培訓(xùn)心得體會(huì)〔范文30篇〕

1、培訓(xùn)心得體會(huì)范文30篇對(duì)于培訓(xùn)心得，開篇一定要有一個(gè)小小的認(rèn)識(shí)和一個(gè)意義的升華，明確此次培訓(xùn)的目的和意義能夠讓你的主題愈加明確，也讓別人能夠一目了然。對(duì)培訓(xùn)的某一點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容展開談培訓(xùn)的內(nèi)容，你要找出某幾點(diǎn)，放在你的心得里，并且把詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容展開來談，用你本人的角度去講，去寫。通過幾個(gè)方面來考慮通過你個(gè)人的言行舉止，學(xué)習(xí)的重要意義，以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)你能有哪些幫助這些方面同時(shí)入手，層層深化的來分析，來寫。對(duì)于本人今后工作的指導(dǎo)意義貫穿全篇，要表達(dá)出此次培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)于你在工作方面的指導(dǎo)意義，能夠?qū)δ憬窈蟮墓ぷ髯龀鲋笇?dǎo)，在哪些方面能夠更好的開展，把這些內(nèi)容參加其中，能夠更好的豐富你的心得內(nèi)容。對(duì)將來的憧

2、憬我們通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，都是為了指導(dǎo)我們以后的工作，所以最后應(yīng)該根據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行一下拓展，比方講對(duì)將來的憧憬等等這一方面的問題。-二、注意事項(xiàng)確定培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)習(xí)心得當(dāng)然要圍繞培訓(xùn)的內(nèi)容寫，根據(jù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容，來進(jìn)行下面的心得的大綱的擬定。明確培訓(xùn)的詳細(xì)課程學(xué)習(xí)培訓(xùn)有的是分階段的，有的是為時(shí)一個(gè)星期左右的，那么每一天詳細(xì)都講的什么內(nèi)容，你要有一個(gè)安排，并且了解這么多天培訓(xùn)的最終核心和內(nèi)容，這樣能夠讓我們更好的入手。著重強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)不管你們學(xué)習(xí)的內(nèi)容有多么豐富，你一定要主要捉住一點(diǎn)，來作為你此次培訓(xùn)心得的核心內(nèi)容，這樣通過這一點(diǎn)來展開來談，我們能夠很好的開展。-三、培訓(xùn)心得體會(huì)30篇下面是我為你帶來的培

3、訓(xùn)心得體會(huì)30篇，由于內(nèi)容比擬多，大家能夠采用“Ctrl+F查找本人想要的內(nèi)容。第1篇：培訓(xùn)心得體會(huì)300字為期八天的新員工職前培訓(xùn)轉(zhuǎn)眼間就結(jié)束了，在這充實(shí)的八天培訓(xùn)中，我體會(huì)到了校園與社會(huì)的不同，感遭到了公司的“溫度，認(rèn)識(shí)了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。培訓(xùn)首日，總院領(lǐng)導(dǎo)們親身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對(duì)于將來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的考慮。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場(chǎng)的我愈加明白了總院的構(gòu)造組成與部門的職能分工。在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，盡管工作內(nèi)容對(duì)我而言是相對(duì)陌生的，我也積極介入其中，固然會(huì)碰到挫折與困難，但組員間的

4、相互幫助、群策群力化解了難題，讓項(xiàng)目設(shè)計(jì)圓滿完成。在這八天的培訓(xùn)中我收獲了很多，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了本人的缺乏。身邊有很多優(yōu)秀的人值得去學(xué)習(xí)，在專業(yè)領(lǐng)域還需不斷的充實(shí)本人、開拓視野，本人還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運(yùn)能在上海建工設(shè)計(jì)總院這個(gè)一流的綜合平臺(tái)上開場(chǎng)第一份工作，也希望今后的本人能多看、多聽、多學(xué)，快速成長(zhǎng)，將工作做好，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)本人的一份力。第2篇：培訓(xùn)心得體會(huì)500字本人參加了在上海市政法學(xué)院舉辦的20 xx年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長(zhǎng)培訓(xùn)班，現(xiàn)將此次培訓(xùn)心得贅述如下：本次培訓(xùn)規(guī)格之高、專業(yè)性之強(qiáng)是本人參加司法工作十余年來僅見，授課教師不是國(guó)內(nèi)知名專家

5、學(xué)者就是在政法干線上奮斗多年的老領(lǐng)導(dǎo)老前輩，固然時(shí)間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學(xué)員都實(shí)實(shí)在在的感覺受益匪淺。首先，看到了差距。真真切切的感覺到了本人與先進(jìn)的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達(dá)國(guó)家的ADR，即便與國(guó)內(nèi)南京上海這些同行相比，無論是理論還是實(shí)際操作水準(zhǔn)都存在較大的差距。如在與當(dāng)事人相處中傾聽層次較低，很少能到達(dá)“同理心的標(biāo)準(zhǔn)；在調(diào)解中對(duì)告知這一程序做的非常缺乏等等。其次，看到了前進(jìn)的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)？這次的培訓(xùn)給我指明了方向：一是要把握全面的法律知識(shí)，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎(chǔ)；二是要熟練把握入門的心理學(xué)技能，

6、并將其運(yùn)用到人民調(diào)解中去；三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當(dāng)好中間人，如實(shí)的引導(dǎo)當(dāng)事人闡述真實(shí)訴求，達(dá)成真實(shí)意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個(gè)人好惡帶到工作中去。最后，本次培訓(xùn)讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無論是上級(jí)部門對(duì)本次人民調(diào)解培訓(xùn)工作的宏大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學(xué)生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國(guó)際化的事實(shí)，堅(jiān)定了我們對(duì)于人民調(diào)解工作具有遠(yuǎn)大將來的信念。第3篇：培訓(xùn)心得體會(huì)600字兩天的培訓(xùn)是公司給我們提供學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，能夠擁有這樣的經(jīng)歷無論對(duì)我的如今還是將來都是受益匪淺的，感覺本人很幸運(yùn)，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識(shí)到溝通技巧和團(tuán)隊(duì)

7、的建設(shè)與管理對(duì)于領(lǐng)班在工作中的重要性。下面是我在這次培訓(xùn)中的幾點(diǎn)的幾點(diǎn)心得：一、溝通技巧的重要性和怎樣有效的溝通方法。以前總以為溝通就是把本人想表達(dá)的講出來就能夠了，但通過這次培訓(xùn)讓我意識(shí)到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對(duì)方完全聽清、明白、理解和接受你所要表達(dá)的意思，那才算是成功的。二、怎樣正確運(yùn)用批評(píng)和贊美的技巧。有人講過贊美如陽光、批評(píng)如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們?cè)谂c同事、顧客的溝通中既需要真誠(chéng)的贊美，也需要中肯的批評(píng)，贊美能使別人知足自我的需求，同樣，中肯的批評(píng)也由贊美開場(chǎng)的，給人以道理和原則讓對(duì)方產(chǎn)生信任與自信心。三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理在一個(gè)店鋪乃至整個(gè)公司的成長(zhǎng)都起著

