各層級(jí)護(hù)士具體培訓(xùn)計(jì)劃

1、各層級(jí)護(hù)士具體培訓(xùn)計(jì)劃一、NO級(jí)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（一）培訓(xùn)目標(biāo).明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任和義務(wù)，自我規(guī)范醫(yī)療行為，按照新護(hù)士行為考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn) 到達(dá)考評(píng)要求。.明確護(hù)理法律的規(guī)定，具有職業(yè)平安意識(shí)。.能夠按護(hù)理禮儀要求，規(guī)范言談、舉止及儀容儀表，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。.具有職業(yè)防護(hù)意識(shí)，實(shí)施平安醫(yī)療和護(hù)理，預(yù)防醫(yī)院感染。.熟悉崗位職責(zé)、核心制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。.掌握理論知識(shí)和操作技能，一年內(nèi)完成“三基”考核，并全部達(dá)標(biāo)。.掌握“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程”相關(guān)理論知識(shí)和操作技能。（二）培訓(xùn)要求.熟練掌握基礎(chǔ)操作規(guī)范和流程，熟悉臨床常用護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和流程。.完成護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)NO級(jí)培訓(xùn)工程和內(nèi)容。.接受提問(wèn)：護(hù)

2、士長(zhǎng)每周至少提問(wèn)一次。.參加各級(jí)組織的考試考核。.完成讀書(shū)筆記。（三）培訓(xùn)方式方法.院級(jí)、科級(jí)不同層次進(jìn)行培訓(xùn)考核。.院內(nèi)集中與科室分散培訓(xùn)的兩種方式。.自學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合為主的方式。.專(zhuān)題講座、講課、自學(xué)、示教、練習(xí)、觀摩、臨床帶教等多種形式和方法。（四）培訓(xùn)內(nèi)容及安排按照護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)具體內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)完成崗前培訓(xùn)、年 內(nèi)護(hù)理技能的培訓(xùn)考核、相關(guān)護(hù)理技能的培訓(xùn)考核、相關(guān)護(hù)理理論的培訓(xùn)考試及 其他工程的評(píng)定和考核。（五）考核考試：由護(hù)理部和科室組織進(jìn)行.科室考核：科室每月按計(jì)劃完成理論與技能考核工程，特殊科室可制定專(zhuān)科考 核工程，考核標(biāo)準(zhǔn)參照江西省護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。.護(hù)理部考核：根據(jù)

3、護(hù)士不同層級(jí)組織理論與技能考核，考試合格者結(jié)合個(gè)人的 護(hù)士層級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)和科室的評(píng)定意見(jiàn)，確定是否能晉級(jí)N1級(jí)護(hù)士。NO在職培訓(xùn)考核的具體內(nèi)容與要求為了進(jìn)一步加強(qiáng)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核和培養(yǎng)，護(hù)理部制定 了廣信區(qū)人民醫(yī)院護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括護(hù)士基本素質(zhì)、（二）工作勝任能力：25分.客觀評(píng)價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。.每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（三）技能操作與考核：30分.每年的操作內(nèi)容分四季度完成，要求熟練掌握（成績(jī)285分）。.由護(hù)士長(zhǎng)記錄平時(shí)成績(jī)。特殊科室可結(jié)合本科室實(shí)際增減。.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的護(hù)理技術(shù)操作考核，85分需補(bǔ)考。.每月操作考核由護(hù)

4、士長(zhǎng)組織考核并登記成績(jī)。（四）理論考試內(nèi)容與成績(jī)：30分.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論考核，80分補(bǔ)考。.科室進(jìn)行培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容提問(wèn)并做好記錄，考試考核結(jié)果與護(hù)士月績(jī)效考核和獎(jiǎng) 金掛鉤。（五）科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果（六）科室查房?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)效果（七）院內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄（八）患者平安護(hù)理.杜絕護(hù)理過(guò)失的發(fā)生。.發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失或隱瞞著與考核掛鉤。（九）護(hù)士的一般資料登記（十）護(hù)士轉(zhuǎn)科記錄表（十一）護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分情況.記錄參加學(xué)歷教育情況。.記錄外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。.年度繼續(xù)教育學(xué)分情況。（十二）護(hù)理論文發(fā)表和科研工程登記及完成情況（十三）護(hù)士個(gè)人自學(xué)情況.自學(xué)情況登記。.護(hù)理讀

