企業(yè)員工離職管理流程

1、當(dāng)前文文件修改密碼：8362839更多數(shù)據(jù)請(qǐng)?jiān)L問(wèn)精品數(shù)據(jù)網(wǎng)(.) 離職管管理工作作流程圖圖單位名稱(chēng)稱(chēng)行政及人人力資源源部流程名稱(chēng)稱(chēng)離職管理理工作流流程層次2任務(wù)概要要員工離職職管理工工作單位總經(jīng)理/分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)行政及人人力資源源部員工所在在部門(mén)離職員工工計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部節(jié)點(diǎn)ABCDE987654321NY審批審批結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系處理社保停繳檔案調(diào)出離職面談存檔員工離職通知發(fā)布開(kāi)除檔并送達(dá)員工交接順利可辦理離職申批手續(xù)終止并通知部門(mén)處理意見(jiàn)須提前30天辦公物品移交工作交接員工離職申請(qǐng)表書(shū)面意見(jiàn)辭職辭退領(lǐng)取工資財(cái)務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算 離職管管理工作作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱(chēng)稱(chēng)節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序序、重點(diǎn)點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料

2、料辭退審核核程序員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定C1部門(mén)提出出辭退員員工，申申報(bào)書(shū)面面材料，寫(xiě)明辭辭退員工工的原因因2個(gè)工作作日B1行政及人人力資源源部對(duì)部部門(mén)辭退退的員工工進(jìn)行調(diào)調(diào)查，核核實(shí)員工工的工作作情況和和被辭退退的原因因，如情情況屬實(shí)實(shí)，報(bào)公公司審批批3個(gè)工作作日A1公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)1個(gè)工作作日重點(diǎn)審核具體體情況標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)、有有效辭退員工工程序1、員員工辭退退通知2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單B3行政及人人力資源源部發(fā)出出員工辭辭退通知知1個(gè)工作作日員工收到到辭退通通知后，填寫(xiě)離離職審批批表1個(gè)工作作日C3被辭退員員工到所所在部門(mén)門(mén)進(jìn)行工工作交接接2個(gè)工作作日B5辦理離職職手續(xù)2個(gè)

3、工作作日重點(diǎn)辭退手續(xù)續(xù)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)員工辭職職程序1、辭辭職報(bào)告告2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單D2員工提出出辭職，填寫(xiě)離離職審批批表交由由所在部部門(mén)審批批1個(gè)工作作日C2離職員工工所在部部門(mén)簽署署意見(jiàn)2個(gè)工作作日C3離職員工工對(duì)主要要負(fù)責(zé)的的工作進(jìn)進(jìn)行交接接實(shí)時(shí)B5辦理離職職手續(xù)2個(gè)工作作日重點(diǎn)辭職手續(xù)續(xù)標(biāo)準(zhǔn)按程序完完成離職手續(xù)續(xù)程序1、員員工辭退退通知2、員員工離職職審批表表3、工工作交接接單辦公用品品和財(cái)務(wù)務(wù)款項(xiàng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交有關(guān)關(guān)部門(mén)2個(gè)工作作日B4行政及人人力資源源部審核核簽字1個(gè)工作作日A4公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核批批準(zhǔn)1個(gè)工作作日行政及人人力資源源部與離離職員工工進(jìn)行面面談1個(gè)工作作日B6行

4、政及人人力資源源部調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，如如停繳社社保、調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)檔案案等3個(gè)工作作日B7行政及人人力資源源部發(fā)出出離職通通知，員員工正式式離職1個(gè)工作作日重點(diǎn)工資、福福利、勞勞動(dòng)關(guān)系系的處理理標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、按按程序辦辦理 離職管管理制度度節(jié)選公司司人力力資源管管理制度度第四四章員工工異動(dòng)管管理第二二節(jié)離職職管理離職指公司與與員工解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。包括：辭職、辭退、解除勞勞動(dòng)合同同（非違違紀(jì)）、合同終終止、退退休。辭職員工申請(qǐng)請(qǐng)辭職，需提前前三十天天以書(shū)面面形式報(bào)報(bào)告公司司，經(jīng)批批準(zhǔn)，員員工方可可按照公公司規(guī)定定辦理有有關(guān)離職職手續(xù)。1.2辭辭退員工有下下列情形形之一者者，由用用人部門(mén)門(mén)填