8、重要的作用。團(tuán)隊(duì)不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補(bǔ)的技能、一樣的目的、敢承當(dāng)責(zé)任的人組成的規(guī)模組織。良好團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成需要很漫長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期，它的管理與維護(hù)也是要經(jīng)歷過坎坷道路的。它擁有強(qiáng)大的凝聚力，會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個(gè)成員的內(nèi)心，帶動(dòng)店鋪乃至整個(gè)公司的前進(jìn)發(fā)展。一個(gè)團(tuán)隊(duì)失去凝聚力和目的就會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)松散，甚至散失整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，怎樣凝聚團(tuán)隊(duì)的氣力就需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人做好對(duì)明確目的的樹立和端正好每個(gè)成員的心態(tài)，那樣才能帶領(lǐng)出一支強(qiáng)大的隊(duì)伍。最后，我會(huì)將這次培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮本人在團(tuán)隊(duì)中的作用，協(xié)助店長(zhǎng)帶領(lǐng)我們的團(tuán)隊(duì)做出佳績(jī)。第4篇：培訓(xùn)心得體會(huì)80

9、0字“到此覺悟是本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的關(guān)鍵詞，會(huì)干會(huì)寫會(huì)講是本次培訓(xùn)最大的一個(gè)感觸。從這次培訓(xùn)中，能夠深入的感遭到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務(wù)需從全方位立體式的完善本人。1、到此覺悟，提升本身溝通能力溝通，從心開場(chǎng)。溝通無處不在，是雙向互動(dòng)的。團(tuán)隊(duì)凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和日常事務(wù)中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和溝通，經(jīng)常會(huì)碰到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氣氛，使企業(yè)難以構(gòu)成凝聚力，內(nèi)耗嚴(yán)重，甚至導(dǎo)致企業(yè)死亡。有團(tuán)隊(duì)，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和管理的最佳效能。溝通是文化的溝通，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和

10、性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍；用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。2、到此覺悟，提升本身語言表達(dá)能力會(huì)講是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維形式，放眼世界。語言表達(dá)能力是當(dāng)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在當(dāng)代社會(huì)，由于經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達(dá)能力的重要性也日益加強(qiáng)，好口才越來越被以為是當(dāng)代人所應(yīng)具有的必備能力。作為當(dāng)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達(dá)出來；不僅要用本人的行為對(duì)社會(huì)做奉獻(xiàn)，還要用本人的語言去感染、講服別人。3、到此覺悟，提升實(shí)踐能力太多的理論假如得不到實(shí)踐的檢驗(yàn)，終

11、究經(jīng)不起琢磨和考驗(yàn)。到大江大海中去，到大風(fēng)大浪中去。假如一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結(jié)合實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論，總結(jié)理論，通過理論提升實(shí)踐的前瞻性、高度性。4、到此覺悟，提升本人在公司的籌碼從在本身崗位做起，做到精致。以點(diǎn)帶動(dòng)面，從一個(gè)崗位作為破發(fā)點(diǎn)。提高能力素質(zhì)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)、具備從事某種活動(dòng)所必備的本領(lǐng)，能力表如今所從事的各種活動(dòng)和工作中，并在活動(dòng)中得到發(fā)展。當(dāng)一個(gè)人能順利完成某種活動(dòng)或工作時(shí)，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，把握一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，并運(yùn)用這些知識(shí)去解決領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中碰到的專業(yè)技術(shù)難題的一種能力。增加工作經(jīng)歷，這是在工作中不斷探索、總結(jié)、積累起來

12、的，怎樣在工作中積累相關(guān)的經(jīng)歷，熟悉本人所從事的業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場(chǎng)人士需要不斷去做的課題。第5篇：培訓(xùn)心得體會(huì)900字在綜管部組織的為期一個(gè)月的行政助理能力培訓(xùn)中，通過理論與部門實(shí)際工作相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，我對(duì)行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進(jìn)一步深入的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我從溝通的角度對(duì)怎樣提高部門行政效率的問題進(jìn)行了初步的考慮。從工作性質(zhì)來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來看，它是一個(gè)聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復(fù)合型工作。這一崗位對(duì)在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的講，行政

13、助理工作冗雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會(huì)議安排、相關(guān)文件起草，小到部門資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因而要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目的，把信息、思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞，并且達(dá)成共同協(xié)議的經(jīng)過。從某種意義上來講，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項(xiàng)工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識(shí)和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會(huì)溝通。要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對(duì)象。

14、總的來講，行政助理工作的溝通對(duì)象分為領(lǐng)導(dǎo)、同事以及與工作內(nèi)容相關(guān)的外部人員。對(duì)于機(jī)隊(duì)助理來講，飛行大隊(duì)是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對(duì)不同的溝通對(duì)象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。首先，和領(lǐng)導(dǎo)溝通要認(rèn)清本人的位置。無論何時(shí)何地，行政助理都要切記本人是領(lǐng)導(dǎo)的助手，屬于份內(nèi)的事情要認(rèn)真做好，除此以外不能擅做主張。要維護(hù)好管理層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示、反映問題時(shí)，不發(fā)表有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的議論，不當(dāng)傳話筒，不講不利于團(tuán)結(jié)的話。同時(shí)，要有未雨綢繆的工作準(zhǔn)備，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報(bào)思路，讓溝通變得愈加有效，節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的溝通時(shí)間成本。其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨

15、和，尊重別人，要學(xué)會(huì)關(guān)心別人，有良好的協(xié)作意識(shí)。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學(xué)會(huì)和同事溝通感情。工作中碰到問題需要向同事請(qǐng)教時(shí)，要謙虛、誠(chéng)懇；同事在工作中碰到了難題向你請(qǐng)教時(shí)，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡?？偟膩碇v，溝通是一項(xiàng)“軟技能，固然沒有詳細(xì)的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關(guān)鍵。在我將來的工作當(dāng)中，我會(huì)進(jìn)一步考慮怎樣提高本人的溝通能力，將本人的工作做得更好。第6篇：培訓(xùn)心得體會(huì)從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn)，很高興有這樣的一個(gè)成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣，黃維教師講的很多項(xiàng)目的案例和

16、一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓(xùn)，我覺得本人跟這個(gè)行業(yè)拉近了很大的一個(gè)距離。同時(shí)也學(xué)到很多道理，總結(jié)一下有下面幾點(diǎn)：1、做事情要有針對(duì)性：此次培訓(xùn)主要分為兩部分，第一部分主要討論房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷形式和房地產(chǎn)項(xiàng)目的營(yíng)銷，第二部分講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容。結(jié)合本人目前所處的職位來講，第二部分培訓(xùn)內(nèi)容可能更實(shí)用一些。里面講到了很多的職責(zé)、團(tuán)隊(duì)管理、銷售技巧等一些內(nèi)容，收益很大。十分是市場(chǎng)調(diào)研這一塊，通過這一次培訓(xùn)，我覺得以前本人去踩盤，不夠針對(duì)性。同時(shí)我希望本人今后不管做什么事情，一定要有針對(duì)性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。2、只要?jiǎng)?chuàng)新才會(huì)進(jìn)步：黃維教師在培訓(xùn)的經(jīng)過中，提到三個(gè)和尚怎么才

