2023年最新的民警思想狀況分析報告

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁2023年最新的民警思想狀況分析報告 民警思想狀況分析報告 一、目前全所民警的思想狀況 通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個別民警(協(xié)警)宗旨意識不強，作風(fēng)漂浮，畏難厭戰(zhàn)，工作績效平庸，我所針對這種情況，制定有效措施，正在進行整改。 二、存在的問題及原因分析 目前，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經(jīng)分析調(diào)查，主要有以下幾個方面： 1.由于上級公安機關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng)，難免有

2、會差錯。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作，案件能調(diào)解的就調(diào)解，能不辦的就不辦。導(dǎo)致工作態(tài)度消極，績效平庸。對待工作起點低，碌碌無為，有推天度日現(xiàn)象。 2.基層民警普遍反映，上級公安機關(guān)的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動一塊搞，且層層加碼，大部分精力都放在應(yīng)付上級公安機關(guān)的專項行動上，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。 3.還有一些民警認為：付出與回報嚴重失衡。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì)，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題?；鶎用窬影喽啵c家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機，對子女教育上缺乏耐心，方法簡單，作風(fēng)粗暴，也是嚴重影響家庭的主要原因之一。 4.一些民警

3、對上級安排的政治思想學(xué)習(xí)，表面應(yīng)付，對政治思想輕視，上班憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)憑心情，對科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)，懂得少，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象。 三、下一步解決問題的對策。 1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警，盡最大努力幫助和開導(dǎo)，幫助他們解決實際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性。 2.發(fā)揮典型，獎優(yōu)罰劣，用績效考核衡量每個民警工作情況。結(jié)合 爭創(chuàng)人民滿意站所 、 創(chuàng)建文明單位 雙創(chuàng)雙爭 等活動，引導(dǎo)民警愛干事，干好事。 3.建章立制，加強管理。從細處入手，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成。重點抓好思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和 戰(zhàn)訓(xùn)合一 ，自學(xué)養(yǎng)成。進一步強化個人素質(zhì)，提高整體

4、水平。 4.做好民警心理教育工作。一是及時把握民警的心理動態(tài)。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態(tài)，找準民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異，針對這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問題，開展心理教育工作。二是找準時機，適時開展心理教育工作。心理教育工作，有很強的時效性，要找準時機，及時地將民警的心理問題進行疏導(dǎo)，從而，避免更大心理問題的產(chǎn)生。三是抓住生活中的小事、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導(dǎo)。 民警思想狀況分析報告 一、人員狀況 * 二、隊伍思想現(xiàn)狀 從總體上看，全所民警有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬

5、業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來， 全所民警以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，以開展 兩學(xué)一做 教育實踐活動為主線，緊密結(jié)合 溫馨出行、平安出行，和諧出行 、 創(chuàng)崗建區(qū) 紀律作風(fēng)教育整頓 等活動，深入開展理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務(wù)提供了堅強有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。 但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務(wù)和新要求，全所民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的 不健康因素 影響制約著公安隊伍建設(shè)和公

6、安工作的順利開展。主要存在以下問題： 1、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責(zé)任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。 2、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導(dǎo)致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。 3、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時間和機會少;有的執(zhí)法上理論水平高、實際應(yīng)用能力差。 4、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃 硬骨頭 的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存

7、在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。 5、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別民警安全意識、法紀意識不強，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序。 6、個別民警習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃;個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。 7、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。 二、存在問題的原因分析 1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責(zé)任意識淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)

8、象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當(dāng)警察為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲。 2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時學(xué)習(xí)缺乏主動性、持久性， 被動學(xué)習(xí) 的多、 自覺學(xué)習(xí) 的少，知識不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。 3、思想政治工作針對性不強。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對談心談話、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運用，不注重做 一人一事 的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關(guān)心少之又少

9、。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn)，但形式單一，或流于形式。部分民警認為政治學(xué)習(xí)不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識，懶于創(chuàng)新;部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實，懶于學(xué)習(xí);部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的 休養(yǎng) 、 度假 ，懶于思考。 5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調(diào)動民警參與的積極性;部分民警覺得文化建設(shè)的針對性和廣泛性不夠，在提升隊

10、伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。 6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在;部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范。 三、對策與建議 1、思想政治工作要著力 武裝人 ，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務(wù)意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡(luò)互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習(xí)慣和精神動力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指