5、報(bào)員工離離職審批批表，予以辭辭退并解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。對(duì)公司司造成巨巨大損失失的，公公司還將將依法追追究其責(zé)責(zé)任。1.2.1 試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合錄錄用條件件的；1.2.2 嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的；1.2.3 不不遵守勞動(dòng)合合同約約定內(nèi)容容的；1.2.4 嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給公司司造成重重大損失失的；1.2.5 被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；1.3 解除勞勞動(dòng)合同同（非違違紀(jì)）符合下列列情形之之一時(shí)，公司可可與員工工解除勞勞動(dòng)合同同，屆時(shí)時(shí)將提前前30日日以書(shū)面面形式告告知員工工，并按按勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)規(guī)定定給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。1.3.1員工工患病或或者非因因工負(fù)傷傷，醫(yī)療療期

6、滿后后，不能能從事原原工作也也無(wú)法調(diào)調(diào)整崗位位的或不不能從事事另行安安排的工工作的；1.3.2 員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)教育育培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；1.3.3 勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不不能就變變更勞動(dòng)動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議議的：(1) 虧損或或業(yè)務(wù)緊緊縮時(shí)；(2) 因業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系停停工停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)或或轉(zhuǎn)讓時(shí)時(shí)；(3 )因不可可抗力需需暫停工工作在一一個(gè)月以以上時(shí)；(4) 遇資產(chǎn)產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整、重大大技術(shù)改改造、重重大業(yè)務(wù)務(wù)和組織織調(diào)整時(shí)時(shí)。1.3.4公司司瀕臨破破產(chǎn)進(jìn)行行法定整整頓

7、期間間或者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難，確需裁裁減人員員的。1.4 合同終終止勞動(dòng)合同同期滿或或者當(dāng)事事人約定定的勞動(dòng)動(dòng)合同終終止條件件出現(xiàn)，勞動(dòng)合合同即行行終止。合同終終止前，須填寫(xiě)寫(xiě)員工工離職審審批表并辦理理離職審審批。退休1.5.1 員員工正常常退休，由公司司行政人人事部協(xié)協(xié)助辦理理退休手手續(xù)。1.5.2 退退休條件件按勞動(dòng)動(dòng)法有有關(guān)退休休的相關(guān)關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)為為：男性性員工年年滿600周歲，女性員員工原身身份為干干部的年年滿555周歲、身份為為工人的的年滿550周歲歲（根據(jù)據(jù)市勞動(dòng)動(dòng)部門(mén)劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。2離職職手續(xù)辦辦理2.1員員工離職職時(shí)，須須按公司司規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)，

8、填寫(xiě)員工離離職審批批表，完備離離職手續(xù)續(xù)：2.1.1 交交還所有有公司數(shù)數(shù)據(jù)、文文件、辦辦公用品品及其它它公物；2.1.2 向向指定的的同事交交接經(jīng)手手過(guò)的工工作事項(xiàng)項(xiàng)；2.1.3 報(bào)報(bào)銷(xiāo)公司司帳目，歸還公公司欠款款；2.1.4 戶戶口及人人事檔案案等關(guān)系系在公司司的，應(yīng)應(yīng)在離職職日將戶戶口、檔檔案及人人事等關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)離離公司，不能立立即轉(zhuǎn)離離的，需需與公司司簽訂相相關(guān)約定定并盡快快辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)續(xù)；2.1.5 員員工違約約或提出出解除勞勞動(dòng)合同同時(shí)，員員工應(yīng)按按合同規(guī)規(guī)定，支支付有關(guān)關(guān)費(fèi)用；2.1.6 如如與公司司簽訂有有其它合合同(如如培訓(xùn)協(xié)協(xié)議、BBaoMMi協(xié)議議等)，按其約約定辦理理；2.1.7 完完備所在在部門(mén)/單位規(guī)規(guī)定的其其它調(diào)離離手續(xù)；2.1.8 所所有離職職手續(xù)完完備后，憑員員工離職職審批表表至計(jì)計(jì)劃財(cái)務(wù)務(wù)部領(lǐng)取取當(dāng)月實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)薪薪金等相相關(guān)費(fèi)用用。2.2未未按公司司規(guī)定完完備離職職手續(xù)即即擅自離離開(kāi)工作作崗位的的員工，公司將將按曠工工處理。對(duì)仍不不按規(guī)定定完備離離職手續(xù)續(xù)的，公公司不提提供社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出等相相關(guān)證明明。2.3 行政人人事部須須于員工工離職當(dāng)當(dāng)日辦理理下列事事務(wù)：2.3.1 登登記于人人員變動(dòng)動(dòng)記錄表表內(nèi)；2.3.2 注注銷(xiāo)人