17、能有水喝，答案很多。有人講三人合作，一起去挑水；也有人講一人休息，兩人去挑水。我覺得最好的答案，應(yīng)該是一個(gè)和尚去挑水，兩個(gè)和尚去打井。為什么講這是最佳的答案呢？第一、前兩個(gè)答案體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，但是卻造成了人力資源的浪費(fèi)。明明一個(gè)人能夠做的事情，卻要大家一起做，對(duì)于公司來講，領(lǐng)導(dǎo)是最不喜歡的。第二、一個(gè)和尚去挑水，兩個(gè)和尚去打井這個(gè)方案不僅體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神，而且進(jìn)行創(chuàng)新，他們已經(jīng)站在從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待問題。從這個(gè)例子得出，很多的時(shí)候，光有團(tuán)隊(duì)精神是往往不夠的，我們必須學(xué)會(huì)創(chuàng)新，只要?jiǎng)?chuàng)新才會(huì)博得最后的勝利。3、學(xué)會(huì)要擅長(zhǎng)“表現(xiàn)本人：某天黃維教師與朋友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口，看到一位保潔人員跪著擦地板

18、，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在“做秀，他們的目的都已經(jīng)到達(dá)了，并且聽講那樓盤還是很有知名度。從某方面講，我們能夠把擅長(zhǎng)“做秀理解為擅長(zhǎng)“表現(xiàn)本人，在現(xiàn)實(shí)中那些擅長(zhǎng)“表現(xiàn)本人的人往往更能遭到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，更得到大家的認(rèn)同。而作為銷售人員，我希望本人也要學(xué)會(huì)學(xué)會(huì)要擅長(zhǎng)“表現(xiàn)本人，在今后的日子里要加油。除了上述幾點(diǎn)，還有像重慶售樓處被砸事件反映出的一些問題等，類似收獲還有很多，在此得出一個(gè)結(jié)論，只要通過不斷努力，才能證實(shí)本人的運(yùn)氣永遠(yuǎn)比別人好。第7篇：培訓(xùn)心得體會(huì)20 xx年11月1日北大董教授給我們作了“房地產(chǎn)理性認(rèn)識(shí)精彩授課，這是在房地產(chǎn)嚴(yán)峻形勢(shì)下一次積極有效

19、的培訓(xùn)，通過這次學(xué)習(xí)更加強(qiáng)了我們的自信心，鼓舞了士氣，面對(duì)困難，同舟共計(jì)，勇于挑戰(zhàn)，真品質(zhì)敢為人先，彰顯新能源人的個(gè)性。一、堅(jiān)定自信心，塑造新能源氣力我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，受國(guó)際金融海嘯的影響，加之前期國(guó)家的宏觀調(diào)控，當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)的嚴(yán)峻性。面對(duì)這樣的新形勢(shì)、新的發(fā)展機(jī)遇，在房地產(chǎn)即將全面進(jìn)入“過冬，我們?cè)鯓舆^好這個(gè)“嚴(yán)冬，而不被凍傷。聽了董教授的授課，對(duì)目前房市的迷局，愈加堅(jiān)定自信心?？隙朔康禺a(chǎn)已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)重要性的事實(shí)，而房地產(chǎn)市場(chǎng)永遠(yuǎn)是老百姓關(guān)注的重點(diǎn)；這個(gè)行業(yè)才剛年輕；其表如今國(guó)家出臺(tái)一系列的“救市政策措施，及各地方政府也出臺(tái)了一系列相應(yīng)的“救市政策措施，更是顯而易見，因而我

20、們要正視它，學(xué)會(huì)“與它共舞。瞻望房市的將來，我們充滿了自信心與挑戰(zhàn)，而此時(shí)短暫的寒冬，其生存的法則，則品質(zhì)是關(guān)鍵。品質(zhì)需要我們堅(jiān)持不懈“精耕細(xì)作的努力，即塑造新能源氣力。把本人的工作做到極致，創(chuàng)新工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作，將新能源十多年來辛勤耕耘的品牌，與開發(fā)的每一幢樓、每一個(gè)樓盤的品質(zhì)，更與新能源人品德相統(tǒng)一，為業(yè)主奉獻(xiàn)精品建筑，打造精品樓盤，讓他們不留遺憾，真正有一種選擇一次、和美一生的感覺。二、辯證地看待房地產(chǎn)市場(chǎng)，共建房地產(chǎn)理性市場(chǎng)房地產(chǎn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇是并存的，它是辯證的。房地產(chǎn)業(yè)是從無到有、從小到大的發(fā)展歷程，就是住房制度變遷的結(jié)果，房地產(chǎn)市場(chǎng)10多年來這樣發(fā)生沖突的原因是利益的沖突，房地產(chǎn)的

21、價(jià)格制度、房地產(chǎn)的稅收制度等等都不完善，我們期盼房地產(chǎn)建設(shè)理性市場(chǎng)。建設(shè)房地產(chǎn)的理性市場(chǎng)我覺得還有一個(gè)非常重要的是房地產(chǎn)企業(yè)，也需要房地產(chǎn)企業(yè)的理性，我覺得首先是房地產(chǎn)企業(yè)要有責(zé)任心，房地產(chǎn)行業(yè)在中國(guó)是一個(gè)年輕的行業(yè)，每個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)都要小心的呵護(hù)行業(yè)的健康發(fā)展，第二個(gè)我覺得要設(shè)立行規(guī)，企業(yè)要主動(dòng)承當(dāng)維護(hù)市場(chǎng)秩序、維護(hù)行業(yè)形象職責(zé)，要把實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化和社會(huì)利益最大化結(jié)合起來。1、企業(yè)要生產(chǎn)更好的產(chǎn)品、更多的向廣大消費(fèi)者奉獻(xiàn)高性價(jià)比的房產(chǎn)，高性價(jià)比的商品是對(duì)消費(fèi)者最大的尊重，我們?nèi)胄惺陙硪沧隽艘恍﹪L試，我們主要是要高效整合各項(xiàng)資源把成本控制貫穿在項(xiàng)目開發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)利潤(rùn)追求要平衡，嚴(yán)謹(jǐn)成本

22、控制和合理利潤(rùn)率定位，讓消費(fèi)者在當(dāng)中得到更多實(shí)惠，共享到房產(chǎn)增值的空間。2、再就消費(fèi)者建設(shè)房地產(chǎn)理性市場(chǎng)，消費(fèi)者也要理性，我覺得消費(fèi)者的理性在于不輕于跟蹤購(gòu)買，而是跟供需、購(gòu)買需求有比擬、有鑒別地理性消費(fèi)，這樣的理性消費(fèi)也許少了熾熱的場(chǎng)面，但是是房地產(chǎn)發(fā)展所必須的，這是消費(fèi)者所必須的。3、媒體也要更多的一些理性，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活當(dāng)中媒體的影響力不斷加強(qiáng)，有時(shí)候甚至能夠左右消費(fèi)者的視聽，影響到市場(chǎng)的正常發(fā)展，影響越大責(zé)任越重，媒體準(zhǔn)確宣傳、正確引導(dǎo)的作用，媒體對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的影響是很大的。媒體和政府、企業(yè)、消費(fèi)者假如能夠構(gòu)成良性的互動(dòng)，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)多做客觀、公正善良的報(bào)道，對(duì)理性市場(chǎng)建設(shè)的作用是特別宏大的

