(yù)算，報公

10、司司總裁審批批。3.各廠廠/部提提前一個個月申報報人力需需求,填填寫人人力資源源需求申申請表（增員）或人力資資源需求求申請表表（補(bǔ)員員）。3.1人力資資源需求求申請表表（增員員）適適用范圍圍:增設(shè)職職位；原職位增加加員工數(shù)數(shù)量；儲備人人才3.2人力資資源需求求申請表表（補(bǔ)員員）適適用范圍圍：員工工離職補(bǔ)充充、調(diào)動動補(bǔ)充。4.招聘聘需求審審批權(quán)限限表需求職位位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)責(zé)人人力資源源部長主管副總總補(bǔ) 員直接主管管部門負(fù)責(zé)責(zé)人人力資源源部長5.提出出人力力資源需需求申請請表（增增員）的招聘聘職位，人力資資源部進(jìn)進(jìn)行工作作分析和和招聘難難度分析析。6人力力資源部部根據(jù)人人力需求求

11、，制定招聘聘計劃和和具體行行動計劃劃。第七條確確定招聘形形式人力資源源部根據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源狀狀況，確確定內(nèi)部部招聘或外部招招聘，合合理、有效地配置人人力資源源。 第八條 選擇招聘聘渠道人力資源源部根據(jù)據(jù)職位和等等級的不不同選擇擇有效的的招聘渠渠道組合合，主要要渠道有有以下幾幾種：員工推薦薦、媒體招招聘、現(xiàn)場招招聘、校園招招聘、獵獵頭公司司和公司司人才庫庫。第九條確確定候選選人人力資源源部在收收到應(yīng)聘聘資料后后，對應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)進(jìn)行初步步篩選后后發(fā)出面試通通知（見附件件），確認(rèn)初初試人選選和時間間后，通知知用人部部門作好好面試準(zhǔn)準(zhǔn)備。第十條 甄選選1.人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)建立涵涵蓋測評評方式

12、、測評指指標(biāo)、測測評內(nèi)容容及測評評小組的的人才測測評體系系，并負(fù)負(fù)責(zé)在實實際工作作中不斷斷加以豐豐富和完完善；2.測測評小組組由招聘聘負(fù)責(zé)人人、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人組組成，對對于重要要管理人人員和技技術(shù)人員員的招聘聘，可邀請外部部專家和和公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)參加，一般由由三至五五人組成成，負(fù)責(zé)責(zé)對候選選人的測測評。3.人人力資源源部和用用人部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)擬招聘聘職位的任職資資格要求求進(jìn)行測評評。4.甄甄選包括括初試和和復(fù)試。第十一條條 初試試1初試試程序：確定初試試內(nèi)容（面試或或筆試）確定初初試時間間通知候候選人進(jìn)行初初試評定初初試結(jié)果果。2初試試內(nèi)容2.1筆筆試：候選人參參加由人人力資源源部擬訂訂

13、試題的的素質(zhì)測測試，主主要考核核對方邏邏輯推理理能力、思維能能力、空空間想象象能力、觀察力力等。2.2面面試：主要了解解對方求求職動機(jī)機(jī)、職業(yè)業(yè)道德、家庭背背景、學(xué)學(xué)歷背景景、工作作經(jīng)歷等等基本信信息。3.通過過初試，招招聘專員員審查候選選人是否否具備該該職位必備備的素質(zhì)質(zhì)條件及及與企業(yè)業(yè)文化的的相融度度，并在在面試試評價表表（參參見附頁頁）中填填寫人力力資源部部初試意意見。第十二條條 復(fù)試試通過初試試的候選選人必須須參加由由用人部部門主持持的復(fù)試試，復(fù)試試形式主主要有面面試、筆筆試。通通過復(fù)試試，測評評人主要要考核其其專業(yè)知知識、專專業(yè)能力力、必備備技能等等，以審審查是否否能夠勝勝任職位位要

