培訓(xùn)中心全職教師聘用合同協(xié)議模版

1、第 頁(yè) 編號(hào)：_教師聘用協(xié)議甲 方：_乙 方：_簽訂日期：_年_月_日聘 用 方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）單位住所： 受 聘 方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）住 所 地： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法及關(guān)于法規(guī)規(guī)定，為規(guī)范甲方的管理，明確甲、乙各方權(quán)利與義務(wù)。甲、乙各方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本協(xié)議,并共同商定以下條款：協(xié)議期限：1、本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限 年。2、本協(xié)議時(shí)間從 年 月 日起至 年 月 日止。3、本協(xié)議包含試用期，時(shí)間為： 年 月 日 起 至 年 月 日止。工作內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方在單位從事 工作； 工作時(shí)間和休息甲方實(shí)行每周工作_天的工作制，特殊情況每周

2、工作_天，保證乙方每周_天休息時(shí)間；乙方從事教學(xué)或與學(xué)校關(guān)于崗位工作的，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方每天的工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)；甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的上班時(shí)間和休息時(shí)間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，甲方可以安排乙方補(bǔ)休或者依照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經(jīng)甲、乙各方簽字認(rèn)可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進(jìn)行補(bǔ)休或者發(fā)放加班工資。因?yàn)橐曳絺€(gè)人工作能力和工作效率低下延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍；本協(xié)議履行期間，乙方接受以履行某項(xiàng)工作任務(wù)為工作目標(biāo)的工作安排時(shí)，履行本項(xiàng)工作的工作時(shí)間不依照本條規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)本條規(guī)定的工作時(shí)間不屬于加班。勞動(dòng)報(bào)酬、福

3、利與發(fā)放具體參照教師工資制度執(zhí)行。乙方的工資由基礎(chǔ)工資、工作津貼、課時(shí)獎(jiǎng)金_大部分組建，各部分具體數(shù)量依照甲方制定的工資結(jié)構(gòu)表執(zhí)行。乙方試用期工資固定為 元/月。體檢與審查乙方入職時(shí)，必須提交甲方規(guī)定項(xiàng)目的體檢報(bào)告原件；乙方入職時(shí)，應(yīng)如實(shí)在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如乙方有傳染病史的，必須提交市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病愈證明。如乙方入職時(shí)正患病，必須如實(shí)告訴甲方。本協(xié)議履行期間，甲方證實(shí)乙方有違反以上規(guī)定沒(méi)有履行告之義務(wù)的，甲方可以立即終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給乙方任何補(bǔ)償；如因?yàn)橐曳竭`反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和所有后果均由乙方承擔(dān)。 甲、乙各方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)編制下

4、達(dá)工作任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀(jì)守法教育，對(duì)乙方進(jìn)行崗位目標(biāo)（工作任務(wù)）履行情況檢查考核。制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對(duì)全體教職職工或員工加強(qiáng)管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，并責(zé)令改正。如經(jīng)批評(píng)教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，給甲方聲譽(yù)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方消除影響，并賠償所有損失。在協(xié)議期內(nèi)乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除勞務(wù)協(xié)議，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方處于試用期的；乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和關(guān)于規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改，或因過(guò)失造成責(zé)任事故的；乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評(píng)教育仍未能

5、夠改正的；乙方違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)教育不改正的；乙方未能勝任目前崗位的。為乙方提供必要的工作場(chǎng)所，設(shè)備及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境乙方的權(quán)利與義務(wù)有權(quán)要求甲方提供必要的工作場(chǎng)所，設(shè)備及辦公用品，完善安全措施。乙方履行協(xié)議義務(wù)后，有權(quán)要求甲方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和關(guān)于政策規(guī)定，強(qiáng)行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權(quán)提出糾正建議或意見(jiàn)，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除協(xié)議。在協(xié)議期期內(nèi)有下列情況之一，乙方有權(quán)解除協(xié)議：乙方處于試用期的；甲方經(jīng)國(guó)家關(guān)于部門確認(rèn)，存在勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣、無(wú)有效保護(hù)措施等嚴(yán)重危害乙方身體健康的。甲方未依照協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。甲方未能履行勞

