第二屆影響力分析報(bào)告

1、第二屆模擬面試大賽宣傳力度效果分析1.1. 線上宣傳分析一、本次大賽的線上宣傳主要通過與進(jìn)行，并且輔助舉辦了 11 月 8 日的講座大大研設(shè)“德勤高級(jí)審計(jì)師的感悟和成長(zhǎng)”。本屆宣傳工作得到了會(huì) 工學(xué)院環(huán)境科學(xué)與、“學(xué)會(huì)”、“好工作”和會(huì)、會(huì)、學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院究生會(huì)和會(huì)、與微電子學(xué)院法學(xué)院會(huì)的大力支持。具體到線上宣傳的策略，計(jì)了一下三輪宣傳：活動(dòng)推廣與出初賽報(bào)名宣傳、活動(dòng)籌備期間擴(kuò)大影響、決賽宣傳與提高知名度。通過，共安排了兩次未名熱點(diǎn)推送；通過，共安排了 14 次與職場(chǎng)人風(fēng)采大賽相關(guān)的推送，每次推送的詳情與統(tǒng)計(jì)信息如下：表 1-1熱點(diǎn)表 1-2推送日 期推送標(biāo)題推送次序閱讀點(diǎn)贊12 月 9日

2、【職發(fā)】第二屆“阿凡題杯”職場(chǎng)北大人風(fēng)采大賽落幕決賽2275512 月 4日【職發(fā)】年度最震撼的職場(chǎng)之戰(zhàn)邀你來觀戰(zhàn)決賽領(lǐng)票通知、決賽宣傳、選手風(fēng)采1497412 月 3日【職發(fā)】年度最震撼的職場(chǎng)之戰(zhàn)邀你來觀戰(zhàn)決賽領(lǐng)票通知、決賽宣傳、選手風(fēng)采2509912 月 2日【職發(fā)】領(lǐng)票|阿凡題杯職場(chǎng)人模擬面試大賽決賽決賽領(lǐng)票通知、決賽宣傳3213012 月 1日【領(lǐng)票】職發(fā)部阿凡題杯職場(chǎng)人模擬面試大賽決賽決賽領(lǐng)票通知、決賽宣傳2208311 月 29日【職發(fā)】選出你心中最優(yōu)秀的“職場(chǎng)人”！決賽時(shí)間地點(diǎn)、選手投票、賽制介紹324942月日【回顧】首屆職場(chǎng)人風(fēng)采大賽決賽選手回訪二首屆比賽選手、經(jīng)驗(yàn)211 月

3、 25日【職發(fā)】首屆職場(chǎng)人風(fēng)采大賽決賽選手回訪一首屆比賽選手、經(jīng)驗(yàn)3360311 月 20日【職發(fā)】“阿凡題杯”模擬面試大賽火熱啟動(dòng)初賽介紹、初賽報(bào)名通知、賽事合作企業(yè)3217011 月 19日【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、豪門 OFFER、三千元獎(jiǎng)金等你拿！報(bào)名流程、初賽信息、合作企業(yè)118088推送日期推送標(biāo)題推送11 月 22 日【活動(dòng)】“阿凡題杯”模擬面試大賽火熱啟動(dòng)初賽時(shí)間、地點(diǎn)；比賽宣傳12 月 3 日【活動(dòng)】“阿凡題杯”職場(chǎng)人風(fēng)采大賽決賽時(shí)間、地點(diǎn)、選手注： “次序”指本條推送占當(dāng)日截止 2015 年 12 月 15 日 20 時(shí)。推送的多圖文消息的次序；閱讀量、點(diǎn)“贊”量統(tǒng)計(jì)根據(jù)上述統(tǒng)計(jì)表

