FT-RL-LC005薪酬管理流程

1、工程付款管理流程編號(hào)：版號(hào)：頁(yè)碼：第 PAGE 2 頁(yè) 共 NUMPAGES 6 頁(yè)復(fù)地（集集團(tuán)）股股份有限限公司流流程手冊(cè)冊(cè)文件編號(hào)：版本：11.0薪酬管理理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人批準(zhǔn)人薪酬管理流程編號(hào)：FT-RL-LC005版號(hào)：1.0頁(yè)碼：第 PAGE 4 頁(yè) 共 NUMPAGES 4 頁(yè)目標(biāo)：規(guī)范薪酬酬管理程程序，科科學(xué)合理理地確定定職員的的薪酬，實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)人才的的有效激激勵(lì)。適用范圍圍：適用于復(fù)復(fù)地集團(tuán)團(tuán)薪酬管管理體系系的制定定。A（數(shù)量量）Q（質(zhì)量量）C（成本本）T（時(shí)效效）R（風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)）市場(chǎng)調(diào)查查的充分分性市場(chǎng)定位位及方案案設(shè)計(jì)

2、等等的合理理性資料的準(zhǔn)準(zhǔn)確性各階段費(fèi)費(fèi)用估算算的準(zhǔn)確確性各部門工工作開展展的及時(shí)時(shí)性術(shù)語(yǔ)和定定義：部門職責(zé)責(zé)集團(tuán)人力力資源中中心：負(fù)責(zé)制制定集團(tuán)團(tuán)薪酬福福利制度度和工資資體系。區(qū)域人事事行政部部：協(xié)助參參與薪酬酬體系的的制定?？偛亢蛥^(qū)區(qū)域各部部門：協(xié)助人力力資源部部制定薪薪酬體系系。集團(tuán)人事事行政副副總裁：審核薪酬酬福利制制度和工工資體系系草案。薪酬和考考核委員員會(huì)：審批薪薪酬福利利制度和和工資體體系草案案。工作程序序：活動(dòng)步驟及說(shuō)說(shuō)明負(fù)責(zé)部門門/負(fù)責(zé)人輸出1薪酬分分析和研研究人力資源源中心根根據(jù)集集團(tuán)人力力資源規(guī)規(guī)劃，對(duì)當(dāng)當(dāng)前集團(tuán)團(tuán)的薪酬酬結(jié)構(gòu)和和狀況進(jìn)進(jìn)行分析析和研究究人力資源源中心2 獲

3、知知同行業(yè)業(yè)薪酬水水平狀況況人力資源源中心通通過(guò)市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)研等等方式獲獲得當(dāng)前前社會(huì)同同行業(yè)薪薪酬水平平，區(qū)域域人事行行政部協(xié)協(xié)助人力資源源中心3崗位評(píng)評(píng)估集團(tuán)人力力資源中中心會(huì)同同總部各部部門，區(qū)區(qū)域人事事行政部部會(huì)同區(qū)區(qū)域各部部門進(jìn)行行崗位評(píng)評(píng)估，人人力資源源中心進(jìn)進(jìn)行匯總總，根據(jù)據(jù)評(píng)估結(jié)結(jié)果制定定和調(diào)整整崗位等等級(jí)架構(gòu)構(gòu)和劃分分原則人力資源源中心、人事行行政部4制定或或調(diào)整薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)草案人力資源源中心根根據(jù)上述述內(nèi)外部部資料制制定或調(diào)調(diào)整薪資資結(jié)構(gòu)草草案人力資源源中心薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)草案5形成薪薪酬體系系草案人力資源源部綜合合研究公公司薪資資結(jié)構(gòu)方方案和公公司薪酬酬管理政政策，各各部門協(xié)協(xié)助形

4、成成公司薪薪酬體系系草案人力資源源中心、薪酬體系系草案6審批通通過(guò)，形形成正式式文件集團(tuán)人事事行政副副總薪審核酬體體系草案案，薪酬和和考核委委員會(huì)審審批通過(guò)過(guò)，人力力資源中中心根據(jù)據(jù)集團(tuán)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批意見形形成公司司薪酬體體系正式式文件人力資源源中心薪酬體系系正式文文件權(quán)限及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)步驟權(quán)限及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)制定集團(tuán)團(tuán)薪酬福福利制度度和工資資體系集團(tuán)人力力資源中中心主持持，區(qū)域域人事行行政部參參與，總總部和區(qū)區(qū)域各部部門協(xié)助助，集團(tuán)團(tuán)人事行行政主管管副總裁裁審核，薪酬和和考核委委員會(huì)審審批主要文檔檔文檔名稱稱編制部門門/人員員主要內(nèi)容容接收部門門/人員員提交時(shí)限限/頻率率薪酬體系系正式文文件人力資源源中心薪