5、書(shū)筆記。工作勝任能力，護(hù)理技能、理論考核、繼續(xù)教育、平安護(hù)理等。具體實(shí)施按要求 執(zhí)行。所有考核結(jié)果與年度綜合考評(píng)掛鉤，并作為年終評(píng)比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提 升的重要依據(jù)。（一）基本素質(zhì)：15分.儀表端莊，行為規(guī)范，團(tuán)結(jié)合作，服務(wù)態(tài)度好。.基本素質(zhì)考核每季度自評(píng)、護(hù)土長(zhǎng)考評(píng)一次。（二）工作勝任能力：25分L客觀評(píng)價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。.每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（三）技能操作與考核：30分.每年的操作內(nèi)容按計(jì)劃完成，要求熟練掌握（成績(jī)285分）。.由護(hù)士長(zhǎng)記錄平時(shí)成績(jī)。特殊科室可結(jié)合本科室實(shí)際增減。.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的護(hù)理技術(shù)操作考核，85分需補(bǔ)考。.每月操作考核工程由護(hù)土長(zhǎng)

6、或科室層級(jí)管理小組成員組織考核并登記成績(jī)。（四）理論考試內(nèi)容與成績(jī)：30分.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論考核，80分補(bǔ)考。.科室晨會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)理論、護(hù)理管理制度、專(zhuān)科護(hù)理理論、培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容提問(wèn)并 做好記錄，考試考核結(jié)果與護(hù)士績(jī)效考核和獎(jiǎng)金掛鉤。（五）科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果（六）科室查房?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)效果（七）院內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄（A）患者平安護(hù)理.杜絕護(hù)理過(guò)失的發(fā)生。.發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失或隱瞞著與考核掛鉤。（九）護(hù)士的一般資料登記（十）護(hù)士轉(zhuǎn)科記錄表（十一）護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分情況.記錄參加學(xué)歷教育情況。.記錄外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。.年度繼續(xù)教育學(xué)分情況。（十二）護(hù)理論文發(fā)表和科研工程登記

7、及完成情況（十三）護(hù)士個(gè)人自學(xué)情況.自學(xué)情況登記。.護(hù)理讀書(shū)筆記。二、N1級(jí)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（-）培訓(xùn)目標(biāo).明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任和義務(wù)，自我規(guī)范醫(yī)療行為。.明確護(hù)理法律的規(guī)定，具有職業(yè)平安意識(shí)。.能夠按護(hù)理禮儀要求，規(guī)范言談，舉止及儀容儀表，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。.具有職業(yè)防護(hù)意識(shí)，實(shí)施平安醫(yī)療和護(hù)理，預(yù)防醫(yī)院感染。.熟悉崗位職責(zé)、核心制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。.掌握理論知識(shí)和操作技能，一年內(nèi)完成“三基”考核，并全部達(dá)標(biāo)。.掌握“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程”相關(guān)理論知識(shí)和操作技能。.掌握科室常見(jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)，落實(shí)各專(zhuān)科的疾病護(hù)理計(jì)劃，護(hù)理措施。.正確運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┴?zé)任制整體護(hù)理，參與完成急、危、重癥者的搶救、護(hù) 理

8、工作。（二）培訓(xùn)要求.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及臨床常用護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范和流程。.完成護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)N1級(jí)培訓(xùn)工程和內(nèi)容。.接受提問(wèn)：護(hù)士長(zhǎng)每周至少提問(wèn)一次。.參加各級(jí)組織的考試考核。.完成讀書(shū)筆記。（三）培訓(xùn)方式方法.院級(jí)、科級(jí)不同層次進(jìn)行培訓(xùn)考核。.院內(nèi)集中與科室分散培訓(xùn)的兩種方式。.自學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合為主的方式。.專(zhuān)題講座、講課、自學(xué)、示教、練習(xí)、觀摩、臨床帶教等多種形式和方法。（四）培訓(xùn)內(nèi)容及安排按照護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)具體內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)完成年內(nèi)護(hù)理技能 的培訓(xùn)考核、相關(guān)護(hù)理理論的培訓(xùn)考試及其他工程的評(píng)定和考核。（五）考核考試：由護(hù)理部和科室組織進(jìn)行.科室考核：科室每月按計(jì)劃完成理論