4、格發(fā)現(xiàn)如下現(xiàn)象：第一，11 月 29 日推送文稿的閱讀量高達(dá) 24942，的點(diǎn)贊量達(dá)到了 142，是本次通過“有極大的會(huì)”推送文章的最大閱讀量，充分說明參與者投票環(huán)節(jié)對(duì)本次大賽的作用，此環(huán)節(jié)對(duì)于宣傳工作有很大的幫助，應(yīng)當(dāng)加以進(jìn)一步的借借利用：借助眾多參賽者的積極性和使活動(dòng)的完成幾何倍數(shù)的提高。然而同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意到，本次比賽的參與者投票文章閱讀量未達(dá)到去年水平 52222概只有一半，說明在此環(huán)節(jié)還可以通過對(duì)選手本身人氣的利用進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳效果，可以考慮編輯形式更加精美或者考慮其人氣效應(yīng)選取決賽選手等方式增強(qiáng)；本屆決賽選手投票時(shí)長(zhǎng)大于首屆比賽，但閱讀量不如去年，說明投票時(shí)間并不是越長(zhǎng)越好；本屆比賽

5、投票文章次序第年次序第一，可以看出次序?qū)﹂喿x量的直接影響，應(yīng)當(dāng)考慮在今后的賽事時(shí)，選手投票推文次序爭(zhēng)取第一。第二、縱觀整個(gè)宣傳過程，發(fā)現(xiàn)文章推送次序第一、相近內(nèi)容在初次推送時(shí)閱讀量較大，較高。僅次于最大閱讀量文章的推送文稿為 11 月 19 日次序第一的【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、牛氣 OFFER、三千元等你拿！，閱讀量達(dá) 1808，是除 11 月 29 日之外唯一一篇閱讀量破千的文章。其實(shí)此文在 11 月 15 日、16 日、18 日和 19 日四日持續(xù)推送，19 日閱讀量最高，15 日閱讀量次之，它們分別為推送次序第一和第一次推送。除以上幾篇文章之外，閱讀量突破 500 的還有 10 月 30 日整

6、個(gè)賽事第一篇推送文章，初賽宣傳部分 11 月 5 日和 11月 9 日推送次序 1 的文章，決賽宣傳部分 12 月 3 日邀請(qǐng)觀戰(zhàn)的第一篇文章，均說明了本段開始的規(guī)律。與去年類似，連續(xù)推送相同標(biāo)題的文章，關(guān)注度逐漸下降，形成閱讀疲勞，可11 月 18日【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、牛氣 OFFER、三千元等你拿！報(bào)名流程、初賽信息、合作企業(yè)4107011 月 16日【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、牛氣 OFFER、三千元等你拿！報(bào)名流程、初賽信息、合作企業(yè)2310211 月 15日【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、牛氣 OFFER、三千元等你拿！報(bào)名流程、初賽信息、合作企業(yè)3866011 月 13日【職發(fā)】職場(chǎng)人風(fēng)采大賽延期公告初賽延

7、期、報(bào)名方式、合作企業(yè)2253411 月 9日【有人你】第二屆職場(chǎng)人模擬面試大賽攜實(shí)習(xí)崗位與獎(jiǎng)金來襲俏皮宣傳、比賽規(guī)則、報(bào)名方式1974211 月 8日回顧|首屆職場(chǎng)人風(fēng)采大賽決賽點(diǎn)評(píng)薈萃辯論環(huán)節(jié)、壓力面環(huán)節(jié)和簡(jiǎn)歷修改 點(diǎn)評(píng)3219211 月 7日微講座|“職場(chǎng)人風(fēng)采大賽”培訓(xùn)講座在德勤的工作與成長(zhǎng)微講座介紹、參加方式3346211 月 6日微講座|“職場(chǎng)人風(fēng)采大賽”培訓(xùn)講座在德勤的工作與成長(zhǎng)嘉賓介紹、報(bào)名方式、微講座推廣2464111 月 5日活動(dòng)|第二屆職場(chǎng)人風(fēng)采大賽報(bào)名啦！引導(dǎo)語(yǔ)、比賽概況、比賽時(shí)間、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置1604410 月 30日活動(dòng)|第二屆職場(chǎng)人風(fēng)采大賽報(bào)名啦！引導(dǎo)語(yǔ)、比賽概況、比