11、導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設(shè)計，把組織目標與民警個人目標有機結(jié)合，引導(dǎo)民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向。 2、思想政治工作要著力 提高人 ，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊活動，積極倡導(dǎo)全警讀書，廣泛開展 日學(xué)一小時、月讀一本書 、 精讀一本書、講好一堂課 等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以 大教育、大培訓(xùn)

12、為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇等，積極營造 求知、成才 的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法，加強證據(jù)收集，加強辦案 單軌制 的執(zhí)行，加強涉案財物管理，加強執(zhí)法責(zé)任的落實，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務(wù)實戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群

13、眾工作能力。 3、思想政治工作要著力 活躍人 ，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強警營文化建設(shè)。深入開展園警營文化建設(shè)活動，建好派出所榮譽室、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長、體現(xiàn)自身的價值，進一步凝聚民警的職業(yè)榮譽感和歸屬感。三要組織開展文藝創(chuàng)作。要積極創(chuàng)作反映公安機關(guān)履行職責(zé)取得的成績、彰顯民警精神風(fēng)采、具有濃郁地域特色的文藝作品。四要組織開展文體活動。要積極組織開展民警喜聞樂見的警營文體

14、活動，通過舉辦警察運動會、業(yè)務(wù)技能大比武，開展文藝創(chuàng)作、文體活動和競技比賽，積極培育 相互關(guān)心、相互幫助、團結(jié)向上 的團隊精神，營造濃厚的警營文化氛圍。五要搭建文化活動平臺。要大力搭建各個層面的文娛活動平臺，積極舉辦讀書演講、閱讀欣賞、知識競賽、名曲欣賞、藝術(shù)鑒賞、詩歌朗誦、文藝采風(fēng)等活動，吸引和激發(fā)民警參與文化活動的熱情，努力營造格調(diào)高雅、情趣高尚的警營環(huán)境，提高民警的藝術(shù)品位和欣賞水平，培育隊伍整體的人文精神。 4、思想政治工作要著力 塑造人 ，更加注重抓制度化建設(shè)。一要推進制度管警。要積極推行隊伍精細化管理，重點健全完善民警談心談話、隊伍思想狀況定期分析、民警家庭走訪聯(lián)系等制度。同時要進

15、一步強化制度的執(zhí)行力，以制度來強化民警的日常養(yǎng)成教育，營造 以制度治警、以制度管警、以制度塑警 的濃厚氛圍，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)。二要逗硬考核促警。要加強民警職工績效考核體系建設(shè)，明確工作目標，細化工作責(zé)任分解，強化督導(dǎo)，嚴格考核，逗硬獎懲，不斷形成 你追我趕，奮力爭先 的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 5、思想政治工作要著力 激勵人 ，更加注重抓功模典型引領(lǐng)。一要大力培樹典型。要進一步健全完善先進典型的發(fā)掘、培育、樹立、宣傳工作機制，為先進脫穎而出創(chuàng)造良好空間，特別是要注重發(fā)掘、培養(yǎng)、樹立、宣傳扎根基層、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的先進典型，大力開展比執(zhí)法辦案、比做群眾工作、比崗位貢獻的競賽活動，通過宣傳推廣各類先進

16、典型，鼓舞隊伍士氣、弘揚隊伍正氣，使全體民警 學(xué)有榜樣、趕有目標 。二要及時表彰在一線工作中涌現(xiàn)出的民警先進典型，充分調(diào)動一線民警的工作積極性和主動性。三要大力學(xué)習(xí)典型。要高度重視榮譽激勵效應(yīng)，進一步激發(fā)民警的職業(yè)榮譽感和自豪感。要牢固樹立 人人都可成材 的觀念，通過跟班學(xué)習(xí)、壓擔(dān)鍛煉等途徑，進一步加強對專業(yè)技術(shù)人才和后備干部隊伍的培育力度。 6、思想政治工作要著力 關(guān)愛人 ，更加注重抓從優(yōu)待警。一要加強心理健康疏導(dǎo)。通過開展經(jīng)常性的談心談話、豐富業(yè)余文化生活，引導(dǎo)民警 快樂工作，幸福生活 ，幫助民警緩解身心疲勞，調(diào)節(jié)思想情緒，消除精神壓力，始終保持樂觀的情緒、健康的心態(tài)、旺盛的斗志，培養(yǎng)過硬