23、。4、在主流開發(fā)商的努力下，民眾意見更多地吸收和采納，包括對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)、對(duì)功能的設(shè)計(jì)、對(duì)戶型的要求等等，我們更多借鑒生產(chǎn)制造企業(yè)和生產(chǎn)商的經(jīng)歷，為市場(chǎng)共同進(jìn)步，為共同更好地知足消費(fèi)者需求進(jìn)步，而不是把瑕疵的產(chǎn)品帶給消費(fèi)者。我相信房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過這么多洗禮以后能夠走得更穩(wěn)更好。第8篇：培訓(xùn)心得體會(huì)一、高效一整天的培訓(xùn)，有點(diǎn)疲憊。但能夠講這是一場(chǎng)高效率的培訓(xùn)課程。在簡(jiǎn)短的一天時(shí)間里大到集團(tuán)過去、如今、將來戰(zhàn)略規(guī)劃，小到員工上班時(shí)候的服裝、規(guī)范、動(dòng)作。很直觀的讓每一個(gè)新人心中對(duì)于集團(tuán)賞罰、請(qǐng)假、福利、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個(gè)很明確深化的了解。二、沖擊今天的培訓(xùn)除了對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)史以及各種規(guī)章制度有了

24、一個(gè)具體的了解，更多的是被泰禾和泰禾人的眾多事跡所震撼到了。例如天元花園的安保及時(shí)的發(fā)現(xiàn)隱患不顧本身危險(xiǎn)搶救業(yè)主財(cái)產(chǎn)，黃董一擲千萬從造綠化景觀；十年一劍的北京院子；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒；為保證業(yè)主生活質(zhì)量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等眾多事跡，讓我和在座的每一位同學(xué)對(duì)在一線工作的同事感到由衷的欽佩也對(duì)我們黃董氣魄和做事方法感到佩服。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認(rèn)的可與每一個(gè)員工的付出是密不可分的。三、關(guān)心今天的培訓(xùn)還讓我深深地了解到集團(tuán)對(duì)于員工的關(guān)心，不管是工作還是生活。在工作中集團(tuán)任人唯親，為不同工種的員工打造不同的晉升通道，不管你是專業(yè)人才還是管理人才，只要你有才能只要你敢證實(shí)本人，晉

25、升通道的大門就是為你敞開的。既使你初中沒有畢業(yè)，只要你肯學(xué)習(xí)，只要你有能力！你就能夠上！這一點(diǎn)讓我非常的心動(dòng)和認(rèn)可，一切都是在用本人的能力講話。給予大家公平的時(shí)機(jī)和一個(gè)良好的平臺(tái)，我覺得這樣的職業(yè)發(fā)展通道，讓我們每個(gè)人都鼓起十二分的干勁，為了本人的明天去奮斗。在生活中，集團(tuán)定期組織各種文化娛樂活動(dòng)豐富大家的業(yè)余生活，不管是從體育、文藝、趣味競(jìng)技、相親、生日會(huì)、愛心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關(guān)心我們每一個(gè)位泰禾人。讓我們?cè)诜敝氐墓ぷ髦竽軌蚍潘勺晕?，更好的迎接新的工作做，讓我們能夠接觸其他部門的同事也讓我們能夠更好的融入整個(gè)泰禾大家庭。四、領(lǐng)悟從今天的培訓(xùn)中我也有一些本人的體會(huì)，我覺得對(duì)

26、我的以后的工作會(huì)有很大的幫助。首先在今天的培訓(xùn)中，從培訓(xùn)開場(chǎng)的第一件事情就是將我們進(jìn)行分組并選出一名組長(zhǎng)，實(shí)行加分制度讓我們每個(gè)人都會(huì)為本人組、為了本人的榮譽(yù)去積極的回答問題。從一開場(chǎng)就構(gòu)成一種競(jìng)爭(zhēng)的氣氛，調(diào)動(dòng)起每個(gè)人不服輸?shù)木褡屆總€(gè)人都在不覺中認(rèn)真傾聽和考慮。其次是在中場(chǎng)休息后下一位教師來講課時(shí)候我們都會(huì)進(jìn)行一個(gè)素質(zhì)拓展小游戲，以小組為單位來進(jìn)行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進(jìn)入到一個(gè)相對(duì)緊張集中的狀態(tài)中，對(duì)后面的講課有一個(gè)很好的鋪墊。最后在上課的經(jīng)過中要將詼諧穿插其中，讓學(xué)員對(duì)課程提得起興趣，但在對(duì)詼諧的題材選擇上要先分析授課對(duì)象的情況。題材沒選好，就會(huì)像和外國(guó)人講中國(guó)笑話一樣對(duì)方

27、根本反響不過來出現(xiàn)冷場(chǎng)。這些優(yōu)缺點(diǎn)都是在以后工作中要注意和學(xué)習(xí)的。五、感謝最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位教師，給我們講解各項(xiàng)知識(shí)技能、規(guī)章制度，讓我們每一位同學(xué)都收獲良多，愈加了解我們所在的企業(yè)，明確我們本身的發(fā)展方向。感謝我的各位組員，謝謝你們對(duì)我的支持，大家來自不同的工作地點(diǎn)，卻能像一家人一樣相互幫助，小組奪冠離不開優(yōu)秀的你們，希望日后工作中還能夠遇見你們。第9篇：培訓(xùn)心得體會(huì)通過兩天的培訓(xùn)及考試，固然時(shí)間不長(zhǎng)，但兩天下來的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多，這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了公司運(yùn)營(yíng)情況、會(huì)計(jì)條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)法等內(nèi)容。以前也接觸類似方面的培訓(xùn)，但本人對(duì)于財(cái)務(wù)的

28、理解還是不夠深化，通過這次的培訓(xùn)，對(duì)于財(cái)務(wù)有新的感悟，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況也有了更深入的理解。培訓(xùn)固然結(jié)束了，相應(yīng)的知識(shí)也學(xué)到了，但對(duì)于財(cái)務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束。培訓(xùn)使得我懂得對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)情況了解的重要性，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況的的了解對(duì)于帳務(wù)處理起到非常重要的作用。對(duì)公司運(yùn)營(yíng)情況的理解使得我能夠更好的進(jìn)行帳務(wù)處理，減少因帳務(wù)處理不當(dāng)而引起的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。做財(cái)務(wù)工作，最重要的是要注意細(xì)節(jié)，這樣本身必將愈加具有競(jìng)爭(zhēng)力。通過培訓(xùn)，也發(fā)現(xiàn)本人與同事溝通不夠，工作方面存在毛躁的缺點(diǎn)。以后要廣泛積累經(jīng)歷，提高業(yè)務(wù)技能，多溝通，作為財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高本身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好，這些年雖積累

29、和把握了一些專業(yè)技能，對(duì)會(huì)計(jì)記賬分錄等等都己把握，但需要學(xué)習(xí)和更新的地方還很多。因而，在今后工作中，我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使本人的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，并熟知財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，并結(jié)合公司會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完好。當(dāng)代社會(huì)是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的年代，“誰擁有了知識(shí)，誰就擁有了明天，只要不斷學(xué)習(xí)，不斷把握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我作為一名財(cái)務(wù)人員，在今后的工作和生活中，我會(huì)不斷提高本身業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業(yè)。時(shí)刻自重、自警、自省、自勵(lì)。爭(zhēng)取做好財(cái)務(wù)工作，為公司的財(cái)務(wù)工作做出應(yīng)