8、賽時(shí)間、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置28074以考慮調(diào)整宣傳策略。第三、活動(dòng)組織方成員的個(gè)人推廣也很重要，公眾的發(fā)布只能覆蓋部分的宣傳對(duì)象，因此不能僅僅依靠公眾；發(fā)布，還需要通過每位組織者在自己和布來擴(kuò)大第四、文章標(biāo)題接近，不夠有趣味，缺少“軟文”和“標(biāo)題文章閱讀量上不去的重要原因，本屆宣傳中標(biāo)題較有新意的文章閱讀量明顯高于其它文章，例如 11 月 9 日的【有人你】第二屆職場(chǎng)人模擬面試大賽攜實(shí)習(xí)崗位與獎(jiǎng)金來襲和 11 月 19 日的【職發(fā)】名企實(shí)習(xí)、豪門 OFFER、三千元獎(jiǎng)金等你拿！。今后活動(dòng)可以考慮通過更優(yōu)質(zhì)的宣傳文案，軟文、好的標(biāo)題等形式來1.2. 線下宣傳活動(dòng)的宣傳效果。主要方式：刷樓貼海報(bào)、三角地展板

9、、三角地櫥窗刷樓貼海報(bào)和三角地展板都是常規(guī)宣傳方式，也非常有效，但是競(jìng)爭(zhēng)也很大，所以一定要海報(bào)與展板的質(zhì)量，在色彩或者文字方面增加海報(bào)展板的和可讀性，將關(guān)鍵信息一目了然地展示出來。三角地櫥窗是今年首創(chuàng)的，在大賽決賽階段進(jìn)行的，將選手風(fēng)采在百講三角地櫥窗展示出來，這也是不少校園大賽和校級(jí)競(jìng)選采用的方法，此方法很好地了大賽的檔次，對(duì)參賽選手及比賽本身都有良好的宣傳作用，建議可以與選手投票環(huán)節(jié)結(jié)合，與選手投票推送共同發(fā)布，并且在櫥窗海報(bào)上添加投票。選手風(fēng)采手冊(cè)、選手書簽等印刷品本次大賽未采用，但下屆比賽可以考慮。活動(dòng)二、根據(jù)決賽的內(nèi)容量為 275。決賽在、整理，于 12 月 9 日通過研會(huì)進(jìn)行了賽事

10、，文章閱讀主頁(yè)首頁(yè)展示，網(wǎng)正在審核活動(dòng)相關(guān)文章。三、報(bào)名方式比賽初期報(bào)名方式為簡(jiǎn)歷模板并且發(fā)送至公郵，由于按照簡(jiǎn)歷模板修改簡(jiǎn)歷需時(shí)較多，此種報(bào)名方式報(bào)名人數(shù)有限，后期改為直接發(fā)送簡(jiǎn)歷至公郵或者是填寫問卷星報(bào)名，報(bào)名人數(shù)顯著提高。說明在今后的比賽中，報(bào)名方式應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單易行，比賽需要的材料可以在報(bào)名完成后上交。四、選手回訪及反饋通過決賽之后對(duì)參加決賽的十二位選手進(jìn)行反饋，得到以下的反饋結(jié)果：第一， 在宣傳上，本科生參賽同學(xué)提到周圍不少牛人沒有參加本次比賽，主要原因有兩點(diǎn)：一是比賽的獎(jiǎng)品不夠豐厚，；二是比賽宣傳時(shí)候缺乏對(duì)本科生的宣傳，因?yàn)閷?duì)于本科生來說，通過比賽獲取實(shí)習(xí)或 OFFER 的意向不大，主要

11、還是尋求能力上的鍛煉，因此希望在今后的宣傳中增加一些針對(duì)本科生的宣傳；第二，有兩三位選手都提到?jīng)Q賽第一環(huán)節(jié)的場(chǎng)景模擬比賽形式有點(diǎn)像表演，展示的是一個(gè)人敢不敢表達(dá)，他的綜合實(shí)力，但是其實(shí)每個(gè)專業(yè)需要的能力是不同的，希望通過不提前告知比賽題目或者是提前告知比賽題目，但是更加寬泛或者是指定現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)來達(dá)到一種更加專業(yè)的篩選結(jié)果，有的選手建議可以參照一下案例大賽；第三，有幾位選手希望增強(qiáng)專業(yè)性，整體比賽上，通識(shí)性很強(qiáng)，但是缺乏金融互聯(lián)網(wǎng)等相對(duì)專業(yè)，希望金融、IT、管培生三個(gè)領(lǐng)域的評(píng)委分布能夠更均勻；同時(shí)，有少數(shù)同學(xué)提到希望可以和評(píng)委面對(duì)面地交流，但不是評(píng)委單方面問問題，希望和評(píng)委交流時(shí)有一些更加隨意

