檔案工作安全管理制度

1、 檔案工作安全管理制度檔案工作平安管理制度1、外單位借閱檔案資料需持介紹信,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能查閱.2、凡公司系統(tǒng)的工作人員,因工作需要借閱檔案的,由借閱人向檔案員辦理借閱手續(xù),填寫(xiě)借閱登記卡,返回檔案時(shí),由檔案管理人員認(rèn)真檢查并準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)帳.3、借閱檔案資料要妥當(dāng)保管,不得勾劃、涂改、圈點(diǎn)、裁剪、損壞,否則取消借閱權(quán).對(duì)于將檔案丟失者要追究責(zé)任.4、借閱各項(xiàng)檔案人員必需遵守保密制度,不得轉(zhuǎn)讓他人使用.5、公司各單位工程技術(shù)人員在工作發(fā)生變動(dòng)時(shí),必需由本人向檔案室交回借用的全部資料,否則,主管調(diào)動(dòng)部門(mén)不予開(kāi)調(diào)令.6、工作調(diào)出,必需將檔案、科技書(shū)、資料全部交加,外出參加科技性會(huì)議帶回的資料,一律

2、交檔案室存放.7、經(jīng)批準(zhǔn)查閱的絕密檔案,只能在檔案室閱文,不得帶出室外查閱、翻印和轉(zhuǎn)借.8、在查閱檔案中不得折卷,不得損壞、涂改, 因工作需要必需摘抄的,必需抄在保密工作手冊(cè)上.9、查閱檔案的部門(mén),要準(zhǔn)時(shí)將利用效果登記冊(cè)內(nèi).10、上級(jí)部門(mén)審查檔案資料時(shí)，需派車(chē)由有關(guān)人員和專(zhuān)職檔案管理員妥當(dāng)保管共同到指定部門(mén)進(jìn)行審檢，待審查結(jié)束后，把檔案資料平安歸位。11、檔案資料按統(tǒng)一分類(lèi)大綱進(jìn)行分類(lèi)、編目、劃定保管期限限、密級(jí)。12、維護(hù)國(guó)家機(jī)密，卷面、封面要留意密級(jí)。密級(jí)定為三種：（1）絕密（2）機(jī)密（3）隱秘13、加強(qiáng)檔案的平安管理，檔案必需存放在專(zhuān)用的保險(xiǎn)柜內(nèi)嚴(yán)密保管，檔案室門(mén)窗要牢固，做到平安牢靠。

3、14、愛(ài)惜檔案庫(kù)的清潔，經(jīng)常檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示處理。15、保持好庫(kù)的溫濕度，經(jīng)常檢查調(diào)整，按規(guī)定填寫(xiě)溫濕度記錄。16、案庫(kù)房是檔案保管要害部位，非本室人員一律不得進(jìn)入。有查閱檔案資料的同志請(qǐng)等候調(diào)卷，在閱覽室查閱。17、借閱制度，搞好借閱、查閱、入庫(kù)、發(fā)放登記工作。 篇2:主要危險(xiǎn)源監(jiān)控管理制度 第一條為了加強(qiáng)項(xiàng)目對(duì)主要危險(xiǎn)源的監(jiān)督管理,預(yù)防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)平安,依據(jù)中華人民共和國(guó)平安生 產(chǎn)法結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際狀況,制定本制度。 其次條本方法所稱(chēng)主要危險(xiǎn)源,是指在危險(xiǎn)源明白卡上所規(guī)定的危險(xiǎn)源。 第三條存在主要危險(xiǎn)源的部門(mén),其部門(mén)平安負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本單位主要危險(xiǎn)源的平安

4、管理與監(jiān)控工作。 第四條對(duì)主要危險(xiǎn)源存在的事故隱患以及在平安生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個(gè)人均有權(quán)向平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 第五條主要危險(xiǎn)源平安管理應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)主要危險(xiǎn)源平安管理與監(jiān)把握度; (二)主要危險(xiǎn)源明白卡; (三)主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案; 第六條項(xiàng)目在施工前應(yīng)填寫(xiě)主要危險(xiǎn)源明白卡,報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室備案。 第七條對(duì)新產(chǎn)生的主要危險(xiǎn)源,現(xiàn)場(chǎng)平安負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室備案; 第八條項(xiàng)目平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險(xiǎn)源平安管理規(guī)章制度,落實(shí)主要危險(xiǎn)源平安管理與監(jiān)控責(zé)任制度,明確所屬各部門(mén)和有關(guān)人員對(duì)主要危險(xiǎn)源日常平安

5、管理與監(jiān)控職責(zé),制定主要危險(xiǎn)源平安管理與監(jiān)把握度。 第九條平安協(xié)調(diào)辦公室對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行平安教育,現(xiàn)場(chǎng)平安員或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人對(duì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)技術(shù)培訓(xùn),使其全面把握本崗位的平安操作技能和在緊急狀況下應(yīng)當(dāng)實(shí)行的應(yīng)急措施(可依據(jù)新員工培訓(xùn)方案進(jìn)行實(shí)施)。 第十條平安協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)將主要危險(xiǎn)源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施,特別是避險(xiǎn)方法書(shū)面告知相關(guān)單位和人員。 第十一條各施工單位應(yīng)當(dāng)在主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)志,并加強(qiáng)對(duì)主要危險(xiǎn)源的監(jiān)控和對(duì)有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的平安管理。 第十二條各施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)主要危險(xiǎn)源中的工藝參數(shù)、危險(xiǎn)物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)重要的設(shè)備、設(shè)施定期進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),并記錄在案上報(bào)機(jī)械部和平安