6、務(wù)協(xié)議，侵害乙方合法權(quán)益的。5、在協(xié)議期內(nèi)，服從甲方管理，遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守甲方的各種規(guī)章制度，及時(shí)按質(zhì)履行甲方安排的工作任務(wù)。6、保護(hù)學(xué)校的辦公、教學(xué)設(shè)備、用品，不得丟失或損毀；在工作時(shí)間，如丟失或損毀學(xué)校物品，系乙方的責(zé)任，乙方應(yīng)予賠償或修復(fù)。7、乙方在教學(xué)、工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)盡心盡責(zé)，保證學(xué)生在校期間的安全，加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，采取相應(yīng)的措施，預(yù)防和消除教學(xué)中可能存在的安全隱患。當(dāng)發(fā)生傷害事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施救助受傷害的學(xué)生。如學(xué)生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。8、配合甲方宣傳學(xué)校的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大對(duì)外影響，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。 違約責(zé)任(一)、甲方的違約責(zé)任

7、1甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還需要支付相當(dāng)于工資_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方根據(jù)本協(xié)議第七條所列條款以外的原因解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于_個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過(guò)_個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿一年的依照一年算；3、其他依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。（二）乙方違反協(xié)議規(guī)定，不履行協(xié)議義務(wù)的，按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括：如乙方不按規(guī)定離職，或不及時(shí)辦理工作交接手續(xù),應(yīng)向甲方支付_元違約金并賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失;保密協(xié)議1、甲、乙各方商定：如乙方在本協(xié)議還沒(méi)有到期時(shí)要求提前解除本協(xié)議的，乙方必須根據(jù)國(guó)家反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定

8、，承諾在解除協(xié)議后的24個(gè)月內(nèi)不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營(yíng)）業(yè)務(wù)與甲方相同的機(jī)構(gòu)，如乙方違反此商定，應(yīng)向甲方支付損害賠償金_ = 10000 * CHINESENUM3 萬(wàn)元人民幣；2、在本協(xié)議到期后的24個(gè)月內(nèi)，乙方必須為甲方保守商業(yè)秘密。如乙方違反此商定，應(yīng)如數(shù)退還甲方每月給付乙方的競(jìng)業(yè)避止保密費(fèi)，并向甲方支付損害賠償金_ = 10000 * CHINESENUM3 萬(wàn)元人民幣。關(guān)于對(duì)乙方教學(xué)行為的商定甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)甲方在本行業(yè)內(nèi)也具有極高的權(quán)威性，擁有良好的社會(huì)聲譽(yù)。為保證教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師職業(yè)行為，

9、提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙各方就保證教學(xué)質(zhì)量達(dá)成如下協(xié)議：（一）、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的所有教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習(xí)；（二）、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習(xí)，乙方工作期間必須嚴(yán)格依照所制定的流程進(jìn)行教學(xué)；（三）、經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，乙方有下列行為或者因下列行為而致使學(xué)生流失的，甲方有權(quán)要求乙方依照所帶學(xué)生學(xué)費(fèi)_%/人的標(biāo)準(zhǔn)支付甲方損失費(fèi)。如造成惡劣的社會(huì)影響，甲方可依法要求乙方恢復(fù)甲方的聲譽(yù)或承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失：乙方不依照教學(xué)流程進(jìn)行教學(xué)工作的；乙方要求或者暗示學(xué)生（家長(zhǎng)）送禮、請(qǐng)吃飯或提出其他不合理要求的；乙方對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相進(jìn)行體罰的；乙方冷落、鄙視、嘲

10、笑學(xué)生的；乙方進(jìn)行錯(cuò)誤教學(xué)、傳授不適宜知識(shí)、錯(cuò)誤引導(dǎo)學(xué)生的；乙方懈怠工作而造成正常教學(xué)工作未能及時(shí)履行的；乙方散布學(xué)校的不實(shí)消息、詆毀學(xué)校聲譽(yù)、誤導(dǎo)家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)學(xué)校認(rèn)識(shí)的；乙方拒絕正常教學(xué)安排，無(wú)故或沒(méi)有依照協(xié)議商定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無(wú)法開(kāi)展的；乙方離職期間或協(xié)議到期前不配合正常工作交接的。關(guān)于提前解除協(xié)議的商定1、甲方提前解除協(xié)議，除“乙方有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和關(guān)于規(guī)章制度，或因過(guò)失造成責(zé)任；被依法勞教，追究刑事責(zé)任；遇國(guó)家方針政策調(diào)整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除協(xié)議，除本協(xié)議規(guī)定的“甲方經(jīng)國(guó)家關(guān)于部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；未能按協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。3、乙方提前要求解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并在規(guī)定的交接期內(nèi)積極配合甲方進(jìn)行工作交接。如由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫且不進(jìn)行離職結(jié)算。 其他規(guī)定乙方在簽署本協(xié)議前,已