9、與技能考核工程，特殊科室可制定專(zhuān)科考 核工程，考核標(biāo)準(zhǔn)參照江西省護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。.護(hù)理部考核：根據(jù)護(hù)士不同層級(jí)組織理論與技能考核，考試合格者結(jié)合個(gè)人的 護(hù)士層級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)和科室的評(píng)定意見(jiàn)，確定是否能晉級(jí)N2級(jí)護(hù)士。N1在職培訓(xùn)考核的具體內(nèi)容與要求為了進(jìn)一步加強(qiáng)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核和培養(yǎng)，護(hù)理部制定 了廣信區(qū)人民醫(yī)院護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括護(hù)士基本素質(zhì)、 工作勝任能力，護(hù)理技能、理論考核、繼續(xù)教育、平安護(hù)理等。具體實(shí)施按要求 執(zhí)行。所有考核結(jié)果與年度綜合考評(píng)掛鉤，并作為年終評(píng)比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提 升的重要依據(jù)。（一）基本素質(zhì)：15分.儀表端莊，行為規(guī)范，團(tuán)結(jié)合作，服務(wù)態(tài)

10、度好。.基本素質(zhì)考核每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（二）工作勝任能力：25分L客觀評(píng)價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。.每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（三）技能操作與考核：30分.每年的操作內(nèi)容按計(jì)劃完成，要求熟練掌握（成績(jī)285分）。.由護(hù)士長(zhǎng)記錄平時(shí)成績(jī)。特殊科室可結(jié)合本科室實(shí)際增減。.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的護(hù)理技術(shù)操作考核，85分需補(bǔ)考。.每月操作考核由護(hù)士長(zhǎng)或?qū)蛹?jí)管理小組成員組織考核并登記成績(jī)。（四）理論考試內(nèi)容與成績(jī)：30分.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論考核，80分補(bǔ)考。.科室晨會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)理論、護(hù)理管理制度、專(zhuān)科護(hù)理理論、培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容提問(wèn)并 做好記錄，考試考核結(jié)果

11、與護(hù)士績(jī)效考核和獎(jiǎng)金掛鉤。（五）科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果（六）科室查房?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)效果（七）院內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄（八）患者平安護(hù)理.杜絕護(hù)理過(guò)失的發(fā)生。.發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失或隱瞞著與考核掛鉤。（九）護(hù)士的一般資料登記（十）護(hù)士轉(zhuǎn)科記錄表（十一）護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分情況。.記錄參加學(xué)歷教育情況。.記錄外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。.年度繼續(xù)教育學(xué)分情況。（十二）護(hù)理論文發(fā)表和科研工程登記及完成情況（十三）護(hù)士個(gè)人自學(xué)情況.自學(xué)情況登記。.護(hù)理讀書(shū)筆記。三、N2級(jí)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（一）培訓(xùn)目標(biāo).明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任和義務(wù)，自我規(guī)范醫(yī)療行為。.明確護(hù)理法律的規(guī)定，具有職業(yè)平安意識(shí)。.能夠按護(hù)理禮儀要求，規(guī)范言談，舉止及儀容儀

12、表，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。.具有職業(yè)防護(hù)意識(shí)，實(shí)施平安醫(yī)療和護(hù)理，預(yù)防醫(yī)院感染。.熟悉崗位職責(zé)、核心制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。.掌握理論知識(shí)和操作技能，一年內(nèi)完成“三基”考核，并全部達(dá)標(biāo)。.掌握“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程”相關(guān)理論知識(shí)和操作技能。.掌握科室常見(jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)，落實(shí)各專(zhuān)科的疾病護(hù)理計(jì)劃，護(hù)理措施。.正確運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┴?zé)任制整體互留，參與完成急、危、重癥者的搶救、護(hù) 理工作。.掌握專(zhuān)科理論和操作技能，配合新業(yè)務(wù)，新技術(shù)的開(kāi)展。.積極主動(dòng)參與病房管理、臨床帶教工作。（二）培訓(xùn)要求L熟練掌握基本技能、專(zhuān)科技能和急救技能操作。.完成護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)N2級(jí)培訓(xùn)工程和內(nèi)容。.接受提問(wèn)：護(hù)士長(zhǎng)每周至少提