30、有的奉獻(xiàn)。第10篇：培訓(xùn)心得體會(huì)作為公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍中的一員我很榮幸地參加了公司在煙臺(tái)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，十分是聽了劉岐教師的關(guān)于全面預(yù)算財(cái)務(wù)分析現(xiàn)金流管理的授課，受益良多?？偟膩碇v除了學(xué)習(xí)到業(yè)務(wù)知識(shí)外，同時(shí)也開闊了我的眼界，洗禮了我的思想，使我對(duì)財(cái)務(wù)工作又有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。這次培訓(xùn)使我從平常冗雜瑣碎的工作中暫時(shí)脫離出來，停下腳步，靜下心來加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐考慮，更深入地去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作的本質(zhì)，去弄清楚數(shù)字背后所隱含的真實(shí)。劉教師從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理入手，從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，來解釋了什么是全面預(yù)算和全面預(yù)算對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，其中貫穿著財(cái)務(wù)分析和現(xiàn)金流管理。講解了運(yùn)用全面預(yù)算形式來整合資源的效用，將資本形式、

31、商業(yè)形式和管理形式相結(jié)合來實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。我們財(cái)務(wù)作為這三方面的關(guān)鍵執(zhí)行機(jī)構(gòu)之一，在其中起著至關(guān)重要的作用。平常我們項(xiàng)目財(cái)務(wù)所做的預(yù)算工作只是零敲碎打的一部分，通過這次全面預(yù)算的學(xué)習(xí)使我站在更高的角度去看待預(yù)算的重要性，全面的了解預(yù)算的流程，更好的執(zhí)行公司財(cái)務(wù)下達(dá)預(yù)算的編制。讓我最有感觸的是財(cái)務(wù)分析這塊，通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的感到平常工作的缺乏。報(bào)表數(shù)字背后隱含了什么?作為基層的財(cái)務(wù)人員，平常都埋頭于零碎的基礎(chǔ)工作，報(bào)表也是按部就班的填列，很少去好好的去做財(cái)務(wù)分析，更別講是通過財(cái)務(wù)分析來給企業(yè)發(fā)展出謀劃策，經(jīng)過這次培訓(xùn)的醍醐灌頂，我也會(huì)加強(qiáng)這方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。讓我非常感興趣的是資本運(yùn)作這方面，劉

32、教師通過兩個(gè)經(jīng)典的例子完美的詮釋了資本運(yùn)作的效用，深深地震撼了我，一直以為財(cái)務(wù)是一個(gè)管理和服務(wù)的后勤部門，然而通過資本的運(yùn)作能夠直接給企業(yè)帶來價(jià)值，使我思想上深受啟發(fā)?，F(xiàn)金為王，這是劉教師對(duì)企業(yè)資金的一個(gè)概括，現(xiàn)金作為企業(yè)的血液，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，所以現(xiàn)金流管理任重道遠(yuǎn)。劉教師的講解大都是從企業(yè)高度出發(fā)通過現(xiàn)金流管理來確保企業(yè)的資金安全。這也是和我工作最密切相關(guān)的，如今作為出納的我，愈加明白要注意支付手續(xù)的完善和真實(shí)性的審核以及審批流程的健全，做到每筆支付有據(jù)可尋，把好企業(yè)資金出入關(guān)口。固然有些知識(shí)如今離我的詳細(xì)工作很遠(yuǎn)，但是就像劉教師講的知識(shí)是需要提早儲(chǔ)備的，一個(gè)人必須漸漸囤積能量才能厚

33、積薄發(fā),逐步實(shí)現(xiàn)本人的人身價(jià)值。第11篇：培訓(xùn)心得體會(huì)7月27日上午，集團(tuán)公司組織召開全面預(yù)算管理體系視頻培訓(xùn)會(huì)議。通過參加全面預(yù)算管理體系視頻培訓(xùn)會(huì)議，受益良多。要做好全面預(yù)算管理這件工作，首先我們應(yīng)該了解什么是預(yù)算、預(yù)算管理、全面預(yù)算管理。預(yù)算是為實(shí)現(xiàn)預(yù)算單位中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)下一經(jīng)營(yíng)年度的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的及相應(yīng)措施做出的預(yù)期安排，是預(yù)算單位明確經(jīng)營(yíng)目的、控制經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要手段。預(yù)算管理是一種系統(tǒng)的管理方法，通過合理分配人力、物力和財(cái)力等資源協(xié)助單位實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的、監(jiān)控整體戰(zhàn)略目的的施行進(jìn)度，控制費(fèi)用支出，并預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量和利潤(rùn)。全面預(yù)算管理是一種全經(jīng)過、全方位和全

34、員介入的預(yù)算管理。我感覺全面預(yù)算管理是一種系統(tǒng)化的長(zhǎng)期工作，我們應(yīng)該早做準(zhǔn)備，按集團(tuán)總部的要求認(rèn)真做好全面預(yù)算的每一項(xiàng)工作。在此就推行全面預(yù)算管理提出本人的一些想法與大家討論。1、遵循“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理預(yù)算管理思想前提。設(shè)計(jì)建立一套統(tǒng)一、規(guī)范、有序和有效運(yùn)行的全面預(yù)算管理體系。2、全面預(yù)算管理不是哪個(gè)部門的事情，而是全員介入，重在全面。單位應(yīng)該成立全面預(yù)算領(lǐng)導(dǎo)小組和全面預(yù)算工作小組。領(lǐng)導(dǎo)小組作為決策機(jī)構(gòu)，工作小組為管理機(jī)構(gòu)，單位各職能部門則為執(zhí)行機(jī)構(gòu)。單位下屬的各子公司作為獨(dú)立法人單獨(dú)編制全面預(yù)算，指定管理部門對(duì)各子公司進(jìn)行管理和監(jiān)督考核。3、全面預(yù)算制定后要指定專門部門負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況

35、分月或按季進(jìn)行考核，使預(yù)算在事中得到有效控制。只要預(yù)算沒有考核則預(yù)算流于形式，與集團(tuán)實(shí)行全面預(yù)算管理的目的不符。4、預(yù)算工作小組要定期召開預(yù)算分析會(huì)，對(duì)執(zhí)行經(jīng)過中出現(xiàn)的偏差及時(shí)提出修正意見及改良措施，及時(shí)糾正工作中出現(xiàn)的問題，確保年度經(jīng)營(yíng)目的的完成。5、制定預(yù)算管理流程，預(yù)算審批權(quán)限。對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效控制，確保在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。預(yù)算外支出項(xiàng)目能在交易事項(xiàng)發(fā)生前進(jìn)行審批和控制。第12篇：培訓(xùn)心得體會(huì)通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)集團(tuán)舉辦的行政管理方面理論和知識(shí)，聽了有關(guān)專家和教師的教誨，以及平常工作實(shí)踐,使得我對(duì)加強(qiáng)行政工作與服務(wù)水平的理解愈加深入。這三次的培訓(xùn)，我感到學(xué)有所獲，對(duì)我今后正確的履行崗位職責(zé)，做好