12、的環(huán)節(jié)；第四、有選手提到初賽發(fā)下來的簡(jiǎn)歷并沒有怎么改，和期望值相差比較遠(yuǎn)；也有同學(xué)在詢問提供的實(shí)習(xí)和 offer 何時(shí)跟進(jìn)，因?yàn)閷?duì)于某些沖著實(shí)習(xí)和 offer 來參賽的選手來說，這一點(diǎn)非常重要，需要組織方堅(jiān)持跟進(jìn)；第五，部分選手反映希望嘉賓和老總的商業(yè)性質(zhì)最好緩和一點(diǎn)，為了提高可觀賞度，評(píng)委的評(píng)論也不宜過長(zhǎng)，此點(diǎn)主要需要提高現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)控能力，或者考慮增加其他縮短評(píng)委評(píng)論又保持調(diào)控時(shí)間；，適當(dāng)?shù)诹瑤缀跛械倪x手都表示此次比賽有所收獲并且對(duì)此次，有的收獲是能夠遇見一些不同專業(yè)的同學(xué)，并且在選手和評(píng)委身上學(xué)到很多；有的收獲是得到了評(píng)價(jià)，因?yàn)樯钪械拿嬖囍挥薪Y(jié)果，沒有點(diǎn)評(píng)，模擬面試是非常寶貴的機(jī)會(huì)；第

13、七，賽前準(zhǔn)備的任何一個(gè)細(xì)小的差錯(cuò)在比賽的時(shí)候都會(huì)放大，初賽環(huán)節(jié)第一組的題目由于出題人編輯時(shí)候出錯(cuò)導(dǎo)致第一組花了一個(gè)小時(shí)來進(jìn)行協(xié)調(diào)；某位選手的投票頭像沒有選用希望的，其展示出錯(cuò)未能得到的及時(shí)通知糾正，效果很差，情緒受到影響，某位選手反應(yīng)時(shí)念錯(cuò)了他的名字等情況說明需要在準(zhǔn)備比賽期間提高耐心和細(xì)心程度。五、與校內(nèi)外類似活動(dòng)的比較校內(nèi)主要的類似活動(dòng)及其比較如下：活動(dòng)名稱主辦參與對(duì)象活動(dòng)形式活動(dòng)規(guī)格活 動(dòng)規(guī)模活動(dòng) 周期職業(yè)發(fā)展、職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練營(yíng)線上就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、國(guó)際青年成就組織 （JA） 職業(yè)發(fā)展教研室聯(lián)合舉辦，學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)促進(jìn) 承辦。全校學(xué)生根據(jù)大學(xué)生的求職時(shí)間序列，設(shè)計(jì)了“職業(yè)選擇”、“簡(jiǎn)歷撰寫與

14、人際網(wǎng)絡(luò)管理”、“模擬面試”及“初入職場(chǎng)”四次課程，為同學(xué)們介紹了國(guó)企、外企、私企的招聘流程、注意事項(xiàng)于北閣舉辦，邀請(qǐng) 8位大型國(guó)企或外企的講師100 人左 右課程每學(xué) 期一 次， 周期 兩個(gè) 月經(jīng)濟(jì)學(xué)院首屆模擬面試大賽經(jīng)濟(jì)學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心、 大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科生、研究生及其它兄弟學(xué)院學(xué)生通過對(duì)求職過程中的網(wǎng)申、一面、二面、終面等環(huán)節(jié)的全方位模擬，按照客觀全面的面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參賽選手進(jìn)行層層選拔，最終評(píng)定出的 5-10 位表現(xiàn)優(yōu)異者將獲得合作企業(yè)暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的 。 面評(píng)委由校友擔(dān)任，二面評(píng)委由教師擔(dān)任，終面由活動(dòng)合作企業(yè) HR 擔(dān)任評(píng)委。合作企業(yè)、中融國(guó)際 有限公司、海航資本控