6、協(xié)調(diào)辦公室進(jìn)行備案。 第十三條各施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)主要危險(xiǎn)源的平安狀況和防護(hù)措施落實(shí)狀況進(jìn)行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報(bào)送平安協(xié)調(diào)辦公室。 第十四條對(duì)存在事故隱患的主要危險(xiǎn)源,各施工單位必需立刻整改;對(duì)不能立刻整改的,必需實(shí)行切實(shí)可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告平安協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督平安職責(zé)的部門(mén)。 第十五條平安生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)制定主要危險(xiǎn)源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容: (一)主要危險(xiǎn)源基本狀況; (二)應(yīng)急機(jī)構(gòu)人員及其職責(zé); (三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施; (四)應(yīng)急報(bào)警、通訊聯(lián)絡(luò)方式; (五)事故應(yīng)急程序與行動(dòng)方案; (六)事故后的恢復(fù)與程序; (七)培訓(xùn)與演練

7、。 第十六條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)依據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進(jìn)行一次實(shí)戰(zhàn)演練或模擬演練。 第十七條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)建立主要危險(xiǎn)源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對(duì)主要危險(xiǎn)源實(shí)施分級(jí)監(jiān)控,并對(duì)各類(lèi)信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。 第十八條平安協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當(dāng)定期對(duì)主要危險(xiǎn)源進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括: (一)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)狀況; (二)預(yù)防生產(chǎn)平安事故措施落實(shí)狀況; (三)主要危險(xiǎn)源的登記建檔狀況; (四)主要危險(xiǎn)源的平安檢測(cè)、監(jiān)控狀況; (五)主要危險(xiǎn)源設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)和定期檢測(cè)狀況; (六)主要危險(xiǎn)源現(xiàn)場(chǎng)平安警示標(biāo)志設(shè)置狀況; (七)從業(yè)人員的平安培訓(xùn)教育狀況; (八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員

8、配備狀況; (九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作狀況; (十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護(hù)、保養(yǎng)狀況; (十一)主要危險(xiǎn)源日常管理狀況; (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第十九條平安協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺(jué)主要危險(xiǎn)源存在事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令相關(guān)單位立刻排解。 其次十條平安協(xié)調(diào)辦公室及負(fù)有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門(mén)在監(jiān)督檢查中,應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、互通狀況,并關(guān)懷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)主要危險(xiǎn)源實(shí)施有效的管理與監(jiān)控。 救助制度 搶救制度 教務(wù)處制度 教務(wù)制度 教學(xué)制度 教育處制度 篇3:請(qǐng)銷(xiāo)假制度（附表）范本 請(qǐng)銷(xiāo)假制度 一、事假：職工請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

9、超過(guò)三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，一天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案。一年以?xún)?nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)12天者，違反此規(guī)定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)金和出差費(fèi)。 二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專(zhuān)科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，其它各項(xiàng)費(fèi)用自理工傷除外。 三、休假：依據(jù)辦公室支配的時(shí)間填寫(xiě)休假申請(qǐng)表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。 四、婚、喪假：按規(guī)

10、定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規(guī)定時(shí)間以事假論。 五、銷(xiāo)假：上述各項(xiàng)請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎(jiǎng)金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎(jiǎng)金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增加人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)電199

11、12號(hào) 省委、省政府魯發(fā)電199142號(hào) 各級(jí)各類(lèi)學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿(mǎn)5年不滿(mǎn)15年的，每年休假10天。工作年限滿(mǎn)15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。 未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間的，按曠工對(duì)待。 休假方式 工作人員休假時(shí)間要留意合理支配，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。 其他事項(xiàng) 工作人員當(dāng)前在其他單位已

12、享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。 各地各部門(mén)可恢復(fù)離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等，仍按原勞動(dòng)人事部勞人字198317號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據(jù)具體條件和實(shí)際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項(xiàng)目 內(nèi)容 文件依據(jù) 適用范圍 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇。 國(guó)發(fā) 1981 36號(hào) 勞總檢字8112號(hào) 國(guó)發(fā) 1986 77號(hào) 職工與父母親不包括

13、岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年賜予一方一次，假期30天。 國(guó)發(fā) 1981 36號(hào) 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 實(shí)行休假 制度的 職工探親 凡實(shí)行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在

14、休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 探親假 待遇 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;機(jī)關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。 人薪發(fā) 199411號(hào) 工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎(jiǎng)金部分是否發(fā)放，由各單位自行準(zhǔn)備。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計(jì)算基數(shù)。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期盼遇 文件依據(jù) 婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工直系親