36、本職作有所幫助。現(xiàn)將本人的學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：一、對(duì)公文寫作的再認(rèn)識(shí)。公文是一種應(yīng)用性文章，是讓人看、讓人聽，要對(duì)實(shí)際工作起指導(dǎo)、推動(dòng)作用的。在起草公文時(shí)，寫作目的至關(guān)重要，它決定著公文的行文方向、構(gòu)造設(shè)置、內(nèi)容組織和語言表述。我的體會(huì)是，有明晰的效果預(yù)期未必能寫成好公文，由于寫好公文還需要其他重要條件，但沒有明晰的效果預(yù)期，必然寫不出好公文。公文要有一個(gè)好的表述習(xí)慣，這是講服受眾、引領(lǐng)工作、發(fā)揮效用的重要條件。什么是好的表述？就是要有講服力，要有觀點(diǎn)有典型、有數(shù)據(jù)、有事實(shí)、有分析、有對(duì)策、有目的、有效果。歸納起來講，公文起草者需要養(yǎng)成基本的表述習(xí)慣：1、是深入地表述；2、是準(zhǔn)確地表述；3、是明

37、晰地表述。二、對(duì)常用禮儀的重新學(xué)習(xí)。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，文明程度的不斷提高，以及與人交往的日益頻繁，文明禮儀已成為當(dāng)代社會(huì)中人們生活、商務(wù)等方面不可缺少的重要組成部分。因而，學(xué)習(xí)禮儀知識(shí)，運(yùn)用禮儀規(guī)范，對(duì)提高我們本身綜合素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。文明禮儀是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，我國(guó)素有“禮儀之邦的美譽(yù)，自古以來，中華兒女一直將文明禮儀放在相當(dāng)重要的位置。如今，隨著改革開放和當(dāng)代化建設(shè)步伐的不斷加快，文明禮儀更顯得尤為重要，它內(nèi)容之多，范圍之廣，可謂包羅萬象，無處不在。一個(gè)人的舉止、表情、談吐、對(duì)人待物等方方面面，都能展示一個(gè)人的素質(zhì)修養(yǎng)，一個(gè)單位的整體形象。通過這次文明禮儀學(xué)習(xí)，使我們意識(shí)到，

38、原來平常忽略的細(xì)小問題，其實(shí)帶給對(duì)方的負(fù)面影響是特別大的，試想當(dāng)客戶走進(jìn)到我們大廈門口，看見一個(gè)精神不振、衣冠不整的接待人員時(shí)會(huì)是什么的感覺，相信他們會(huì)有不愉快的心情，甚至?xí)a(chǎn)生懷疑吧。相信，假如我們每個(gè)人都能從我做起，從如今做起，樹好本身形象，樹好集團(tuán)形象，那么，我們的生活將愈加豐富多彩，我們的社會(huì)將愈加溫馨和諧。三、檔案管理學(xué)習(xí)理解。半天的檔案管理培訓(xùn)，固然時(shí)間短暫，但學(xué)習(xí)強(qiáng)度很大，宏大的收獲是不容置疑的。通過學(xué)習(xí)，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識(shí)，以及怎樣對(duì)各類檔案進(jìn)行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，看

39、到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。固然，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思考，不斷地進(jìn)步。當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代，信息已成為比資產(chǎn)本更為重要的戰(zhàn)略資源。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分，檔案作為一種信息資源，作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、科研和經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的真實(shí)記錄和一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，同時(shí)作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn)，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應(yīng)有的重要作用。以上，是我在參加行政管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)、收獲和體會(huì)。我堅(jiān)信在領(lǐng)導(dǎo)的重視和公司各部門齊心協(xié)力的配合下，行政管理工作一定會(huì)更上一層樓。第13篇：培訓(xùn)心得體會(huì)為期四天的新員工培訓(xùn)結(jié)束了。通過此次新員工培訓(xùn)，作為一名本單

40、位畢業(yè)的學(xué)生，初次踏上工作崗位的我收獲頗豐，整個(gè)培訓(xùn)經(jīng)過和內(nèi)容對(duì)我有很大的啟發(fā)，使我明白了無論在哪個(gè)工作崗位上都要從不同的方面不同的層次來完善自我，為確立的人生目的而努力。新員工培訓(xùn)一直遭到所領(lǐng)導(dǎo)的重視。王小民所長(zhǎng)在百忙之中給我們做了所情所規(guī)介紹，闡述了聲學(xué)所的組織文化理念與發(fā)展戰(zhàn)略，明確指出“要用最優(yōu)秀的員工，培養(yǎng)最優(yōu)秀的學(xué)生，我們要做“最優(yōu)秀的員工。王所長(zhǎng)同時(shí)具體的講解了聲學(xué)所的所徽和聲學(xué)所的發(fā)展歷史及定位為“安邦定國(guó)的研究方向。這讓我對(duì)“標(biāo)新立異，一絲不茍，奮力拼搏，親身動(dòng)手的所訓(xùn)有個(gè)更深層次的理解，我感遭到了成為聲學(xué)所大家庭一員的自豪。黃曾旸研究員的（鼓勵(lì)創(chuàng)新，引領(lǐng)將來）告訴我們必需要

41、有“安，鉆，迷的精神，由于只要具備了“鉆和“迷的精神才能有所創(chuàng)新;在我們的工作生涯中必需要有一段處于“鉆和“迷的狀態(tài)，才能有所收獲。同時(shí)，他還結(jié)合生動(dòng)的例子告訴我們“沙龍和沙發(fā)是創(chuàng)新的搖籃，對(duì)待創(chuàng)新我們要區(qū)分“顛覆和“發(fā)展。此次培訓(xùn)邀請(qǐng)了幾位有代表性的學(xué)科實(shí)驗(yàn)室主任對(duì)各實(shí)驗(yàn)室學(xué)科發(fā)展方向做了介紹，這讓我們了解了我們所“在做什么和“做的怎么樣，從大的方面明確了單位工作的性質(zhì)是解決國(guó)家“急需，感遭到了肩上的壓力與重任。王建軍講師以（無限將來在今朝讓青春與責(zé)任同行）為題，以本人獨(dú)特的授課方式給我們講授了新員工職業(yè)化課程。通過課程的學(xué)習(xí)，我明白了職業(yè)化需要自我約束，做到“尖，斌，卡，做一個(gè)職場(chǎng)“達(dá)人。

42、在職場(chǎng)中要確立本人的目的，并盡本人的氣力去做一個(gè)成功的目的。要有從“學(xué)歷能力人脈思維，從“銅牌銀牌金牌王牌的升級(jí)。王教師還告訴我們，職業(yè)生涯分“內(nèi)職業(yè)生涯和“外職業(yè)生涯。內(nèi)職業(yè)生涯是外職業(yè)生涯的前提，內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)外職業(yè)生涯的發(fā)展，外職業(yè)生涯的發(fā)展會(huì)促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。在職業(yè)生涯中我們既要任勞，更要任怨;任勞不過是軟功夫，任怨才是真本領(lǐng);要謹(jǐn)記“在一起職場(chǎng)三字，做到“裝正，眼正，容正，語正，行正。職能部門介紹環(huán)節(jié)主要是由各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)和主管為我們講解了各職能部門的職責(zé)管理及相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍，使我了解了做什么事去聯(lián)絡(luò)什么部門，找哪位相關(guān)的人員辦理。這會(huì)大大提高我們的辦事效率，能讓我們?nèi)?/p>

