續(xù)簽勞動合同的注意事項

1、續(xù)簽勞動合同的考前須知一、續(xù)簽勞動合同法需要注意的事項第一，就是要兩邊都必須恪守平等自愿，協(xié)商一致的原那么，續(xù)簽的進 程必須經當事人兩邊協(xié)商贊同，任何一方當事人都不得逼迫另一方當 事人與其續(xù)簽。第二，有關于特別工種的勞動合同續(xù)簽不能超越法定時限，從事礦山 井下及在其他有害身體健康的工種，崗位工作的農人工實施定時輪換 準那么，勞動合同期限最長不得超越八年，假如農民輪換工的原訂合同 期限缺乏8年，用勞動合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超越八年。第三，勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿后，假如勞動者已接近 退休年齡，兩邊仍可在對等自愿，協(xié)商一致的基礎上，續(xù)簽勞動合同， 但合同期限不該超越法令退 休年齡，

2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工 作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的?！痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動法第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以 分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動 合同期滿，勞動關系即告終止，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。二、勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有補償?如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。如果用人單位不續(xù)簽，需要對 員工進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，補償金標準為 工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在勞動合同法第14條的 情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法, 應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2

3、個月工資;無 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞 動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下 情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提 出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏 十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期之后，單位不和員工續(xù)簽勞動合同，也不給正當?shù)睦碛桑?是需要進行經濟補償?shù)?，每工作一年支付?/p>