14、求，并在面試評評價表中填寫寫用人部部門意見見。招聘人員員層級復(fù)試人員員錄用審核批準(zhǔn)副部長/副廠長長級主管副總總、人力力資源部部長人力資源源部長總裁總公司科科級部門部長長、招聘聘專員人力資源源部分廠科長長級廠長、招招聘專員員人力資源源部分廠主任任級廠長、招招聘專員員人力資源源部分廠班組組長及職職員直接主管管、招聘聘專員廠長人力資源源部總公司職職員級直接主管管、部門門部長招聘專員員部門部長長人力資源源部第十三條條錄用用1.甄選選結(jié)束后后，測評評小組成成員就甄甄選情況況進(jìn)行綜綜合討論論及評定定，確定候候選人最最終排名名,提出初步步錄用意意見。2.對擬擬錄用人人員作背景調(diào)調(diào)查。3.應(yīng)聘聘人員的的錄用用

15、決定按權(quán)限限由領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽署后后，人力力資源部部負(fù)責(zé)通通知員工工報到。4.對于于有意向向錄用的的人選，由人力力資源部部以郵件件或電話話的形式式發(fā)出員工錄錄用通知知（參參見附頁頁），并并參加指指定醫(yī)院院、指定定項目的的入職體體檢。5.人力力資源部部確定意意向錄用用人員報報到時間間后，填填制擬擬錄用員員工信息息匯總表表，通通知相關(guān)關(guān)部門做做好新員員工入職職前準(zhǔn)備備工作。 第十四條條聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄錄用人員員須按公公司規(guī)定定的時間間統(tǒng)一到到人力資資源部報報到，辦辦理入職職手續(xù)。1.報到到需提供供材料：身份證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；學(xué)歷證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；資格等級級證書原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；一寸免冠冠

16、近照兩兩張；體檢報告告單；與原單位位離職證證明或解解除勞動動合同證證明應(yīng)聘人員員必須保保證向公公司提供供的資料料真實無無誤，若若發(fā)現(xiàn)虛虛報或偽偽造，公公司有權(quán)權(quán)將其辭辭退。2.人力力資源部部引導(dǎo)新新進(jìn)人員員根據(jù)新員工工入職手手續(xù)清單單（參參見附頁頁）辦理理入職。第四章 附則第十五條條本制制度的擬擬定和修修改由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)，經(jīng)總總裁審核核批準(zhǔn)后后執(zhí)行；第十六條條本制制度由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋；第十七條條本制制度自批批準(zhǔn)之日日起實施施。附件一 人力資源源需求申申請表（增員）編號：申請職位職位名稱稱需求人數(shù)數(shù)申請日期期所屬部門門現(xiàn)有人數(shù)數(shù)期望到職職日期直接負(fù)責(zé)責(zé)人督導(dǎo)人數(shù)數(shù)可晉升職職位聯(lián)

17、系電話話工作地點(diǎn)點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位申請理由A增設(shè)設(shè)職位：B原職職位增加加人力：C儲備備人力：職位信息工作時間間：1.班次次：正常常/倒班班2.每日日正常工工作時間間：早上上-，下午；3.每月月工作天天；4.出差差頻率：從不偶爾一般經(jīng)常頻繁 5.其他他需要補(bǔ)補(bǔ)充事宜宜：使用工具具或設(shè)備備1.計計算機(jī)電話傳真機(jī)機(jī)打印機(jī)機(jī)IE網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)計算器器檔案柜柜其他：2.技術(shù)術(shù)職位使用用的機(jī)器器設(shè)備：工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)：工作環(huán)境境： 1.獨(dú)獨(dú)立辦公公室集體辦辦公室敞開辦辦公其他2.空空調(diào)電扇取暖器器任職要求性別年齡專業(yè)戶籍1.經(jīng)驗驗：A.中專專學(xué)歷（）年工作經(jīng)經(jīng)驗；B.大專專學(xué)歷（）年工作經(jīng)經(jīng)驗；C.本科科學(xué)