15、股有限公司、玖富時(shí)代投資 、 貴誠(chéng)、大公國(guó)際資信評(píng)估有限公司，活動(dòng)于經(jīng)濟(jì)學(xué)院大樓內(nèi)進(jìn)行。30-50人 參加 網(wǎng)申4 月17 日-5 月10 日高校環(huán)境聯(lián)第五屆模擬面試大賽高校環(huán)境環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院會(huì)就業(yè)部主 辦， 其他五所高校環(huán)境相關(guān)院系研究生會(huì)合力協(xié)辦六校環(huán)境方向及相域全日制在校生初賽：對(duì)報(bào)名同學(xué)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)秀篩選，推選前三名直接進(jìn)入決賽。決賽：5 月 25 日（周日）下午。自我介紹+無(wú)小組+壓力面試，由企業(yè) HR、機(jī)構(gòu)相關(guān)管理以及就業(yè)指導(dǎo)中心老師擔(dān)任評(píng)委中礦總部部委能六合天融環(huán)保科技環(huán)保服務(wù)有限公司交通部規(guī)劃研究院21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)京東方科技環(huán)境交易所麥格天寶科技發(fā)展，決賽地點(diǎn)：老地學(xué)樓 301

16、不明1 天附：職業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)中心（職業(yè)發(fā)展）環(huán)境科學(xué)學(xué)院六校聯(lián)合模擬面試大賽/xwgg/xwrd/39894.htm 就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)發(fā)展 HYPERLINK http:/c/ http:/chttptcon.?board=Economics&threadid=14983398 經(jīng)濟(jì)學(xué)院/六校“I-VIEW ”模擬面試大賽”主辦方：中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際發(fā)展交流（ IDEA ）協(xié)辦方：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院志愿服務(wù)團(tuán)本科生不明EDUA 提供免費(fèi)MEP 項(xiàng)目不明不明花旗 2015 校園招聘宣講會(huì)暨花旗模擬面試大賽商業(yè)（CBA）主辦，匯豐職業(yè)發(fā)展中心協(xié)辦北 大、清 華、哈工大、中山大學(xué)等華南區(qū)高

17、校學(xué)生簡(jiǎn)歷篩選、英文預(yù)面試、 面試、全英文群面及單面環(huán)節(jié)花旗 （中國(guó)）有限公司支持和贊助，花旗 （中國(guó)）有限公司行長(zhǎng) Eugene Qian 先生出席，花旗（中國(guó)）有限公司 分行人力資源部 副 總 監(jiān) Laura Yuan，花旗 分行行長(zhǎng) Paul Ou ，匯豐 院長(zhǎng)助理黃海峰教授，匯豐大樓 H401不明兩周對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)模擬面試大賽對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)團(tuán)委、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)生會(huì) 部承辦全校學(xué)生職場(chǎng)培訓(xùn)暨啟動(dòng)儀式、模擬面試會(huì)報(bào)名和初賽、模擬面試會(huì)復(fù)賽、模擬面試會(huì)決賽愛奇藝、光線傳媒、普華永道、德勤、強(qiáng)生等 17 家企業(yè)的高級(jí)管理 于館 廳舉行決賽初 賽300人

18、，決賽8 人兩月htd06093.html http/gwk/MzA3MTI0NzEwMQ/201232704/1/e5c8eabbec26bb6dc7abc96de3索引-環(huán)科五校公眾/share/221571480/6229527619 “六校”/content-1201-1124-1.html 由法律職業(yè)女性主辦的http:/大學(xué)國(guó)際法學(xué)院首屆模擬面試大賽決賽花旗2015 校園招聘宣講會(huì)暨花旗模擬面試大賽結(jié)束 商業(yè)協(xié)會(huì)(CBA)主辦/content-1215-2272-1 html第三屆模擬面試大賽成功舉辦 HYPERLINK http:/uibenews/article.?/22742 http:/uibenews/article.?/22742對(duì)外經(jīng)貿(mào)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)合辦/2014-06/18/c_1111203287.htm大學(xué)舉辦首屆大規(guī)模求職模擬面試大賽http HYPERLINK http:/p/ http:/p.ews/news_dy/