17、的身心素質(zhì)。二要切實解決民警的后顧之憂。不斷深化從優(yōu)待警措施，在民警職級待遇、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療救助等現(xiàn)實問題上辦實事、解難事、做好事，全力解決民警的后顧之憂，營造家庭式的關(guān)愛氛圍，使民警能真正扎根基層，安心本職。 7、一要主動加強與民警的思想溝通，了解每個民警的個人興趣愛好、性格特征及工作能力，及時掌握民警的思想狀況，做到政治上關(guān)心、人格上尊重、精神上鼓勵、工作上愛護、生活上體貼，最大限度地調(diào)動民警的積極性、創(chuàng)造性。二要加強民警思想現(xiàn)狀監(jiān)控。要加強警務(wù)督察、執(zhí)法檢查、違紀調(diào)查，強化民警八小時外管理，建立單位、社會、家庭聯(lián)動聯(lián)合的教育管理網(wǎng)絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)制止苗頭性、傾向性問題，將隊伍建設(shè)置

18、于強有力的監(jiān)控之下，積極預(yù)防和減少民警違法違紀，努力保持隊伍的純潔性。 民警思想狀況分析報告 新形勢下，以淅川縣檢察院干警思想調(diào)查為基礎(chǔ)，筆者認真剖析了當(dāng)下干警思想現(xiàn)狀、需求及產(chǎn)生原因。 一、調(diào)研對象的基本情況 (一)年齡結(jié)構(gòu)。淅川縣檢察院現(xiàn)有干警116名，其中35歲以下青年干警39名，占干警總數(shù)的35%，是淅川縣檢察院的生力軍和后備力量。 (二)專業(yè)學(xué)歷。淅川縣檢察院有1名心理學(xué)專業(yè)、1名行政管理專業(yè)、兩名會計學(xué)專業(yè)、兩名計算機專業(yè)、兩名醫(yī)學(xué)專業(yè)和4名漢語言文學(xué)專業(yè)，其他均為法學(xué)專業(yè);全院干警均達到本科以上學(xué)歷，17名干警取得碩士學(xué)位，干警的專業(yè)結(jié)構(gòu)更加全面，學(xué)歷層次大幅提升。 (三)政治面

19、貌。淅川縣檢察院干警中有黨員101名，黨性修養(yǎng)、思想覺悟和政治素質(zhì)不斷提高。 (四)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。干警中，副處級1名，正科級17名，副科級25名，科員73名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)控制在合理范圍內(nèi)。 (五)工作經(jīng)歷。干警中從事檢察工作五年以下的24名，5年以上不滿10年的16名，10年以上不滿20年的23名;青年干警中現(xiàn)從事檢察業(yè)務(wù)工作的32名。 (六)淅川縣檢察院干警思想類型。1.積極向上型。2.安于現(xiàn)狀型。3.消極頹廢型。 (七)淅川縣檢察院干警的需求。1.工作需求。大部分干警熱愛檢察工作，幾乎所有干警都渴望良好的工作環(huán)境、健全的工作機制。2.學(xué)習(xí)需求。大部分干警迫切希望加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，希望單位活躍培訓(xùn)形式。3.機制需求。多數(shù)干警認為輪崗交流、競爭上崗有助于豐富工作經(jīng)歷，培養(yǎng)復(fù)合型人才。4.思想教育需求。大部分干警認為思想政治工作需要在下列方面改進：加強溝通聯(lián)系、創(chuàng)新教育載體、理論聯(lián)系實際、進行趣味教育。5.現(xiàn)階段最關(guān)心的問題：干警現(xiàn)階段最關(guān)心的依次是職務(wù)職級問題、工資待遇問題、教育培訓(xùn)問題、集資建房問題。 二、干警產(chǎn)生上述思想狀況和需求的原因 1.從外部環(huán)境看。新老觀念的碰撞，使部分干警在心理上失衡、思想上迷惘、信念上模糊。2.從干警自身看。大多數(shù)干警有著較為堅定的政治立場，但個別干警價值觀模糊、存在特權(quán)思想。3.從淅川縣檢察院實際看。由于淅川縣檢察院經(jīng)濟文化發(fā)展落后，后備力量儲備不