18、歷（）年工作經(jīng)經(jīng)驗；D行業(yè)業(yè)背景2.培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷：4.專業(yè)業(yè)知識及及技能： 5.性格格特征：薪酬福利月薪/年年薪獎勵提成成比例住 房交 通通 訊辦公環(huán)境境作息/假假期培 訓(xùn)社會保險險部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字： 年 月 日人力資源源部長：簽字： 年 月 日主管副總總：簽字： 年 月 日備注1.請?zhí)崽峁┎块T門組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖、人員分分工；2.本表表由主管管副總簽簽字生效效。實際錄用用和到位位情況（由招聘聘專員填填寫）簽名： 年 月月 日附件二 人力資源源需求申申請表（補(bǔ)員）編號：申請職位職位名稱稱需求人數(shù)數(shù)申請日期期所屬部門門現(xiàn)有人數(shù)數(shù)期望到職職日期直接負(fù)責(zé)責(zé)人督導(dǎo)人數(shù)數(shù)可晉升職職位聯(lián)系電話話工作地點(diǎn)點(diǎn)可相互

19、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位申請理由A原職職位離職職：B原職職位調(diào)動：C其他他：申請人意意見簽字： 年 月 日部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字： 年 月 日人力資源源部長：簽字： 年 月 日備注1.適用用于員工工異動補(bǔ)補(bǔ)充；2.如申申請職位位的職位描述述、任職職資格及及薪酬等等項目有有調(diào)整，請在申申請意見見中注明明。實際錄用用和到位位情況（由招聘聘專員填填寫）簽字： 年 月月 日附件三人力資源源需求申申請更改改單 編編號：申請職位職位名稱稱所屬部門門直接負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)系電話話更改原因因更改項目部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字： 年 月 日人力資源源部長：簽字： 年 月 日主管副總總簽字： 年 月 日備注補(bǔ)員更改改由需求求部門主主管簽署署意

20、見生生效；增員更改改由主管管副總簽簽署意見見生效。附件四部門年度度人力需需求計劃劃表填制日期期：職位名稱稱現(xiàn)有人數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)數(shù)本年度計計劃減員員人數(shù)下年度儲儲備人數(shù)數(shù)下年度擬擬招聘人人數(shù)部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字： 年 月 日日 主管副總總簽字： 年年 月 日人力資源源部部長長簽字： 年年 月 日日備注附件五年年度人力力需求計計劃報批批表日期：職位名稱稱現(xiàn)有人數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)數(shù)本年度計計劃減員員人數(shù)下年度儲儲備人數(shù)數(shù)下年度擬擬招聘人人數(shù)計劃安排時間工作內(nèi)容容費(fèi)用預(yù)算項目金額合計人力資源源部意見見 主管簽簽字： 日期：總經(jīng)理審審批意見見 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 日期期：備注附件六招聘計劃劃制表日期期：

21、招聘目標(biāo)標(biāo)職位名稱稱數(shù)量任職資格格信息發(fā)布布渠道和和時間招聘小組組成員組 長責(zé) 職組 員責(zé) 職選拔方案案及時間間安排招聘職位位步 驟驟負(fù)責(zé)人截止時間間費(fèi)用預(yù)算算項 目目金 額（元元）招聘工作作時間表表時 間間工作內(nèi)容容制定人人力資源源部長簽字分管副總總經(jīng)理意意見 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 日日期：附件七電電話溝通通記錄表表1.了解解最近兩兩家公司司的名稱稱、規(guī)模模、所在在職位組織織架構(gòu)及及人員分分工2.對照照職位說明明書，了了解其以以往日常常工作內(nèi)內(nèi)容及職職責(zé)3.求職職動機(jī)，對新海海的了解解程度4.離職職原因及及可開始始工作時時間5.離職職前薪資資及收入入期望6.目前前所在地地及個人人生活狀狀態(tài)7.解答答