43、新的投入到本人的工作中。野外拓展訓(xùn)練環(huán)節(jié)主要包括背摔，孤島求生和畢業(yè)墻項(xiàng)目。在背摔訓(xùn)練中我明白了在處理不可預(yù)見性問題時(shí)要勇于抑制本人的心理障礙與本能意識(shí)，盡本人的氣力去相信別人，同時(shí)可以為別人減輕負(fù)擔(dān);在孤島求生訓(xùn)練中我明白了在工作經(jīng)過中要處理好各階層的關(guān)系，竭力的做到信息分享最大化，發(fā)揮團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)去處理和解決問題;在畢業(yè)墻訓(xùn)練中我明白了在做任何事情的時(shí)候都需要團(tuán)體的氣力，信任團(tuán)體的每一個(gè)人，十分是處在“底層做“臺(tái)階的同志，只要這樣才能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共贏，完成本人的人生目的。最后，感謝人教處教師為我們安排和精心策劃的這場(chǎng)新員工培訓(xùn)，感謝所領(lǐng)導(dǎo)和各位培訓(xùn)教師的精彩演講和付出。你們讓我對(duì)將來的工作充滿

44、激情和等待，我會(huì)平衡我的心態(tài)，為樹立的人生目的而努力工作。第14篇：培訓(xùn)心得體會(huì)聽了韋教師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許很多多項(xiàng)選擇擇，我們能夠選擇本人的職業(yè)，可以以規(guī)劃本人的將來。由于每個(gè)人的閱歷不盡一樣，所以大家對(duì)生活的理解也不同，相互的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因而有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)，還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本，有人這樣講，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使本人

45、的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高本身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才;的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，十分是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個(gè)人都有一種等待：希望通過本身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公平是沒有的，但假如失去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是早晚的問題。如何讓Xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思考的問題!我們?cè)?/p>

46、工作的經(jīng)過中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是Xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為根據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展經(jīng)過中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶。一個(gè)企業(yè)怎樣建立本人的企業(yè)文化，我以為沒有固定的形式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和本人的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、服務(wù)理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組

47、成部分。一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價(jià)值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會(huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐步喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會(huì)更好!第15篇：培訓(xùn)心得體會(huì)感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。十分是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性。一句話概括即為：個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。執(zhí)行力的定義很簡(jiǎn)單，就

48、是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務(wù)。這是執(zhí)行力最簡(jiǎn)單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡(jiǎn)單的執(zhí)行力，卻是很多個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)所欠缺或者講是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力培訓(xùn)方面談一談幾點(diǎn)看法。一、個(gè)人執(zhí)行力是指每一單個(gè)的人把上級(jí)的命令和想法變成行動(dòng)，把行動(dòng)變成結(jié)果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務(wù)的能力。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、準(zhǔn)確度、速度，它是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的員工從不在碰到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，進(jìn)而出色完成任務(wù)。要提升執(zhí)行力，就必須學(xué)會(huì)在碰到阻礙時(shí)不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

49、二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡(jiǎn)單重復(fù)上級(jí)團(tuán)組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好似是上級(jí)組織的文件和講話精神的忠實(shí)執(zhí)行者，其實(shí)不然。把上級(jí)精神與本部門的實(shí)際情況相結(jié)合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級(jí)精神，而是對(duì)上級(jí)精神的消極敷衍。三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習(xí)慣于用開會(huì)、發(fā)文、寫的辦法抓工作，似乎工作就是開會(huì)，發(fā)文就是工作，寫就是工作效果，有的甚至錯(cuò)誤地以為用會(huì)議、發(fā)文形式安排、催促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會(huì)、發(fā)文、寫總結(jié)當(dāng)成推動(dòng)工作的“鑰匙，這導(dǎo)致個(gè)別基層團(tuán)組織工作不踏實(shí)，只會(huì)做外表文章。四、執(zhí)行需要培養(yǎng)本人的自覺習(xí)慣

50、，摒棄惰性。觀念決定行為，行為構(gòu)成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對(duì)某項(xiàng)工作，反正也不著急要，我先拖著再講，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實(shí)是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，構(gòu)成習(xí)慣，把等待被動(dòng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài)，面對(duì)任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動(dòng)。五、執(zhí)行需要加強(qiáng)經(jīng)過控制，要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。有時(shí)一個(gè)任務(wù)的完成會(huì)出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作經(jīng)過未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時(shí)間會(huì)有階段性或突破性的工作成

51、果，同時(shí)要本人檢查施行的進(jìn)度，久而久之，執(zhí)行力也就會(huì)得到有效的提升。六、執(zhí)行更需要團(tuán)隊(duì)精神。大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切本人做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商能夠自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。每個(gè)人都不是一座孤島，在做工作時(shí)，需要互相協(xié)作，互相幫助，互相提醒，這樣才能不斷提升本人完成任務(wù)的能力。因而作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強(qiáng)化執(zhí)行力，

52、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展的雙贏。第16篇：培訓(xùn)心得體會(huì)4月1日公司組織了一次管理人員培訓(xùn)課程，使我不僅從理論上更深層次的學(xué)習(xí)了什么是管理，同時(shí)在思想上也遭到了啟發(fā)，從中更認(rèn)識(shí)到作為管理人員，如何站好本人的崗位，如何協(xié)調(diào)好、培訓(xùn)好員工，讓每個(gè)人都認(rèn)清工作目的，知道該做什么，讓每個(gè)人都高效地工作，讓每個(gè)人都互相協(xié)作;讓大家都有繼續(xù)獲得培養(yǎng)成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，讓大家都有為達(dá)成目的與實(shí)現(xiàn)自我的動(dòng)力。作為主管能積極向上的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起朝著公司制定的目的努力奮斗，把各項(xiàng)工作做到最好是我們的職責(zé)。管理人員要擅長(zhǎng)培養(yǎng)別人，包括本人，在培養(yǎng)下屬的同時(shí)也是在培養(yǎng)本人，管理人員要做到承上啟下的作用，不要整天做跟保姆一樣的工作。

53、偉策企業(yè)管理咨詢公司的韋教師講到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鵲論醫(yī)術(shù)來舉例：魏文王問名醫(yī)扁鵲講：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術(shù)，到底哪一位最好呢?扁鵲答：“長(zhǎng)兄最好，中兄次之，我最差。文王再問：“那么為什么你最知名呢?扁鵲答：“長(zhǎng)兄治病，是治病于病情發(fā)作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時(shí)。一般人以為他只能治稍微的小病，所以他的名氣只及本鄉(xiāng)里。而我是治病于病情嚴(yán)重之時(shí)。一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術(shù)，所以以為我的醫(yī)術(shù)高明，名氣因而響遍全國(guó)。管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數(shù)的

54、管理人員均未能體會(huì)到這一點(diǎn)，等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)。而往往是即便請(qǐng)來了名氣很大的“空降兵，結(jié)果于事無補(bǔ)。所以日常工作中，重要不緊急的事情是我們最應(yīng)關(guān)注的;我們應(yīng)該把主要精神放在重要不緊急的事情上，盡量避免緊急重要的事情。正所謂日日行，不怕千萬里，經(jīng)常做，不怕千萬事!尤其在財(cái)務(wù)上是非常適用的?！皥F(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、超越是公司倡導(dǎo)的企業(yè)精神，我想這也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和推動(dòng)其不斷發(fā)展的不竭動(dòng)力所在。XX年是公司創(chuàng)造品牌的年，公司是每一位加盟公司的員工組成的利益共體，大家坐在同一條船上奮力駛向這同一個(gè)理想的目的。創(chuàng)造出一流的品牌，工作出一流的品質(zhì)!第17篇：培訓(xùn)心得體會(huì)我作為一名廣電工