13、問(wèn)一次。.參加各級(jí)組織的三基考試考核。.完成讀書(shū)筆記。（三）培訓(xùn)方式方法.院級(jí)、科級(jí)不同層次進(jìn)行培訓(xùn)考核。.院內(nèi)集中與科室分散培訓(xùn)的兩種方式。.自學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合為主的方式。.專(zhuān)題講座、講課、自學(xué)、示教、練習(xí)、觀摩、臨床帶教等多種形式和方法。（四）培訓(xùn)內(nèi)容及安排按照護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)具體內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)完成年內(nèi)護(hù)理技能 的培訓(xùn)考核、相關(guān)護(hù)理理論的培訓(xùn)考試及其他工程的評(píng)定和考核。（五）考核考試：由護(hù)理部和科室組織進(jìn)行.科室考核：科室每月按計(jì)劃完成理論與技能考核工程，特殊科室可制定專(zhuān)科考 核工程，考核標(biāo)準(zhǔn)參照江西省護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。.護(hù)理部考核：根據(jù)護(hù)士不同層級(jí)組織理論與技能考核，考試合格者結(jié)合

14、個(gè)人的 護(hù)士層級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)和科室的評(píng)定意見(jiàn)，確定是否能晉級(jí)N3級(jí)護(hù)士。N2在職培訓(xùn)考核的具體內(nèi)容與要求為了進(jìn)一步加強(qiáng)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核和培養(yǎng)，護(hù)理部制定 了廣信區(qū)人民醫(yī)院護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括護(hù)士基本素質(zhì)、 工作勝任能力，護(hù)理技能、理論考核、繼續(xù)教育、平安護(hù)理等。具體實(shí)施按要求 執(zhí)行。所有考核結(jié)果與年度綜合考評(píng)掛鉤，并作為年終評(píng)比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提 升的重要依據(jù)。（一）基本素質(zhì)：15分.儀表端莊，行為規(guī)范，團(tuán)結(jié)合作，服務(wù)態(tài)度好。.基本素質(zhì)考核每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（二）工作勝任能力：25分.客觀評(píng)價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。.每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。

15、（三）技能操作與考核：30分.每年的操作內(nèi)容按計(jì)劃完成，要求熟練掌握（成績(jī)二85分）。.由護(hù)士長(zhǎng)記錄平時(shí)成績(jī)。特殊科室可結(jié)合本科室實(shí)際增減。.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的護(hù)理技術(shù)操作考核，85分需補(bǔ)考。.每月2-3項(xiàng)操作考核由護(hù)士長(zhǎng)組織考核并簽名，成績(jī)上報(bào)護(hù)理部。（四）理論考試內(nèi)容與成績(jī)：30分.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論考核，80分補(bǔ)考。.科室晨會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)理論、護(hù)理管理制度、專(zhuān)科護(hù)理理論、培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容提問(wèn)并 做好記錄，考試考核結(jié)果與護(hù)士績(jī)效考核和獎(jiǎng)金掛鉤。（五）科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果（六）科室查房?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)效果（七）院內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄（八）患者平安護(hù)理.杜絕護(hù)理過(guò)失的發(fā)生

16、。.發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失或隱瞞著與考核掛鉤。（九）護(hù)士的一般資料登記（十）護(hù)士轉(zhuǎn)科記錄表（十一）護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分情況。.記錄參加學(xué)歷教育情況。.記錄外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。.年度繼續(xù)教育學(xué)分情況。（十二）護(hù)理論文發(fā)表和科研工程登記及完成情況（十三）護(hù)士個(gè)人自學(xué)情況.自學(xué)情況登記。.護(hù)理讀書(shū)筆記。U!、N3級(jí)護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（一）培訓(xùn)目標(biāo).明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任和義務(wù)，自我規(guī)范醫(yī)療行為。.明確護(hù)理法律的規(guī)定，具有職業(yè)平安意識(shí)。.能夠按護(hù)理禮儀要求，規(guī)范言談，舉止及儀容儀表，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。.具有職業(yè)防護(hù)意識(shí)，實(shí)施平安醫(yī)療和護(hù)理，預(yù)防醫(yī)院感染。.熟悉崗位職責(zé)、核心制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。.熟練掌握科室常見(jiàn)疾病的護(hù)

17、理常規(guī)，制定本專(zhuān)科的疾病護(hù)理計(jì)劃、護(hù)理措施。.能正確運(yùn)用護(hù)理程序?qū)嵤┴?zé)任制整體護(hù)理，組織并實(shí)施急、重癥患者的搶救、 護(hù)理工作。.熟練掌握理論知識(shí)和操作技能，掌握新業(yè)務(wù)，新技術(shù)。.積極主動(dòng)參與病房管理、完成臨床帶教及院內(nèi)教學(xué)講課工作。（二）培訓(xùn)要求L熟練掌握基本技能、專(zhuān)科技能和急救技能操作。.完成護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)N3級(jí)培訓(xùn)工程和內(nèi)容。.參加各級(jí)組織的考試考核。.完成讀書(shū)筆記（三）培訓(xùn)方式方法.院級(jí)、科級(jí)不同層次進(jìn)行培訓(xùn)考核。.院內(nèi)集中與科室分散培訓(xùn)的兩種方式。.自學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合為主的方式。.專(zhuān)題講座、講課、自學(xué)、示教、練習(xí)、觀摩、臨床帶教等多種形式和方法。（四）培訓(xùn)內(nèi)容及安排按照護(hù)士任職培