22、應(yīng)聘者者的問題題8.可面面試時間間9.辭謝謝或再約約面試時時間 附件八招招聘反饋饋表日期： 年 月 日日需求職位位需求提出出時間要求到崗崗時間招聘渠道道現(xiàn)場招聘聘會共參加（ ）場招聘聘會，分分別為：招聘費(fèi)用用收到簡歷歷有效簡歷歷初試人數(shù)數(shù)推薦人數(shù)數(shù)招聘難點(diǎn)點(diǎn)建 議議附件九 面試通知知書先生/女女士：我代表新新海公司司很高興興地通知知您，于于月日時攜帶以以下資料料到總公公司人力力資源部部面試：1面面試通知知書2身份份證原件件及復(fù)印印件一份份3學(xué)歷歷證原件件及復(fù)印印件一份份；4資格格等級證證書原件件及復(fù)印印件一份份；5一寸寸免冠近近照兩張張；相關(guān)事宜宜：面試交通通費(fèi)報銷銷：公司司報銷寧寧波地區(qū)區(qū)以

23、外全全程車費(fèi)費(fèi)（除機(jī)機(jī)票），請保管管好車票票交于相相關(guān)人員員。公司地址址：浙江江省慈溪溪市北三三環(huán)東路路2399號乘車路線線：杭州出發(fā)發(fā)杭州東站站（大巴巴）（377元，1120分分鐘）慈溪溪長途汽汽車站（打的）-（10元元，8分分鐘）新海海公司一樓1104人人力資源源部寧波出發(fā)發(fā)寧波北站站/南站站（中巴巴）（199元，990分鐘鐘）慈溪長長途車站站/東站站公交： 1路車車開發(fā)區(qū)區(qū)下車（11元，220分鐘鐘）11路路車金橋橋新村下下車（1元元， 55分鐘）-沿沿青少年年宮北路路-（北走，5分鐘鐘）新海公公司一樓1104人人力資源源部打的：新新海公司司（100元，88分鐘）-一一樓1004人力力資

24、源部部上海出發(fā)發(fā)徐家匯車車站/大大宇交通通-（1000元，2240分分鐘）慈溪溪長途車車站（打打的）（110元，8分鐘鐘）新海公公司一樓1104人人力資源源部若有任何何疑問，請隨時時向人力力資源部部提出。 寧波新新海電氣氣股份有有限公司司 人力資資源部附件十 錄錄用決定定應(yīng)聘人姓姓名機(jī)構(gòu)名稱稱部門擬聘級別別擬聘職位位面試人薪資福福利情況況（人資資填）入司日期期綜合評估估（人力資資源部填填寫）簽字： 日日期：用人部門門負(fù)責(zé)人人意見簽字： 日日期：人力資源源部長意意見簽字： 日期期：總經(jīng)理意意見簽字： 日日期：附件十一一 背景景調(diào)查電電話交流流記錄表表應(yīng)聘者者姓名已向我我公司提提交求職職申請書書，

25、我代代表新海海公司人人力資源源部想向向您了解解以下情情況：請您確認(rèn)認(rèn)應(yīng)聘聘者在在貴公司司的工作作時間：從日期期至日期請問貴公公司的規(guī)規(guī)模/網(wǎng)網(wǎng)站：應(yīng)聘者者在貴貴公司任任職期間間的職位：應(yīng)聘者者工作作職責(zé)的的簡單描描述應(yīng)聘者者的最最終薪金金水平：金額元/月月金額額元/年應(yīng)聘者者的品品行？應(yīng)聘者者的工工作表現(xiàn)現(xiàn)是否令令人滿意意？應(yīng)聘者者與同同事、上上司的關(guān)關(guān)系？離職原因因：非常感謝謝您與我我交流。您是否否還有其其他情況況要補(bǔ)充充嗎？ 記記錄人： 記記錄日期期：附件十二二寧波新海海電氣股股份有限限公司錄 用用 通 知 書書日期： 年 月 日日先生/女女士：我代表新新海公司司很高興興地通知知您，歡歡迎

