中山市勞動(dòng)合同范本

1、文檔格式為word版可編輯、可修改第 PAGE 15頁，共 NUMPAGES 15頁中山市勞動(dòng)合同范本（標(biāo)準(zhǔn)版合同模板）甲 方：*單位或個(gè)人乙 方：*單位或個(gè)人 簽訂日期： *年*月*日 簽訂地點(diǎn)： *省*市*地 中山市勞動(dòng)合同范本 甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日 使用說明 一,用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行. 二,勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效. 三,勞動(dòng)合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的

2、空欄,請(qǐng)打上/. 四,工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn),不定時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)三種.如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí),綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容. 五,本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定. 六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行. 七,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡

3、必須清楚,并不得單方涂改. 八,本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用. 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 名稱: 姓名: 身份證號(hào)碼: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 住址: 住所(地址): 通訊地址: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法,中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則訂立本合同. 一,勞動(dòng)合同期限 一合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限: 1.有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止. 2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止. 3.以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自 年 月 日至

4、 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止. 二試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包括在合同期內(nèi)): 1.無試用期. 2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止. (勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月.) 二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 一乙方的崗位(工種)為 ,職務(wù)為 ,從事的工作內(nèi)容為 . 二乙方的工作地點(diǎn)為 . 三,工作時(shí)間和休息休假 一甲,乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間: 1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作時(shí)間不

5、超過40小時(shí),且必須保證乙方每周至少休息一天.甲方因生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行. 2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí),平均每周工作時(shí)間40小時(shí). 3.不定時(shí)工作制,工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排. 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的,應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行. 二甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,喪假,產(chǎn)假,看護(hù)假等帶薪假期. 四,勞動(dòng)報(bào)酬 一甲乙雙方協(xié)商,確定按下列第 種工資形式執(zhí)行. 1.計(jì)時(shí)工資.乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元,試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為

6、 元.乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn). 2.計(jì)件工資.甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),并予以公布.乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的,其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn). 二甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期不得超過1個(gè)月),定每月 日為發(fā)薪日,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付. 三甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資. 3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期,按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資. 五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 一甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方應(yīng)每

7、月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi). 二其它福利待遇: 六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 一甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益. 二甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品. 三甲方按照國家,省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作. 四乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工傷保險(xiǎn)條例,廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理. 七,勞動(dòng)合同的變更 一任

8、何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方. 二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù). 八,勞動(dòng)合同的解除和終止 一勞動(dòng)合同解除 1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的; 乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的; 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的; 乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致

9、使本合同或者變更協(xié)議無效的; 乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的. 甲方按照第,項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi). 3.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方. 但有

10、下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的; 甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無效的; 甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使本合同無效的; 甲方違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使本合同,合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的; 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙

11、方人身安全的; 法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形. 甲方有上述第項(xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位. 4.有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除本合同: 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 二勞動(dòng)合同終止 1.本合同期滿或法定終止條

12、件出現(xiàn),本合同即行終止. 2.有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的; 甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 3.乙方有本條第(一)項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一,合同期滿的,甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止.但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行. 三甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

13、會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 四甲方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金. 九,通知和送達(dá) 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù).一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方. 十,因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法 如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決.無法解決的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴. 如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁. 十一,本勞動(dòng)合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的