18、訓(xùn)及考核手冊(cè)具體內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)完成年內(nèi)護(hù)理技 能的培訓(xùn)考核、相關(guān)護(hù)理理論的培訓(xùn)考試及其他工程的評(píng)定和考核。（五）考核考試：由護(hù)理部和科室組織進(jìn)行.科室考核：科室每月按計(jì)劃完成理論與技能考核，特殊科室可制定專(zhuān)科考核項(xiàng) 目，考核標(biāo)準(zhǔn)參照江西省護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。.護(hù)理部考核：根據(jù)護(hù)士不同層級(jí)組織理論與技能考核，考試合格者結(jié)合個(gè)人的 護(hù)士層級(jí)晉級(jí)申請(qǐng)和科室的評(píng)定意見(jiàn)，確定是否能晉級(jí)N4級(jí)護(hù)士。N3在職培訓(xùn)考核的具體內(nèi)容與要求為了進(jìn)一步加強(qiáng)在職護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考核和培養(yǎng)，護(hù)理部制定 了廣信區(qū)人民醫(yī)院護(hù)士任職培訓(xùn)及考核手冊(cè)，手冊(cè)內(nèi)容包括護(hù)士基本素質(zhì)、 工作勝任能力，護(hù)理技能、理論考核、繼續(xù)教育

19、、平安護(hù)理等。具體實(shí)施按要求 執(zhí)行。所有考核結(jié)果與年度綜合考評(píng)掛鉤，并作為年終評(píng)比、職稱(chēng)晉升、職務(wù)提 升的重要依據(jù)。（一）基本素質(zhì)：15分.儀表端莊，行為規(guī)范，團(tuán)結(jié)合作，服務(wù)態(tài)度好。.基本素質(zhì)考核每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（二）工作勝任能力：25分L客觀評(píng)價(jià)各班職責(zé)、觀察能力、應(yīng)急能力等。.每季度自評(píng)、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)一次。（三）技能操作與考核：30分.每年的操作內(nèi)容按計(jì)劃完成，要求熟練掌握（成績(jī)285分）。.由護(hù)士長(zhǎng)記錄平時(shí)成績(jī)。特殊科室可結(jié)合本科室實(shí)際增減。.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的護(hù)理技術(shù)操作考核，85分需補(bǔ)考。.每月操作考核由護(hù)士長(zhǎng)或?qū)蛹?jí)管理小組成員組織考核并登記成績(jī)。（四）理論考試內(nèi)

20、容與成績(jī)：30分.按規(guī)定參加護(hù)理部及科室組織的基礎(chǔ)理論及專(zhuān)科理論考核，80分補(bǔ)考。.科室晨會(huì)進(jìn)行基礎(chǔ)理論、護(hù)理管理制度、專(zhuān)科護(hù)理理論、培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容提問(wèn)并 做好記錄，考試考核結(jié)果與護(hù)士績(jī)效考核和獎(jiǎng)金掛鉤。（五）科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容與效果（六）科室查房?jī)?nèi)容與學(xué)習(xí)效果（七）院內(nèi)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)記錄（八）患者平安護(hù)理.杜絕護(hù)理過(guò)失的發(fā)生。.發(fā)生嚴(yán)重過(guò)失或隱瞞著與考核掛鉤。（九）護(hù)士的一般資料登記（十）護(hù)士轉(zhuǎn)科記錄表（十一）護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分情況。.記錄參加學(xué)歷教育情況。.記錄外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。.年度繼續(xù)教育學(xué)分情況。（十二）護(hù)理論文發(fā)表和科研工程登記及完成情況（十三）護(hù)士個(gè)人自學(xué)情況.自學(xué)情況登記。.護(hù)理讀書(shū)筆記。五、N4護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃（一）培訓(xùn)目標(biāo).明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任和義務(wù)，自我規(guī)范醫(yī)療行為。.明確護(hù)理法律的規(guī)定，具有職業(yè)平安意識(shí)。.能夠按護(hù)理禮儀要求，