26、您加加入我們們公司 部，任 職職位。請攜帶以以下資料料到總公公司人力力資源部部報到：1錄錄用通知知書2身份份證原件件及復(fù)印印件一份份3學(xué)歷歷證原件件及復(fù)印印件一份份；4資格格等級證證書原件件及復(fù)印印件一份份；5一寸寸免冠近近照兩張張；6體檢檢報告單單與原單位位離職證證明或解解除勞動動合同證證明您的職責(zé)責(zé)與待遇遇如下：1.試用用期為三三個月，根據(jù)工工作表現(xiàn)現(xiàn)可以提提前，但但不能短短于兩個個月。2.工作作時間：公司的的工作時時間為早早晨8：00至下下午177：30。中中午111：300至133：000為午餐餐及休息息時間。3.報到到車旅費(fèi)費(fèi)報銷：公司報報銷寧波波地區(qū)以以外全程程車費(fèi)（除機(jī)票票），請

27、請保管好好車票于于報到時時交于相相關(guān)人員員。4.待遇遇說明：月薪為 元元,其中： 。公司將將在您的的月工資資中按勞勞動法規(guī)規(guī)定代扣扣出您的的個人所所得稅的的個人繳繳納部分分及其他他國家規(guī)規(guī)定的有有關(guān)保險險等費(fèi)用用；年終根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)績及制制度發(fā)放放獎金；手機(jī)費(fèi)報報銷額度度為 元；檔案調(diào)入入公司后后，可享享受社會會養(yǎng)老保保險及失失業(yè)保險險，公司司將從工工資中代代扣個人人應(yīng)繳部部分；5.您有有義務(wù)對對您的薪薪資內(nèi)容容保密，不得其告知知第三方方，一旦旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)節(jié)嚴(yán)重作作相應(yīng)處處分。6.聘用用解除：試用期期間，無無論您還還是公司司都可以以在任何何時間、以任何何理由解解除聘用用關(guān)系。7.辦公公地點(diǎn)：

28、 。但但公司可可根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)要求求安排您您在公司司的其它它辦公地地點(diǎn)或公公司下屬屬機(jī)構(gòu)工工作。8.公司司地址：浙江省省慈溪市市北三環(huán)環(huán)東路2239號號9.乘車車路線：杭州出發(fā)發(fā)杭州東站站（大巴巴）（377元，1120分分鐘）慈溪溪長途汽汽車站（打的）-（10元元，8分分鐘）新海海公司一樓1104人人力資源源部寧波出發(fā)發(fā)寧波北站站/南站站（中巴巴）（199元，90分鐘鐘）慈溪長長途車站站/東站站公交： 1路車車開發(fā)區(qū)區(qū)下車（11元，220分鐘鐘）11路路車金橋橋新村下下車（1元元， 55分鐘）-沿沿青少年年宮北路路-（北走，5分鐘鐘）新海公公司一樓1044人力資資源部打的：新新海公司司（100元，

29、88分鐘）-一一樓1004人力力資源部部上海出發(fā)發(fā)徐家匯車車站/大大宇交通通-（1000元，2240分分鐘）慈溪溪長途車車站（打打的）（110元，8分鐘鐘）新海公公司一樓1104人人力資源源部我們非常常高興您您能加盟盟新海公司司，若有有任何疑疑問，請請隨時向向人力資資源部提提出。員工簽字字： 寧波新新海電氣氣股份有有限公司司日期： 人力資資源部附件十三三新員工工入職手手續(xù)清單單個人資料姓名年齡性別入司時間間部門職位部門直接接負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話話請在入職職前確認(rèn)認(rèn)下列項項目：序號項目經(jīng)辦部門門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字字日期1入職登記記人資部1104馬霄凌2簽定合同同人力資源源部10043報到費(fèi)用用報銷人資部1

30、104肖沖3制作工作作證招工辦陳幼花4新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)安排及及員工工手冊領(lǐng)取人資部2207徐建連5辦公室門門卡總裁辦3303陳珊瑚6申請移動動虛擬網(wǎng)網(wǎng)、領(lǐng)取取公司通通訊錄總裁辦4405張淑霞7通訊錄更更新總裁辦4405張淑霞8指紋錄入入總公司人資部4405周麗崇壽分廠廠信息部張翔9住宿總公司總裁辦4405黃蘇崇壽分廠廠總裁辦4407張青鋒10物品領(lǐng)取取總公司總裁辦4405樂誼妹崇壽分廠廠各辦公室室辦公室主主任11辦公郵箱箱信息部4403高進(jìn)軍12其他以下項目目由部門門完成；序號項目負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字字日期1參觀部門門2介紹部門門人員3確認(rèn)座位位4申請電腦腦、辦公公電話5職位職責(zé)責(zé)與工作作說明我已

