2022年勞動仲裁法律問題討論總結(jié)范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年勞動仲裁法律問題討論總結(jié)范文一、工作職能：1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)_、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動爭議_辦公室的日常工作；3.負(fù)責(zé)勞動爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4.負(fù)責(zé)勞動爭議三方(勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作；7.承辦區(qū)勞動爭議_授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、2、建立健全快速立案制度；3、立案_當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握；4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；5、實行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度；6、健全立案服務(wù)措施。落實接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；7、加大陽光仲裁力度。三、工作做法1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì)，大力提高勞動仲

3、裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時間，_專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒

4、布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時_仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量_仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用_武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦人情案、關(guān)系案，以自己的實際行動，樹

5、立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照_省省勞動仲裁案件庭審程序執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件_研究、_決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。2022年勞動仲裁法律問題討論總結(jié)范文（二）勞動爭議仲裁常見問題解答一、哪些爭議屬勞動爭議。答：勞動爭議是指：、用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動_的爭議；、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；、因工

6、作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。二、發(fā)生勞動爭議怎么辦。答。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解_申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議_申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、怎樣申請勞動爭議仲裁。答。用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_提交書面仲裁申請，仲裁申請應(yīng)當(dāng)包

7、括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_記錄，并告知對方當(dāng)事人。四、申請勞動爭議仲裁的時效是多長。答。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

8、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、勞動爭議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分。答。當(dāng)事人有責(zé)任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。六、哪些爭議的仲裁裁決為終局裁決。答：下列爭議的仲裁裁決為終局裁決：、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不

9、超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。終局裁決的仲裁_書自作出之日起發(fā)生法律效力。七、對仲裁裁決不服怎么辦。答。對于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁_書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁_書發(fā)生法律效力。勞動者對于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁_書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁_書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。八、仲裁過程中，雙方當(dāng)事人就爭議事項協(xié)商一致的怎么辦。答。當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)調(diào)的，申請人可以撤回仲

10、裁申請。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。九、用人單位招用勞動者可否扣押勞動者證件。答。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民_或其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。十、用人單位應(yīng)在何時與勞動者簽訂勞動合同。答。建立勞動關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系時未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動合同怎么處理。答。用人單位自用工之日用工之日

11、起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。十二、勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦。答。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動者支付工作期間的勞動報酬。自用工之日滿_月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動

12、合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動合同。答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同：、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

13、訂立無固定期限勞動合同。十四、勞動合同有哪些必備條款。答：勞動合同應(yīng)當(dāng)含有的必備條款有：、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、勞動者的姓名、住址和居民_或者其他有效_件號碼；、勞動合同期限；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作時間和休息休假；、勞動報酬；、社會保險；、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定。答。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完

14、成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。十六、哪些勞動合同是無效勞動合同。答：有以下情的，勞動合同無效或部分無效：、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；、違_律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。十七、勞動者如何解除勞動合同。答：勞動者提前三十日以書面形式通知

15、用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；、未及時足額支付勞動報酬的；、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；、用人單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動者勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動者勞動合同并無需向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；、被依法追究刑事責(zé)任的。十九、哪些情況下用人單位需要