55、作者，帶著熱情，帶著責(zé)任，帶著單位領(lǐng)導(dǎo)的囑托和等待，有幸參加了這期中青年干部培訓(xùn)班，廣電工作人員中青年干部培訓(xùn)心得體會(huì)。這次學(xué)習(xí)內(nèi)容精廣相濟(jì)，極具趣味性、理論性和系統(tǒng)性，且理論和實(shí)踐結(jié)合嚴(yán)密。通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，擴(kuò)大了本人的知識(shí)范圍，拓寬了視野，思想上有了一個(gè)很大的飛躍，使我在政治理論、黨性修養(yǎng)、政策水平等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。這次學(xué)習(xí)，我體會(huì)很深，感觸很多，主要有下面幾點(diǎn)體會(huì)：一、要勤學(xué)如今信息發(fā)展迅速，原有知識(shí)在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)過時(shí)，不能靠吃資本、吃學(xué)歷過日子，應(yīng)該靠真知灼見、真才實(shí)學(xué)。事實(shí)上，在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)在畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)過時(shí)，假如工作后不繼續(xù)學(xué)習(xí)，將很快被淘汰。就這點(diǎn)我的體會(huì)很深，我剛

56、到胡埭廣電時(shí)，有線電視還處于大批安裝時(shí)期，當(dāng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)為330兆hfc混合網(wǎng)，短短幾年就進(jìn)行了三次大規(guī)模的改網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)升級(jí)到550兆再到750兆，如今正全面改為860兆雙向hfc混合網(wǎng)，光纖直接入戶的ftth網(wǎng)絡(luò)也不再遙遠(yuǎn)。原先廣電的業(yè)務(wù)僅限于有線電視，如今全面推廣數(shù)字電視，拓展“有線通寬帶業(yè)務(wù)，逐步發(fā)展互動(dòng)電視業(yè)務(wù)。廣電事業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，要求廣電人員的知識(shí)、技術(shù)也必須緊緊跟上。同時(shí)我還體會(huì)到，學(xué)習(xí)不能局限于專業(yè)知識(shí)，知識(shí)面要拓寬，除不斷學(xué)習(xí)有線電視技術(shù)外，還要了解網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，圖像處理技術(shù)、數(shù)據(jù)處理、信號(hào)加密壓縮等相關(guān)知識(shí)，以及社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等各方面的知識(shí)，這樣才能勝任本人的工作，使本人立于不敗之

57、地。二、工作要有心對(duì)本人的工作要有熱心，對(duì)廣大用戶要有誠(chéng)心，對(duì)事業(yè)要有忠心。廣電是服務(wù)群眾的行業(yè)，一心一意為人民服務(wù)是我們的宗旨，讓用戶百分之百滿意是我們的目的。我們的工作涉及到千家萬戶，與群眾的日常生活息息相關(guān)。俗話講“百姓百姓百條心，每個(gè)用戶都有各自的利益出發(fā)點(diǎn)，對(duì)待用戶要誠(chéng)心誠(chéng)間，處理問題不能一刀切，要細(xì)致耐心，要把用戶的利益放在第一位。在工作中要時(shí)時(shí)處處做有心人，擅長(zhǎng)動(dòng)腦筋，觀察問題、處理問題;要勤于考慮，樂于奉獻(xiàn)，勇于拼博。在工作中還要有求異心，要有本人的想法，敢于堅(jiān)持本人的觀點(diǎn)、敢于向習(xí)慣和權(quán)威挑戰(zhàn)。工作還要有恒心，要有不怕壓力、不怕失敗、堅(jiān)持到底的頑強(qiáng)毅力。三、業(yè)務(wù)創(chuàng)新目前，廣電

58、網(wǎng)絡(luò)公司的主要業(yè)務(wù)包括：1、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)：有線電視、正在開展的數(shù)字電視;2、增值業(yè)務(wù)：“有線通寬帶、企業(yè)數(shù)據(jù)專線及idc業(yè)務(wù)，原有的增值業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)廣播及遠(yuǎn)程教育隨著寬帶網(wǎng)的發(fā)展經(jīng)漸漸萎縮漸漸退出市場(chǎng)。由于有線電視的傳統(tǒng)定位，增值業(yè)務(wù)一般另外設(shè)置機(jī)構(gòu)獨(dú)立開展，造成的結(jié)果是介入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新業(yè)務(wù)發(fā)展困難，無法構(gòu)成廣電的新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。圍繞廣電網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)開展和即將開展的業(yè)務(wù)，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，再造業(yè)務(wù)鏈，構(gòu)成業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、相互帶動(dòng)、降低運(yùn)營(yíng)成本，特別必要。固然有線電視照舊是壟斷性質(zhì)，但是考慮今后可能的競(jìng)爭(zhēng)因素，寬帶業(yè)務(wù)和電視業(yè)務(wù)應(yīng)該愈加嚴(yán)密的結(jié)合起來;企業(yè)數(shù)據(jù)專線業(yè)務(wù)、idc(互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心)業(yè)務(wù)的目的用戶是集團(tuán)

59、用戶市場(chǎng)，與廣電傳統(tǒng)的有線電視業(yè)務(wù)相關(guān)性不大，但是在升級(jí)改造后的新一代廣電信息網(wǎng)當(dāng)中，這兩種業(yè)務(wù)的市場(chǎng)地位非常重要，廣電idc業(yè)務(wù)及專線用戶設(shè)置服務(wù)器的增加帶來的訪問量增加也會(huì)在一定程度上降低廣電網(wǎng)絡(luò)公司的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)成本，提升廣電信息網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)價(jià)值。為有效促進(jìn)新業(yè)務(wù)的開展和新老業(yè)務(wù)的融合，起到傳幫帶的作用，使廣電業(yè)務(wù)構(gòu)成一個(gè)新老結(jié)合的產(chǎn)業(yè)鏈，有必要進(jìn)行業(yè)務(wù)鏈再造，對(duì)傳統(tǒng)廣電的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)(主業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)分離的形式)作出調(diào)整，向當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商轉(zhuǎn)型。我個(gè)人以為，廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)該緊緊圍繞廣電信息網(wǎng)這個(gè)核心資源，抓緊網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張、延伸，開展多業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，并調(diào)整原有的組織架構(gòu)，建立面向市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)體系，向當(dāng)代

60、化的綜合網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商轉(zhuǎn)換新一代的廣電信息網(wǎng)不止要守住現(xiàn)有的陣地，更要擴(kuò)展傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋用戶范圍，才能在今后的三網(wǎng)融合中處于有利的競(jìng)爭(zhēng)位置。第18篇：培訓(xùn)心得體會(huì)經(jīng)過一周時(shí)間，公司共72位新員工參加了入職培訓(xùn)，圓滿完成了各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，他們用豐富精彩的軍訓(xùn)匯報(bào)表演迎接公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。為加快新員工融入到中國(guó)鐵建這個(gè)大集體中，進(jìn)一步了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等進(jìn)行全面的了解，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的老領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人和公司黨委副書記、紀(jì)委書記孫智，集團(tuán)公司人力資源處培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人以及黨群工作部部長(zhǎng)丁江龍等人從個(gè)人成長(zhǎng)成才、施工經(jīng)過中安全質(zhì)