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1、續(xù)簽勞動合同的考前須知一、續(xù)簽勞動合同法需要注意的事項第一,就是要兩邊都必須恪守平等自愿,協(xié)商一致的原那么,續(xù)簽的進(jìn) 程必須經(jīng)當(dāng)事人兩邊協(xié)商贊同,任何一方當(dāng)事人都不得逼迫另一方當(dāng) 事人與其續(xù)簽。第二,有關(guān)于特別工種的勞動合同續(xù)簽不能超越法定時限,從事礦山 井下及在其他有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)人工實施定時輪換 準(zhǔn)那么,勞動合同期限最長不得超越八年,假如農(nóng)民輪換工的原訂合同 期限缺乏8年,用勞動合同期滿續(xù)簽合同時,期限不得超越八年。第三,勞動者與用人單位簽定的勞動合同期滿后,假如勞動者已接近 退休年齡,兩邊仍可在對等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,續(xù)簽勞動合同, 但合同期限不該超越法令退 休年齡,
2、勞動者在同一用人單位連續(xù)工 作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的?!痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動法第20條的規(guī)定,勞動合同的期限可以 分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動 合同期滿,勞動關(guān)系即告終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。二、勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償?如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不續(xù)簽,需要對 員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為 工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在勞動合同法第14條的 情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法, 應(yīng)該支付勞動者賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2
3、個月工資;無 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞 動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有以下 情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提 出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏 十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同到期之后,單位不和員工續(xù)簽勞動合同,也不給正當(dāng)?shù)睦碛桑?是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,每工作一年支付?/p>
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