工資形式及特殊情形下的工資支付

1、工資形式及特殊情形下的工資支付工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件 工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。一、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬。計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度等標(biāo)準(zhǔn)確定的，在相同的工作時(shí)間內(nèi)，從事同 種工作并具有基本相同的勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者的工資是相同的。計(jì)時(shí)工資又分為月工資制、日 工資制和小時(shí)工資制三種。二、計(jì)件工資：是根據(jù)勞動(dòng)者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種 形式。與計(jì)時(shí)工資不同，計(jì)件工資不是按勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，而是按照勞動(dòng)者在單位時(shí) 間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量

2、來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬的。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì) 件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給 個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦 法支付給個(gè)人的工資。三、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是工資的補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金有很多種，這里只介紹為工資形式的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng) 金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的一種，是對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的報(bào)酬。 主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。獎(jiǎng)金是構(gòu)成勞動(dòng) 者工資的一個(gè)重要部分，我國(guó)一直十分重視獎(jiǎng)金制度。四、津貼：津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下

3、的勞動(dòng)消耗及生活 費(fèi)額外支出的工資。任何一種作為工資形式存在的津貼，都是在法律規(guī)定下發(fā)放的。津貼的種類很多，主要有以下幾類：（1）按工作特點(diǎn)和勞動(dòng)條件設(shè)置的津貼，主要有礦 山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼等；（2）為特殊勞動(dòng)和額外生活支出的雙重性設(shè)置的 津貼，主要有林區(qū)津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、基建工程流動(dòng)施工津貼、流動(dòng)施工津貼等；（3） 為特種保健要求設(shè)立的津貼，主要有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；（4）為補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)設(shè)置 的津貼，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼等；（5）崗位津貼，主要包括從事廢物資回收加工利 用工作的勞動(dòng)者的津貼等。五、年薪：是以1年為時(shí)間單位來(lái)支付勞動(dòng)者工資的特殊工資形式，從廣義

4、上來(lái)說(shuō)，年 薪也可以說(shuō)是計(jì)時(shí)工資的一種，但是與通常的計(jì)時(shí)工資形式不同，年薪主要適用于企業(yè)高級(jí) 管理人員的特定人員。六、特殊情形下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同和勞動(dòng)合同的約定， 在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。勞動(dòng)法及工資支付暫行規(guī)定 對(duì)此做了規(guī)定。1、加班加點(diǎn)工資：勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列 標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：A安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于工資的150%的工資報(bào)酬；B休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200%的工資 報(bào)酬；C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2

5、、休假期間的工資：（1）勞動(dòng)法第51條規(guī)定，在勞動(dòng)者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng) 依法支付工資。（2）勞動(dòng)法第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（3）探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、 父母親人期間的工資。1981年3月國(guó)務(wù)院在關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探 望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在 本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工 資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。3、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資：勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間履行下列義務(wù)時(shí)，用

6、人 單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）依法行使選舉權(quán)區(qū)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表 出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；（3）出任 人民法庭證明人；（4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（5）不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因 工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；（6）其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。4、停工、停產(chǎn)期間的工資：為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7 月，國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定中規(guī)定：（1）職工因本身過(guò)失造成 的停工，不發(fā)給過(guò)失者津貼；（2）非因職工本身過(guò)失造成的停工一般按本人保障工資的75% 發(fā)給停工津貼；（3）試用新機(jī)器、新工具，試用先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及合理化建議期間，非職工本人過(guò) 失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼；（4）停工期間的地區(qū)津貼、野外津 貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。5、用人單位破產(chǎn)時(shí)的工資：在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動(dòng)者的工資。6、特殊人員的工資支付：緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)