31、辦完完入職手手續(xù)，可可開始在在公司上上班。新員工簽簽字： 時間：附件十四四招聘流程程圖一：制定下年度公司人員需求計劃按新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)填制擬錄用員工信息匯總表，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作體檢不合格的不予聘用參加指定醫(yī)院的體檢按錄用權(quán)限簽署錄用決定后，人力資源部發(fā)出錄用通知，確定報到時間背景調(diào)查內(nèi)部招聘：在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，人員調(diào)動、調(diào)整人力資源部與用人部門進(jìn)行工作分析及招聘難度分析用人部門填寫人力需求申請表按權(quán)限批準(zhǔn)招聘人力資源部安排初試，填寫面試評估表外部招聘：選擇有效的招聘渠道收集簡歷，人力資源部對簡歷進(jìn)行初步篩選未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢測評小組確定初步錄

32、用意見通過者由用人部門進(jìn)行復(fù)試，填寫面試評估表與用人部門確定候選人及面試時間附件十五五寧波新海海電氣股股份有限限公司招招聘流程程圖二職位空缺用人部門門人力資源源部直接主管管部長/廠廠長分管副總總?cè)肆Y源源部長招聘專員員部門年度人力需求表人力資源需求申請表（增員）人力資源需求申請表(補(bǔ)員) 復(fù)試 審核審核復(fù)試審核 審核審核復(fù)試年度人力需求計劃報批表批準(zhǔn)批準(zhǔn)審核（副副部/副副廠級由由總裁批批準(zhǔn)）批準(zhǔn)根據(jù)職位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖、人員編制等作工作分析及招聘難度分析確定招聘形式，選擇招聘渠道 內(nèi) 外招 招收集、篩選簡歷，確定候選人，安排初試安排初試不合格未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢不合格不合格附件十六

33、六 報到到流程圖圖：（二）入職手續(xù)1.勞動合同書2.按照新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)新員工入職前1.簽署錄用決定2.發(fā)錄用通知書3.體檢4.確認(rèn)報到時間并通知相關(guān)部門作好新員工入職準(zhǔn)備（三）部門辦理部分1.指定座位及申請計算機(jī)、辦公電話2.部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門3.介紹部門人員4.介紹工作內(nèi)容及職責(zé)（四）入職培訓(xùn)1.公司介紹2.各項制度3.業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識4.企業(yè)發(fā)展歷程5.企業(yè)文化與理念附件十七七HRRF005新海海公司應(yīng)應(yīng)聘登記記表xinhhai jobb reegissterr foorm應(yīng)聘職位位(Joob DDesiiredd):姓名Namee性別Gendder出生年月月Birtthd

34、aate政治面貌貌Poliiticcs照片photto學(xué)歷Educcatiion畢業(yè)院校校Schoool專業(yè)Majoor身高Heigght健康狀況況Heaalthh婚姻狀況況Mariitall Sttatuus身份證號號碼ID ccardd nuumbeer手機(jī)MP電子郵件件E-maail通訊地址址Conttactt adddreess郵編Zip codd家庭地址址Homee Adddreess家庭電話話Teleephoone現(xiàn)工作單單位Pressentt coompaany職稱Posiitioon現(xiàn)從事的的專業(yè)/工作Emplloymmentt sttatuus掌握何種種外語Langguagge程度如何何 有無無證書Certtifiicatte技能與特特長Otheer sskilll技能等級級Leveel個人興趣趣Inteeresst/hhobbby個人簡歷Resuume起止時間間Whenn工作單位位、擔(dān)任任職務(wù)Job Catte證明人Refeere聯(lián)系電話話Teleephoone家庭成員情況Famiily staatuss姓名Na